2024年云南省劳动合同（2篇）

第4页共4页2024年云南省劳动合同甲方(用人单位)：_____联系电话：_____法定代表人：_____乙方(劳动者)：_____身份证号码：_____住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月)。2、无固定期限：自____年____月____日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自____年____月____日起至工作任务_____完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作，乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为_____。2、经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。四、劳动报酬第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月____日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为____元/月。五、社会保险第五条甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、违约责任第八条乙方违反法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离职或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，乙方应当赔偿因此给甲方造成的损失。第九条乙方在工作中因违反法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。甲方(盖章_____乙方(签字)：_____签订地点：_____签订地点：_____2024年云南省劳动合同（二）第一章总则第一条为规范云南省劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的相关规定，制定本劳动合同。第二条本劳动合同适用于云南省范围内的用人单位与劳动者的劳动关系。第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。第四条用人单位和劳动者应当按照国家法律法规、部门规章以及本劳动合同的约定履行各自的权利和义务。第五条用人单位和劳动者应当建立健全劳动关系处理机制，及时沟通、协商并解决劳动关系中的纠纷。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同应当明确记载以下内容：1.用人单位的名称、法定代表人（或负责人）的姓名；2.劳动者的姓名、性别、年龄、住址等基本情况；3.劳动合同的期限；4.劳动合同的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资和福利待遇等劳动条件；5.劳动合同约定的试用期；6.劳动合同的终止条件和方式；7.劳动者的劳动保护和劳动条件保障的内容；8.其他劳动合同应当明确记载的事项。第七条劳动合同的试用期原则上不得超过3个月，试用期期间，劳动合同的各项条款应当符合劳动法的规定。第三章劳动合同的履行第八条劳动者应当按照用人单位的要求，履行劳动合同约定的义务，提供劳动力，并保证劳动质量。第九条用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和工资福利待遇。第十条用人单位应当按照国家法律法规、部门规章以及劳动合同的约定，保障劳动者的劳动权益和人身安全。第十一条用人单位与劳动者应当保持及时沟通，共同协商解决劳动关系中的问题和矛盾。第四章劳动合同的变更与终止第十二条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并在劳动合同中明确变更的内容。第十三条劳动合同终止的情况包括：1.劳动合同期满；2.劳动者提前通知解除劳动合同；3.用人单位提前通知解除劳动合同；4.劳动合同约定的其他终止条件。第十四条劳动合同终止后，劳动者有权享受法定的经济补偿和福利待遇。第五章劳动争议处理第十五条当劳动关系发生纠纷时，用人单位与劳动者应当通过沟通、协商等合法方式解决纠纷。第十六条劳动争议处理的途径包括：1.劳动关系协商；2.劳动争议调解；3.劳动争议仲裁；4.劳动争议诉讼。第六章附则第十七条本劳动合同自2023年1月1日起施行。第十八条本劳动合同的解释权归云南省人力资源和社会保障厅。第十九条本劳动合同的具体执行细则由云南省人力资源和社会保障厅另行制定。总结：本劳动合同为规范云南省劳动关系而制定的，主要明确了劳动合同的订立、履行、变更与终止以及劳动争议处理的相关事项。劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则，劳动