2024年营销人员劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年营销人员劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。本合同由下列双方于____年____月____日签订：(1)_____以下称甲方;(2)以下称乙方：身份证号码：双方兹协定如下：一、合同期限第一条合同期限根据双方协商，时间从____年____月____日起，至____年____月____日止，本合同无试用期。二、工作内容第二条乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为第三条乙方的工作任务或职责是第四条甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间第五条工作时间：经双方协商，由于工作的特殊性，对乙方整个团队的工作时间作如下要求：团队工作人员可实行轮休，但每日在工作场所内工作人员不得少于两人，每日工作时间不得少于8小时。第六条乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病举,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。四、劳动报酬第七条乙方正常工作时间的工资按下列第(_____)种形式执行，其后，甲方可能根据经营状况和乙方的工作表现进行调整，甲方支付乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。1、乙方月基本工资为元/月，按月支付。2、乙方月基本薪资+提成(其中基本薪资不得低于当地规定的最低工资标准，双方另行协商，提成包括固定提成+浮动提成+招商佣金)。3、考虑到乙方工作的特殊性，甲方给予乙方一定的生活补助，每人每天补助伍元;第八条甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则以发放工资最近的工作日前后进行支付。甲方将按中华人民共和国有关的税法和(或)税收规定，从乙方的工资、薪金所得中代扣代缴需缴纳的个人所得税。五、劳动保护和劳动条件第九条甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第十条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇第十二条合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。因乙方原因无法将个人社会保险关系转入的，双方特别约定按当地最低养保基金为标准参保。个人部分从本人月工资中扣出，公司缴纳部分由公司统一缴纳。第十三条乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病举工资或疾病救济费。第十四条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。七、劳动纪律第十五条甲方根据国家有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十六条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、保密资料第十七条乙方必须遵守公司有关保密资料的规定，且同意盖章签署保密合同，如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：_____。九、本合同的变更第十八条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。第十九条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素;2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容;4、甲方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续;5、当有关法律条文发生变更，合同的有关条款将因法律条文的变更而自动变更。十、本合同的解除第二十条合同期内，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第二十三条有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法规有特别规定的除外)：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。第二十四条解除本合同后，甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。十一、本合同的终止第二十五条本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议(如培训协议)尚未到期，但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。第二十六条乙方离休、退休、退职、退养及死亡。第二十七条本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十二、违约责任第二十八条甲方或乙方不履行其在本合同下义务，除依法可免除责任外，应赔偿对方因此所受到的损失。十三、调解及仲裁第二十九条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十四、其他第三十条本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。第三十一条下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：第三十二条双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：本合同如有未尽事宜或合同条款如与现行劳动法规和政策有冲突的，按中华人民共和国劳动法及其它相关法规执行。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)地址：法定代表人：日期：20____年____月____日日期：20____年____月____日2024年营销人员劳动合同（二）劳动合同甲方：公司名称乙方：营销人员姓名鉴于：1.甲方是一家在XX市注册成立的有限责任公司，具有独立法人资格，并从事XX业务；2.乙方具有相关的营销人员从业资格和经验，愿意为甲方提供营销服务；经双方友好协商，就乙方加入甲方并履行工作职责事宜，达成如下劳动合同：第一条工作岗位和职责1.1乙方在本合同期限内将担任甲方的营销人员，具体职责包括但不限于负责销售与推广公司产品、开展市场调研和分析、制定销售策略和计划等工作。1.2乙方应按照甲方的要求开展工作，保持积极的工作状态和良好的工作态度，并在提高销售业绩方面努力工作。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排按照甲方的实际情况和工作需要来确定，需要加班的情况下，乙方应按照相关规定履行加班工作。2.2工作地点为甲方所在地，根据甲方的工作需要，乙方可能需要出差或外出市场调研，具体安排由甲方负责并提前通知乙方。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬包括基本工资和绩效奖金两部分。基本工资每月结算，绩效奖金按照乙方的销售业绩来确定，具体绩效奖金计算规则由甲方制定并告知乙方。3.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条保密义务4.1乙方在工作期间或离职后，不得泄露、传播或利用与甲方业务相关的任何商业秘密和机密信息。4.2乙方应严格遵守甲方的保密制度，将涉及商业秘密和机密的信息予以妥善保管和使用，并迅速报告甲方一切可能导致商业秘密泄露的情况。第五条知识产权5.1乙方在从事工作期间创作的作品（包括但不限于推广策划方案、市场调研报告等）均属于甲方的知识产权，乙方应无条件地将作品的所有权和知识产权转让给甲方。第六条离职和违约责任6.1乙方有权根据自己的意愿提前三十天向甲方提出离职申请。在提出离职申请后，乙方应继续履行合同义务，直至离职申请生效。6.2如果乙方未能履行本合同约定的义务，且构成违约行为，甲方有权结束劳动关系并解散本合同。第七条解决劳动争议7.1本合同的履行过程中如发生劳动争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。第八条其他事项8.1