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文档简介

劳动纪律与奖惩制度第一章总则第一条目的为了规范企业员工的劳动行为，提高工作效率，确保企业的正常运营，订立本劳动纪律与奖惩制度。第二条适用范围本制度适用于企业全体员工。第三条原则遵守法律法规和企业规章制度，始终维护企业的利益。敬重个人权益，平等对待每一位员工。奖惩措施要公平、公正、透亮。第二章劳动纪律第四条出勤纪律员工必需依照规定的上下班时间到岗。员工未经批准不得旷工，如有特殊情况需请假，需事先向上级领导提出申请，并经批准。员工必需按时参加企业组织的会议、培训等活动。第五条工作纪律员工在工作中应认真负责，保持工作乐观性与创造性。员工不得私自离岗，如需临时离开岗位，应提前请示上级领导并征得同意。员工不得利用工作时间从事与工作无关的活动。员工不得擅自透露企业的商业机密和敏感信息。第六条仪容仪表纪律员工应保持乾净的仪容仪表，穿着乾净、干净的工作服。员工不得化浓妆或戴夸张的饰品，遵守企业的相关规定。第七条行为纪律员工应遵守公共秩序和社会道德规范。员工不得在工作时间内从事非法活动或参加违法犯罪行为。员工不得对同事进行辱骂、诽谤或进行鄙视性言论。第八条安全纪律员工应遵守企业的安全规定，在工作中保证本身和他人的安全。员工应正确使用企业供应的安全设施和防护用品。员工发现安全隐患应立刻上报，并自动采取措施进行处理。第三章奖惩制度第九条嘉奖对做出突出贡献的员工，企业将予以称赞和嘉奖。嘉奖方式包含但不限于：嘉奖信、荣誉称呼、奖金、晋升、旅游等。第十条惩罚对违反劳动纪律的员工，将依照情节轻重予以相应的惩罚。惩罚方式包含但不限于：口头警告、书面警告、罚款、暂时停止奖金、降级、辞退等。第十一条奖惩程序奖惩的提案由直接上级领导提出，经过层层审批后执行。奖惩决策应当公正、公平，做到证据确凿、权责全都。员工有权提出申诉，企业将设立申诉机构对申诉进行处理。第四章其他规定第十二条违反规定的处理对知道他人违反规定而不举报的员工，将依照情节轻重予以相应的惩罚，惩罚方式可参照第十条惩罚内容。第十三条附则本规章制度由企业管理负责人负责解释和修改，经全体员工讨论通过，并向全体员工公告之后生效。第十四条施行日期本规章制度自公告之日起开始执行。以上为本企业的《劳动纪律与奖惩制度》，请全体员工严格遵守，如有违反，将依照规定予以相

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