人才聘用合同范本

人才聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规制定的。第二条合同类型本合同为固定期限的劳动合同。第二章合同期限第三条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期乙方在本合同生效之日起____个月内为试用期。试用期内，甲乙双方有权相互考察，乙方有权了解甲方的工作内容、工作环境和条件。第三章工作内容和地点第五条工作内容乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：1.负责____工作；2.完成甲方交给的其他相关工作。第六条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即____省（自治区、直辖市）____市（地、州）____县（区）。第四章劳动报酬第七条工资待遇1.乙方的工资为每月人民币____元（币种：人民币，下同），试用期工资为每月人民币____元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第八条奖金及补贴1.乙方按照甲方的规定享有奖金及各种补贴。2.甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金。第五章工作时间与休息休假第九条工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方执行国家规定的带薪年休假制度。第十条休息休假1.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.乙方在合同期内，累计请假天数不超过____天，不影响劳动合同的履行。第六章社会保险和福利第十一条社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十二条福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方为乙方提供规定的福利待遇，如健康检查、培训等。第七章合同的变更、解除和终止第十三条合同变更1.甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的内容。2.变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重违反本合同约定的，甲方有权解除本合同。4.甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同自行终止。第十五条合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。第八章违约责任第十六条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲乙双方违反国家法律法规的规定，应当承担相应的法律责任。第九章争议解决第十七条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第十八条合同附件本合同附件为甲乙双方约定的补充条款，与本合同具有同等法律效力。第十九条合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。第二十条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第三章合同期限第二十条试用期延长1.在试用期内，如乙方因特殊原因工作任务，甲方有权延长试用期，但延长期限不得超过____个月。2.甲方延长试用期需提前____天通知乙方。第二十一条合同续签1.本合同期满前，甲乙双方同意续签劳动合同的，应提前____个月签订书面续签协议。2.续签后的劳动合同期限、工资待遇等事项，由甲乙双方协商确定。第四章工作内容和地点第二十二条工作职责调整1.在合同期内，甲方因业务需要调整乙方工作职责的，应提前____天通知乙方。2.乙方同意调整工作职责的，劳动合同继续有效；乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。第二十三条工作地点变更1.在合同期内，甲方因业务需要变更乙方工作地点的，应提前____天通知乙方。2.乙方同意变更工作地点的，劳动合同继续有效；乙方不同意变更的，甲方有权解除本合同。第五章劳动报酬第二十四条工资调整1.甲方根据公司经营状况和市场行情，可以调整乙方工资待遇。2.甲方调整乙方工资待遇的，应提前____天通知乙方。第二十五条奖金及补贴发放1.甲方制定奖金及各种补贴的发放标准，并定期对乙方进行绩效考核。2.甲方根据乙方的绩效考核结果，决定给予乙方相应的奖金及补贴。第六章工作时间与休息休假第二十六条加班规定1.甲方按照国家和地方的有关规定，支付乙方加班费。2.乙方加班时间每月不超过____小时，超过部分按国家有关规定支付加班费。第二十七条休假申请1.乙方申请年休假、法定节假日休假等，应提前____天向甲方提出书面申请。2.甲方应在收到乙方申请后____天内审批完毕。第七章合同的变更、解除和终止第二十八条甲方解除劳动合同的情形1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十九条乙方解除劳动合同的情形1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方违反合同约定，强迫乙方从事危险作业或者对乙方实行违章指挥的。5.乙方因个人原因需要解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八章违约责任第三十条甲方违约责任1.甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。第三十一条乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九章争议解决第三十二条争议解决方式1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章附则第三十三条合同附件本合同附件为甲乙双方约定的补充条款，与本合同具有同