九型人格如何影响我们的职业发展-管理资料

九型人格如何影响我们的职业发展-管理资料每个人都天生具有一些与众不同的个性优势，这些优势如同智慧的光芒，从生命的起点便开始辉映。在选择职业时，我们会受到内在的价值取向的引导。我们的选择受到社会观念、环境以及个人历程的影响。首先，在职业选择之前，我们会根据内在的价值观自动筛选。当所选择的工作与我们的核心价值相符时，我们的选择机会就会增加。相反，若不符合，选择的可能性就会降低。在工作中，我们也会根据自身的价值观来判断是非对错。当工作环境与我们的核心价值观契合度越高时，我们的工作状态就会更佳，我们也能更充分地发挥才能。相反，如果工作环境与个人价值观背道而驰，工作状态就会受影响，工作效率可能下降，无法充分发挥个人潜能。有趣的是，我们每个人都在潜意识中被自身的价值观所引导，努力创造一个符合自己期望的工作环境，去从事自己认同的事业。这是人类的本能。其次，一旦我们选择了符合个人价值观的工作，我们天生的优势便开始展现出来，我们会变得更有活力、状态更佳，因为我们选择了我们向往的方向。因此，在事业发展初期，个人优势会推动我们取得不错的业绩，事业也会呈现上升趋势。然而，随着事业的发展，个人的局限可能会影响到进一步的发展。“事业高原法则”是一个被广泛验证的模式，适用于每个人。这种模式的运作机制如下：在事业发展的初期，个人主要依赖于个性中80%的有效行为，这些行为有助于迅速进入管理层。在这个阶段，事业几乎呈直线上升趋势。但是到了一定阶段，他会发现再也无法突破，事业发展会停滞甚至下滑，这种现象被称为“事业高原法则”。所有不同性格类型的人，都有导致事业停滞的思维模式、情绪反应和行为模式。这些模式被称为“局限行为”。一旦确定了个人的性格类型，预测问题所在以及哪些行为阻碍了个人的发展就变得相对容易。同时，“局限行为”也有一个有用的可预测性质，即不要等到问题变得严重再去修正它，而是要通过主动发现潜在问题并改变导致局限行为的模式，阻止问题的发生。九型人格带给我们的最大价值时，当我们找准了自己的性格型号，就找到了一个正确的成长进步的起点，从这点开始，就知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己的个性优势，越过事业高原向更高事业顶峰发展。从某一点来说，由于他们的升迁所带来的环境变化，他们对公司日益增长的重要性，扩大的权利范围，或者增加的工作职责压力，肩负管理团队的责任等等这样的因素，他们过于关注细节，经常注意“错”的而非“对”的地方，担心出错并持续监测错误，此时，1型人此时很容易被下属看成是吹毛求疵，鸡蛋里面挑骨头。这会令下属经常感受到压力，下属们在其身边由于经常受到责备、缺少激励与赞美而致使他们缺少主动创造的能力，由于担心受批评，下属们渐渐疏远1型的经理人员。显而易见，1型人个性当中可能20%的局限部分在此时显得非常重要。处在这个阶段的1型经理人员，他们更容易被一些细节困住并由于下属缺少积极主动的配合，会给他们带来更多的焦虑。一型人的“吹毛求疵”现在开始使他(她)疏远他(她)应该激励的下属，并且他(她)的上司开始注意到他(她)对决策的恐惧致使他(她)在重要的问题上迟于或者避免做决策，人们开始质疑他(她)是否能胜任他(她)目前所处的职位，现在他(她)遇到了事业高原---他(她)不再被提升。所有不同性格的经理人员都有导致事业停滞期的思维模式和行为模式，一旦他们的性格类型被确定，预测哪些个性局限将导致他们的事业高原问题，或者是什么行为阻碍了他们的事业发展就会变得非常容易。九型人格的精彩之处在于，可以令自我深入探索，让自己透彻了解自己的思维模式以及惯性行为将如何影响自己的事业发展。一旦自己意识到了由于自己个性局限部分而引致的惯性行为，对其事业发展形成阻碍