幼儿园教师招聘制度_第1页
幼儿园教师招聘制度_第2页
幼儿园教师招聘制度_第3页
幼儿园教师招聘制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

幼儿园教师招聘制度引言为了更有效地达成学校的教育使命，本校在人力资源管理方面引入了竞争机制和教师流动机制。为此，我们特别制定了这套实验幼儿园的聘用制度。一、聘用条件1.职业热情：应聘者需对教育事业充满热情，对学生和学校怀有深厚的爱。他们应展现出团队合作精神，忠于职守，脚踏实地，严谨治学，致力于育人工作，并认真履行岗位职责。2.道德操守：应聘者应具备朴实的作风和良好的职业道德，成为学生的楷模，树立师表形象。3.身体健康：应聘者需身体健康，能够满足学校工作的要求。4.协商一致：教师聘用遵循双向选择原则，学校有权选择教师，教师也有权选择学校。二、聘任程序1.招聘公告：学校发布招聘公告。2.考核与审查：学校领导班子进行实地考核和资格审查，根据考核结果择优录用。3.合同签署：园长签署聘任合同。三、受聘人员待遇1.薪资标准：教师工资按照上级有关部门的规定执行。2.工作时间：受聘人员的工作时间按照上级有关部门的规定执行。四、解聘受聘人员如出现以下情形，聘用单位有权单方面解除聘用合同：1.师德问题：实行师德一票否决制，若家长投诉经核实属实。2.绩效考核：实行末位淘汰制，连续三年在全园考核中位列最后三名。3.责任事故：在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。4.法律问题：触犯法律、法规，受到处理的人员。5.健康问题：患有不宜在幼儿园工作的传染病。6.工作能力：受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作或由聘用单位安排的其他工作。结语本制度的实施旨在确保幼儿园教师队伍的质量，促进教育事业的健康发展

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论