人事岗位职责4篇_第1页
人事岗位职责4篇_第2页
人事岗位职责4篇_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页人事岗位职责4篇在充足活力，日益开放的今日，大家渐渐认得到岗位职责的紧要性，订立岗位职责能够有效的地防止由于职位调配不合理而导致部门之间或是员工之间显现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你把握了吗？本店铺的我细心为您带来了4篇《人事岗位职责》，可以帮忙到您，就是本店铺我最大的乐趣哦。人事工作岗位职责篇一1、负责公司人员的考勤2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的聘请及配置4、负责各部门人员联络沟通，组织会议5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人8、召集、记录公司会议9、完成领导交办的其它相关事宜人事的岗位职责篇二1、帮助总经理订立酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。2、就酒店重点人事任免事项供给参考看法，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳调配方案，上报总办批准后按计划执行。4、负责员工的聘请、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。5、负责员工晋升的评定及审查、重点事项的方案，提交总经理决议。6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并适时监督、检查其执行情况。7、负责引导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和嘉奖责罚事项。8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资供给适时、精准的依据。9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工供给安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不绝完善和丰富员工的业余文化生活。11、帮助总经理订立或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。12、做好各岗位人员进出把关工作，实行多种形式做好各岗位人员的聘请和人才储备工作。13、做好总经理交待的其它临时性工作。人事科岗位职责篇三1、建立、维护人事档案，办理更新和续签劳动合同事宜；2、负责各部门考勤管理，检查、汇总、录入上传人力资源K3系统；3、解答人力资源相关问题，与各部门同事保持良好的沟通，适时上报异常情况；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作。人事岗位职责篇四1、运用各个聘请渠道进行基础岗位（职能/一线）聘请，开发新的`聘请渠道；2、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论