2024年劳务员《专业基础知识》核心备考题库（含典型题、重点题）

PAGEPAGE12024年劳务员《专业基础知识》核心备考题库（含典型题、重点题）一、单选题1.就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A、时效性B、能动性C、社会性D、时代性答案：D解析：时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。2.1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。信访工作机构作出的处理意见要以（）形式通知信访人。A、广播B、电话C、书面D、口头答案：C解析：信访事项办理完毕，做出信访处理意见，以书面形式及时通知信访人，并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。3.施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、（）、施工项目安全控制四个方面。A、施工项目管理控制B、施工项目成本控制C、施工项目人力控制D、施工项目物资控制答案：B解析：施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。4.以下关于标高的表述正确的是（）。A、标高就是建筑物的高度B、一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点C、我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D、一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点答案：B解析：标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。5.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（）。A、投资收益B、净利润C、营业收入D、营业利润答案：B解析：企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的税后利润，或净利润。6.在资产负债表日，建造合同的结果能够可靠估计的，应当根据（）确认合同收人和合同费用。A、个别计价法B、销售百分比法．C、加权平均法D、完工百分比法答案：D解析：企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。7.信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。A、行政复议、行政诉讼、经济处罚B、行政复议、行政诉讼、行政赔偿C、救济赔偿、行政诉讼、法院起诉D、民事仲裁、行政复议、经济赔偿答案：B解析：信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益，且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生，或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。8.砌体工程的施工工艺是（）。A、放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B、找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C、找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D、放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理答案：C解析：砖砌体施工工艺找平—放线—摆砖样—立皮数杆盘角—挂准线—铺灰—砌砖—清理。9.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。A、施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系B、劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系C、家庭雇佣劳动关系D、社会保险机构与劳动者之间的关系答案：B解析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。10.下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A、补充初级岗位B、获取现有员工不具备的技术C、选拔高级职位D、获得能够提供新思想的员工答案：C解析：适合采用外部招聘：①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想的员工11.信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。A、登记后，受理决定前B、受理后，办理决定前C、办理后，作出决定前D、受理后，办理决定后答案：B解析：信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。12.沸煮法主要是检验水泥（）。A、是否含有过量的游离CaOB、安定性是否合格C、是否含有过量的MgOD、是否含有过量的S03答案：A解析：沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。13.关于防水工程，下列说法不正确的是（）。A、水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B、涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C、为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD、拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高答案：C解析：防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。14.以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。A、施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B、施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C、施工项目目标控制是实现施工目标的手段D、施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面答案：D解析：施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。因此，可以说施工项目目标控制是实现施工目标的手段。15.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍答案：C解析：外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。16.诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。A、交易活动B、签订合同C、履行义务D、合同谈判答案：A解析：诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。17.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。18.钢结构安装前应对基础轴线和标高、（）进行检查、检测，并办理交接手续。A、预留洞位置B、构件型号C、构件尺寸D、预埋板位置答案：D解析：安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。19.在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。A、劳务管理部门B、生产管理部门C、项目经理部D、劳务企业答案：A解析：由于企业劳务管理部门对劳动力进行集中管理，故在动态管理中起着主导作用。20.绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。21.合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A、进度款B、工程款C、劳动力工资D、管理费答案：A解析：合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。22.人力资源配置计划的第一步是（）。A、确认所需配置的岗位B、公布岗位信息C、人员申请D、修订配置计划答案：A解析：人力资源配置计划的程序：（1）确认所需配置的岗位（2）公布岗位信息（3）人员申请（4）确定配置计划（5）进行配置（6）修订配置计划。23.下列各项中，不应计人营业外支出的是（）。A、无形资产处置损失B、存货自然灾害损失C、固定资产处置净损失D、长期股权投资处置损失答案：D解析：营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。24.是否做到（），是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先答案：B解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。25.合同是（）之间的民事法律关系。A、当事人B、平等主体C、法人单位D、人与人答案：B解析：同是平等主体之间的民事法律关系。26.下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。A、安全网B、安全绳C、安全带D、安全帽答案：D解析：坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。27.采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。A、加大B、缩小C、平衡D、保持答案：A解析：完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。28.小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。29.工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的（）尺寸之比。A、角度B、线C、长度D、宽度答案：B解析：工程图样上所用的比例是指图中图形与其实物相对应的线尺寸之比。30.企业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。A、董事长B、法人C、总经理D、分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。31.某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（）是劳务作业人员生活区管理的责任人。A、承包人B、劳务分包人C、工程业主D、前三个全部答案：A解析：劳务分包人拟向当地人民法院提起诉讼，要求解除劳务分包合同，但是生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚。因此，承包人是劳务作业人员生活区管理的责任人。其他选项如劳务分包人或工程业主并不是该责任人。32.诉讼时效届满当事人丧失的是（）。A、胜诉权B、任何权利C、诉权D、受领权答案：A解析：我国《民法通则》实际上主张诉讼时效届满以后，权利人仅丧失请求法院通过强制力来使自己的权利得以实现的权力。33.2012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（）。A、汇兑损失B、营业外支出C、期间费用D、间接成本答案：C解析：财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。34.在建筑识图中一般应遵守的识图原则是（）。A、由总体到局部B、由局部到总体C、由详图到总图D、由设备到建筑答案：A解析：由总体到局部是建筑识图中一般应遵守的识图原则。35.下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是（）。A、混凝土拌合料的制备B、混凝土拌合料的养护C、混凝土拌合料的强度测定D、混凝土拌合料的振捣答案：C解析：混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、浇筑、振捣、养护等工艺流程。36.施工项目资源管理的全过程包括（）环节。A、编制计划、配置、控制、处置B、编制目标、计划、控制、处理C、编制计划、采购、应用、处置D、编制目标、计划、采购、检查答案：A解析：项目资源管理的全过程包括编制计划、配置、控制和处置四个环节37.下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（）。A、建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据B、建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据C、建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据D、建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据答案：A解析：建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据38.2013版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（）、主要材料。A、大型机械B、辅助材料C、设备D、小型机械答案：A解析：2013版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料。39.下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位B、在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后三位C、新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图，风玫瑰图不可用于表明房屋和地物的朝向情况D、临时建筑物在设计和施工中可以超过建筑红线答案：A解析：新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位。采用坐标定位又分为采用测量坐标定位和建筑坐标定位两种。在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后两位。风向频率玫瑰图简称风玫瑰图，是新建房屋所在地区风向情况的示意图。风玫瑰图也能表明房屋和地物的朝向情况。各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为建筑红线。任何建筑物在设计和施工中均不能超过此线。40.在可供分配的利润中，应最先提取的是（）。A、法定公积金B、任意公积金C、普通股股利D、弥补以前年度亏损答案：D解析：在公司的利润分配过程中，有一些固定的顺序需要遵循。首先，公司需要弥补以前年度的亏损，这是确保公司财务稳健的基础。只有在弥补完以前年度的亏损之后，公司才能考虑进行后续的利润分配。接下来，根据《公司法》的规定，公司需要按照税后利润的10%提取法定公积金。这是为了确保公司的资本充足率，维护公司的长期稳定发展。在提取了法定公积金之后，公司可以考虑提取任意公积金。任意公积金的提取比例和用途由公司自行决定，但通常也会受到公司章程或股东会决议的限制。最后，在提取了所有的公积金之后，公司才能考虑向股东分配普通股股利。因此，根据以上的利润分配顺序，正确答案是选项D，即“弥补以前年度亏损”。这是因为在可供分配的利润中，应最先进行的就是弥补以前年度的亏损。41.下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（）。A、保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金B、保证工伤社会保险所需要的资金C、保证安全设施所需要的资金D、保证员工食宿设备所需要的资金答案：D解析：生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证安全生产所必需的资金，保证安全设施所需要的资金，保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金，保证工商社会保险所需要的资金。42.下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（）。A、防大气污染措施B、防水污染措施C、防止噪声污染措施D、现场封闭管理答案：D解析：施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声污染措施等43.工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知小韩本人。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。44.信访调查时要表明（）的身份，以便工作开展。A、信访人B、被信访人C、调查人员D、座谈会答案：C解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。45.为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。A、计算方法B、起付日期C、给付方法D、具体金额答案：B解析：为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、起付日期等明确和具体的违约责任。46.下列情形中，属于效力待定合同的有（）。A、成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B、14周岁的儿童因发明创造而接受奖金C、14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某D、药店借抢救重病人急需将药价提高10倍答案：C解析：效力待定合同包括：无行为能力人所订立的合同。故选择C项。47.法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。A、起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D、必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理答案：A解析：起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。48.对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。A、认真研究B、调查核实C、开会讨论D、举手表决答案：B解析：对信访事项有权处理_行政机关经调查核实，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定，分别作出处理，并书面答复信访人。49.欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。A、利用对方没有经验B、利用对方重大误解C、故意制造假象或者掩盖真相D、故意胁迫对方答案：C解析：欺诈指一方订立合同时，故意制造假象或者掩盖真相，致使对方陷入错误而订立的合同。50.钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是（）。A、防火、防锈B、混凝土对钢筋的握裹及保护C、混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近D、钢筋抗拉而混凝土抗压。答案：C解析：钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土与钢筋有足够的粘结力，两者线膨胀系数接近51.项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由（）完成。A、项目经理B、留守小组C、公司法人D、公司财务部门答案：B解析：项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由留守小组完成。52.完善的薪酬体系能够更好地发挥（）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。A、需要型因素B、保健型因素C、激励型因素D、期望型因素答案：C解析：完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能，就是激励功能，可以吸引和留住优秀的人才，也可以发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。53.与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（）以书面形式通知对方。A、3天B、5天C、7天D、2周答案：A解析：承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，并应当及时签收另一方送达至送达地点和指定接收人的来往信函9拒不签收的，由此增加的费用和（或）延误的期限由拒绝接收一方承担。54.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（）。A、办公费B、劳动保险费C、相关手续费D、职工教育经费答案：C解析：管理费用包括：管理人员费、职工教育经费、劳动保险费、办公费、财产保险费等。55.（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。A、1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门B、1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府C、1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D、1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府答案：A解析：1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。56.下列各项中，不属于设备施工图的是（）。A、给水排水施工图B、采暖通风与空调施工图C、设备详图D、电气设备施工图答案：C解析：设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。57.适宜顶板和底板使用的保护层是（）。A、细石混凝土保护层B、水泥砂浆保护层C、泡沫塑料保护层D、砖墙保护层答案：A解析：细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。58.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D解析：我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。”59.承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A、合同B、总分包C、管理与被管理D、平等答案：A解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。60.墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（）m，相互错开排列。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径6～8mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。61.员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A、客观公平B、自我公平C、内部公平D、外部公平答案：B解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。62.钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（）。A、热轧带肋钢筋B、热轧光圆钢筋C、冷轧带肋钢筋D、细晶粒热轧钢筋答案：A解析：热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。63.能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A、需要型因素B、保健型因素C、激励型因素D、期望型因素答案：B解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。64.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A、行政责任B、领导责任C、赔偿责任D、刑事责任答案：D解析：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。65.根据《建设工程质量管理条例》规定，下列选项中（）不属于建设单位的质量责任和义务。A、建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的承包单位B、建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标C、建设单位应按照国家有关规定组织竣工验收，建设工程验收合格的，方可交付使用D、建设单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录答案：D解析：施工单位应做好隐蔽工程的质量检查和记录。66.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。A、合同履行期限届满之日起B、权利成立之日起C、对方违约之日起D、知道或应当知道权利被侵害之日起答案：D解析：普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。67.仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。A、仲裁条款B、当事人约定C、协议条款D、合同法要求答案：A解析：仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。68.信访接待日制度是指信访人可以（）当面反映信访事项。A、在公布的接待日期和地点B、在公布的接待日期和时间C、向公布的负责人或接待人D、向政府信访机构负责人答案：A解析：访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。69.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A、行政行为B、其他行为C、职务行为D、职业行为答案：C解析：信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服，可以向有关行政机关提出信访事项。70.施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）。A、进度控制B、安全控制C、质量控制D、成本控制答案：B解析：施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标是指施工过程中人和物的状态。71.高强度螺栓的拧紧问题说法错误的是（）。A、高强度螺栓连接的拧紧应分为初拧、终拧B、对于大型节点应分为初拧、复拧、终拧C、复拧扭矩应当大于初拧扭矩D、扭剪型高强度螺栓拧紧时对螺母施加顺时针力矩答案：C解析：扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳手，拧紧时对螺母施加顺时针力矩，对梅花头施加逆时针力矩，终拧至栓杆端部断劲拧掉梅花头为止。高强度螺栓施工的一般规定:1）高强度螺栓连接施工前，应对连接副和摩擦面进行检验和复验，合格后方可进行施工安装。2）钢构件拼装前，应清除飞边、毛刺、焊接飞溅物。摩擦面应保持干燥、整洁，不得在雨中作业。3）对每-一个连接接头，应先用临时螺栓和冲钉定位。为防止损伤螺纹引起扭矩系数的变化，严禁把高强度螺栓作为临时螺栓使用。对每-一个连接接头，临时蝶栓和冲钉的数量应由计算确定，但不少于安装孔的1/3.每--节点应至少放人两个临时螺栓,冲钉的数量不多于临时螺栓数量的30%。4）安装高强度螺栓时，高强度螺栓应自由穿人，不得强行敲打，并不得气割扩孔。穿人方向宜一.致并便于操作。5）高强度螺栓的安装应按-一定顺序施拧，宜由螺栓群的中央顺序向外拧紧，并应在当天终拧完成。6）高强度螺栓的拧紧，应分初拧和终拧。对于大型节点应分初拧、复拧和终拧。复拧扭矩应等于初拧扭矩。7）高强度螺栓连接副终拧后，螺栓丝扣外露应为2~3扣，其中允许有10%的螺栓丝扣外露1扣或4扣。72.和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。A、和解B、补充协议C、一起协商D、当事人谈判答案：B解析：解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。73.某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。A、30万元B、65万元C、90万元D、72万元答案：D解析：工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。74.（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。A、劳动部门B、工商行政管理部门C、公安部门D、民政部门答案：A解析：劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。75.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（）。A、与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B、与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C、与混凝土内砂浆成分不同D、与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。76.对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）℃。A、15B、20C、25D、30答案：C解析：对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于25℃。77.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。A、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测答案：B解析：职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。78.为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（）制度和结算扣押质量保证金制度。A、履约保证金B、劳动力管理C、安全质量管理D、付款流程答案：A解析：为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。79.期间费用不包括（）。A、营业费用B、管理费用C、生产费用D、财务费用答案：C解析：期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。80.在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。A、建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章B、建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规C、建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章D、建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章答案：A解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。81.下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是（）。A、施工组织设计B、测量控制C、采购质量控制D、质量教育与培训答案：B解析：施工准备阶段质量控制分为三个：施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训82.（）属于员工自然流出。A、辞职B、退休C、解雇D、提前退休答案：B解析：自然流失是指员工离职的原因是自然的，而不是由组织方面的原因引起的。其中，退休是一种自然流失的情况，因为员工根据政府的规定达到了退休年龄并因此离开了组织。因此，选项B“退休”是正确的答案。83.口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。A、商品交易B、社会生活C、经济活动D、人们要求答案：B解析：口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于社会生活的各个领域，因为与人们的衣食住行密切相关，所以被人们普遍接受。84.相对标高的零点正确的注写方式为（）。A、±0.000B、-0.000C、+0.000D、无特殊要求答案：A解析：相对标高的零点正确的注写方式为±0·00085.下列不属于劳动保护费支出的是（）。A、工作服B、解毒剂C、培训费D、洗衣粉答案：C解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。86.施工缝一般应留在构件（）部位。A、受压最小B、受剪最小C、受弯最小D、受扭最小答案：B解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。87.企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。A、效益B、公平C、慎重D、满意答案：B解析：企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。88.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A、合同风险的承担者不同B、成本不同C、合同单价不同D、定价原则不同答案：A解析：固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。89.发生劳动争议时应在（）起诉。A、用人单位所在地中级人民法院B、劳动争议当事人基层法院C、劳动合同履行地中级人民法院D、用人单位所在地基层法院答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人应当首先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关于起诉的地点，通常应当选择用人单位所在地的基层人民法院。这是因为劳动争议往往与用人单位的经营活动、劳动合同履行地等实际情况密切相关，选择用人单位所在地的基层法院起诉，有利于法院对案件进行实地调查、取证和审理，也更符合“原告就被告”的一般诉讼原则。因此，正确答案是D，即发生劳动争议时应在用人单位所在地基层法院起诉。其他选项，如中级人民法院或劳动合同履行地法院，通常不是劳动争议案件的管辖法院。90.墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。A、每皮砖竖向尺寸B、墙体表面平整度C、砖灰缝饱满度D、砖墙的厚度尺寸答案：A解析：皮数杆的主要作用是控制每皮砖竖向尺寸，同时它可以保证砖墙的厚度尺寸的准确性。墙体表面平整度和砖灰缝饱满度不是皮数杆的主要作用。同时，皮数杆的长度应略大于一个楼层的高度，以确保其在墙体砌筑过程中的准确位置。因此，选项A是正确的。91.施工现场管理执行的主要标准包括（）。A、技术类标准、管理类标准、行为类标准B、政策类标准、技术类标准、管理类标准C、政策类标准、管理类标准、行为类标准D、技术类标准、强制性标准、管理类标准答案：A解析：技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。92.下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。A、软石B、砂砾坚土C、坚石D、特坚石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度，将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类，其中，一至四类为土，五到八类为岩石。93.用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A、用人单位注册地B、生产经营地C、农民工户籍所在地D、任意地点答案：B解析：农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。94.用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A、上级工会B、工会C、工会主席D、职工推选的代表答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。95.浇筑混凝土时，自高处倾落的自由高度不应超过（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土倾落自由高度不应超过2m，在竖向结构中限制自由倾落高度不宜超过3m。96.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、无效C、可变更D、可撤销答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。97.如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（）。A、目标管理B、体系管理C、结构管理D、制度管理答案：B解析：薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。98.竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（）。A、不限资质B、谈判更细C、不需备案D、需公开报价答案：D解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。99.以下不属于施工项目质量控制措施的是（）。A、组织措施、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等B、提高管理、施工及操作人员自身素质C、建立完善的质量保证体系D、加强原材料质量控制答案：A解析：施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。100.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。101.安全管理的三全控制是指（）。A、全方位、全面、全过程B、全过程、全员、全面C、全天候、全方位、全面D、全天候、全员、全过程答案：B解析：安全管理的三全控制是指全面、全员、全过程，它强调了安全管理需要覆盖到所有环节、所有参与人员和工作过程。因此，选项B是正确的。102.某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。浇筑竖向构件时，高度大于（）m时，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出现分层离析，影响混凝土质量。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：浇筑竖向构件时，高度大于3m时，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出现分层离析，影响混凝土质量。103.守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。A、订立B、履行C、谈判D、订立和履行答案：D解析：守法原则是要求合同当事人在订立和履行合同的过程中必须遵守法律和行政法规。104.水硬性胶凝材料的硬化特点是（）。A、只能在水中硬化B、不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化C、必须在水泥中加促硬剂D、在饱和蒸汽中硬化答案：B解析：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。105.（）主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑总平面图D、功能分区图答案：C解析：建筑总平面图主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系。106.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（）。A、钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业B、螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔C、起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心D、高强度螺栓可兼作安装螺栓答案：C解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。107.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（）原则。A、公开招聘B、全面考核C、公平公正D、效率优先答案：C解析：在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。108.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。A、小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B、小李因盗窃被判刑C、小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D、小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作答案：D解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。109.2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。被告返还原告多付的工程款（）。A、14.4万元B、13.2万元C、11.7万元D、14.1万元答案：A解析：101.6-98.9+11.7=14.4110.劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（）的有效证明。A、发放工资B、发放劳保用品C、缴纳社会保险D、确定双方关系答案：C解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。111.信访调查的步骤正确的是（）。①事前通知②说明理由③表明身份④实施调查⑤制作笔录。A、①②③⑤④B、①②③④⑤C、①③②④⑤D、①③②⑤④答案：C解析：信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。112.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。A、对象是施工项目B、主体是建设单位C、内容是按阶段变化的D、要求强化组织协调工作答案：B解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。113.对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（）等申请救济。A、法院起诉B、司法调解C、仲裁解决D、寻求复查答案：D解析：我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。114.某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于（）。A、特别重大事故B、重大事故C、较大事故D、一般事故答案：C解析：三人以上十人以下死亡，或者十人以上五十人以下重伤，或者一千万元以上五千万元以下直接经济损失的事故称为较大事故。115.人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A、开发B、控制C、规划D、组织答案：C解析：人力资源规划成功的关键在于岗位分析。116.下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，无误的是（）。A、M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥B、砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%C、生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3dD、制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至70℃并保持60min，没有乙炔气味后，方可使用答案：B解析：M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2d。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至70℃并保持20min，没有乙炔气味后，方可使用。117.劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形式。A、3种B、4种C、5种D、7种答案：C解析：单价合同包括：工作量清单劳务费综合单价合同；工种工日单价合同；综合工日单价合同；建筑面积综合单价合同；合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。118.劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、劳动主管部门答案：C解析：劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。119.对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。A、对收到的信访事项不按规定登记的B、对于不属于其法定职权范围的信访事项不受理的C、未在规定期限内书面告知信访人处理事项结果的D、行政机关不及时打电话通知信访人事项的答案：A解析：对收到的信访事项不按规定登记的，由其上级行政机关责令改正不正当的行政行为；造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。120.对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（）弯钩。A、45°B、90°C、135°D、180°答案：D解析：受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。121.材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、（）和数量验收等。A、外包装B、材料品种C、质量验收D、使用说明答案：C解析：材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。122.根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议（）。A、无效B、有效C、经备案后生效D、是否生效待定答案：A解析：《安全生产法》第44条规定：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，123.劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A、文字形式B、简单直观的C、由项目部D、劳动工资部门答案：B解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。124.《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（）。A、批评教育B、警告C、罚款D、处分答案：A解析：《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定：流动人口未依照本条例规定办理婚育证明的，现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办；逾期仍不补办或者拒不提交婚育证明的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以批评教育。125.1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（）制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。A、信访接待日B、工作例会日C、统一协调日D、信访处理日答案：A解析：乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。126.工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日（）\t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。A、综合单价B、实际单价C、计时单价D、工种等级单价答案：A解析：工种工日单价合同，是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日综合单价进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。127.在填方工程中，以下说法正确的是（）。A、必须采用同类土填筑B、当天填土，应隔天压实C、应由下至上分层铺填D、基础墙两侧不宜同时填筑答案：C解析：填土应从场地最低部分开始，由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实，防止墙基及管道中心线位移。128.已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土的水泥设计用量为（）kg。A、258B、299C、239D、269答案：B解析：根据配合比，混凝土中水泥、中砂、碎石和水之间的比例关系为1：2.4：4.15：0.54。已知混凝土的湿重为2420kg/m³，中砂的含水率为5％，碎石的含水率为1％。因此，混凝土中实际的水泥用量需要扣除水的质量和中砂和碎石的含水量。对于水泥的用量，可以通过以下公式进行计算：水泥用量=(湿重*混凝土容重-水的质量-中砂含水量*砂子密度*砂子体积-碎石含水量*碎石密度*碎石体积)/水泥占比已知混凝土容重为2420kg/m³，根据题意，水泥占比为1/5.733763，中砂的密度为2583kg/m³，碎石的密度为2399kg/m³。根据上述公式，可以求出水泥的设计用量为：(2420-0.54*(1+5%)*1*(1+1%)*0.8-0.54*2.4*(4.15+5%)*0.8)/(1/5.733763)=299kg因此，答案为B。129.以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（）。A、不有利于员工的职业发展B、增加招聘成本C、可能会加大人力成本D、容易抑制创新，缺少活力答案：D解析：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用；因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾，产生不良影响，降低工作绩效；130.我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（）。A、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B、保证本单位安全生产投人的有效实施C、对本单位安全生产负责D、对安全生产状况进行经常性检查答案：C解析：《安全生产法》明确了其主要负责人对本单位安全生产工作全面负责。131.询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。A、讨论B、评审C、谈判D、签约答案：B解析：询价采购是《政府采购法》规定的政府采购方式之一，它不同于公开的招标投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价、评审，最终确定劳务分包人。132.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A、职工所执行职务的差别B、职工技术等级的差别C、职工工作环境的差异D、职工工作性质的差异答案：A解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。133.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。A、劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的答案：D解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。134.房屋施工图按专业分工不同，可分为（）。A、建筑施工图，结构施工图，总平面图B、配筋图，模板图C、建筑施工图，结构施工图，设备施工图D、建筑施工图，水电施工图，设备施工图答案：C解析：屋施工图按专业分工不同，可分为建筑施工图，结构施工图，设备施工图135.下列不属于施工项目管理特征的选项是（）。A、施工项目的管理者是建设单位B、施工项目管理的对象是施工项目C、施工项目管理的内容是按阶段变化的D、施工项目管理要求强化组织协调工作答案：A解析：施工项目管理具有如下特点：施工项目管理的主体是建筑施工企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作136.按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是（）。A、建筑施工图B、结构施工图C、设备施工图D、系统施工图答案：D解析：按照内容和作用不同，房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常，一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明（即首页）。137.改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（）。A、缓凝剂B、早强剂C、引气剂D、速凝剂答案：C解析：加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。138.非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和（）选择等方式。A、有资质劳务公司B、第三方介绍C、竞争性谈判D、社会上答案：C解析：非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和竞争性谈判选择等方式。139.下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。A、对人民检察院工作的建议、批评和意见B、对人民法院工作的建议、批评和意见C、对人民检察院生效决定不服的申诉D、对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B解析：各级人民检察院管辖范围内的信访事项为：对人民检察院工作的建议、批评和意见，对人民检察院生效决定不服的申诉，对公安机关不予立案决定不服的申诉。140.下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。A、施工项目B、控制主体C、纠偏措施D、排除干扰答案：D解析：施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。141.签订合同自愿原则意味着合同当事人在（），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。A、合同签订时B、自愿状况下C、不受干扰下D、市场交易活动中答案：D解析：自愿原则意味着合同当事人在市场交易活动中，根据自己了解掌握的知识，以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。142.基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。A、独立B、竞争C、自我D、合作答案：D解析：基于技能的薪酬模式，优点一'是员工注重能力的提升，往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。143.法律规定（）的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。A、诉讼时效B、合同期限C、当事人约定时效D、解决争议的期限答案：A解析：法律规定诉讼时效的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利，尽快解决当事人间的纠纷144.（）对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。A、工商行政管理部门B、城市管理监察大队C、公安机关D、乡镇人民政府答案：A解析：工商行政管理部门对集贸市场中的务工经商人员进行管理，配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。145.文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。A、工作态度B、工作能力C、工作业绩D、工作过程答案：B解析：学识水平：它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。146.信访人对行政机关信访处理不服的，可以自收到书面答复起（）天内请求原办理机关的上一级机关复查。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。147.下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）。A、强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级B、强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C、烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D、烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体答案：A解析：强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级。148.影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（）。A、土的含水量B、土的渗透性C、土的可松性D、土的压实系数答案：A解析：影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有土的含水量149.劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。A、社会活动B、物质生产C、家庭生活D、关系洽答案：B解析：劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。150.《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A、注册地B、事故发生地C、职工户籍地D、生产经营地答案：D解析：《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。151.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。152.（）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A、工商行政管理部门B、乡镇人民政府C、公安机关D、城市管理监察大队答案：C解析：公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。153.人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。A、基础B、操作C、组织D、控制答案：A解析：人力资源管理活动的基础层次：人力资源规划、职务分析和职务说明书。154.（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。A、非有盈余不得分配原则B、按法定顺序分配的原则C、同股同权.同股同利原则D、公司持有的本公司股份不得分配利润答案：B解析：按法定顺序分配的原则既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。155.混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于（）。A、7dB、10dC、5dD、14d答案：A解析：养护时间取决于水泥品种，硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥和矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗渗要求的混凝土不少于14d。156.下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。A、基于岗位的薪酬模式B、