2024年高管人员竞业限制协议（二篇）

第3页共3页2024年高管人员竞业限制协议协议编号：协议签订地：甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：一、竞业限制业务竞业限制：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。竞业限制期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动协议之日起_____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。竞业限制区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。二、乙方的义务1、乙方承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。2、在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员、任何竞争对手，为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的。在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。三、对价及其取得甲方对乙方承诺，在乙方履行协议义务的期间，或者协议结束后离开公司及其关联公司后一段期间内，所履行约定的竞业限制的义务，公司应给予竞业限制补偿金。双方可协商解除竞业限制的协议，不可单方面解除本协议。四、违约救济乙方一旦违反本协议的约定，给公司和其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。乙方同意，公司和其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本协议的违反。并且承担相应的赔偿责任。五、协议的效力因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本协议一式两份，协议双方各执一份，具有同等效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年高管人员竞业限制协议（二）一、协议目的本协议旨在约定公司与高管人员在高级管理岗位离职后的竞争限制事项，保护公司的商业利益和商业机密，确保公司和高管人员之间的合法权益。二、协议主体1.公司：指本协议中的雇主公司，以下简称“公司”。公司应包括其子公司和关联公司。2.高管人员：指公司在高级管理岗位的任职人员，以下简称“高管人员”。三、竞业限制范围1.高管人员离职后，不得在与公司直接或间接竞争的同类行业从事与其在公司工作期间所从事的相同或相似业务。2.高管人员离职后，不得与公司的客户进行直接的商业往来，包括但不限于接触、联系以及提供相同或相似的服务。3.高管人员离职后，不得利用公司在业务上的机密信息、商业计划、技术秘密等向竞争对手泄露或使用。四、竞业限制期限1.高管人员离职后，竞业限制期限为离职之日起的两年。2.若高管人员在离职后两年内未同相关单位签订竞业限制协议，公司有权对高管人员采取法律措施，追究其法律责任。五、违约责任1.高管人员未经公司同意与竞争对手进行从事相同或相似业务，公司有权要求其停止违规行为，并承担违约责任。2.高管人员未经公司同意接触、联系公司客户，公司有权要求其停止违规行为，并承担违约责任。3.高管人员未经公司同意泄露或使用公司的商业机密，公司有权要求其停止违规行为，并承担违约责任。4.高管人员在竞业限制期限内违反本协议规定的，应向公司支付违约金，违约金的具体数额由公司与高管人员协商确定。六、合同解除1.高管人员与公司解除劳动合同时，本协议随之终止。2.高管人员如需解除本协议的，应提前向公司提交书面申请，公司有权根据具体情况决定是否同意解除。七、协议变更和生效1.本协议如需变更，应经公司和高管人员双方协商一致，并以书面形式确认。2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。八、争议解决本协议的解释和争议解决应依法律法规进行，如不能争议解决，则应提交至仲裁机构解决。九、其他事项1.双方应互相尊重彼此的合法权益和商业机密，不得损害对