2024年企业员工劳动合同专业版（三篇）

第2页共2页2024年企业员工劳动合同专业版甲方：乙方：为了加快精神文明建设，建立清洁卫生的长效机制，经甲、乙双方协商，达成如下条款，按照自愿、平等一致的原则签订本聘用合同，共同信守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期一年。本合同期限届满，乙方要求续订合同，须提前一个月提出申请，并提供身体健康证明，经甲方同意，可续订合同手续。二、乙方工作任务1、能严格遵守镇政府各项规章制度，服从安排，听从调度。2、乙方每天打扫环境卫生两次（上午6.00—9.00点，下午4.00—5.00点），垃圾保证全部进入垃圾池或箱。乙方要确保街道24小时干净，雨雪天气要照常清洁保洁，保持全天候在区域上岗值勤。3、人行道和车行道打扫干净，无垃圾，人行道上的树木和绿化带要经常打扫，保持良好的环境。4、乙方要遵守交通法规，注意安全生产，工作中发生大小意外事故，由乙方自行承担和处理，甲方概不负责5、清扫街道范围：三、劳动条件：劳动工具由乙方自行负责。四、劳动纪律：乙方应服从镇政府管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保证完成任务，特殊情况次日不能上班必须向行政执法中队请假，甲方对乙方工作出现差错造成严重后果的，将扣发当月基本工资并提前解除协议。（其中乙方因身体不适，不适应本岗位工作的，甲方将提前解除协议）。镇执法大队负责对乙方考核，如被发出一次整改通知书未及时整改的扣责任人50元工资，如全年出现3次被责令要求整改或被市、县重点曝光的，予以辞退。年度内如未被责令要求整改和被市、县重点曝光的、且工作成绩优秀的保洁员，年终镇将给予元奖励。其他事项：1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期间，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。2、本合同应妥善保管，它是建立劳动关系，处理人事争议的依据。合同一式三份。甲、乙双方各执一份，财政所一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）____年____月____日2024年企业员工劳动合同专业版（二）甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____电话：_____住址：_____根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自____年____月____日至____年____月____日止，有效期为____个月。第二条岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为____元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件;5、甲方要按本合同支付给乙方薪金;6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承担____%，乙方承担____%;7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;8、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假____天、事假团党委计超过____天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利;3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。3、乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：____________。4、乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：__________。第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向____人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企业员工劳动合同专业版（三）劳动合同标准版本第一部分：合同概述1.1合同主要内容本劳动合同是用人单位（以下简称“雇主”）与劳动者（以下简称“员工”）之间就劳动关系建立、调整、解除等相关事项达成的协议，旨在保障员工的权益和维护雇主的合法权益。1.2合同形式本合同为书面形式，雇主和员工双方应当持有原件并保留备份。第二部分：劳动关系的建立和终止2.1劳动关系的建立雇主和员工之间的劳动关系建立以双方签署本合同为准，并经雇主盖章认可。2.2劳动关系的终止2.2.1正常解除双方协商一致或按照法律规定，员工的合同期满、达到法定退休年龄、合同解除事由发生等情况下，劳动关系可正常解除。2.2.2解雇雇主有权根据员工的违纪、失职、不胜任等情况，解除劳动关系。雇主应当书面通知员工解雇的事由和日期，及时支付相应的赔偿。2.2.3辞职员工可提前30天以书面形式向雇主提出辞职申请。雇主应当确认辞职申请，办理手续和支付相应的赔偿。第三部分：劳动条件和待遇3.1工作岗位和职责雇主应当明确员工的工作岗位、职责和工作内容，确保员工正常履行工作职责。3.2工作时间和休假3.2.1工作时间工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。如有特殊工作需要，双方可协商制定特殊工作时间。3.2.2休假员工享有带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等合法休假权益，具体休假事宜双方可协商确定。3.3薪资和福利待遇3.3.1薪资雇主应当按时足额支付员工的工资，工资应当符合国家和地方的最低工资标准，并根据员工的工作表现和贡献适时调整。3.3.2福利待遇雇主应当提供员工应享有的社会保险、公积金等福利待遇，并提供良好的工作环境和职业发展机会。3.3.3奖金和津贴根据员工的表现和贡献，雇主可给予适当的奖金和津贴，奖金和津贴的发放应当公正、透明。第四部分：劳动保护和安全4.1劳动保护措施雇主应当按照国家和地方有关法律法规的规定，采取必要的劳动保护措施，确保员工的安全和身体健康。4.2安全教育培训雇主应当定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和应对紧急情况的能力。第五部分：违约责任5.1合同解除赔偿雇主和员工解除合同时，如违反合同约定，应按照相关法律法规的规定承担相应的违约责任。5.2经济赔偿根据员工的贡献、工龄、职位等情况，雇主有权决定员工的经济赔偿标准，并按照合同规定支付相应的赔偿。第六部分：争议解决6.1内部协商任何争议或纠纷应以友好合作方式进行协商，双方应当尽力达成互惠互利的解决办法。6.2法律救济如协商不成，争议或纠纷应由有关的劳动仲