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文档简介

博士后工作管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范博士后的工作行为，提高工作效率，保证科研工作的顺利进行，促进博士后个人和团队的发展而订立。第二条本制度适用于我公司博士后人员，包含已聘用或待聘用的博士后。博士后人员必需严格遵守本制度。第三条博士后工作的目标是在肯定时间内完成科研项目任务，提升专业技能，并积累科研经验，从而为个人的职业发展打下坚实的基础。第四条博士后工作的核心是科研项目的实施和成绩的产出，同时还需参加科研团队的日常管理和学术沟通活动。第二章博士后的职责和权益第五条博士后应当全身心地投入科研工作，依照科研项目的要求，完成科研任务，并在规定时间内提交研究成绩。第六条博士后有权获得相应的科研经费、办公场合、科研设备等资源，并有权参加学术沟通、出国（境）进修、参加学术会议等活动。第七条博士后在科研项目中享有独立行使学术立场和研究自主权的权益。第八条博士后有权享受科研成绩的署名权和发表权，但需遵守学术道德规范，并经过相关主管部门的审查。第九条博士后工作期限为一年至三年，依据具体情况可延长一次，但总不超出五年。第三章博士后的工作布置和管理第十条博士后应当依照科研项目要求订立个人工作计划，并及时报告给导师。第十一条博士后应当遵守工作纪律，依照工作计划进行科研试验和数据处理，保证工作的连续性和高效性。第十二条博士后需每月向导师及科研团队汇报工作进展，及时解决遇到的问题，并接受导师和团队成员的引导和监督。第十三条博士后应当乐观参加学术沟通活动，如学术报告、专题讨论、学术会议等，并向导师及团队共享学术进展和心得体会。第十四条博士后参加科研项目的经费使用应符合公司规定，必需依照规定用于科研试验、设备购买、参加学术会议和学术沟通等活动。第十五条博士后须定期汇报科研成绩及研究报告，向科研团队和主管部门提交相应的书面和口头报告，同时按要求整理成文，提交学术论文。第十六条博士后完成研究项目后，应当撰写科研成绩报告，形成研究报告或学术论文，并依照公司规定进行报告评审和鉴定。第十七条博士后的研究成绩和专利归公司全部，博士后应当搭配公司进行知识产权的申请和转让手续。第四章监督和奖惩第十八条博士后的工作应当接受导师的引导和监督，且导师有权对其进行工作评价。第十九条博士后在工作中有违法违规行为或违反职业道德的，将受到相应的纪律处分，严重者会解除聘用合同。第二十条博士后有权对导师的引导和评价提出申诉，公司将按程序进行处理，并保障博士后的合法权益。第二十一条博士后的科研成绩应当真实可信，如有学术不端行为，将追究相应的责任和惩罚。第二十二条公司对于科研成绩的鉴定和评价将依照相关规定进行，如有弄虚作假或其他不诚实行为者将受到相应的处分。第五章附则第二十三条本制度经公司管理层审定，并经博士后们知悉后生效。第二十四条博士后在执行本制度时，遇到无法解决的问题，可向公司相关部门提出申诉，公司将依法及时处理。第二十五条本制度解释权

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