2024年公司用工合同模板（3篇）

第5页共5页2024年公司用工合同模板编号：_____甲方(单位)名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性别：_____年龄：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市现住址：_____属于：_____(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费____元，一次性发给供养直系亲属救济费____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_____，及劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。2024年公司用工合同模板（2）【公司名称】用工合同甲方：【公司名称】统一社会信用代码：【统一社会信用代码】地址：【公司地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，签订本合同。第一条合同目的甲方为了保障员工的劳动权益，规范用工行为，提供合法权益保障，与乙方签订本合同。第二条用工期限本合同自【合同生效日期】起至【合同终止日期】止，共计【合同期限】。第三条工作内容和工作地点1.乙方担任【职位】，具体工作内容为【工作内容描述】，工作地点为【工作地点】。2.乙方应遵守甲方的工作安排和管理，完成所分配的工作任务，并按时提交工作成果。第四条工作时间和休假1.根据国家法律法规，乙方每周工作时间为【工作时间】，每天工作时间为【每日工作时间】，包括午休时间。2.乙方享有国家规定的带薪年休假和其他法定休假。第五条用工薪酬和福利待遇1.乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月，根据工作表现和业绩，甲方有权进行调整。2.乙方享受国家规定的社会保险和其他福利待遇，具体以甲方为乙方办理的社会保险和福利为准。3.甲方将按照国家和地方法定标准扣缴乙方的个人所得税。第六条保密责任1.乙方在工作期间或解雇后，应对甲方的商业秘密和其他保密信息保守秘密。2.乙方不得以任何方式泄露、使用甲方的商业秘密和其他保密信息，对泄露或利用行为造成的损失负责。第七条终止合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：(1)不履行劳动合同约定的劳动义务的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)盗窃、贪污、受贿等严重违反职业道德或法律法规的行为的；(4)对甲方造成巨大经济损失或损害甲方利益的；(5)其他严重违反劳动纪律的。2.甲方有下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同：(1)不支付劳动报酬或支付劳动报酬迟延的；(2)不提供劳动保护条件，导致乙方无法正常工作的；(3)未依法购买了乙方劳动所需个人防护用品，致使乙方发生职业病或工伤的。3.解除合同的一方应提前【提前解除合同的通知期限】通知对方。第八条争议解决本合同履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应协商解决。若协商不成，任何一方均有权向劳动行政部门或人民法院提起诉讼。第九条其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决，双方签字或盖章后生效。第十条合同附件1.本合同附件包括员工手册、保密协议等与本合同具有相同法律效力的文件。2.甲乙双方确认已收到并理解上述附件的内容，并同意遵守其中规定。甲方：【公司名称】签字（公司盖章）：___________日期：_____________乙方：【员工姓名】签字：_______________日期：_____________2024年公司用工合同模板（3）公司用工合同合同编号：_______甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方是一家合法注册的公司，拥有相应的经营资质，并有意聘用乙方作为公司的员工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方达成如下合同：第一条工作内容与地点1.1乙方应按照甲方的安排和要求，履行所聘岗位的职责，并完成相应的工作任务。1.2乙方的工作地点为甲方所在的办公场所，具体地址为[公司地址]。第二条劳动报酬2.1乙方的劳动报酬由甲方按月支付，支付方式为银行转账或现金支付。2.2乙方的基本工资为人民币[基本工资金额]元/月，可根据乙方的工作表现和岗位要求进行适当的调整。2.3乙方享受国家和甲方规定的各种津贴和福利待遇，具体项目及金额详见附件一。第三条工作时间与休假3.1乙方的工作时间为每周[工作小时数]小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有法定节假日及甲方规定的年假、婚假、丧假等休假权利，具体休假安排详见附件二。第四条保险及福利待遇4.1甲方将为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，并按国家和地方有关规定为乙方缴纳相应的社会保险费。4.2甲方将根据公司规定为乙方购买工作意外伤害保险，保险金额为[保险金额]元。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及终止后不得将甲方的商业机密、技术资料、市场推广计划等保密信息向任何第三方透露或披露。5.2乙方应对公司的商业秘密和知识产权予以保护并承担相应的法律责任。第六条终止合同6.1乙方如因违反《中华人民共和国劳动法》及相关法规，致使甲方遭受重大损失或严重损害甲方公司的声誉，甲方有权解除合同。6.2乙方如因工作不称职多次受到甲方的警告、批评或纪律处分，或在确定的试用期内工作表现不符合甲方的要求，甲方有权解除合同。6.3乙方如因身体或其他原因不适合继续从事所聘岗位工作，双方协商一致可以提前解除合同。6.4乙方提前30天书面通知甲方，甲方同意解除合同。6.5乙方服务满[服务年限]年后，双方商议一致可以提前解除合同。第七条争议解决7.1甲方与乙方就本合同的解释、履行或争议达成一致的，可以通过友好协商解决。7.2如无法通过协商解决争议，双方同意提交[具体仲裁机构]仲裁解决。7.3仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。第八条附则8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方于[合同期限结束日期]结束为止。8.2本合同采用中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，并以书面形式作出补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：__________