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文档简介

社交媒体与在线行为准则制度1.目的本制度旨在规范员工在社交媒体和在线平台上的行为，建立良好的企业形象和品牌形象，并保护企业和员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生等。3.定义社交媒体：指各类在线平台，包含但不限于微博、微信、QQ空间、Facebook、Twitter、LinkedIn等。在线行为：指员工在社交媒体和在线平台上的一切言论、评论、发布、转发、共享等行为。4.员工的权利与义务4.1员工有权在个人社交媒体账号上自由表达个人观点和看法，但需明确声明个人立场，并禁止涉及公司商业机密、商业秘密等相关信息。4.2员工应敬重他人的合法权益，禁止侵害他人的隐私、人身攻击、造谣传谣等行为，确保言行举止合乎道德和法律规范。4.3员工在社交媒体或在线平台上发布与公司相关信息时，应重视事实真实性，避开散布虚假、误导性的言论。4.4员工应当遵守社交媒体服务商的相关规定和使用协议，不得恶意攻击、侵害他人权益或违反平台规定。4.5员工有义务保护公司商业机密和商业秘密，禁止在社交媒体或在线平台上透露公司内部信息、客户信息、合作伙伴信息等敏感信息。4.6员工在社交媒体或在线平台上发表的言论、评论和观点等，不代表公司立场，员工需明确声明个人立场，避开与公司形象相抵触。5.禁止行为5.1禁止员工在社交媒体或在线平台上发布损害公司声誉和商业利益的言论、图片、视频等内容。5.2禁止员工在社交媒体或在线平台上泄露公司内部文件、机密信息、客户信息、合作伙伴信息等敏感信息。5.3禁止员工在社交媒体或在线平台上侵害他人的知识产权，包含但不限于盗用他人作品、侵害商标权、侵害专利权等行为。5.4禁止员工在社交媒体或在线平台上进行政治宣传、宗教传播等与公司业务无关的行为。5.5禁止员工在社交媒体或在线平台上散布违法、淫秽、暴力等不良信息，不得参加网络谩骂、网络暴力等行为。6.违规处理6.1一旦发现员工在社交媒体或在线平台上违反本制度规定的行为，公司将依照员工手册的相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、纪律处分甚至解雇。6.2若员工的违规行为给公司造成了经济损失或法律风险，公司有权向法律机构追究其法律责任，并保存追索相关损失的权利。7.培训和宣传7.1公司将定期组织社交媒体与在线行为准则的培训，提高员工对准则的认知和理解。新入职员工需参加相关培训并签署准则承诺书。7.2公司将通过内部刊物、员工手册等渠道宣传社交媒体与在线行为准则，提示员工遵守准则的紧要性。8.附则8.1本制度由公司人力资源部负责解释和修订，修订后的版本将通过公司内部通告方式发布。8.2员工在社交媒体和在线平台上的行为，除了本制度规定外，还需遵守国家相关法律法规以及公司其他相关制度和规定。8.3本制度自发布之日起生效，替代或修改以前相关制度和规定。本制度最终解释权归公司全部。以上为《社交媒体与在线行为准则制度》的全部内容。注意：请各位员

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