乡镇公务员（面试）模拟试卷11

乡镇公务员（面试）模拟试卷11一、面试题(本题共25题，每题1.0分，共25分。)1、小李是县级乡村人居环境调研员，下乡调查人居环境时发现村里的公章在乡里放着，村里要用需向乡里申请，村民办事时盖章难，比较麻烦。如果你是小李，你会怎么办?标准答案：“村章乡管”违反了《村民委员会组织法》。我会本着对工作负责、对群众负责的原则，及时全面地了解客观情况，主动向乡政府提出合理的建议，在自己的调研报告中实事求是地反馈这一问题。首先，我会召开村干部座谈会，了解“村章乡管”情况持续的时间；走访群众，了解群众办事盖章的具体程序、耗费的时间等；走访乡级主管领导，了解出现“村章乡管”的原因。其次，撰写调研报告，对“村章乡管”问题提出合理建议。一是乡政府要改变长期代管村委会公章的管理模式，遇到村委会换届等特殊情况，可以暂时代管村委会公章，但到了法律规定期限，应该将村委会公章还给村委会。二是加强对村委会公章使用的日常监督管理，定期检查公章使用情况，加大公开力度，及时发现违规现象并对相关责任人进行处罚。三是完善村民自治组织，确保实现村民真正享有民主参与权利，完善民主议事程序，落实“四议两公开”制度。最后，向领导说明自己在人居环境问题调研过程中的发现，如实表达个人意见，供领导决策参考。在后续工作中，我会侧重了解该乡镇有无按照要求落实，及时跟进，确保村委会公章使用规范化。知识点解析：暂无解析2、你是教育局工作人员，辖区内学校目前实施了课后延时服务，为放学后的学生提供课后作业辅导及兴趣班服务，但现在家长反映学校只看孩子不辅导作业，学生学习效率不高，兴趣班种类太少，没有意义，不如校外辅导机构。你会怎么处理这些问题?标准答案：课后延时服务既能解决学生放学早于家长下班时间导致学生没人及时接送的现实困难，也能解决学生们在课后学习时出现的学习问题，更能为学生提供便捷的培养课余爱好的机会，是一举多得的好举措。但是，家长反映的问题说明课后延时服务目前还有很多做得不到位的地方。因此，我会高度重视这些问题，并采取以下措施解决它们：首先，通过调研了解这些问题的具体情况，调研分别从校方和家长两个角度入手。一方面，我会组织辖区内各所学校负责课后延时服务的分管领导及教师代表召开座谈会，了解各所学校的课后延时服务都包含哪些项目、有哪些教师参与这项服务、兴趣班的种类与培训人员的来源、场地和资金是否存在问题等。另一方面，我会电话联系参与课后延时服务的学生和家长，了解他们对所在学校的课后延时服务的看法、他们是否为自愿报名、家长的负担是否有减轻、学生们有哪些收获、希望学校完善哪些方面的服务等。其次，根据调研得到的信息，针对不同的问题给出解决方案。对于学校只看孩子不辅导作业的问题，我会通过召开专题会议的方式明确这一问题，重申课后延时服务中关于课业辅导的内容，增强教师们的责任意识，督促他们尽到辅导老师的责任。对于学生学习效率不高的问题，我会建立学校课后延时服务绩效评估制度，请家长们定期对课后延时服务的效果进行点评，并对那些能帮助和督促学生完成课业任务的老师给予一定奖励，反之给予惩罚。对于兴趣班种类太少的问题，我会整合资源，完善目前提供的兴趣班服务。一方面，我会组织学生到附近的学习基地、艺术场馆开展参观学习活动，开阔孩子们的视野；另一方面，我也会扩大教师队伍，发挥社会力量，邀请退休教师、少年宫、文化馆等社会机构的教师及各类有独特技艺的人才加入兴趣班教师队伍，为学生们提供更优质的课后服务。最后，做好后续跟进工作，确保课后延时服务的效果。一方面，要了解学校是否按照解决方案做出有针对性的调整，以保证服务目的得到实现；另一方面，我也会总结课后延时服务在实施过程中的经验教训，定期对课后延时服务做出调整和改进，保证这项服务切实有效。知识点解析：暂无解析3、面对目前警力不足的问题，A公安局通过打造数字化平台、精准化布置警力的方式，提升警务处置效率，缓解警力不足的压力；B公安局通过微信朋友圈号召群众参与社会治理的方式，缓解警力不足的压力。对此，你怎么看?标准答案：警力是公安机关得以正常运转的决定性因素。近年来，警力不足与日益严峻的治安形势的矛盾日渐凸现，已成为制约公安工作开展和公安机关发展的瓶颈。无论是A公安局打造数字化平台向科技要警力，还是B公安局利用朋友圈向社会要警力，都是新形势下创新警务工作方式、缓解警力不足问题的有效举措，都值得点赞。打造数字化的平台和利用微信朋友圈号召群众参与社会治理，都能起到以下作用：第一，有效布置警力，缓解警力不足的压力。数字化的平台利用大数据技术感知全区治安态势，预测警情变化，精准地布置警力，提高办案效率，同时也可以充分利用社会力量处置问题，以解放警力。第二，方便群众办理业务。无论是数字化平台还是微信朋友圈，都可以第一时间发布警情案例，方便群众了解情况，办理业务。第三，提高社会治理效力。利用数字化平台和微信朋友圈，都可以引导群众对儿童拐卖、老人走失、肇事违章等状况进行举报，操作便捷，有效提升了群众参与社会治理的积极性。但要从根本上提高警务处置效率、缓解社会治理压力，还需要从多方面入手，多措并举。第一，加大对警务工作的政策支持力度，增加警务人员编制，壮大警力。比如，进一步落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，加强公安专项编制的集中统一管理、优化人员结构、适当增加公安专项编制，健全公安保障机制，从数量上为公安机关增加警力提供足够的后劲，从根源上解决警力不足的问题。第二，要强化科技手段运用。大力推进公安科研投入、科技创新，形成以现代科学技术，高精尖设备，信息化系统支撑公安工作的新格局，尤其是充分利用现代互联网技术，打造智慧警务新模式，坚持向科技要警力、战斗力，促进科技应用和实战需要有机结合。第三，引导群众参与社会治理工作。在警力不足的情况下，公安机关需要充分动员群众参与社会治理，开发手机App，给群众参与社会治理提供便捷途径，在社会上大力宣传营造群防群治的氛围，健全激励机制以激发群众参与的积极性。比如，“朝阳群众”就是群众参与社会治理的代表，为社会治安的稳定做出了不小的贡献。第四，公安机关各部门之间要加强交流，在工作上互相借鉴、互相助力。新形势下，社会治安的情况也更加复杂，各类案件通常不是一个部门就能单独解决的，可能需要多部门配合或者分属不同部门的同类案件之间有可供借鉴的处理方法。因此，各个公安机关、各个部门之间应加强沟通和配合，及时分享处理案件的先进经验，大力推广实践中形成的可复制经验。知识点解析：暂无解析4、新冠肺炎疫情期间，学校组织五名老师上网课，其中张老师的网课受到大家的青睐，学生们都爱听，家长也反映让张老师多讲课，但是张老师说讲课任务重，而且自己多讲会让其他老师不满意。如果你是教育局工作人员。你会怎么和他沟通?标准答案：学校组织老师们上网课，是为了让学生“停课不停学”，减轻新冠肺炎疫情对学生学业的影响。但是，上网课期间出现了题中所述的情况，如果不加以解决，不仅不利于老师队伍的团结协作，还可能会耽误学生的学业。因此，作为教育局工作人员，我会及时与张老师沟通，具体我会这样做：首先，肯定张老师的教学能力和教学水平。张老师受到学生的青睐、家长反映让张老师多上课，这其实都说明了张老师深得学生的喜爱和家长的尊敬，以及张老师具有很高的专业素养和很强的教学能力。其次，向张老师说明，我会帮助他与学校教务处协商，将其他的事务性工作分派给一些工作任务不重的老师，或者分派给一些新老师，让张老师能腾出时间专注做教学工作。同时，我也会向张老师承诺，我会做好其他老师的思想工作，协调好学校各个老师的授课时间，平衡各个老师的授课量，帮他打消顾虑，安心上课。再次，安排教育局的专业人员或者有上网课经验的教师协助张老师使用网络设备。张老师可能是因为对新设备不够熟悉，感觉设备用起来很麻烦，所以才觉得讲课任务很重。等他学会了使用网络教学设备，这个问题便会迎刃而解。最后，因为在网上授课和在学校授课差别很大，需要很强的专业性和互动性，所以我会告诉张老师，最近教育局将会组织其他四名上网课的老师参加网络授课技能培训，请张老师进行经验分享。相信提升了教师整体的授课能力之后，也能帮助张老师分担授课压力。我相信，经过沟通，张老师一定可以克服困难，调整自己的情绪，专心投入教学工作。知识点解析：暂无解析5、现在有一种工作方法，即在正式下发文件之前先用微信提前通知工作内容，让下级单位做好准备工作；但有时正式下发的文件内容与微信通知的内容不一样，造成了工作上的一些失误。对于这种工作方法，你怎么看?标准答案：网络技术的日益发达，给我们带来了新的机遇和挑战，使用微信办公作为一种技术进步的表现，符合未来发展趋势，本来无可厚非。利用微信群提前通知工作内容，让下级单位做好准备工作，这在一定程度上可以提高工作效率，其出发点是好的。但是，却出现了题目中的这种失误。我认为，如何在工作中正确地利用微信安排工作，也应该有一定的规范。由于微信通知的不是最终的文件，如果人们按照微信下发的文件做了准备工作，之后正式下发的文件与微信通知的内容不一致，就会出现部分工作白做的情况，白白浪费人力和物力。如果这种情况出现得多了，可能还会引起下级部门工作人员的抱怨，使员工持有消极的工作态度，甚至会破坏上级单位的形象。而且，通过微信下发通知，在形式上不如下发文件正式，容易导致部分人员对微信下发的通知内容不重视，意识不到通知的重要性，也可能会存在泄密问题，给单位工作造成不良影响。因此，针对题干中说的这种现象，我们应当审慎对待，从以下几个方面对微信下发文件等办公方式加以规范：首先，相关单位应加强对工作人员的保密教育，把风险意识和责任意识层层传达至每一个人。领导干部要管好身边的工作人员，做到经常提醒。干部职工不仅要保证自己不使用微信传密，还要保证发现此类情况时，会及时报告有关部门。其次，原则上不提倡使用微信办公，尤其是要禁止涉密人员使用微信办公。因工作需要组建的微信工作群，交流内容要严格限定为不涉及国家秘密的一般信息，禁止传播一切国家秘密和工作秘密。最后，加大技术方面的投入，将涉密载体全过程管理与智能手机使用保密管理结合起来，从源头上消除涉密文件数字化的隐患。总之，无论采取哪种办公方式，都应当时刻牢记自己的一言一行代表着党和政府的形象，在使用微信办公时，也要时刻绷紧纪律这根弦，切记使用微信不“任性”。知识点解析：暂无解析6、陈科长有事外出，科室里的新人小白接到一个内线电话，让陈科长立刻把一份报表送过去，小白来不及问对方的姓名，电话就挂了。如果你是小白，你怎么办?标准答案：作为单位的新人，我会在完成本职工作的基础上，在单位需要的时候帮助处理好单位的紧急工作，但是我不会急于求成，贸然插手不熟悉的工作。在遇到陈科长有事外出，却有人打内线电话要求陈科长送报表的情况时，我会妥善处理。第一，在接到电话后，我会第一时间联系陈科长，向其说明接到内线电话，请他送报表这一事件的经过，包括内线电话打来的时间、电话中说的内容、电话中的人的声音特点，请陈科长指示接下来的工作。第二，如果陈科长经过思考后，认为我可以帮他处理此事，我会主动承担责任，并向陈科长问清楚报表的名称、所放的位置、要送给谁及送的过程中需要注意哪些事项，并认真记录。请同事在我离开时暂时接管我的工作，如果有群众找我或有其他事请及时联系我。我会按照陈科长的指示，把报表及时、安全地送到打电话的人手上，并向陈科长报告此事。第三，如果陈科长不知道打电话的人是谁，我会回拨电话，询问该报表的相关事宜，并把来电人的身份报告给陈科长，等待陈科长的指示。如果不需要我去送报表，我也会询问陈科长我能帮上什么忙，并根据陈科长的指示找其他合适的同事去送工作报表；回拨电话，向对方说明陈科长有事外出，报表将会稍后送到等。知识点解析：暂无解析7、市里准备面向干部进行一次培训，有以下四种方式：①干部去省机关学习；②干部去高校学习；③干部挂名企业，去企业进行锻炼；④干部下基层学习。你认为培训过程中哪些环节比较重要?请列出两个，并说明理由。标准答案：对干部进行培训，可以提升干部的政治理论水平和业务能力；针对性培训能更快地促进干部成长成才，提高领导干部的综合素质，是适应新形势下各项工作任务的需要。我认为在开展培训的过程中比较重要的环节有：充分调研，因人而异确定合适的培训方式；组织考核，检验培训效果。下面我分别对两个环节进行具体阐述：第一个重要的环节是充分调研，因人而异确定合适的培训方式。不同单位、不同岗位、不同级别的干部需要提升的方向、适合的培训方式均有所不同，只有因材施教，才能确保培训的针对性，真正提升干部能力。想实现充分调研的目的，我认为可以从以下两个方面入手进行重点把握：一是统计所有符合参训要求的干部，按照单位、级别、特长进行相应资料的整理；二是与领导沟通，明确此次培训的主要目标和方向，是倾向于领导艺术的提升，还是业务技能的提升，或是基层实践工作能力的提升，进而结合干部的未来培养方向，综合分析，通盘考虑，确定合适的培训方式。第二个重要的环节是组织考核，检验培训效果。科学的考核评价能够检验培训效果，也能够及时发现培训中的不足，不断完善培训方案，最终实现培训的目的。考核的方式有很多种，比如：第一，可以运用互联网等手段，开展针对党的理论、党纪、岗位职责等基本知识的测试；第二，通过谈心谈话、学员相互评价等方式，了解学员表现；第三，组织部选派组织员，全程参与培训、考核等环节，全面监督、观察、评估参训干部。通过多种方式相互配合，检验此次培训中各位党员干部的学习成果，进而督促其在工作中不断践行。知识点解析：暂无解析8、某市一所初中在举行招生面试时，要求学生提交父母的学历证明，有家长担心孩子会因此被区别对待。但是学校回应这样做是为了更好地与学生父母沟通。有家长对此不满，去教育局投诉。假如你是教育局工作人员，你如何回复?标准答案：首先，我会对家长表示理解。初中阶段对孩子教育至关重要，我能理解家长担心因自身学历不足，孩子入学受阻或入学后会被区别对待的心情。然后，我会表明教育局对此事很重视，一定会尽快调查核实，给各位家长一个满意的答复。其次，让家长反馈情况并记录。向家长询问事情经过，如孩子入学的学校、需要提交的材料、学校的态度、产生担忧的原因、是否有事实依据等。再次，回复家长疑问。第一，解释学校做法有其合理性。全面了解包括家长学历在内的家庭信息有利于更好地判断孩子的成长情况，未来教师在制订教学计划时，也能够考量家长的作用，有利于教学管理。第二，代表教育局表态。公平公正是我们工作的基本原则，我们坚决不允许父母学历影响招生公平的情况发生。如果有区别对待学生的情况发生，我们一定会立刻进行核实，严肃处理。第三，教育局后续会对学校招生过程和教学过程进行监督，确保公平。最后，感谢家长对教育工作的支持和关注，也欢迎家长给我们提供线索，协助我们做好维护教育公平的工作。知识点解析：暂无解析9、为了帮助某贫困县脱贫，上级财政部门给了五十万元的帮扶款，县里领导把这五十万元集中起来买理财产品，再把红利分给贫困户。对此，你怎么看?标准答案：用扶贫款买理财产品，把红利分给贫困户的扶贫方式属于“分红式”扶贫。我认为，这种扶贫方式有利有弊：一方面，“分红式”扶贫可以让扶贫款项“细水长流”，贫困户年年获得现金分红，生活保障更为持久；但另一方面，“分红式”扶贫绝不适用于所有的扶贫对象，不能盲目推广和效仿，我们应该将其升级为“除穷根式”扶贫。“分红式”扶贫会产生很多危害，比如无法让贫困户提高自我发展能力，容易滋生贫困户的“等、靠、要”思想，会在贫困户之间造成不公平影响；在后续资金管理上存在风险，容易产生矛盾，甚至可能滋生腐败。我认为，之所以会产生“分红式”扶贫，绝不仅仅是因为县领导的决策。对于这个问题，我们应该从多方面考虑：一是贫困户缺乏脱贫的能动性，对扶贫工作不理解、不配合，导致扶贫干部不得不采取这种速成措施；二是一些扶贫干部存在急于求成的意识，扶贫思路简单化，敷衍应付，追求形式主义；三是某些贫困户处于脱贫困境，比如对于因病致贫或年龄过大失去劳动能力的贫困户，常规的脱贫方法效果不佳，且不持久。我们要对这种扶贫方式进行改善，可以采取以下措施：第一，加强对“分红式”扶贫的控制和规范，因地制宜，从法规制度层面进行管控和遏制；第二，加强对扶贫资金的监管，遏制“分红式”扶贫泛滥，对资金使用进行严格审批和跟踪；第三，强调扶贫工作的长效性，在对贫困群众的“扶志”和“扶智”上下功夫，激活贫困地区、贫困民众谋发展的内生动力。知识点解析：暂无解析10、某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的，赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?标准答案：某市拟出台的“赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题有重要意义。但是，规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务。但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老年人的权益，同时也影响了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益。仅靠赡养人、扶养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。某市拟出台的赡养人、扶养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一项有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约作用。因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。此外，“职工不孝，单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟；二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝，社会难管”的困局；三是用“工作太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作忙而未尽赡养义务的行为发生。然而，该规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位，政府和相关管理部门要给予一定的荣誉和资金方面的奖励；另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，及时查清故意妨碍员工回家“尽孝”的用人单位，并实施一定的惩罚措施。双管齐下，真正促使用人单位督促员工“尽孝”，保障老年人的合法权益。知识点解析：暂无解析11、“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。”请结合实际，谈谈你对这首诗的理解。标准答案：苔花多寄生于阴暗潮湿之处，生活在阳光照不到的地方，可它凭着旺盛的生命力，突破环境的重重阻碍，长出绿意来，焕发青春的光彩。苔花如米粒般细小，自不能跟国色天香的牡丹相比，却仍要学着牡丹的样子努力地盛开着。这是一首咏物诗。歌咏的不是皓月清风，夕阳芬草，而是一种极不易被发现的低等植物——苔。苔，生于背阴湿处，默默地存活，无声地生长，在寂寞冷落中完成生命的历程。然而它也有生命的飞跃，它顽强地开出微细如米的花蕾。苔花如此，个人亦是如此。每个人都应该像苔一样，虽然平凡，但也要扎根于社会，自强不息，绽放光彩。绝大多数人所从事的并不是惊天动地的大事业，而是在平凡的岗位上从事着平凡的工作，所接触和处理的也往往是各种不起跟的事。但是，有理想、有抱负的人，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。“抓斗大王”包起帆从当码头装卸工的第一天起，就抱定“当一个有出息的工人”的决心，从日常工作的小事中寻找发明创造的突破口。30年间，他带领同事完成了130多项技术创新项目，其中3项获得国家发明奖，3项获得国家科技进步奖，18项获得省部级科技进步奖，30项获得国际发明展览会金奖，成为蜚声国内外的工人发明家。包起帆的故事，无疑给了当代大学生有关择业成才方面的很多启发。作为年轻人，我们要像苔一样，勇于到基层一线和艰苦的地方去，善于在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。“基础不牢，地动山摇”，党和人民的事业，根基在基层。实现中国梦，梦想在心中，路在脚下。只有一大批拥有现代知识、现代思维、现代眼光的优秀青年在基层各条战线肩负起责任，历练成长，砥砺品质，增长才干，才能巩固党的执政基础，源源不断地为中国特色社会主义事业输送有一线经验、善于处理各种实际问题、作风扎实、耐得住寂寞、吃得了苦、和老百姓心连心的后备人才。唯有如此，才不辜负青春和梦想。知识点解析：暂无解析12、不同的事物在开水中会出现不同的现象，胡萝卜会变软、鸡蛋会变硬、茶叶会使开水变成香气四溢的茶水。对此，请谈谈你的理解。标准答案：我认为，题目中的胡萝卜、鸡蛋、茶叶可以代表三类人：胡萝卜代表不能坚守原则、意志软弱的人；鸡蛋代表谦虚谨慎、意志坚定的人；茶叶代表具有内涵、能够影响到别人的人。胡萝卜放入开水中，慢慢被环境影响，而后变得柔软，逐渐妥协，失去了原本的硬朗。像胡萝卜一样的人，就是那些受环境影响逐渐失去自我的人。鸡蛋与胡萝卜不同，它为了使自己不受伤害，除了原本就坚硬的壳儿之外，在沸水中更是让自己的心变得坚硬起来。它成功地保护了自己。鸡蛋看似脆弱，实则谦虚谨慎，能在逆境中由弱变强。结合自身，鸡蛋的这种变化告诉我们应该时刻保持谦虚谨慎的态度。像茶叶一样的人即使在滚烫的沸水中亦能做真实的自己，尽情舒展，淡然地看透沉浮，就连水也悄然染上了它的芳香。这告诉我们提升自身内涵非常重要，只有内涵深厚，才能像茶叶那样在开水中舒展自己，感染别人，看似普通，实则力量惊人。从鸡蛋、胡萝卜、茶叶放入开水中产生的不同效果，让我联想到公务员在社会这个大环境的影响下所产生的变化：有些人偏离原来的工作宗旨，在各种诱惑面前丧失原则，经不起诱惑，正如胡萝卜在水中加热就会变软一般；有些人本着兢兢业业的态度和为人民服务的宗旨，在工作上不断提高职业素质并完善自我，正如鸡蛋在水中加热会变得更加坚硬一样；还有一些人则始终牢记公务员“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的职责，不断地完善自己、充实自己、以身作则，时刻以自己的一身正气影响身边的人。因此，生活中的我们，特别是立志成为公务员的我们，应该努力做像茶叶一般的人，努力学习，不断提升自己应对危机的能力、沟通协调的能力和调适心理的能力，本着全心全意为人民服务的宗旨，任何时候都要站在人民利益这一边，抵制社会环境中的各种诱惑。知识点解析：暂无解析13、为加快海事信息化建设，你所在的海事局计划与电信公司联合，利用移动4G提高海事执法技术。领导安排你负责该项目的调研工作，你会怎么做?标准答案：假如由我来负责这一项目的调研工作，我会这样来开展：首先，成立调研工作专项小组，做好前期的准备工作，制订详细具体的调研方案，并上报领导审批。确定本次调研的主要目的在于更好地与电信公司合作，充分利用移动4G技术提高海事执法技术。调研对象为海事局工作人员和广大群众，调研的主要内容为目前海事局的实际执法技术水平、执法技术上存在的缺陷与不足，存在不足的主要原因，群众对海事执法技术的意见与看法等。针对广大群众，主要采取网络调查法和问卷调查法，对海事局工作人员及一线执法人员采取实地访谈法和问卷调查法相结合的方式，确保调研数据的真实性与有效性。调研为期两周，我也会在调研开始前制作好纸质调查问卷和网络调查问卷，保证调研活动如期开展。其次，依据既定的调研方案，有条不紊地开展本项目调研工作。根据调研工作任务与进程，做好人员分工与任务分配工作。将工作人员主要分成两组，一组在本海事局内部开展本次调研工作，请单位同事们积极配合，另一组人员负责调研、收集群众对海事执法技术的意见与看法。每组选定一名小组负责人做好本组的统筹协调工作，并且将调研数据收集保存好，第一时间上交给我。最后，选取科学合适的数据分析方法对调研所得的一线数据进行分析处理，得出调研结果，并参考调研结果提出利用移动4G技术提高海事执法水平的具体设想与方式方法，形成调研报告请领导审阅和指示。知识点解析：暂无解析14、你是市生态环境局的工作人员，现在单位要在两所小学开展垃圾分类宣传教育。领导让你负责，你怎么办?标准答案：环境保护要从学校抓起，垃圾分类要从娃娃做起。在小学开展垃圾分类宣传教育既可以使孩子从小养成垃圾分类的习惯，保护环境，又可以回收许多可重复利用的资源。作为市生态环境局的工作人员，领导让我负责在两所小学开展垃圾分类宣传教育的工作，我会主要从以下几个方面来宣传：首先，联合当地的教育部门，拟订垃圾分类宣传教育的实施方案。在方案中确定活动的时间和具体的活动内容，并报领导审批。其次，依据事先制订的宣传方案，联合当地教育部门向这两个学校下发开展垃圾分类宣传教育的通知，并按步骤来实施此次垃圾分类的宣传教育活动。第一，组织人员加大宣传力度，培养学生的垃圾分类意识。除了印发资料，向全体老师、家长和学生宣传垃圾分类的意义和常识之外，可以通过在学校、楼道、洗手池等处张贴垃圾分类标语的形式，营造自觉践行垃圾分类的校园氛围。另外，通过校园网和广播站宣传垃圾分类知识，向全校学生发出倡议。第二，在学校围绕垃圾分类主题开展各类活动，如“争当环保小卫士”的评选活动；倡导少使用一次性用品，少使用塑料袋，尽量减少垃圾的产生；让学生个人养成不随手扔垃圾的习惯，举办自觉进行垃圾分类的承诺签名仪式活动；每个班级设置垃圾回收箱，用于装可回收垃圾，实行垃圾分类投放，以便回收利用，所得经费用于开展班级活动和环保活动。第三，在学校里开展“伸伸手，弯弯腰，把垃圾分别送回家”的实践活动，践行垃圾分类的理念。协同学校主要负责人一起将此项工作列入工作计划，通过制定环境管理制度，开展有效的保护环境教育活动，营造保护环境的文化氛围。既要在广大师生中开展相关教育实践活动，还要在学校日常运行和管理中体现保护环境的各项措施，达到增强环境保护的意识、培养环境保护的能力的目的，促使师生、家长参与环保和可持续发展的实际行动，全面提高师生保护环境的素养，共同为社会的可持续发展做出贡献。最后，定期对宣传教育的效果进行抽查，成立评选小组。小组中须包含市生态环境局、当地教育局和这两个学校的管理人员，以确保评选的公平。按照活动要求，设立奖项及评选条件并进行公开评选，以激发学生践行垃圾分类的积极性。知识点解析：暂无解析15、如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织?如何体现针对性和实效性?标准答案：第一问：组织农民工参加职业培训的目的是让他们掌握知识技术，做社会主义新型农民工。作为这次培训的组织者，我会分以下几个步骤开展培训活动：首先，做好培训的宣传工作。通过发放宣传手册、传单和实地走访等方式，向农民工宣传掌握职业技术的重要性，让农民工了解这次职业技术培训的重要意义，鼓励他们积极参与。其次，将本次职业技术培训分三个阶段展开，分别是培训之前、培训期间和培训之后。在培训之前，先对农民工的基本情况做一个摸底调查，包括岗位职责、受教育程度等。之后，召开一个部门碰头会，确定培训的课程、课时、具体时间、地点等，并做好宣传动员工作。在培训之前，我会首先在课程的安排上征求农民工的意见，针对其最急需的技能进行培训，再聘请专业教师授课，保证培训课程的权威性。在授课方式上，采用就地培训等方式，让农民工免去路途中的辛苦；在培训教材上，以农民工使用的专业技能教材为主，保证内容通俗易懂。最后，培训结束后进行总结与回顾，找出亮点与不足，并听取参加培训者的反馈意见，积极改进完善。此外，我还会将培训内容、成果发到网上或放到宣传栏内进行展示。第二问：为了体现活动的针对性，应做好以下工作：第一，培训内容的针对性。我们会通过走访农民工，了解农民工急需掌握的技术，从而有针对性地开展培训；第二，培训方式的针对性。农民工文化水平普遍较低，所以在培训方式的选择上要简单易操作，并且采用就地培训的方式，方便农民工就近参加。为了保障此次活动的实效性，我们会在课程结束之后，加强对此次培训的长效性建设，通过多种方式对培训内容进行长期展示，方便农民工学习。知识点解析：暂无解析16、市警察局选派9名缉毒警官到车站进行缉毒实战训练，准备选择一名缉毒能手负责带队。如果领导安排你做活动负责人，你会如何开展?标准答案：开展缉毒警察实战训练，能够切实提升缉毒警察毒品缉查的能力和水平。因此，作为此次活动的负责人，我一定会认真对待。首先，我会通过缉毒业绩查询等方式，就负责带队的缉毒能手进行选拔。除了查询往日的缉毒成绩外，还会综合考量各缉毒能手的表达能力、是否适合授课等多方面的因素，选拔出一名既能够传授经验，又有较强组织能力、临场应变能力的能手。其次，与选拔出的缉毒能手一起，查看选派的9名缉毒警官的履历，了解他们的专业、特长、性格特点、是否具有相关经验等，制订有针对性的培训方案，并上报领导审批。再次，待审批完成后，组织这9名缉毒警官进行相关培训。在进站前，先请缉毒能手通过PPT、纪录片等，对常见的毒品类型、车站常见的运毒贩毒手段、对疑似人员及车辆进行排查及控制的措施、常用的侦破手段及技巧等理论知识进行讲解。接着由缉毒能手带领这9名警官进站，组织成一支10人的缉毒小分队，结合之前所学进行实战演练，如对疑似车辆及随车人员的驾驶证、行驶证、身份证进行查验。在此期间，我会联合其他同事，做好对这支小分队人员的安全保护及对涉毒贩毒人员的接手工作。最后，待当天的实战培训结束后，我会请缉毒能手和这9名缉毒警官召开总结会议，请9名缉毒警官说一下自己的实战感受，并进行经验分享，再请缉毒能手对大家的表现进行点评，讲解实战中存在的疏漏及注意事项等。我也会通过与大家的交流，总结这次培训的经验和教训，形成文字资料上报领导。知识点解析：暂无解析17、你是单位人事处的一名工作人员，现在有三件事由你来处理，必须今天做完，下班前要交给领导审查。请问，你如何安排?A．你单位今年招录的公务员笔试成绩已经出来了，现在要拟一份面试标准，并准备相关事项。B．电话通知面试考生，可有的考生联系不上。C．上午陪一位老干部去参加体检。标准答案：作为一名公务员，我应该有较强的计划组织协调能力。具体到这三件事上，应该按照事情的轻重缓急做好相应安排。首先，我会拟订公务员招考的初步计划。公务员招考已经实行多年，单位已经有了一整套完善的面试方案。我会先用最快的速度查阅或回顾一下以往方案，再结合今年实际情况拟订一个初步的计划。初步计划拟订后，可以陪老同志去体检。在体检的过程中再酝酿一下，形成较为详细的计划。体检回来后，中午加班，把面试标准及相关事宜拟出来，等下午领导上班时进行汇报，把面试标准定下来。然后电话通知面试考生，对于联系不上的考生，我会尽可能想办法，如联系他们的学校或单位。与此同时，我也会在网上公布面试安排情况，方便考生及时查询。知识点解析：暂无解析18、某小区前业主委员会与A物业公司签订了合同，并且打算续签，但换届之后的新业主委员会决定不再续签合同，导致居民纷纷停交物业费。如果你是A物业公司经理，你怎么办?标准答案：原本的业主委员会愿意与我公司续签合同，而换届后的新业主委员会却不愿意续签，进而导致了居民纷纷停交物业费，这对我司造成了很大的影响。我作为物业公司的经理，理应采取一系列措施来劝说新业主委员会续签。第一，集中精力与新的业主委员会进行沟通交涉，力争能够续签。居民停交物业费的原因主要是新业主委员会决定不再续签合同，因此要解决居民停交物业费的问题，就必须积极与新业主委员会交谈，努力促成续签。为此，首先，我会抱着谦虚诚恳的态度，与业主委员会的各位业主进行沟通，希望对方能够开诚布公地告知我不续签合同的原因。如果是因为对我们的服务有不满意的地方，我会请他们提出来，并给出公司相应的整改方案，协商进行修改；如果是因为对合同的一些条款有疑问，那么我会详细解释条款内容。同时，我也会说明我公司经过与前业主委员会的签约合作，已经十分了解小区的物业情况，相比其他公司更具优势。为了促成续签，我会在公司能够接受的范围内给予适当的优惠条件，吸引新业主委员会续签，我相信通过我的努力，新业主委员会同意续签合同。第二，在与新业主委员会续签成功的情况下，我会积极与新业主委员会和居民沟通，协商解决居民停交物业费的问题。首先，我会通过小区的广播或宣传栏通知居民，我们已经和新的业主委员会续签合同，接下来会继续为社区居民服务，希望社区居民主动按时缴纳拖欠的物业费，以免影响我们的正常服务。其次，同新业主委员会一起组织小区的业主大会，在会上进一步解决物业费拖欠问题，保证能够及时收齐物业费，同时与小区居民沟通，了解小区居民对我们物业服务的意见和建议，我们会及时根据合理的建议进行改正，从而提升我们的服务水平。知识点解析：暂无解析19、你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计师事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是你手头有一项很重要的工作需要处理。如果你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。标准答案：张局，不好意思，打扰您了!我看您现在不太忙，想跟您说个事。是这样，我看咱们的官网上发布了关于去会计师事务所参加业务骨干培训的消息，我觉得这次机会难得，虽然这一个名额非常抢手，但我还是想跟您再争取一下。我想您也知道，我现在手头上有一项很重要的工作要处理，但您不必担心，我已经做好了工作安排。这个工作的主体部分已经基本完成了，剩下的部分，只要我加班加点，一定能够在培训开展之前做好。至于这个工作涉及的后续沟通协调问题，我会麻烦工作组的同事代为处理。如果有比较紧急的情况需要我亲自处理，我会在培训间隙及时进行沟通处理。说实话，我来咱们税务局也有几年了，作为业务带头人，工作经验、工作能力是有的。但是面对不断加入的新人，要想带好他们，做好他们的领路人，还需要不断充实自己的专业素养和技能。这次培训能够让我改进自己的工作方法，精进业务能力，更好地为新成员提供力所能及的帮助。因此，我很想把握这次难得的学习机会，好好参加培训，回来更好地开展工作，为咱们税务局多出一份力。好了，张局，我不打扰您了，希望您再考虑下，给我一个学习提升的机会，谢谢张局。知识点解析：暂无解析20、一只蜗牛计划干一番事业，它计划往南山方向走三千米，再往北山方向走三千米。但是它计算了一下，自己需要两千年才能完成这项事业。考虑到自己短暂的生命，它放弃了计划，最后老死在草丛中。针对上述故事，请你选择一个角度，结合实际，发表一段演讲。标准答案：尊敬的各位考官：大家好!我演讲的题目是《追逐成功路上的秀美风景》。如果蜗牛没有放弃，也许它确实无法完成自己的梦想，但当走完生命之路时，蜗牛也会为这段人生感到自豪，只因旅途中那秀美的风景。我们也当如此，哪怕未来看不到出路，我们也该大步朝前走，因为我们收获的不仅仅是那座里程碑，更多的是这一路上的风景。忙碌的人生中，我们设定了一个又一个目标，有些目标似乎遥不可及，如同天边美丽的星辰。即使坚守仍无法达到，但至少我们是在前行，至少我们能够收获沿途的风景。而故事中的蜗牛却放弃了目标，尽管理由充分，但却在无形中让生命沦为平庸，失去了欣赏沿途秀美景色的机会。生活并非急匆匆前行，只为追求一个结果。工作亦如此，我们很多时候过于追求成功的那个终点，而忽略了从起点到终点之间勾勒的线条。结果不是一切，我们需要追逐工作的结果，同时也需要微笑面对过程。哪怕路途艰辛，哪怕遥遥无期，我们也不应该轻言放弃，也许试一试，我们收获的会比成功更多。勇敢地走吧!即使无法到达峰顶，但沿途的景色也是值得我们去欣赏的!我的演讲完毕，谢谢大家!知识点解析：暂无解析21、你在工作中出现了一个小的失误，你的同事小王不分场合、不分对象，夸大你的错误。你会如何与小王沟通?标准答案：在工作中遇到能及时发现并指出我错误的同事，我应该向其表示感谢并正确看待这些批评，从而督促自己不断改进和提升。因此，我会这样沟通：首先，我会找机会和小王进行详谈。我会对小王表示感谢，感谢他及时指出我的错误。从工作方面来讲，避免给单位带来更大的损失；从我个人方面来讲，也有利于我个人能力与修养的提高。因此，我感谢他对我的指正，并为工作中有这样直言不讳的好朋友而高兴。其次，我会向他表示，经过上次的教训，我已经做了深刻的反思，也向周围同事进行了说明并道歉。上次的错误是我工作经验欠缺导致的，今后我一定会更加认真、细心，遇事多向老同事请教，不断提高自己处理问题的能力。我知道小王向周围同事提及我的错误并没有恶意，只是想通过这种方式让我更加注意，避免我再犯类似的错误。因此，我今后一定会避免犯类似错误，也请他监督，如果我工作中出现任何问题，请他直接和我沟通，我一定会虚心接受并改正。最后，再次对小王的批评表示感谢。也希望在工作之余，我俩能加强沟通，不仅成为工作上的好伙伴，还能成为生活上的知心朋友。知识点解析：暂无解析22、你是一名副科长，处长越过你的直属上级(科长)直接向你下令，造成你和科长出现矛盾，你如何处理?标准答案：公务员队伍的特殊性决定了公务员下达或接受命令有“不能越级”的程序要求，这是一条组织纪律，我们在平常的工作中务必恪守与执行。发生上述情况时，我们也应本着工作第一及协调好上下级关系这两个原则来处理。具体来说，我会采取以下措施：第一，当处长直接下令给我时，我既要尊重、服从处长，又要尽可能地避免与科长产生矛盾。基于我“副科长”的特定角色，我不能直接顶撞处长，但我可以用巧妙的方式回应，让处长意识到自己的这种做法不妥。如果是文字命令，我就说“处长放心，我这就把这份文件放到科长桌上，待会儿他过来，我就向他报告并配合他落实您的命令”；如果是口头命令，我就说“好的，我这就向科长请示然后按照您的命令执行”。第二．如果已经造成了误会，我会主动向科长说明原委，作出检讨，并保证在以后的工作中做到不越过直属领导去接受主管领导的指令，因为这是公务员办事的程序与原则。同时，我也会找机会与主管领导沟通交流，委婉地提出我的请求，恳请其在以后下达命令时按基本程序操作，避免使我与科长产生矛盾和隔阂。知识点解析：暂无解析23、你正在公休外出，离开单位的第二天领导就给你打电话说有急事需要你马上赶回单位。你很不情愿，你如何向领导解释?标准答案：我在公休外出，领导让我回去处理紧急事情，我一定会想办法处理这件急事。个人休假是小事，单位工作是大事。所以，我会从以下几方面着手解决这个事情：首先，我会详细向领导了解具体情况，如果不需要我去现场处理，只是需要我撰写一些文件，或者通过电话协调就可以解决，我会立刻起草文件或电话联系相关的同事，协调处理这件事情，把这件紧急的事情认真处理好。处理好之后，我会向领导汇报此次工作的完成情况，并向领导申请让我继续公休。其次，如果经过和领导的沟通，确实需要我回现场处理这件紧急事情的话，我会立刻停止公休，在第一时间赶往单