2024年美发用工合同（二篇）

第2页共2页2024年美发用工合同乙方：_____受聘职位：____个人联系电话：____个人身份证号码：_____现居住地址：_____甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方_____店之发型设计师，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应2、本合同于____年____月____日正式生效，至____年____月____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班(未批准请、休假)、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方之具体工作主要是为顾客设计发型。5、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。6、乙方合同期满离开公司，(至少三个月内)不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作7、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。甲方将与俊美公司合作，为乙方全年提供二十堂课，帮助乙方学习成长。此技能提升费为每月400元人民币整，乙方每月需向甲方缴纳200元人民币，其它200元由甲方资助。乙方每月之技能提升费都将在当月工资中自动扣除。8、甲方为乙方提_____。甲方未提供之需消费项目，乙方如有需要，需自行消费，与甲方无关。9、甲方每月支付给乙方之工资提成如下：_____乙方指定客户产生之业绩按____%提成，非指定之客户业绩，按____%提成(其它项目依据公司相应规定提取。10、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。11.为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗前需向甲方缴纳____元人民币风险金，待甲乙双方顺利履行完合同后，再予以退回。如合同期内乙方未按正确程序请辞离职，甲方将没收此保证金。乙方本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。甲方签字：_____乙方签字：_________年____月____日____年____月____日2024年美发用工合同（二）美发用工合同合同编号：2024MF01甲方（雇主）：XXXX美发店乙方（雇员）：XXXX鉴于甲乙双方自愿在员工与雇主之间建立法律关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，本着平等自愿、公平公正的原则，达成以下合同，并共同遵守。第一条：工作内容乙方作为甲方美发店的员工，从事以下工作：1.美发服务：包括洗发、剪发、造型、染发等美发相关服务；2.顾客服务：对顾客进行热情接待、提供专业咨询及服务；3.店面维护：保持店面整洁，保养和维护美发设备。第二条：工作地点乙方将在甲方美发店进行工作。如有需要，甲方有权指定乙方在其他地点工作或调动工作地点，但须提前告知乙方并与其协商。第三条：试用期及工资待遇1.本合同的试用期为3个月，试用期内工资为月薪XXXX元。2.试用期合格后，甲方将正式雇佣乙方。3.试用期期间，乙方享有与正式员工一样的待遇和权益。第四条：工作时间和休假1.工作时间：根据甲方美发店的营业时间，乙方的工作时间为每周X天，每天X小时。2.休假：乙方享有带薪年假、婚假、产假、病假等法定休假，具体休假办法按照国家相关规定执行。第五条：工资支付1.甲方将按照约定时间和方式支付乙方的工资，并出具工资结算单。2.乙方的工资按月结算，每月X日发放上个月的工资。3.乙方的工资将按照国家有关规定扣除个人所得税和社会保险费等。第六条：工作纪律和保密义务1.乙方应当遵守甲方美发店的工作纪律和规章制度，并保守商业秘密。2.乙方不得擅自向外界透露甲方美发店的商业信息和顾客信息，否则将承担法律责任。第七条：劳动保护1.甲方应当为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的身体健康和人身安全。2.甲方应当购买适当的劳动保险，确保乙方在工作期间发生意外时能够及时获得保险赔偿。第八条：双方违约责任1.若一方未按照合同约定履行义务，应向对方支付违约金，违约金数额为合同约定的赔偿金额。2.若一方严重违反合同，导致对方遭受重大损失，对方有权解除合同并要求违约方赔偿全部损失。第九条：合同终止1.合同期满：本合同期限为XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，合同期满时自动终止。2.解除合同：双方协商一致，可以解除本合同；一方提前30日以书面形式通知对方，可解除本合同，但需支付相应补偿。3.解除合同后，乙方应当如实反还甲方的所有财物，并办理完关于离职手续。第十条：争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应当友好协商解决，无法协商解决的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条：其他约定1.本合同内容以中文书写，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期自合同签订之日起至合同终止。甲方（雇主）：