2025年四川省女职工权益保护专项集体合同范本（合同版本）

2025年四川省女职工权益保护专项集体合同范本（合同版本）合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方（工会或职工代表）：地址：负责人：联系人：联系电话：为保障女职工的合法权益，促进性别平等，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。第一章总则第一条本合同适用于甲方与乙方的全体女职工，旨在规范女职工的劳动权益保护，明确双方的权利和义务，确保女职工在劳动合同履行过程中享有公平、公正的待遇。第二条甲方应当依法建立健全女职工权益保护制度，完善女职工劳动保护措施，保障女职工在工作中的合法权益。乙方应当代表全体女职工与甲方进行监督、协商，维护女职工的合法权益。第三条本合同的内容不得与国家法律法规相抵触，如有抵触，以国家法律法规为准。第二章女职工劳动权益保护的基本原则第四条甲方应当尊重女职工的平等就业权利，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高录用标准，不得在劳动合同中设置性别歧视条款。第五条女职工在享有同等劳动报酬、福利待遇、职业培训、晋级晋升等方面应当与男职工平等。第六条甲方应当为女职工提供必要的劳动安全卫生条件，防止职业危害，并定期组织女职工进行健康检查。第七条女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益应当受到特别保护，甲方不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同或者降低其工资待遇。第八条乙方应当教育和引导女职工遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务，维护甲方的正常生产秩序。第三章女职工特殊保护措施第九条孕期保护女职工在孕期应当享受以下保护：（1）不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作；（2）不得安排从事高温、低温、有毒、有害等可能危害胎儿健康的工作；（3）不得安排加班或者夜班劳动；（4）在劳动时间内进行产前检查的，视为正常劳动，工资待遇不受影响。女职工因妊娠、生育、哺乳需要，可以向甲方提出合理的工作调整要求，甲方应当在不违反国家规定的前提下予以适当安排。第十条产期保护女职工依法享有不少于98天的产假，其中产前假15天，产后假83天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的劳动报酬不得低于基本工资的80%。女职工在产假期间，甲方不得解除劳动合同或者降低其原有的福利待遇。第十一条哺乳期保护女职工哺乳期为1年，哺乳期内每天享有1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。甲方应当为哺乳期女职工提供必要的哺乳条件和场所，不得安排其从事需要频繁站立、行走或者对哺乳有影响的工作。女职工哺乳期满后，经医疗机构证明婴儿体弱的，可以适当延长哺乳期，甲方应当予以支持。第十二条女职工健康保护甲方应当定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等健康检查，检查费用由甲方承担。女职工在经期应当享受以下保护：（1）不得安排从事高空、低温、冷水等作业；（2）不得安排从事需要频繁弯腰、攀高或者负重的工作；（3）经医疗机构证明患有严重痛经或者经量过多的，可以适当减轻劳动强度或者暂时安排其他适宜的工作。第十三条女职工享受带薪年休假期间，不得因女职工的性别原因降低其年休假期间的工资待遇。第十四条女职工在退休后的权益应当与男职工平等，不得因性别原因降低其退休待遇。第四章女职工权益保护的实施与监督第十五条甲方应当设立女职工权益保护专项基金，用于女职工健康检查、生育补贴、哺乳期福利等项目。具体标准和使用办法由甲乙双方协商确定。第十六条甲方应当定期向全体职工公布女职工权益保护工作的落实情况，并接受乙方的监督。第十七条乙方应当组织女职工代表与甲方进行定期沟通，听取女职工的意见和建议，及时解决女职工在工作中遇到的权益问题。第十八条任何一方违反本合同约定，给女职工造成损害的，应当依法承担相应的法律责任。第五章合同的生效、变更与解除第十九条本合同经甲乙双方签字盖章后，自签订之日起生效。本合同的生效日期不得早于实际履行日期。第二十条本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙双方应当协商续签。第二十一条本合同的变更或者解除应当经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或者解除本合同。第二十二条本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；国家没有规定的，由甲乙双方协商解决。第六章附则第二十三条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第二十四条本合同生效后，甲乙双方应当向全体女职工公布本合同内容，并通过培训、宣传等方式，确保女职工了解和掌握本合同的内容。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年