人力资源主管的岗位职责

/人力资源主管的岗位职责人力资源主管的岗位职责11、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。6、负责每月考勤监管及统计工作。7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。10、负责劳动合同的`签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。12、完成领导安排的其他行政人事工作。人力资源主管的岗位职责21、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护；6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的`其他工作。人力资源主管的岗位职责31、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;9、领导安排的'其他工作。人力资源主管的岗位职责4职责:1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的`落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。人力资源主管的岗位职责5(1)人力资源管理资料的汇集。(2)人力资源资料调查、分析、研究。(3)人力资源资料及报表的检查、催交。(4)人力资源资料的汇编、转呈及保管。(5)人力资源报表的汇编转呈及保管。(6)服务及职务说明书的签办转呈。(7)服务及职务说明书的核发。(8)说明书的编号及副本的汇存。(9)提供单位外人力资源资料及说明的核发。(10)异动的'调查、分析、研究、记录。(11)人力资源统计资料的汇编与管理。人力资源主管的岗位职责6(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5)人力资源管理办法的分析研究。(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。(7)人力资源管理办法的'解释运用。(8)人力资源管理办法的新设与改废。(9)人力资源不协调问题的挖掘。(10)人力资源问题解决处理办法。(11)人力资源问题的协调。人力资源主管的岗位职责71）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的`人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源主管的岗位职责81、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核人力资源主管的'岗位职责91、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的.办理人力资源主管的岗位职责101、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的'管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。人力资源主管的岗位职责111，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的'贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。人力资源主管的岗位职责121、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、掌握员工动态，负责企业文化的'建设、宣传工作。人力资源主管的岗位职责131、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源主管的岗位职责141、协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表；2、负责招聘网站的日常维护，进行初筛、面试，及时完成招聘目标；3、协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估；4、负责员工档案的`管理，定期更新员工电子档案；5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理；6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等；7、完成上级交办的其他工作任务。人力资源主管的岗位职责15(1)组织规章方针的拟定。(2)组织规章的计划。(3)组织规章的.制定、修改、更正。(4