就业协议书几页组成

就业协议书几页组成甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将毕业并寻求就业机会，甲方愿意接收乙方就业，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、就业协议书的组成本就业协议书由封面、正文和附件三部分组成。（一）封面封面包含甲乙双方的基本信息，如甲方名称、乙方姓名、专业、学历、联系方式等，用于明确协议主体。（二）正文1.协议双方的基本情况：详细列出甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息，确保双方身份准确无误。2.就业岗位及工作地点：明确乙方所应聘的具体岗位名称，以及该岗位的工作地点。工作地点应具体到市、区、街道等详细地址，如有可能变动的情况，应明确约定变动的条件和程序。3.工作内容及要求：对乙方在甲方的工作内容进行简要描述，包括但不限于岗位职责、工作任务、工作目标等。同时，应明确甲方对乙方工作的质量、效率等方面的要求，以便乙方清楚知晓工作标准。4.工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。同时，按照国家法律法规的规定，明确乙方的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等的安排。5.劳动报酬及福利待遇：劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等构成部分。工资支付方式应明确，如按月支付、支付周期等。同时，应约定工资的调整机制，如根据乙方工作表现、企业经营状况等因素进行调整的条件和程序。福利待遇：详细列举甲方为乙方提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会、职业发展规划等。福利待遇应符合国家法律法规的规定，并明确具体的标准和享受条件。6.协议的生效与终止：生效条件：明确本就业协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。终止条件：约定协议终止的情形，如乙方毕业并取得毕业证书和学位证书后，双方按照约定签订正式劳动合同；乙方未能在规定时间内毕业或不符合甲方录用条件；甲方因客观原因无法继续履行协议等。同时，应明确协议终止的通知方式和时间要求。7.保密条款：保密范围：明确乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围的信息。保密范围应具体、明确，避免模糊不清。保密义务：乙方应承担保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密期限应明确，一般应在乙方离职后的一定期限内继续有效。违约责任：如乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围应包括直接损失和间接损失，如甲方为保护商业秘密而支付的费用、因乙方泄密导致的商业机会损失等。8.违约责任：甲方违约责任：若甲方违反本协议约定，如未按照约定提供工作岗位、未按时支付劳动报酬、未履行保密义务等，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿损失的范围应根据乙方的实际损失情况确定，包括工资损失、福利待遇损失、因寻找新工作而产生的费用等。乙方违约责任：若乙方违反本协议约定，如未按时到岗工作、未按照甲方要求完成工作任务、违反保密义务等，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括支付违约金、赔偿甲方损失等。违约金的数额应根据协议约定或实际损失情况确定，一般不宜过高或过低。同时，乙方应返还甲方为其支付的招聘费用、培训费用等。9.争议解决：明确双方在履行本协议过程中发生争议的解决方式。争议解决方式一般有协商、仲裁和诉讼三种。双方应根据实际情况选择合适的争议解决方式，并在协议中明确约定。如选择仲裁方式，应明确仲裁机构的名称；如选择诉讼方式，应明确管辖法院的名称。（三）附件附件可包括乙方的个人简历、成绩单、就业推荐表等相关材料，作为本就业协议书的补充内容，与协议书具有同等法律效力。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责。有权根据乙方的工作表现和企业经营状况，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整，但应提前通知乙方。有权在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，采取相应的措施，包括但不限于解除协议、要求乙方承担违约责任等。2.义务按照本协议约定为乙方提供工作岗位，并确保工作岗位的合法性和安全性。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向任何第三方披露乙方的相关信息。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、劳动报酬和福利待遇等。有权享受国家法律法规规定的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假、事假等。有权在甲方违反本协议约定或国家法律法规时，要求甲方承担违约责任或采取相应的措施。2.义务按照本协议约定及甲方的要求，按时到岗工作，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。按照国家法律法规的规定，如实向甲方提供个人信息和相关材料，如有虚假信息，应承担相应的法律责任。在协议履行期间，如有个人信息变更，应及时通知甲方。三、违约及争议解决（一）违约情形1.甲方违约情形：未按照本协议约定提供工作岗位，导致乙方无法按时就业。未按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇，经乙方催告后仍未改正。违反保密条款，向第三方披露乙方的保密信息。其他违反本协议约定或国家法律法规的行为。2.乙方违约情形：未按照本协议约定按时到岗工作，且未提前通知甲方并取得甲方同意。未按照甲方要求完成工作任务，给甲方造成损失。违反保密条款，向第三方披露甲方的保密信息。提供虚假个人信息和相关材料，骗取甲方录用。其他违反本协议约定或国家法律法规的行为。（二）违约责任承担方式1.甲方违约的，应承担以下违约责任：继续履行协议，按照约定提供工作岗位和劳动报酬等。采取补救措施，弥补因违约给乙方造成的损失。如乙方因甲方违约遭受经济损失的，甲方应赔偿乙方的经济损失，经济损失包括但不限于工资损失、福利待遇损失、因寻找新工作而产生的费用等。按照协议约定或法律规定支付违约金。2.乙方违约的，应承担以下违约责任：向甲方支付违约金，违约金的数额按照协议约定执行。如协议未约定违约金数额的，甲方有权要求乙方赔偿因违约给甲方造成的损失，损失赔偿范围包括但不限于招聘费用、培训费用、因乙方违约导致的业务损失等。返还甲方为其支付的招聘费用、培训费用等。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（三）争议解决1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的一定期限内进行，双方应积极沟通，寻求解决方案。协商达成一致的，双方应签订书面协议，明确争议解决的结果。2.仲裁解决：如双方协商不成的，可以选择将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁应按照仲裁机构的仲裁规则进行，仲裁裁决具有终局性，对双方均具有约束力。3.诉讼解决：如双方未约定仲裁或对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照民事诉讼法的规定进行，法院的判决具有终局性，对双方均具有约束力。四、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业并取得毕业证书和学位证书后，双方按照约定签订正式劳动合同之日止。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：__________