版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
压力应对与幸福
心理健康维护初步复旦大学心理学系吴国宏2012年4月一个光怪陆离的年代一个充满变数的年代一个疲于应付的年代当今社会人们需要的变化
——自我意识之苏醒从物质匮乏年代对物质的追求
——转而对小到健康,大到精神世界高层次需要满足的追求从服从、认同群体,追寻集体的价值
——转为独立个体的自由、权力和尊严的意识觉醒社会民众普遍的感受:压力与不快乐什么是健康?WHO关于健康的概念生理健康心理健康道德健康——价值导向良好的社会适应——机能导向常见心理不适症状各种焦虑(泛化、恐慌、强迫、PTSD)情绪障碍(抑郁、极化情绪)各种认知障碍(痴呆、健忘…)各类物质依赖(药物、酒精等成瘾)心理问题的躯体化表现饮食障碍睡眠障碍……什么是心理健康?我们每个人都有心理问题?
也许~人人都有心理问题的原因:压力人与自然的矛盾
——环境对心理的影响人与人(社会层面)的矛盾
——社会、人际关系的影响存在于个人内部的矛盾
——各种需求欲望与现实的挣扎压力的两重性压力与绩效的关系适当的压力有助于绩效的提升和保持压力的危害一般适应综合症警觉阶段抵抗阶段枯竭阶段——超出适应范围的压力长期存在,会造成人们身心健康的严重损害有关自杀的问题全球每年大约有1百万人(WHO,2008)原因(遗传与环境、生理与心理的综合)外部:(文化、传媒)内部:两种根本需求受到困扰并最终丧失——归属且与他人发生联系的需求;自我效能以及影响他人的需求(Thomas,2006)国家、性别、年龄等差异若干征兆:情绪、抑郁症状、反常现象压力辩证法压力与“反压力”的统一我们应该如何应对压力感受到的压力缓解=所判定的自我能力+各种可以获得的外部资源-辨识到的任务难度对策一:积极提升能力
智慧:好奇心、批判开放性、创造力勇气:勇敢、坚韧、正直、活力
爱:善良、亲密关系、社会智能
公正:团队精神、公平
节制:谦和、自控、谨慎、宽容
超拔:审美、敬畏、乐观、幽默你会“识人”吗?请判断:面对我们的两位领导谁“上”谁“下”?谁是情侣?番茄是红色的吗?不看它时也是红色?智慧决定了我们能够“看到”什么对策二:善于获得各种社会支持家庭及亲人朋友及同事组织内部及外部的各种可获资源压力管理外部方法一览掌握自己的时间表现得快乐寻找能够发挥自己技能的兴趣爱好运动起来充分的睡眠看重紧密的人际关系丰富多彩的精神生活感恩及信仰的力量……心理健康的最新理念除了同一性、整体性和稳定性这三个传统的方面之外,更加倡导一种积极的理念:维护积极的情绪培养积极的品质营造积极的团队、社区、文化积极的情绪:有关快乐幸福的问题幸福是相对的还是绝对的?幸福是主观的还是客观的?幸福是外生性的还是内源性的?世俗快乐的“相对论”:
一比较你就不快乐了请问:您一共拥有过几部手机?你对自己现在的手机满意吗?“世俗的快乐”取决于我们与自己既往生活历程的纵向对比,以及与周围类似人群的横向对比,反映的是人性中的贪婪与恐惧——快乐标杆的重要意义世俗的快乐既不长久,也不可能被满足快乐与金钱的关系:美国经济在上世纪的增长并没有使得民众的幸福感得到同步的提升返回快乐与两性的关系:
来自性别角色的压力与应对男女平等的条件经济(工作权)教育平等(机会)生育控制新时期的性别角色问题角色负载过重—职业、家庭双倍的责任角色冲突:工作与家庭对我们的要求不相容角色不连贯:一生中角色经常变换,需要对之加以平衡女性独特的压力特点女性与美丽性别战争中男性占有优势吗?男性性别角色过于明显狭窄的构建从来问题多多认同:同性竞争中阶梯的攀升当代的问题工作性质的变化(不强调体力,也强调沟通和人际关系的处理)男性对此变化(男子气)的反应从震怒、错愕到迎头赶上?什么才算男人:男子气的社会建构“坚如磐石”“永不停歇”“让他人下地狱”“杜绝女里女气”男女双方需要设身处地站在对方的立场看待问题,在彼此充分了解、理解的基础上,达成协同演进,共同发展,以期在家庭、工作中寻找真正的快乐和幸福!有关及无关快乐的因素无关因素年龄、种族、性别、教育水平、长相吸引、有无小孩…有关因素高自尊、乐观乐群、友谊深厚、婚姻满意、工作或业余爱好能够发挥自己的特长、有内涵的信仰、睡眠锻炼充分…由内而外,静心生长的幸福与快乐人群中真正心理健康者的特质洞察力:人性、科学和真理对自我、他人和自然的欣然接受行为潇洒自然地流露以问题而非自己为中心—去自我中心化欣赏的时时常新…幸福与快乐的顶峰经
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2030年中国婴儿床市场前景规模及发展趋势分析报告
- 2024年港口起重机采购与租赁合同3篇
- 2024年塔吊租赁合同及操作培训服务3篇
- 茂名职业技术学院《刑法2》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年度物业服务合同履行监督与违约责任追究研究3篇
- 2024年标准离婚合同样本图片直接下载版B版
- 2024年版测绘服务委托书2篇
- 2024年歌手经纪公司合约3篇
- 2025年兰州货运从业资格证考试试题和答案
- 2025公对公借款合同范本
- 《物流系统规划与设计》课程教学大纲
- 护理质控分析整改措施(共5篇)
- 金属矿山安全教育课件
- 托盘演示教学课件
- 中华农耕文化及现实意义
- DB32T 4353-2022 房屋建筑和市政基础设施工程档案资料管理规程
- DBJ61-T 112-2021 高延性混凝土应用技术规程-(高清版)
- 2023年高考数学求定义域专题练习(附答案)
- 农产品品牌与营销课件
- 苏科版一年级心理健康教育第17节《生命更美好》教案(定稿)
- 车辆二级维护检测单参考模板范本
评论
0/150
提交评论