服务部部长岗位职责

/服务部部长岗位职责服务部部长岗位职责1职责描述：1、制定售后服务年度战略，组织收集相关信息，及时了解和监督部门运作的执行情况。2、负责制定售后服务部的年度经营计划和费用预算方案。3、服务体系的建设和管理、工作任务的分配，负责部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门人员的调配、培训、考核意见；负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议；监督部门的工作目标和经费预算的'执行情况，及时给予指导。4、售后服务配件仓库的安全管理监督，市场配件需求供应及时，配件销售任务制定及督促完成。5、保证三包管理工作顺畅运行，异议三包件的最终裁定，三包件误判的监督及考核。6、督促市场质量信息收集、反馈及处理，投诉处理及时率的监督及考核。7、服务网络建设：服务网络整体规划、服务店建设任务制定及完成、服务店最终评价及考核。8、服务培训：培训整体规划制定，培训教材审核，培训活动开展推进。9、服务活动：售后服务活动方案企划、服务活动开展推进、活动效果跟踪。任职要求：1、5年以上汽车行业售后管理工作经验，电动汽车行业管理经验优先。2、汽车或机械相关专业。3、工作责任心强，管理能力强。服务部部长岗位职责21、奶源战略与奶源目标:结合技术服务本部战略目标,制定公司整体奶牛防疫、繁育目标,并组织达成。2、建立防疫繁育服务体系和工作机制:负责防疫繁育技术服务管理体系的建立与改进完善;建立防疫繁育服务管理机制;3、建立防疫繁育技术标准:防疫繁育技术标准的制定、验证与优化;制定社会牧场生产过程中的防疫繁育参数和技术标准,组织对社会牧场生产中防疫繁育技术标准执行的验证与评审;对社会牧场生产中防疫繁育数据进行收集、分析、验证与改善;整合技术资源,提升自有牧场防疫、繁育管理水平;4、解决牧场生产中的饲养问题:负责解决自有和社会牧场防疫、繁育中存在的技术问题;并制定具体的改进、行动计划,推动落实和执行,持续追踪直至关闭;依据不同牛群情况,制定并组织落地防疫、繁育计划,确保牛群健康,帮助牧场提升繁育指标;5、优秀社会牧场生产经营管理分析、报告与经验分享:制定优秀社会牧场评定标准,组织评选出优秀牧场,并向其他社会牧场进行宣贯和经验分享,组织技术交流与推广;6、社会牧场智能化的推动:推广牧场繁育信息化技术,通过信息化技术提升奶牛发情监测和受胎率;7、奶源数据平台建设:建立牧场繁育指标和繁育大数据,通过繁育数据平台管理,掌控和提升奶源基地整体繁育水平,调控繁育计划,平衡全年产奶量;8、培训管理:负责奶源系统和牧场各关键岗位人员培训提升,参与奶源技术服务管理相关岗位人员人事推荐、能力提升等相关工作;9、完成上级领导交办的其他工作。1、硕士及以上优先;2、畜牧及相关专业;3、5年以上畜牧行业管理经验;4、熟悉畜牧业相关法规和标准、具备奶防疫繁育专业知识、数据统计及分析、牧场生产工艺、原奶质量安全控制;(主要服务社会牧场,所以会经常出差)直接下属:1人技术服务主要在:河北、山西、江苏、东北1、奶源战略与奶源目标:结合技术服务本部战略目标,制定公司整体奶牛防疫、繁育目标,并组织达成。2、建立防疫繁育服务体系和工作机制:负责防疫繁育技术服务管理体系的建立与改进完善;建立防疫繁育服务管理机制;3、建立防疫繁育技术标准:防疫繁育技术标准的制定、验证与优化;制定社会牧场生产过程中的防疫繁育参数和技术标准,组织对社会牧场生产中防疫繁育技术标准执行的验证与评审;对社会牧场生产中防疫繁育数据进行收集、分析、验证与改善;整合技术资源,提升自有牧场防疫、繁育管理水平;4、解决牧场生产中的饲养问题:负责解决自有和社会牧场防疫、繁育中存在的'技术问题;并制定具体的改进、行动计划,推动落实和执行,持续追踪直至关闭;依据不同牛群情况,制定并组织落地防疫、繁育计划,确保牛群健康,帮助牧场提升繁育指标;5、优秀社会牧场生产经营管理分析、报告与经验分享:制定优秀社会牧场评定标准,组织评选出优秀牧场,并向其他社会牧场进行宣贯和经验分享,组织技术交流与推广;6、社会牧场智能化的推动:推广牧场繁育信息化技术,通过信息化技术提升奶牛发情监测和受胎率;7、奶源数据平台建设:建立牧场繁育指标和繁育大数据,通过繁育数据平台管理,掌控和提升奶源基地整体繁育水平,调控繁育计划,平衡全年产奶量;8、培训管理:负责奶源系统和牧场各关键岗位人员培训提升,参与奶源技术服务管理相关岗位人员人事推荐、能力提升等相关工作;9、完成上级领导交办的其他工作。服务部部长岗位职责3岗位职责：1、配合集团发展战略制定公司的租赁业务规划，执行公司融资租赁各项预算；2、收集行业信息，定期对融资租赁市场进行核查分析，及时调整策略和计划；3、具体实施租赁业务各项工作；根据租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议，提交分析报告；4、负责开发拓展租赁业务，为租赁业务项目设计融资方案，起草有关租赁融资报告，落实租赁融资条件；5、组织做好客户管理和维护工作，控制和防范经营和操作风险，组建并带领团队完成集团公司相应业务考核指标。任职要求：1、本科以上学历，从事汽车租赁行业同级别岗位不少于3年；2、有较好的沟通能力，擅长市场营销技巧；3、有强烈的销售意识，抗压能力强，擅长客户销售成交技巧；4、具有亲和力，有团队合作精神和执行力；5、擅长同行和跨界合作，资源交换者优先；6、具有融资租赁行业、公共事业、银行信贷部门等相关工作经验者优先。岗位职责：1、配合集团发展战略制定公司的租赁业务规划，执行公司融资租赁各项预算；2、收集行业信息，定期对融资租赁市场进行核查分析，及时调整策略和计划；3、具体实施租赁业务各项工作；根据租赁行业的`最新动态，提出开展租赁业务的建议，提交分析报告；4、负责开发拓展租赁业务，为租赁业务项目设计融资方案，起草有关租赁融资报告，落实租赁融资条件；5、组织做好客户管理和维护工作，控制和防范经营和操作风险，组建并带领团队完成集团公司相应业务考核指标。任职要求：1、本科以上学历，从事汽车租赁行业同级