二零二五年旅游行业劳动合同标准文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年旅游行业劳动合同标准文本1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1当事人基本信息1.2当事人联系方式2.劳动合同订立依据与目的2.1法定依据2.2订立目的3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止日期4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.工资待遇6.1工资支付方式6.2工资支付时间6.3工资标准及调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律规定9.2考核制度与考核标准10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担11.劳动合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1当事人基本信息1.1.1用人单位名称：___________1.1.2用人单位法定代表人：___________1.1.3用人单位住所地：___________1.1.4劳动者姓名：___________1.1.5劳动者身份证号码：___________1.1.6劳动者联系方式：___________1.2当事人联系方式1.2.1用人单位联系电话：___________1.2.2用人单位电子邮箱：___________1.2.3劳动者联系电话：___________1.2.4劳动者电子邮箱：___________2.劳动合同订立依据与目的2.1法定依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动法》2.1.3《中华人民共和国社会保险法》2.1.4国家及地方有关劳动管理的其他法律法规2.2订立目的2.2.1明确双方的权利和义务2.2.2确保劳动关系的稳定2.2.3促进旅游行业健康发展3.劳动合同期限3.1合同期限类型3.1.1期限劳动合同3.2合同期限起止日期3.2.1合同起始日期：____年____月____日3.2.2合同终止日期：____年____月____日4.工作内容与地点4.1工作内容4.1.1劳动者从事的工作岗位：___________4.1.2劳动者应履行的工作职责：___________4.2工作地点4.2.1工作地点：___________5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间：每日工作____小时，每周工作____天5.1.2工作时间具体安排：___________5.2休息休假规定5.2.1法定节假日安排：___________5.2.2休息日安排：___________5.2.3年休假安排：___________6.工资待遇6.1工资支付方式6.1.1工资支付形式：____（现金、银行转账等）6.2工资支付时间6.2.1工资支付周期：每月____日支付上月工资6.3工资标准及调整6.3.1基本工资：____元/月6.3.2绩效工资：____元/月6.3.3工资调整：根据公司规定及国家政策进行调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位及劳动者共同缴纳社会保险7.1.2社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2福利待遇7.2.1带薪年休假：根据国家规定及公司制度执行7.2.2丧葬补助金、抚恤金：根据国家规定执行8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品8.1.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查8.1.3用人单位应制定突发事件的应急预案8.2职业健康检查8.2.1劳动者入职前应进行职业健康检查8.2.2劳动者每年至少进行一次职业健康检查9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律规定9.1.1劳动者应遵守国家法律法规和公司规章制度9.1.2劳动者应服从工作安排，认真履行职责9.1.3劳动者应保守公司商业秘密9.2考核制度与考核标准9.2.1公司应建立考核制度，对劳动者进行定期考核9.2.2考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度等方面10.违约责任10.1违约行为界定10.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任10.1.2用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的违约责任10.2违约责任承担10.2.1劳动者违约，应支付违约金，违约金数额由双方协商确定10.2.2用人单位违约，应根据损失情况给予劳动者相应的赔偿11.劳动合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1劳动者解除合同的条件：___________11.1.2用人单位解除合同的条件：___________11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2劳动者退休、退职11.2.3用人单位依法终止劳动合同12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2劳动争议仲裁12.1.3人民法院诉讼12.2争议解决程序12.2.1劳动争议发生后，双方应协商解决12.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2.3对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章13.1.2合同符合法律法规的要求13.2合同变更程序13.2.1变更合同内容，应书面通知对方13.2.2双方达成一致意见后，签订书面变更协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、担保等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下的责任，应限于其提供的具体服务范围内。15.2.2第三方应遵守相关法律法规，并对其提供的服务质量承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其提供服务的内容和范围，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决，不涉及甲乙双方之间的合同关系。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量承担监督责任。16.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用，并确保支付及时。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方提供的服务，并按照合同约定提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用，并确保支付及时。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和风险程度确定。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担不超过约定的责任限额。17.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方应根据合同约定或法律法规的规定另行处理。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如有特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。18.第三方介入的合同变更18.1如有第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面修改本合同相关条款，以明确第三方的权利义务。18.2第三方介入的合同变更，应自双方签字（或盖章）之日起生效。19.第三方介入的合同解除19.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。19.2第三方介入的合同解除，应书面通知甲乙双方及第三方，并按照合同约定处理第三方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件的原件或复印件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.附件二：劳动合同签订确认书要求：双方签字或盖章确认的劳动合同文本。说明：用于证明劳动合同的成立和生效。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的缴纳证明。说明：用于证明甲乙双方已依法缴纳社会保险。4.附件四：工资支付凭证要求：工资支付凭证的原件或复印件。说明：用于证明工资已按照合同约定支付。5.附件五：劳动保护用品发放清单要求：发放劳动保护用品的清单及领用记录。说明：用于证明劳动者已领用必要的劳动保护用品。6.附件六：职业健康检查报告要求：职业健康检查机构出具的检查报告。说明：用于证明劳动者符合职业健康要求。7.附件七：考核结果记录要求：考核结果记录的原始文件。说明：用于证明劳动者的考核结果。8.附件八：违约金计算依据要求：计算违约金的依据文件。说明：用于证明违约金计算的合法性和准确性。9.附件九：争议解决协议要求：双方签署的争议解决协议文本。说明：用于证明双方已就争议解决达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责。用人单位未按照合同约定支付工资。用人单位未按照合同约定提供劳动保护。用人单位未按照合同约定缴纳社会保险。第三方未按照合同约定提供服务质量。双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.违约责任认定标准：劳动者未履行工作职责，导致工作质量下降或延误，应承担相应的违约责任。用人单位未支付工资，应按照合同约定支付违约金。用人单位未提供劳动保护，应承担相应的赔偿责任。用人单位未缴纳社会保险，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。第三方未提供服务质量，应按照合同约定承担相应的违约责任。双方未履行争议解决程序，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：劳动者因个人原因迟到，造成工作延误，用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金。用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并要求支付工资。第三方提供的服务存在重大质量问题，导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年旅游行业劳动合同标准文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人1.2.甲方联系方式1.3.乙方姓名1.4.乙方身份证号码1.5.乙方联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条款3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.职责范围3.3.工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及法定节假日安排4.3.年休假5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.加班工资5.4.最低工资保障6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.试用期7.1.试用期期限7.2.试用期工资7.3.试用期考核8.竞业限制8.1.竞业限制期限8.2.竞业限制范围8.3.竞业限制补偿9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.劳动合同解除和终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.解除和终止程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效及变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人：1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份证号码：110101199003072.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条款：经双方协商一致，本合同期满前一个月内，可以续签一年。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位：旅游行业销售经理3.2.职责范围：3.2.1.负责旅游产品的销售工作；3.2.2.管理销售团队，指导团队成员完成销售任务；3.2.3.参与制定销售策略和计划；3.2.4.与客户沟通，解答客户疑问，处理客户投诉；3.2.5.完成公司交办的其他相关工作。3.3.工作地点：北京市朝阳区大厦4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；4.2.休息日及法定节假日安排：每周六、日及国家法定节假日为休息日；4.3.年休假：根据国家规定及公司政策，乙方享有带薪年休假。5.劳动报酬5.1.基本工资：人民币10,000元/月；5.2.奖金及补贴：5.2.1.销售奖金：根据销售业绩进行提成；5.2.2.交通补贴：人民币500元/月；5.2.3.通讯补贴：人民币300元/月；5.3.加班工资：按照国家规定及公司政策执行；5.4.最低工资保障：按照北京市最低工资标准执行。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳：6.1.1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2.乙方依法缴纳个人部分的社会保险费用。6.2.住房公积金缴纳：6.2.1.甲方依法为乙方缴纳住房公积金；6.2.2.乙方依法缴纳个人部分住房公积金。7.试用期7.1.试用期期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止；7.2.试用期工资：人民币8,000元/月；7.3.试用期考核：7.3.1.甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核；7.3.2.试用期考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。8.竞业限制8.1.竞业限制期限：自劳动合同解除或终止之日起一年内；8.2.竞业限制范围：乙方不得在北京市范围内从事与甲方业务相同或类似的旅游行业相关工作；8.3.竞业限制补偿：甲方在竞业限制期限内，每月支付乙方人民币5,000元作为补偿。9.保密条款9.1.保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、技术资料等；9.2.保密期限：自劳动合同解除或终止之日起三年内；9.3.违约责任：如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，金额为保密信息涉及金额的3倍。10.违约责任10.1.甲方违约责任：10.1.1.如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方工资总额的50%作为违约金；10.1.2.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。10.2.乙方违约责任：10.2.1.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为竞业限制补偿金的2倍；10.2.2.如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的违约金。11.劳动合同解除和终止11.1.合同解除条件：11.1.1.双方协商一致，可以解除劳动合同；11.1.2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11.1.3.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商一致，可以裁减人员；11.1.4.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；11.1.5.乙方被依法追究刑事责任的。11.2.合同终止条件：11.2.1.合同期满，双方无续签意愿；11.2.2.乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；11.2.3.甲方因破产、解散等原因无法继续履行合同。12.争议解决12.1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；12.2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同生效及变更13.1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2.合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估机构等，其具体定义和范围由合同双方在合同中明确约定。15.2.第三方介入的条件：15.2.1.双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务或协助；15.2.2.第三方具备完成相关服务的资质和能力；15.2.3.第三方介入的服务内容、费用和期限在合同中明确约定。15.3.第三方介入的程序：15.3.1.双方共同确定第三方介入的事宜；15.3.2.双方与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务；15.3.3.第三方按照合作协议提供相关服务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲方的额外条款：16.1.1.甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对其服务结果承担连带责任；16.1.2.甲方应监督第三方的工作，确保其遵守相关法律法规和合同约定；16.1.3.甲方应向乙方提供第三方服务的相关信息，包括但不限于服务内容、费用和期限。16.2.乙方的额外条款：16.2.1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；16.2.2.乙方应遵守第三方提供的服务协议，不得干扰第三方的正常工作；16.2.3.乙方应向甲方提供第三方服务的反馈意见，协助甲方监督第三方的工作。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，并在本合同中明确；17.2.如第三方在提供服务过程中发生违约行为，其责任限额不得超过合作协议中约定的金额；17.3.第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系：18.1.1.第三方作为甲方聘请的专业服务提供者，其与甲方之间为委托服务关系；18.1.2.第三方应按照甲方的要求和合同约定提供服务，并对服务结果负责。18.2.第三方与乙方的关系：18.2.1.第三方作为乙方服务的接受者，其与乙方之间为服务接受关系；18.2.2.第三方应按照乙方的需求和合同约定提供服务，并对服务结果负责。18.3.第三方与其他各方的责任划分：18.3.1.第三方对甲方和乙方的责任，仅限于合作协议和本合同中约定的范围；18.3.2.第三方对其他第三方不承担任何责任；18.3.3.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方身份证复印件要求：身份证复印件清晰，包含姓名、身份证号码、照片等信息，复印件需加盖公章。2.附件二：乙方学历证书复印件要求：学历证书复印件清晰，包含证书名称、颁发机构、证书编号等信息，复印件需加盖公章。3.附件三：