全新解聘劳动合同模板下载

全新解聘劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的解聘事宜达成一致，现双方同意签订本解聘劳动合同，具体条款如下：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在解聘过程中的权利义务，维护双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策，尊重社会公德。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章解聘原因第四条乙方同意解除劳动合同，原因如下：（一）乙方因个人原因提出辞职；（二）乙方因达到法定退休年龄而退休；（三）乙方因丧失劳动能力而不能继续履行劳动合同；（四）乙方因死亡或者被宣告死亡而不能继续履行劳动合同；（五）双方协商一致解除劳动合同；（六）其他符合法律法规规定的解除劳动合同的情形。第三章解聘程序第五条乙方同意按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保交接过程中工作的顺利进行。第六条乙方在办理工作交接手续后，甲乙双方应在规定时间内办理劳动合同解除手续。第七条甲方依法支付乙方解聘经济补偿，具体金额按国家有关规定和双方协商确定的标准执行。第四章保密协议第八条乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。第九条乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五章争议解决第十条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章附则第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第七章甲方为主导时的附加条款第一节解聘补偿第十四条甲方依法支付乙方解聘经济补偿，补偿标准按国家有关规定和双方协商确定的标准执行。补偿金额计算公式为：月平均工资×工作年限。其中，月平均工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。第十五条乙方同意在办理工作交接手续后，甲方应在规定时间内支付解聘经济补偿。若甲方逾期支付，应按同期银行贷款利率支付滞纳金。第二节福利待遇第十六条甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供福利待遇。第十七条乙方同意在解除劳动合同后，不再享受甲方提供的各项福利待遇。第三节人事档案第十八条甲方应妥善保管乙方的人事档案，确保档案资料的完整、真实、准确。第十九条乙方同意在解除劳动合同后，甲方可以将乙方的人事档案转至乙方所在地的公共就业和人才服务机构。第八章乙方为主导时的附加条款第一节辞职申请第二十条乙方提出辞职时，应提前向甲方递交书面辞职申请，注明辞职理由及生效日期。第二十一条甲方收到乙方辞职申请后，应在三个工作日内进行核实，并向乙方出具书面答复。第二节保密义务第二十二条乙方在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。第二十三条乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章第三方中介参与时的附加条款第一节第三方中介的角色第二十四条当第三方中介参与甲乙双方的解聘合同时，中介方应公正、客观地履行调解、协调职责，维护甲乙双方的合法权益。第二节第三方中介的费用第二十五条甲方和乙方同意支付第三方中介的调解费用，具体金额由双方协商确定。第二十六条甲方和乙方应在支付第三方中介费用后，中介方方可提供相关服务。第三节第三方中介的调解结果第二十七条第三方中介根据甲乙双方的实际情况，提出调解方案，甲乙双方应认真履行调解结果。第二十八条若甲乙双方对调解结果有异议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同附件及相关法律法规、政策文件共同构成本合同的有效组