2024年就业劳动合同范文（四篇）

第4页共4页2024年就业劳动合同范文顾晓敏认为，《劳动合同法》对大学生就业造成冲击主要有三个原因：一是促使企业放缓招聘大学生。“《劳动合同法》的一个显着特点，就是更注重对劳动者权益的保护”，顾晓敏表示，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。顾晓敏提到，从目前上海高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降，“根据即将毕业的大学生的反馈，企业对大学生招聘比过去要谨慎”。二是大量招聘淘汰不再可行。“《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前‘可招可不招’的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决”，顾晓敏表示，《劳动合同法》也可能改变以往一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，“以往企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往有80%到90%的企业都采取这种人才选拔方式，而《劳动合同法》实施后，这种方式将被改变。”三是《劳动合同法》的实施更重视人才的能力。“以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向”，顾晓敏表示，在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历，这是因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能符合《劳动合同法》，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力，“因此，大学生找工作靠名气、靠光环的时代，将逐渐成为过去”。无独有偶，上海市人大代表、上海望源房地产开发有限公司董事长季宝红在向大会提交的一份书面意见中也提到，新出台的《劳动合同法》和《就业促进法》，增加了企业用人成本，也使大学生的就业形势更加不乐观，此时，政府更应该考虑制度设计，从政策层面鼓励企业录用大学生。两位人大代表的担忧也得到了上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳的认同，“《劳动合同法》肯定使企业招聘新人的条件更加苛刻;而《劳动合同法》中关于无固定期限合同的规定，实际上也在鼓励企业长期用工，这自然就减少了大学的就业机会”。大学生自主创业后容易陷入尴尬境地顾晓敏表示，虽然上海已经设立人才发展资金，向本市创业的大学生开放，各区县也大多都建有大学生创业中心，但大学生大多没有社会经历和工作经验，实际创业人数不足1%，99%的学生必然到企事业单位工作。而季宝红则更是直言，政府不宜提倡大学生自主创业，他表示，由于大学生受社会经验、人脉等各方面条件的限制，不少大学生自主创业后陷入“成事不足，败事有余”的尴尬境地。据不完全统计，大学生成功创业率只有2%~3%，多数人的结果是劳民伤财，竹篮打水一场空。另外，创业往往是大学生在就业压力下的被动选择，这种消极的选择动机是制约大学生顺利创业的重要因素。“由于处于被动，缺乏自信又能力不足，他们很难抓住市场机遇，主动占领市场取得成功”。季宝红还表示，资金是制约大学生创业的另一个瓶颈，大部分家长很难在大学生毕业之后再拿出一笔不菲的资金支持其自主创业。虽然政府设立了创业贷款制度，但据了解，能成功获得创业贷款的案例并不多。“大学生对于创业前途的迷茫和担忧，在内外压力交迫之下，极易成为社会的不安定因素”。顾晓敏建议，教育部门应加强对大学生的能力培养，她认为，《劳动合同法》实施后，教育部门要反思一贯以来的培养目标，不仅仅是大学，包括中小学，都要重视学生的素养教育，“因为一个人好的素养的形成，从大学阶段开始培养为时已晚。只有从小学就抓起，才能形成正确的价值观和综合解决问题的能力。”顾晓敏表示，政府部门应出台相关优惠政策，鼓励企业招聘大学生。她建议政府对招聘大学生人数占员工一定比例的企业，应给予税收优惠，提高企业招聘大学生的积极性。此外，还可以出台政策，鼓励大学生到基层和西部地区就业，如大学生到上海中心城区以外的乡镇工作，可补助一定金额的津贴;到艰苦边远地区工作的高校毕业生，户口可根据毕业生的意愿，选择留在上海或迁往外地。季宝红也建议，在高校科学合理地进行就业指导的同时，政府部门也应该发挥积极作用，比如制定政策鼓励企业使用大学生，把雇用大学生的数量也作为考核指标。他表示，目前，民营企业占到了企业数量的70%，岗位需求量大，但是很多企业都不愿意招收大学。把有工作经验作为条件则会把很多大学生拦在门外。政府可以在考核企业税收的时候，对吸收大学生较多的企业给予一定的财政补助和奖励，“这样既鼓励和促进了企业接纳大学生，也缓解了大学生就业问题对社会造成的压力”。2024年就业劳动合同范文（二）劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下各方于____年__月__日签订：甲方：__________________（以下简称“公司”）地址：__________________法定代表人：____________电话：__________________身份证号码：____________营业执照号码：____________乙方：__________________（以下简称“员工”）住址：__________________电话：__________________身份证号码：____________鉴于乙方具备与公司从事以下工作相关的能力和资质，并且双方自愿通过合同明确双方的权利和义务，达成如下协议：第一条合同期限本合同自____年__月__日起生效，至202__年__月__日终止。第二条工作内容根据公司需要，乙方将从事以下工作：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三条工作时间和休假1.乙方每周工作小时数为__小时，每天工作小时数为__小时。2.公司根据生产经营需要，有权调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。3.乙方享有法定带薪年假和其他休假权益，具体安排双方另行协商。第四条工资和福利待遇1.公司向乙方支付的工资为每月人民币________元（大写：____________）。2.公司按照国家相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公司根据实际情况发放年度奖金和绩效奖金，具体标准由公司自行确定，并向乙方公示。第五条保密条款1.乙方在工作期间和合同终止后，对公司的商业秘密、技术秘密及其他保密信息应予以保密。2.乙方未经公司书面许可，不得向任何第三方泄露上述保密信息。第六条终止合同1.本合同在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因病或非因工负伤，不能继续履行合同；（3）公司依法解散、撤销或进入破产程序；（4）乙方在试用期内因工作不胜任被解雇；（5）其他根据法律规定的终止合同情况。2.若乙方解除合同或被公司解雇，应提前30日书面通知对方。第七条争议的解决本合同的履行和解释适用中华人民共和国的相关法律法规。双方因合同的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定1.本合同经双方签字盖章后生效，一式____份，甲乙双方各持____份。2.本合同附件为不可分割的合同组成部分，与主体合同具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由双方共同商定，并作为补充协议。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：以上为正式的劳动合同，双方应严格履行合同约定的权利和义务，否则将承担相应的法律责任。2024年就业劳动合同范文（三）一、雇佣双方雇主：_______________________________________________________（以下简称“雇主”）地址：_______________________________________________________联系电话：___________________________________________________雇员：_______________________________________________________（以下简称“雇员”）地址：_______________________________________________________联系电话：___________________________________________________二、职位与岗位1.职位：_____________________________________________________2.岗位：_____________________________________________________3.工作地点：_________________________________________________三、劳动合同期限1.合同起始日期：________________年________________月________________日2.合同终止日期：________________年________________月________________日四、工作时间1.标准工作时间：每周工作40小时，每天工作8小时，法定节假日除外。2.工作时间及休息安排：__________________________________________五、劳动报酬1.基本工资：________________元/月2.绩效奖金：根据公司绩效考核结果发放，具体金额另行协商。3.加班工资：根据法律规定计算，按小时计算。4.工资支付时间：每月的_____日发放工资。5.工资支付方式：______________________________________________六、福利与待遇1.社会保险：根据国家相关规定参保并缴纳社会保险费，具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：根据国家相关规定参加住房公积金并按月缴纳。3.年假：根据国家法定假期规定享受年假，具体天数为______天。4.病假和事假：根据公司相关规定享受病假和事假，具体天数为______天。5.节假日福利：享受国家法定节假日福利待遇，具体待遇另行通知。七、劳动合同终止1.合同期满：合同终止日期到达合同期满，合同自动终止。2.协议终止：雇主与雇员协商一致，提前_____天书面通知对方终止合同。3.解除合同：当出现以下情况时，雇主有权解除合同：a.雇员严重违反公司规章制度的；b.雇员重大失职的；c.雇员严重违反劳动纪律的；d.雇员故意行为致使公司利益受到重大损害的；e.其他合同约定的解除情况。八、保密义务1.雇员在任职期间和离职后，应对雇主的商业秘密、商业计划、技术资料等保密信息负有保密义务，不得泄露或擅自使用。2.雇员应将工作过程中产生的所有知识成果和技术资料归雇主所有。九、违约责任1.如果雇员严重违反劳动合同的约定，雇主有权采取相应的违约责任，包括但不限于警告、罚款、暂停职务、解雇等。2.如果雇主严重违反劳动合同的约定，雇员有权要求雇主承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿、提前终止合同等。十、争议解决本劳动合同的解释和争议解决适用中国法律。如发生争议，雇主和雇员应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力。2.本劳动合同自雇主和雇员签字生效，并递交相关部门备案。3.本劳动合同的附属文件：公司规章制度、岗位职责等（如有）。雇主：雇员：签字：签字：日期：________________年________________月________________日2024年就业劳动合同范文（四）甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：(一)实行标准工时工作制度。(二)实行综合计算工时工作制度。(三)实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月，元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。(三)其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定(二)保守商业秘密的约定(三)补充保险和福利待遇的约定：1、2、3、(四)其他事项的约定：1、2、3、八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)____年____月____日乙方：(签名)____年____月____日居民身份证号码：这篇关于就业劳动合同书的文章，希望给正在阅读本文的你带来帮助!就业劳动合同书住所：法定代表人：性别：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资