2024年深圳劳动合同范文（二篇）

第5页共5页2024年深圳劳动合同范文单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从____年____月____日起至____年____月____日（或完成建筑工程任务）止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制（在□中打“√”，选一种工时制度）。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬和社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准：1、按日计薪：____元/日。试用期为____元/日。2、按月计薪：____元/月。试用期为____元/月。3、按建筑面积计薪：____元/平方米。4、其它：__________________________________________。（二）甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。（四）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。特种作业的，必须持证上岗。（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起____日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式____份，双方各持____份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：____年____月____日乙方（签字）：签约日期：____年____月____日2024年深圳劳动合同范文（二）劳动合同样本本劳动合同由雇主（以下简称“甲方”）和劳动者（以下简称“乙方”）双方自愿并平等协商，根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，达成如下合同：第一条合同双方及工作地点甲方：_______（雇主名称），注册地：________，法定代表人：______，地址：_______，联系电话：________；乙方：_______（劳动者姓名），身份证号码：________，住址：________，联系电话：________；工作地点：_________。第二条合同期限及试用期1.本合同有效期为____年/月/天，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙双方同意在本合同生效前进行试用期，试用期为____天/月，试用期期间按照本合同约定工作。第三条工作内容和工作时间1.乙方的工作职务为_______，主要岗位职责为_______。具体的工作任务由甲方根据生产经营需要安排。2.乙方的工作时间以甲方的正常工作时间为准，每周工作时间不超过40小时。3.乙方必须遵守甲方的工作纪律和各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第四条基本工资和福利待遇1.乙方的基本工资为人民币____元/月，支付方式为银行转账或现金支付。2.乙方享受有关劳动保险、社会保险和住房公积金等法定福利待遇，按照国家和地方政府的规定缴纳相应的保险费和公积金。3.甲方承诺按照国家的有关规定支付乙方的工资，不得拖欠工资或违法扣减工资。第五条休假和假期1.乙方享受带薪休假和法定节假日，具体休假安排由甲方根据生产经营需要和劳动法规定进行安排。2.乙方请假应提前提出申请，并经甲方批准。第六条保密责任1.乙方在工作期间了解到的甲方商业秘密和技术资料等，应当严格保守，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应继续承担保密责任，不得泄露任何与甲方有关的商业机密和商业信息。第七条违约责任1.乙方如有下列情况之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律和各项规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）擅自离岗、旷工、早退或无故不按规定上班的；（3）严重失职，经甲方提醒改正仍不改正的；（4）乙方违反国家法律法规，影响甲方声誉的。2.如本合同解除，甲方有权要求乙方赔偿由乙方违约造成的损失。第八条争议解决本合同因履行发生争议的，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉