个人用工协议书范本

个人用工协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本协议的签订目的是明确甲乙双方在用工过程中的权利和义务，维护双方的合法权益。第二条本协议的签订依据是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第二章合同期限第三条本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条甲乙双方同意，在协议期限内，如一方提出终止本协议，应提前____天通知对方。第三章工作内容第五条乙方的工作岗位为____，主要工作内容包括____。第六条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。第四章劳动报酬第七条乙方的月工资为人民币____元，按月支付。第八条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方制定的规章制度执行。第五章工作时间和休息休假第十条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。第十一条乙方在法定节假日和休息日工作的，应按国家规定支付加班费。第六章劳动保护and劳动条件第十二条甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。第十三条甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七章保密和知识产权第十四条乙方在合同期间和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第十五条乙方在合同期间所创作的知识产权成果，属于甲方所有。第八章解除和终止合同第十六条在合同期限内，甲乙双方提前终止本协议的，应书面通知对方。第十七条乙方解除合同的，应提前书面通知甲方。第十八条甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九章争议解决第十九条双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他第二十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第一章附加条款一：甲方为主导时第一节甲方义务第二十二条甲方应确保乙方的合法权益，不得违反国家法律法规规定，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。第二十三条甲方应按照约定提供劳动条件，保障乙方的劳动安全与健康，对乙方进行必要的培训和指导。第二十四条甲方应按期足额支付乙方工资及加班费，不得克扣、拖欠乙方工资。第二节甲方权利第二十五条甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。第二十六条甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇及职位晋升。第二十七条甲方有权在乙方严重违反本协议或甲方规章制度时，解除本协议。第二章附加条款二：乙方为主导时第一节乙方义务第二十八条乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方企业的管理制度，服从甲方的领导和管理。第二十九条乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得泄露甲方商业秘密。第三十条乙方应保持职业操守，不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。第二节乙方权利第三十一条乙方有权按照国家规定，享受各种法定节假日、年假、病假等休假待遇。第三十二条乙方有权获得甲方提供的劳动保护用品，并在工作中受到安全保护。第三十三条乙方在合同期限内，依法解除本协议的，有权要求甲方支付经济补偿。第三章附加条款三：第三方中介时第一节第三方中介义务第三十四条第三方中介应合法经营，严格遵守国家关于中介服务的法律法规。第三十五条第三方中介应保证提供的招聘信息真实、准确，不得误导乙方。第三十六条第三方中介在介绍就业过程中，应尊重甲乙双方的意愿，不得强行促成劳动关系。第二节第三方中介权利第三十七条第三方中介有权按照约定向甲方收取中介服务费。第三十八条第三方中介有权根据实际工作情况，调整中介服务费用。第三十九条第三方中介在甲方未支付中介服务费时，有权拒绝提供就业介绍服务。第四章争议解决第四十条当甲方为主导时，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条当乙方为主导时，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十二条当有第三方中介时，如发生纠纷，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲