企业改制员工安置方案

企业改制员工安置方案2020年企业改制职工安置实施方案引言在太原市迎泽区委、区政府的批准下，太原白鹭文具厂迈入了国有企业改制的征程。随着企业所有制结构的调整，劳动关系也迎来了新的变化。为了确保国企改制的平稳过渡，并切实保障用人单位与劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据市政府的相关指导意见及实施细则，以及太原市委、市政府的改革实施意见，结合相关法律法规，特制定以下职工安置方案。一、企业职工概况-职工总数：截至2004年5月30日，企业职工总数为255人。-离退休人员：共有109名退休人员。-在职职工：包括146人在职职工，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。在职职工中，1986年9月30日前参加工作的有113人，之后参加工作的有33人。-内退职工：现有5名内退职工。-特殊职工：1名工伤职工。-职工遗属：3名职工遗属。二、安置指导思想与依据本方案以“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大及十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。依据并发[2004]1号文件、并政发(2000)81号文件及市经委并经(2001)56号文件精神，实施企业国有资本与职工全民身份的“双置换”，推动投资主体多元化，加速企业制度创新与经营机制转换。三、职工安置原则、思路与形式(一)安置原则职工安置遵循充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，确保职工服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。改制后的新公司负责安置原企业职工，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业支付经济补偿金；新企业与原企业职工按照双向选择原则重签劳动合同，并负责续接各种保险，劳动行政主管部门进行鉴证。(二)安置思路1.改制企业与职工双向选择：不进入改制企业的职工，由企业按规定支付经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法解除劳动关系。进入改制企业的职工调整劳动关系，新企业与职工重新签订劳动合同，经济补偿金可转为对改制企业的债权或股权。2.内退职工：距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经申请可办理内退。内退职工不支付经济补偿金，由改制后的企业按基本工资的80%发放生活费，并缴纳社会保险费，达到法定退休年龄办理退休。3.解除劳动关系职工：根据太原市委、市政府实施意见，1986年9月30日前参加工作的原固定工，可选择经济补偿金或一次性安置费。1986年9月30日后参加工作的合同制职工，按工作年限支付经济补偿金，并享受失业保险待遇。4.病退职工：原则上不再安排上岗，符合病退条件的办理病退，不符合条件的解除劳动关系，给予一次性经济补偿。5.特殊职工：因工致残等特殊职工，从企业净资产中按前三年月人均费用标准计提36个月费用。改制企业原则上续签劳动合同，并支付生活费等费用。6.离退休职工统筹外费用：企业改制时，按前三年统筹外费用月平均水平计提60个月费用。结语本方案旨在促进企业改制工作的顺利进行，充分贯彻国家经贸委等八部委关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办法精神，以及XXX公司相关通知精神。通过职工身份转换、劳动关系调整、经济补偿等措施，确保职工合法权益，维护社会稳定，推动企业健康发展。职工安置实施方案一、公司职工基本情况-在册职工：截至年月日，公司共有在册职工人，其中在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原则-改革、发展、稳定：正确处理三者关系，充分考虑各方承受能力，确保稳定。-依法规范操作：坚持“公开、公平、公正”原则，维护各方合法权益。三、职工安置具体方法-在岗职工-退休职工-内部退养职工-工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准-安置费与经济补偿金：依据号文中相关条款计算，发放标准包括一次性安置费或经济补偿金、退休人员养老金企业支付部分、在职及退休人员医疗保险、职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费、退休人员增量补贴等。六、方案实施本方案需经市劳动部门审核确认