2024年酒店员工劳动合同格式版（4篇）

第6页共6页2024年酒店员工劳动合同格式版甲方：_____乙方：_____家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：_____身份证号码：_____地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止；雇佣期年。2、乙方工作岗位厨房总厨。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（六）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。十、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。十一、违约责任（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招录、培训乙方费用；2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：__________甲方签名：__________代表人签名：时间日期：__________时间日期：__________2024年酒店员工劳动合同格式版（2）酒店员工劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方为酒店经营者，乙方愿意加入甲方从事酒店员工工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条工作内容和工作地点1.1乙方作为甲方酒店员工，从事以下工作内容：（详细描述乙方的工作职责）1.2工作地点为甲方所在的酒店，如有需要，甲方可根据工作需要将乙方调往其他地点工作，但不影响乙方的合法权益。第二条合同期限2.1本合同自签订之日起生效，合同期限为__年/__月/__日至__/__年/__月/__日。2.2期满前乙方表示愿意继续合作的，甲方可以与乙方再次协商签订新的劳动合同。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周__小时，每日工作时间为__小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有法定的带薪休假，具体休假日期由甲方安排。第四条工资和福利待遇4.1甲方向乙方支付的工资为人民币__元/月，具体工资构成和支付方式将在双方同意的工资单中明确。4.2甲方向乙方提供的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、医疗保险等。具体内容将在双方签署的福利待遇协议中明确。第五条保密和竞业限制5.1乙方在任职期间了解到的甲方业务机密、商业秘密以及客户信息等，必须保守秘密，不得擅自外泄或用于其他目的。5.2乙方同意在解除劳动合同后，在约定的竞业限制期内不从事与甲方业务相同或相似的工作，以免给甲方造成竞争。第六条工作纪律和处罚6.1乙方在甲方酒店的工作期间必须遵守酒店的工作纪律，如违反酒店规定、工作纪律或者其他法律法规，甲方有权采取适当的纪律处分措施。6.2纪律处分措施包括但不限于警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等，具体处罚措施将根据违反情节的严重程度和法律法规进行决定。第七条解除劳动合同7.1乙方有权提前与甲方协商解除劳动合同，需要提前__天书面通知，双方友好协商解决相关事宜。7.2乙方违反劳动合同的约定导致甲方经济损失或其他严重后果，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任一方可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。8.2仲裁裁决为终局裁决，双方应共同遵守。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。9.2本合同的附件包括但不限于工资单、福利待遇协议等，具体细则将在附件中明确。9.3本合同未尽事宜由双方协商解决。甲方：乙方：公司盖章：签字：签订日期：签订日期：2024年酒店员工劳动合同格式版（3）酒店员工劳动合同范本：甲方（单位）：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________乙方（员工）：姓名：____________身份证号：____________联系方式：____________工作岗位：____________鉴于，乙方具备从事酒店服务工作的能力和条件，甲方愿意聘用乙方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：第一条工作时间和地点：1.乙方须遵守酒店的工作时间规定，如有临时调整，应提前告知乙方。2.工作地点为酒店所在地，乙方应按照酒店安排在不同区域工作。第二条工资和福利：1.乙方的工资待遇为______元/月，按月结算。具体工资组成以劳动合同约定为准。2.乙方享受的福利包括但不限于工伤保险、医疗保险、年假等，具体以公司规定为准。第三条工作内容和要求：1.乙方应认真履行工作职责，保证服务质量并维护酒店形象。2.乙方应遵守酒店规章制度，不得违规操作或违反公司规定。第四条合同期限：本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。期满后双方如无异议，可协商续签。第五条违约责任：1.如乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。2.如甲方违约，应承担相应的法律责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：______年______月______日以下空白为撰写人填写：编制人：____________联系电话：____________以上为酒店员工劳动合同范本简单内容，合同内容应根据实际情况进行适当调整。2024年酒店员工劳动合同格式版（4）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期个月。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条工作岗位甲方聘请乙方为xx国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间(1)原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有八天有薪休班。(2)甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。(3)乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业发展的目标。第六条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。(4)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。(5)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳