2024年北京劳动合同规定

2024年北京劳动合同规定合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为合法成立的企事业单位，乙方具备完全民事行为能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一章劳动合同的订立第一条劳动合同的类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非双方另有约定，劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为____________________。3.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。第二章工作时间与休息休假第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。4.2乙方应按照甲方的要求，参加法定节假日、年假、事假、病假等工作休息安排。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定节假日休息权利。5.2乙方工作满一年后，享有带薪年休假__________天。5.3乙方因病、事、产、婚、丧等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理相应手续。第三章劳动报酬第六条工资待遇6.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。6.2乙方的工资标准为每月人民币__________元。6.3甲方每月__________日发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。第七条奖金7.1乙方根据甲方制定的绩效考核制度，有权获得相应的奖金。7.2甲方设有年终奖、项目奖等各种奖金，乙方根据实际情况有权获得。第四章保险福利第八条社会保险8.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。8.2乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第九条福利待遇9.1乙方享有国家规定的带薪婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。9.2甲方为乙方提供____________________等福利待遇。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十条劳动合同的变更10.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不受降低。10.2乙方同意甲方根据工作需要，调整其工作岗位和职责。第十一条劳动合同的解除11.1双方协商一致，可以解除劳动合同。11.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。11.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。11.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。11.5甲方因生产经营需要，可以解除劳动合同，但应提前通知乙方。第十二条劳动合同的终止12.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。12.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。12.3乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。第六章违约责任第十三条违约责任13.1双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。13.2乙方违反甲方保密协议、竞业限制等约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第七章争议解决第十四条争议解决14.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应多方为主导时的，附件条款及说明第五章劳动合同的变更、解除和终止第十条劳动合同的变更（续）10.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不受降低。调整岗位前，甲方应提前__________天书面通知乙方，并说明调整理由及依据。10.2乙方同意甲方根据工作需要，调整其工作岗位和职责。乙方应在接到调整通知后__________天内书面回复甲方，表示同意或提出异议。第十一条劳动合同的解除（续）11.1双方协商一致，可以解除劳动合同。解除合同前，双方应书面确认解除协议，并明确解除日期。11.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。通知应包含解除理由及依据。11.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。甲方应在解除前书面通知乙方，并说明解除理由及依据。11.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同。甲方应在解除前书面通知乙方，并说明解除理由及依据。11.5甲方因生产经营需要，可以解除劳动合同，但应提前通知乙方。通知应包含解除理由、依据及乙方的权利和义务。第十二条劳动合同的终止（续）12.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。劳动合同终止前，甲方应提前__________天书面通知乙方。12.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。甲方应在终止前书面通知乙方。12.3乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。甲方应在得知乙方死亡或被宣告失踪后及时书面通知乙方家属。第五章违约责任第十三条违约责任（续）13.1双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。违约责任的具体赔偿方式和金额，双方可另行约定。13.2乙方违反甲方保密协议、竞业限制等约定，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。具体赔偿方式和金额，双方可另行约定。第十四条争议解决（续）14.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.2双方同意，任何争议均适用中华人民共和国法律，本劳动合同受中华人民共和国法律的保护。第六章附