2024年人教版高中思想政治选择性必修2第三单元综合检测试卷及答案

单元形成性评价（三）

（90分钟100分）

一、选择题（每小题3分，共45分）

1.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。必

备条款是任何劳动合同必须具备的条款,下列条款属于必备条款的有（）

①福利待遇②试用期

③工作内容和工作地点④劳动合同期限

A.①②B.②③C.①④D.③④

【解析】选D。福利待遇、试用期属于可备条款,故①②不符合题意。必备条款是任何劳动合

同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、

劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，故③④符合题意。

2.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额

发放。赵某不同意此做法,M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合

同赔偿金。由此可见（）

①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利

②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金

③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则

©M公司可以找借口单方解除劳动合同

A.①③B.①④C.②③D.②④

【解析】选A。公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考

核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。劳动争议未经劳动仲裁程

序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇,实质上是

对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。除法律另有规定或

者当事人另有约定外,合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任,

④错误。

3.建筑业是我国农民工就业比较集中的行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳

动合同,有些用人单位甚至在签订劳动合同时,胁迫工人交抵押金和风险金,工人若违反约定，

抵押金和风险金概不退还。材料中这样的劳动合同（）

①违反了订立劳动合同的基本原则

②从发生纠纷时起才属于无效合同

③从订立时起就属于无效合同

④有利于保护用人单位的利益

A.①④B.①③C.②③D.②④

【解析】选Bo订立劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,

属于无效劳动合同,无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。①③正确,②④说法错误。

4.刘女士怀有三孩,被公司领导约去谈话,领导让其先回家休息。几天后,刘女士在回公司补假

条时，领导却不予批准。最后，刘女士被公司以''旷工”为由辞退。为此，刘女士积极维权。该

案例中，刘女士（）

A.未经劳动仲裁程序,不得直接向人民法院提起诉讼

B.劳动合同规定不能在工作期间怀孕,故而无法维权

C.休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的

D.没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利

【解析】选A。根据劳动法律、法规，除特定情形外,对于劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事

人不得直接向人民法院提起诉讼,A正确。法律规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规

定限制女职工结婚、生育的内容,如果刘女士与单位签订的劳动合同有不能在工作期间怀孕的

条款,该劳动合同也是部分无效的,刘女士可以依法维护自己的合法权益,B错误。该公司没有

侵犯刘女士休息休假的权利,C错误。材料未显示刘女士没有履行劳动义务,D错误。

5.李某在某购物平台购买了一辆被宣传为经过3c认证的某品牌电动车，收货后发现车身上没

有3c认证标志。后李某查询相关信息平台，发现购物平台销售页面载明的证书编号为其他公

司相似车型的编号。经协商，卖家将购车款全额退回。随后，李某多次与卖家协商惩罚性赔偿

事宜，但均遭拒绝，遂向法院起诉，最终获得近万元赔偿。这一案例告诉我们，经营者应

（）

①树立契约精神，自觉维护消费者合法权益

②实行企业信息公示制度,依法及时公示

③诚信经营，以正当手段开展公平竞争

④尊重劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

A.①②B.①③C.②④D.③④

【解析】选B。该经营者发布虚假的商品信息，最终向消费者赔偿近万元，这启示我们，经营者

应树立契约精神,遵守法律规则，诚信经营，公平竞争，自觉维护消费者合法权益,①③符合题

意。材料并未涉及企业信息公示制度，②不合题意。材料是保护消费者合法权益，未涉及劳动

者获得劳动安全卫生保护的权利,④排除。

6.某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。

在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（）

A.解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼

B.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,用法律武器维护自身合法权益

C.发生劳动争议后，当事人可协商解决,也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼

D.发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商一一调解一一仲裁一一起诉”的顺序解次争议

【解析】选C。根据劳动法律、法规,除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人

民法院提起诉讼,A错误。劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身合

法权益,B说法正确但不属于维权途径,排除。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就

会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可

以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达

成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,C正确,D错误。

7.某公司聘用王某订立劳动合同时,王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的

所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某

声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（）

A.王某的声明不产生法律效力

B.王某在仲裁后不得再向法院起诉

C.公司劳动安全卫生制度不健全

D.双方订立合同违背协商一致原则

【解析】选A。王某的声明违反了“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险

费”法律的强制性规定，其不具备法律效力,A入选。根据我国法律规定，劳动者如果对仲裁协

议不满,可以向人民法院提起诉讼,B不选。材料中王某在上班途中因交通事故致残,没有体现

公司劳动安全卫生制度不健全,C不选。该公司在聘用王某订立劳动合同时,王某主动写下“本

人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明，由此可见,是在协商一致

的条件下签订的劳动合同,D不选。

8.（2023•扬州高二检测）赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3

月至2023年3月，约定每月工资5500元,其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8

月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的

员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是

A.医院侵犯了赵某享受福利的权利

B.医院侵犯了赵某享受社会保险的权利

C.赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯

D.赵某可以直接到法院起诉医院侵权

【解析】选Co劳动者有享受社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、

工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。本案与此无关，故A、B不选。赵

某与医院签订的劳动合同约定每月工资包括基础工资与绩效奖金，医院因赵某辞职扣发其绩

效工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利,故C符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外,

未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼,故D错误。

9.曾经有一段时间，“996工作制”（早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天）在网上引

起热议。人们讨论的焦点是在八小时工作制的今天，将“996工作制"合法化意味着劳动者无

法拿到应有的加班费。“996工作制”侵犯了劳动者的（）

A.获得劳动安全卫生保护的权利

B.取得劳动报酬和休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.提请劳动争议处理的权利

【解析】选B。根据材料意思，“996工作制”延长了工作时间，劳动者还无法拿到加班费，这

侵犯了劳动者取得劳动报酬和休息休假的权利,B符合题意。材料不涉及侵犯了劳动者的劳动

安全卫生保护的权利,A排除。材料不涉及社会保险和福利问题,C与题意不符。提请劳动争议

处理的权利强调劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的

选择权。材料不涉及侵犯了劳动者的提请劳动争议处理的权利,D排除。

10.根据反不正当竞争法规定,下列行为属于不正当竞争行为的是（）

①甲企业将所产袋装牛奶标注的生产日期延后了两天

②乙企业设置最高奖为5万元购物券的抽奖式销售

③丙企业规定销售一台电脑给中间人5%佣金，但未入账

④丁企业为清偿债务,按低于成本的价格销售商品

A.①②B.①③C,③④D.②④

【解析】选B。甲企业将生产日期延后了两天，属于虚假宣传,①符合题意。抽奖式有奖销售

最高奖不得超过5万元,②属于正当竞争。经营者不得采用财物或者其他手段贿赂有关单位或

者个人。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。由此可知，丙

企业构成商业贿赂,③属于不正当竞争。企业为清偿债务以低于成本的价格销售商品不属于不

正当竞争行为，④不符合题意。B正确。

11.创业者如果是两人或两人以上,可以采取市场主体的形态有（）

①个体工商户②个人独资企业

③合伙企业④有限责任公司

A.①②B.①③C.②④D.③④

【解析】选Do个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记,从事工商经营活动的

自然人或者家庭。创业者如果是两人或两人以上，不能采取个体工商户的形态,故①不符合题

意。个人独资企业，是指一个自然人投资，全部资产为投资人所有的营利性经济组织。创业者

如果是两人或两人以上,不能采取个人独资企业的形态,故②不符合题意。合伙企业是指两人

或两人以上按照协议投资，共同经营、共负盈亏的企业。有限责任公司由五十个以下，两个或

者两个以上的股东出资设立的经济组织。故创业者如果是两人或两人以上,可以采取合伙企业

和有限责任公司的形态,故③④符合题意。

12.在某省政府召开的新闻发布会上，省市场监督管理局公布了该省市场监督系统查处的10

起制售假冒伪劣商品案例，包括假酒、假农药、假种子等。对此认识正确的是（）

①制售假冒伪劣商品违背了市场经营的诚信原则

②制售假冒伪劣商品严重侵害了消费者的安全消费权和知情权

③制售假冒伪劣商品只是一种不道德的行为

④制售假冒伪劣商品侵犯了消费者的自主选择权

A.①②B.②④C.①③D.③④

【解析】选Ao制售假冒伪劣商品是对消费者的欺诈，违背了诚信原贝山①表述正确。制售假

冒伪劣商品会侵犯消费者的安全消费权和知情权,②符合题意。制售假冒伪劣商品不仅是不道

德的，而且违反了反不正当竞争法,是不正当竞争行为,③表述错误。自主选择权是指消费者

有权自主选择提供商品或服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，材料不涉及消费者

的自主选择权,而且制售假冒伪劣商品与侵犯消费者的自主选择权无关,④排除。

13.为拉动国内需求,某地政府推出“家电下乡”活动，某家电连锁店在此期间搞了一次大规模

的促销活动。消费者王某买了一台降价销售的电冰箱，不到20天电冰箱就因质量问题不能正

常运行。于是，王某持“三包”凭证和发票要求退货，但商家以“家电下乡”活动期间的商品

不负责“三包”为由，不给王某退货。你怎样看待材料中的现象（）

①商家在“家电下乡”期间推销伪劣商品，是一种不正当竞争行为

②该商家违反了市场公平竞争与诚实信用的原则

③本材料中的电冰箱是降价出售的，商家不需要负“三包”责任

④“家电下乡”活动中，商家已经给消费者做了很大的让利,是王某贪便宜买的,商品出现问题

应自认倒霉

A.①②B.②③C.③④D.①④

【解析】选Ao消费者王某买了一台降价销售的电冰箱，不到20天电冰箱就因质量问题不能

正常运行,商家以“家电下乡”活动期间的商品不负责“三包”为由，不给王某退货。这表明

商家在“家电下乡”期间推销伪劣商品，是一种不正当竞争行为,该商家违反了市场公平竞争

与诚实信用的原则，①②正确。本材料中的电冰箱是降价出售的,商家也需要负“三包”责任,

③错误。“家电下乡”活动中，即使商家已经给消费者做了很大的让利，商品出现问题商家也要

进行“三包”，④错误。

14.（2023•扬州高二检测）2022年6月，某市场监督管理局接到投诉，某房地产公司在向购房

者交房时未经购房者同意强制安装燃气热水器，并要求购房者缴纳费用5500元。2022年8

月，市场监督管理局经调查确认属实后，责令房产公司就其所收104.5万元全部退还购房者，

并将未经购房者同意强制安装的燃气热水器进行拆除。房地产公司的行为（）

①损害了该企业的信誉和形象

②没有尊重消费者的自主选择权

③没有保证消费者安全消费的权利

④损害了国家、集体和消费者的利益

A.①②B.①③C.②④D.③④

【解析】选A。某房地产公司在向购房者交房时未经购房者同意强制安装燃气热水器，并要求

购房者缴纳费用5500元,房地产公司的行为没有尊重消费者的自主选择权，损害了该企业的

信誉和形象,①②符合题意。房地产公司的行为没有侵犯消费者安全消费的权利,③不符合题

意。房地产公司的行为损害了公司和消费者的利益，④不符合题意。

15.新的个人所得税法将起征点由原来的3500元提高至5000元,并增加了子女教育、大病

医疗等专项费用扣除。个人所得税如此调整有利于（）

①明确征税范围，引导合理消费

②合理规避风险,增加个人收入

③减轻个税负担,提高消费水平

④缩小收入差距,维护社会公平

A.①③B.②④C.①②D.③④

【解析】选Do题干中涉及的个人所得税调整政策有利于减轻个税负担，提高消费水平，有利

于缩小收入差距，维护社会公平,③④符合题意。“引导合理消费”是消费税的作用，与题意不

符,①排除。“合理规避风险”是商业保险的作用，与题意不符，②排除。

二、非选择题（共55分）

16.（13分）农民老王到某市的建筑公司打工，双方口头商定每月工资3000元。一月以后工程

完工,公司以老王有两天未上工为由，只同意支付老王2500元。老王十分无奈,讲明未上工是

因为那两天有雨,工地并未开工。老王多次讨要,要求建筑公司按照之前的口头约定支付工钱，

均遭拒绝。为此老王非常苦恼，怪自己当初没有与公司签订完备的书面合同，也不知怎样才能

讨回自己的工资。

⑴劳动者在与用人单位签订劳动合同时,哪些条款是必不可少的？（5分）

⑵老王可以通过哪些途径解决争议？（8分）

【解析】（1）本题要求考生回答劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条件是必不可少的。

知识的考核比较具体,属于微观层面的考查。考生研究试题设问可知本题考查的知识角度是劳

动合同的必备条款:劳动合同期限,工作内容和工作地点，工作时间和休息休假,劳动报酬，社

会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，考生直接书写即可。（2）本题要求考生回答解

决劳动争议的途径有哪些。知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾解决劳动争议的

途径的相关知识,然后据此结合材料分析作答。

答案：（1）必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工

作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。

⑵老王可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和

解协议。老王也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在与用人单位互谅

互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。若老王不愿意与建筑

公司协商或调解,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还可

以再向法院提起劳动争议诉讼，由法院进行审理并作出公正的判决。

17.（14分）市场是全球最稀缺的资源，也是发展的资源。我国有14亿多人口，其中4亿以上中

等收入人群,形成了世界独一无二的国内大市场，拥有超大规模市场优势。

近年来，中国平台经济迅速发展，互联网平台企业快速壮大，也导致市场垄断、无序扩张、

野蛮生长的问题日益凸显，出现了限制竞争、赢者通吃、价格歧视、泄露个人隐私、损害消费

者权益、风险隐患积累等一系列问题，存在监管滞后甚至监管空白。一些平台一家独大的市场

地位和垄断行为扰乱了正常的市场秩序,严重损害了公平竞争和社会公众利益。为此,我国高

度重视平台经济领域反垄断和防止资本无序扩张工作,从建章立制到机构建设、从行政指导到

监管执法,多管齐下整顿互联网行业竞争秩序,取得显著成效。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，对我国预防和制止平台经济领域垄断行为提出合理化

建议。

【解析】本题围绕着中国平台经济迅速发展展开，需要调用公平竞争与诚信经营的相关知识,

回答本题可从规范市场公平竞争的国家、经营者、消费者的角度展开作答。监管滞后甚至监

管空白，重视平台经济领域反垄断和防止资本无序扩张工作，多管齐下整顿互联网行业竞争秩

序一可联系国家监管。一些平台出现一家独大的市场地位和垄断行为，扰乱市场秩序,损害公

平竞争和社会公众利益一可联系经营者依法经营。价格歧视、泄露个人隐私、损害消费者权

益、风险隐患积累一可联系消费者、经营者维权。

答案:①国家要健全市场公平竞争和依法经营的规则，提升监管能力和水平。②经营者要依法

经营，遵守规则、公平竞争;要诚信经营，保障消费者及其他经营者的合法权益。③相关市场主

体和消费者要增强法律意识，在合法权益受到侵害时要依法维权。

18.（15分）A公司开设的“小耳朵馄饨”店，因其风味独特而家喻户晓,2017年A公司注册了

“小耳朵馄饨”的商标。2020年A公司发现B公司经营数家“大耳朵馄饨”店铺,其装修风

格、馄饨形状及配料均模仿A公司旗下店铺及其产品,对外宣称本公司产品才是正宗的,令消

费者真假难辨。2022年B公司为了抢占市场,雇佣他人捏造并散播A公司盗用B公司配方、

所售商品有质量问题等不实言论，导致公众对A公司失去信赖，产品销量大幅下滑。A公司遂

将B公司告上法庭。

请运用《法律与生活》的知识，分析B公司的侵权行为及应承担的侵权责任。

【解析】本题需要调用《法律与生活》的有关知识，分析B公司的侵权行为及应承担的侵权责

任。B公司经营数家“大耳朵馄饨”店铺，其装修风格、馄饨形状及配料均模仿A公司旗下店

铺及其产品，这侵犯了A公司的商标权一可联系商标权的知识。B公司为了抢占市场,雇佣他

人捏造并散播A公司盗用B公司配方、所售商品有质量问题等不实言论,导致公众对A公司失

去信赖，产品销量大幅下滑一可联系市场竞争讲公平、名誉权的知识。B公司侵犯了A公司的

商标权、名誉权,给A