2024跨国劳务输出协议范例

2024版跨国劳务输出协议范例版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务人员1.3派遣国家1.4接收国家1.5工作时间1.6薪资福利2.劳务人员的选拔与培训2.1选拔标准2.2培训内容2.3培训时间2.4培训费用3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作环境3.4工作时长4.薪资与福利4.1薪资结构4.2薪资支付方式4.3奖金与补贴4.4社会保险4.5住宿与交通4.6休假制度5.合同期限与终止5.1合同期限5.2提前终止合同5.3合同续签5.4合同终止后的权益处理6.劳动争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构6.3诉讼地点6.4法律适用7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护8.责任与义务8.1劳务人员的责任与义务8.2派遣方的责任与义务8.3接收方的责任与义务9.不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的后果处理10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.违约责任11.1劳务人员的违约责任11.2派遣方的违约责任11.3接收方的违约责任12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决13.合同的生效、修改与失效13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的失效14.其他条款14.1信息披露14.2合同的副本14.3通知机制14.4合同的language版本第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体本合同主体分为三方：甲方（派遣方）、乙方（接收方）及丙方（劳务人员）。1.2劳务人员丙方为甲方根据本合同约定向乙方派遣的从事约定工作的员工。1.3派遣国家甲方为国家（具体名称）。1.4接收国家乙方为国家（具体名称）。1.5工作时间丙方在乙方的每周工作时间不超过40小时，符合乙方所在国的劳动法规定。1.6薪资福利丙方在乙方的薪资待遇按照乙方的薪酬体系执行，甲方和乙方另有约定的，从其约定。第二条劳务人员的选拔与培训2.1选拔标准丙方应满足乙方的招聘标准，包括但不限于工作经验、技能要求、身体健康等。2.2培训内容甲方应对丙方进行必要的岗前培训，包括乙方的工作要求、企业文化、当地法律法规等。2.3培训时间丙方的培训时间不超过（具体天数），培训地点在（具体地点）。2.4培训费用甲方承担丙方的培训费用，具体金额在补充协议中约定。第三条工作内容与工作地点3.1工作内容丙方在乙方的职务为（具体职务），主要职责为（具体职责）。3.2工作地点丙方在乙方的办公地点为（具体地点）。3.3工作环境乙方应提供丙方一个安全、健康的工作环境，符合当地法律法规及国际标准。3.4工作时长丙方在乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，符合乙方所在国的劳动法规定。第四条薪资与福利4.1薪资结构丙方在乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体金额在补充协议中约定。4.2薪资支付方式丙方的薪资由乙方按月支付，支付方式为（银行转账/现金支付）。4.3奖金与补贴丙方在乙方的奖金和补贴根据乙方的绩效考核结果和薪酬政策发放。4.4社会保险乙方应依法为丙方参加所在国的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.5住宿与交通乙方为丙方提供住宿和上下班交通，具体标准在补充协议中约定。4.6休假制度丙方在乙方的休假制度按照乙方的企业规定和当地法律法规执行。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为（具体年数），除非提前终止或续签。5.2提前终止合同合同提前终止需双方协商一致，并提前（具体天数）通知对方。5.3合同续签合同到期前，双方可协商续签，续签条件在补充协议中约定。5.4合同终止后的权益处理合同终止后，丙方的薪资、福利、离职证明等由乙方负责处理，具体事项在补充协议中约定。第六条劳动争议解决6.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2仲裁机构如协商不成，争议提交（具体仲裁机构）仲裁。6.3诉讼地点诉讼地点为乙方所在国的法院。6.4法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用乙方所在国的法律。第八条保密与知识产权8.1保密义务丙方对在乙方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2知识产权保护丙方在乙方的职务成果归乙方所有，包括但不限于发明创造、技术改进等。第九条责任与义务9.1劳务人员的责任与义务丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，不得违反当地法律法规。9.2派遣方的责任与义务甲方应对丙方进行必要的培训，确保丙方具备乙方所需的工作技能和知识。9.3接收方的责任与义务乙方应提供丙方一个安全、合法的工作环境，按时支付丙方的薪资和福利。第十条不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的后果处理因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除合同的解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条违约责任12.1劳务人员的违约责任丙方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。12.2派遣方的违约责任甲方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方和丙方的损失。12.3接收方的违约责任乙方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和丙方的损失。第十三条适用法律与争议解决13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用乙方所在国的法律。13.2争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，争议提交（具体仲裁机构）仲裁。第十四条其他条款14.1信息披露双方应按合同约定及时披露相关信息，确保对方了解合同履行的情况。14.2合同的副本双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。14.3通知机制双方应建立有效的通知机制，确保合同履行过程中的沟通畅通。14.4合同的language版本本合同的英文版本与中文版本具有同等法律效力，双方在签订合同时确认两种版本的一致性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员派遣名单详细要求：列出被派遣的劳务人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、护照号码、专业技能等。附件说明：该附件用于明确派遣的劳务人员的基本信息，便于乙方了解和管理。2.附件二：培训计划详细要求：详细描述劳务人员的培训内容、时间、地点等信息。附件说明：该附件用于明确劳务人员在派遣前需要接受的培训安排，以确保其能够满足乙方的需求。3.附件三：工作职责说明详细要求：详细描述劳务人员在乙方的工作职责和岗位要求。附件说明：该附件用于明确劳务人员在乙方的工作职责，以便于双方对工作内容的理解和执行。4.附件四：薪资福利明细详细要求：详细描述劳务人员在乙方的薪资结构、支付方式、奖金补贴等信息。附件说明：该附件用于明确劳务人员的薪资福利待遇，确保双方的权益。5.附件五：社会保险及福利待遇说明详细要求：详细描述劳务人员在乙方所在国应享受的社会保险和福利待遇。附件说明：该附件用于明确劳务人员在乙方所在国的社会保险和福利待遇，保障其权益。6.附件六：住宿及交通安排详细要求：详细描述劳务人员在乙方的住宿条件、交通安排等信息。附件说明：该附件用于明确劳务人员在乙方的住宿和交通条件，确保其生活质量。7.附件七：休假制度说明详细要求：详细描述劳务人员在乙方的休假制度，包括年假、病假等。附件说明：该附件用于明确劳务人员在乙方的休假制度，保障其休息权益。8.附件八：保密协议详细要求：详细描述劳务人员对乙方保密信息的保密义务和违约责任。附件说明：该附件用于明确劳务人员的保密义务，保护乙方的商业秘密。9.附件九：知识产权声明详细要求：详细描述劳务人员对乙方职务成果的归属权和违约责任。附件说明：该附件用于明确劳务人员对职务成果的归属权，保护乙方的知识产权。10.附件十：争议解决方式及机构说明详细要求：详细描述双方在发生争议时选择的争议解决方式和仲裁机构。附件说明：该附件用于明确双方在发生争议时的解决方式和机构，以确保争议的公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违反合同约定，包括但不限于：未按约定完成工作职责；违反乙方的规章制度；泄露乙方商业秘密或知识产权；提前终止合同且无正当理由。违约责任认定：根据违约行为的严重程度，甲方和乙方可协商确定违约责任的具体形式，包括但不限于赔偿损失、罚款等。2.甲方违反合同约定，包括但不限于：未按约定提供培训；未按时支付劳务人员的薪资和福利；未履行保密义务或知识产权保护。违约责任认定：甲方应根据违约行为的严重程度，向乙方和丙方赔偿相应的损失。3.乙方违反合同约定，包括但不限于：未按约定提供工作条件；未按时支付劳务人员的薪资和福利；未提供合法的工作环境；未履行争议解决方式的约定。违约责任认定：乙方应根据违约行为的严重程度，向甲方和丙方赔偿相应的损失。示例说明：若劳务人员丙