科技有限公司安全教育培训管理制度

科技有限公司安全教育培训管理制度1.目的1.1规范本企业安全教育与培训管理；1.2提高本企业员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。2.管理范围2.1本制度适用于本企业全体员工。3.责任3.1安全培训教育由安全员负责，并作相关记录。3.2总经理负责提供资金和其他资源保障。4.管理工作要素4.1企业级管理人员安全教育培训4.1.1企业主要负责人、安全生产兼职管理人员每年接受有资质的安全生产培训企业培训，并取得相应的安全管理资格证书。并按规定每年参加再培训（8学时）。4.1.2企业组织全体员工每年进行一次安全培训和实际操作演练。4.1.3安全员负有管理职责按规定做好教育内容和考核情况记录和建立健全安全教育档案。4.2从业人员安全教育培训4.2.1新从业人员在上岗前必须经过本公司、部门、班组三级安全培训教育，培训学时为24学时，培训合格方可上岗作业。新从业人员在试用期内，经二次安全培训考查不合格，即予辞退。4.2.2公司级安全教育培训由安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。公司级岗前安全培训内容应当包括：※本企业安全生产情况及安全生产基本知识；※本企业安全生产规章制度和劳动纪律；※从业人员安全生产权利和义务；※有关事故案例等。4.2.3部门级安全教育培训，由部门主管（兼职安全员）负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。部门级岗前安全培训内容应当包括：※本部门工作环境及危险因素；※所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；※所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；※自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；※安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；※预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；※有关事故案例；※其他需要培训的内容。4.2.4班组级安全教育培训，由主管负责，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录和台帐。4.2.4.1班组级岗前安全培训内容应当包括：※岗位安全操作规程；工作服务流程；※岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；※有关事故案例；※其他需要培训的内容。4.2.5从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受部门级的安全培训。培训分别由调入的部门负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。4.2.6企业实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。具体由企业安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。4.2.7对老职工（在本企业连续工作一年以上）每年进行一次安全教育培训，具体由企业安全员负责实施，并按规定做好教育者和受教育者双方签字的安全培训记录台帐。4.3特种作业人员安全教育培训4.3.1从事电工作业，金属焊接，登高架设作业等特种作业的人员。4.3.2特种作业的人员按国家规定，经有培训资质的企业培训考核合格，取得《特种作业人员操作证》方可上岗作业。4.3.3取得《特种作业人员操作证》者，按国家规定每两年复审一次；无证或证书过期者不得上岗作业。4.3.4特种作业的人员由企业安全员负责监督、登记，并及时与有关部门联系统一参加培训或复训；按规定做好特种作业人员的安全教育、复训记录并整理归档。4.4职业卫生教育培训由安全员负责宣传教育，讲解相关法律法规。4.5经常性安全生产宣传教育4.5.1企业定期开展安全生产活动。利用黑板报、广播等宣传工具开展经常性的安全教育，造就“人人讲安全，处处讲安全，事事讲安全。”的良好安全氛围。具体由企业安全员负责实施。4.5.2安全员按规定做好各项安