单位培训处工作总结6篇

第第页单位培训处工作总结6篇单位培训处工作总结篇1时间走的很快，倘若不赶快追上就会错过最好的机会。但为了让今后的发展能更好的提高效率，对过去工作的总结和反省也是必不行少的一环。回顾上一年的工作，我们依据单位的规定要求，上一年新加入的同事进行了入职的培训以及后续的加强学习。在今年的培训中，我们严谨的依照单位的规定进行，并针对单位的需要和发展的情况针对性调整了培训内容。为各位新同事供给了许多必需的岗前知识。这一年来，我们在培训工作中也提升了不少，但是仍然还存在些许的不足和缺点。在此，我总结了这一年来的员工培训情况如下：一、思想是开始工作的前提面对新员工，我们首先在思想上加强教育，在工作前培训员工的思想道德，并加强政治教育，通过网络和资料加强了解国家的法律和政策，树立酷爱祖国、酷爱人民，乐观向上的精神和态度。而且除了加强思想建设，我们还乐观的学习了单位的发展精神和理念，学习单位文化，了解单位的创新的核心精神。通过学习，让新员工了解该如何发展我们的工作精神，明白该如何在工作中努力的发挥本身的力气，并加强员工们对单位的荣誉感、归属感。二、进行专业知识学习，弥补个人不足针对新员工工作经验不足的情况，我们依据单位的工作要求，不绝整合更新工作中所需要的.基础知识，而且通过带教的方式提升新员工的了解，提升新员工的专业知识储备。在后续的工作中，我们还连续进行了提升培训，提高员工水平，加强整体实力。三、树立目标是提升的关键工作只有有了目标才略不绝的前进，在知识的教导基本结束后，我们会培训员工学会对本身的工作定下计划和目标。为了不绝的提高本身的，提高工作的本领，必需在前进的路上有目标和方向。当然，我们团队的目标是我们整个的大目标，但是为了为这个大目标供给动力和支持，本身的小目标也肯定要明确，并为之努力！四、结束语过去的培训中，我们努力的带动员工乐观的发展本身，提高本身，但是今后的工作中，还有很多需要员工们本身努力的地方。我们也会连续努力的提升本身的本领和要求，为下一批新员工带来更好的培养！单位培训处工作总结篇2进入20xx年度以来。在矿领导的大力支持下，在各科室、区队的紧密搭配下，圆满完成了本年三季度的各项培训工作任务，促进了全体职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结安全教育培训工作，不绝的积累安全教育培训经验，查找自身存在的问题和不足，把今后的安全教育培训工作做得更加坚固结实、更富成效。现对第三季度安全教育培训工作开展情况总结如下：一、第三季度安全教育培训基本情况专心贯彻落实上级关于煤矿从业人员安全教育培训的文件精神，始终坚持管理、装备、培训三并重原则，不绝完满培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，重视实效，圆满完成了第三季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提高。三季度共外出培训各类人员15余人次，全员日常培训重点以每日一题为主，并充足利用倒班时间，有针对性的进行了“煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定”的学习及计划培训内容相关安全培训教育，并进行了考试，并取得了全员成绩合格的好成绩。另外，我矿还大力开展了“安全生产月”各项相关活动，营造了全员重视安全、重视培训的浓厚氛围。二、安全教育培训方式方法(一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养我矿坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进行严格考核并实行奖罚。每月由安全矿长及安全部组织，通过每月不定期的三天时间对矿井各部门安全生产管理人员进行培训，学习上级关于煤矿安全生产的`相关文件及精神要求，进行煤矿安全知识，各专业技术技能普及与提高;其次，狠抓了职工安全教育培训工作，充足利用班前班后时间，组织职工进行日常教育培训，逐渐推行并开展“手指口述”安全确认法，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。(二)狠抓矿管理人员培训，全面提升安全管理水平定期开展每周四由总经理主持召开的安全办公会，乐观协调和解决工作中存在的隐患和问题，更新管理理念、提高安全意识，弘扬企业文化，强化管理水平，使各级管理人员的管理水平和安全意识有了很大的提高，通过专题专项会议，逐一分解疑难杂症，为我矿安全生产各项工作的正常运行指明白方向，夯实了基础。三、存在问题我矿为兼并重组矿井，部分专业人才资源匮乏，技术人才不足和从业人员素养普遍偏低;人员流动性大。四、第四季度安全教育培训工作计划将紧紧围绕年度安全教育培训工作计划，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全管理，有效防备和减少各类事故的发生，促进安全生产。单位培训处工作总结篇3我很庆幸能有机会参与这样的一次培训，最初当我被通知要去参与这样的一个培训时，我只认为这是个普普通的培训而已就像以前的那些培训一样，报道、上课、考试、结束。但当培训开始的时候我就发现我错了，错的很离谱。这是一个不同寻常的培训，它不会交给我任何技术上的东西，甚至对我现在的专业工作没有一点点用处，但它比任何一个专业培训对我的人生更有心义，它为我点亮了心灵的灯塔。培训只有短短的九天，但就在这有限的时间中，我的心灵一次又一次被震撼。培训的课程名字听起来很是大众，譬如：岗位适应与心理调整、职业道德与个人修养等内容。但是当老师打开叙述时，就能惊讶的感到这平淡的题目背后有着如何的深意。课上老师讲了很多很多，但到现在为止我们理解的仅限于其中很少的一部分，关于如何认清本身。在没听课之前要是谁为我，你知道你是谁吗?我决对不会理睬他的。我就是我，莫非我还会是谁吗?但当这几天学习之后我发现，这是一个特别艰深的问题。我是我，但我还是父母的儿子、爷爷奶奶的孙子、弟弟妹妹的哥哥、单位的员工、更是共和国的公民。我在不同的时期、不同的位置有着不同的责任和义务，我不再只属于我本身，而是属于全社会的，一旦我没履行这些责任和义务我将不再是我。所以说我是社会的我，一个人只有把每一个属于本身的角色都做得出色，才略感受到自身的价值存在。而如何去做好每一个角色，这不是件简单容易的事情，我还很年轻，无论在为人还是做事许多东西都还很欠缺。但我明白一个道理只要功夫深铁杵磨成针，只要我拥有一个良好的心态和乐观的态度，一切的问题都会得到解决，俗话说的好“方法总比困难多”。当今社会人们普遍感到一种浮躁，再这种环境下要时时保持一个乐观良好的心态对于我来说是至关紧要也是有肯定困难的，所以要想实现这样的目的就要先认人的天性特征。心理家弗洛伊德认为人格结构由本我、自我、超我三部分构成。本我依照欢乐原则行事，急迫地找寻发泄口，一味努力探求满足。本我中的一切，永久都是无意识的;自我处于本我和超我之间，代表理性和机灵，具有防卫和中介职能，它依照现实原则来行事，充当仲裁者，监督本我的动静，予以适当满足。自我的心理能量大部分消耗在对本我的掌控和压制上。任何能成为意识的东西都在自我之中，但在自我中或许还有仍处于无意识状态的东西;超我代表良心、社会准则和自我梦想，是人格的`高层领导，它依照至善原则行事，引导自我，限制本我，就像一位严格正经的大家长。所以只有当着三个“我”和顺相处，保持平衡，人才会健康发展;对于本我和自我的关系，可以打这样的比方：本我是马，自我是马车夫。马是驱动力，马车夫给马指方向。自我要驾御本我，但马可能不听话，二者就会僵持不下，直到一方屈服。自我又像一个受气包，处在“三个暴君”的夹缝里：外部世界、超我和本我，努力调整三者之间相互冲突的要求,所以说自我是永久的矛盾产物。所以在不同的情况下就会产生不同的自我，要有良好的心态首先要有良好的自我，什么才是良好的自我呢?普遍认为自我分三类：父母自我、成人自我、儿童自我。其中父母自我儿和儿童自我都当自我无法驾驭本我时才会体现出来的一种非良好的心态。如何才略时刻保证本身时刻都处在成人自我的范畴里，这对一个人的成功是很关键的。我认为要有一个良好的成人自我，首先要有宏大的梦想和切实可行的计划，一个没有宏大梦想的人就像一只没有翅膀的鸟，他是不会欢乐的，而一个只有梦想为没有计划的人，就像那木棚里的鸡，只能看着天空途胜悲痛;其次要有一颗淡然的心，非淡薄无以明德，非安静无以致远，要能将滚滚红尘看淡如清水，一颗心才略无坚不摧;然后我认为是有一颗宽容的心，非宽大无以兼覆，非慈厚无以怀众，遇事不叫琐屑较量、将心比心、换位思索，这样才略收到他人的认可和尊敬。最终也是很关键的一点是要有一个敢于承当责任的心，一颗不为困难迎难而上的心，只有心中无涯、心中无惧才略做到勇往直前，乐观进取。老师讲了特别多的哲理，我也感受了许多，但其中有很大一部分是没法用文字和语言来描述的，正所谓道可道，特别道。我真的很希望以后还有机会参与这样的培训。单位培训处工作总结篇4xx年，在市委、市府、市教育局的注重和关怀下，全体教职工在学校领导班子的率领下，始终围绕“捉住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，专心学习，专心工作，同心协力，开拓创新，学校事业发展、劳务开发培训等工作取得了可喜成绩，全年累计劳务开发培训2813人。现将我校xx年农村劳动力转移培训总结如下。一、立足地，确保转移培训质量。1、注重师资队伍建设。在“大力发展职业教育”的大背景下，“质量引领学校发展”已成为必定。正当许多学校为招生问题倍感焦虑着急的时候，**一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。深究这种猛烈反差的根本原因可以发现，学校发展的真正动力是质量！**一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资，办学质量在不绝提高的同时，也吸引着全社会的目光并得到社会各界的'充足认可。当人们把**一职中看成“质量”象征的时候，**一职中却在这时更看重的是本身的老师队伍，依照郭树林校长的话来讲，就是把本身的老师看成学校的“宝贝”。“宝贝”来自学习与进取；“宝贝”需要培养与塑造。多年来，**一职中特别注重老师的培养，利用今年暑期，学校又开展了一系列的大规模培训活动：暑假前夕，**一职中依据发展要求，依照师资队伍建设规划拟定了暑期外派102个老师培训，提高干部工作效率和创造本领，围绕xx年提出的“专心工作、专心学习、‘无中生有’、再创佳绩”主题进行了为期2天的封闭式干部学习与培训。培训中，郭树林同志理论联系实际，以生动的讲课形式对“专心工作、专心学习、‘无中生有’、再创佳绩”作了深刻诠释和讲解；李永志同志以《教育管理工作要在“专心”上下功夫》为题、徐斌同志以《怎样当好干部？》为题作了详实讲解。学校三级干部和沙湾职中干部参与了培训，并联系本身的工作都作了发言。这次培训，提高了认得、统一了思想、明确了,为您’搜集.整理.，为**一职中的发展“再创佳绩”奠定了基础。8月20日至8月25日，**一职中为提高班主任教育管理的有效性，依据《中共中央关于加强和改进思想政治工作。农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农民脱贫致富的紧要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，学校加大了培训设备设备的投入，我校原有实训操作室26个，设备设施价值近千万元，其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工试验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等，为保证培训技术!_工人工位充足，学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个，焊工、钳工、车工训练室各1个，投入资金150万元。加上校外实习基地，我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增添，保证了培训质量。2、注重软件建设。一、学校基本情况我校是国家级重点职业学校，是市劳务开发培训基地、四川省再就业定点培训基地、**市旅游职业教育培训基地，设有市职业技能鉴定站，在校生3516名，8大骨干主体专业，27个子专业，实训室33个，校外实习基地11个。学校利用现有优势资源，不绝拓宽培训专业，增添培训工种。为了保证培训工种与企业用人单位需求全都，我们进行了充分的市场调查和论证，决议在原有培训工种：计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上，新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。xx年转移前人员培训608人。为拓宽培训面，加大培训力度，学校采用培训上门的形式；采取走出去，与企事业一道，对转移后的人员进行在职技能培训的方法。xx年对转移后在职职工培训1317人，培训单位包含峨眉山神龙大酒店、**雄秀宾馆等15个企事业单位，培训内容有酒店管理、创新三标培训、酒店软硬件设计引导、运政员工办公软件计算机培训等进行岗位在职培训，培训人数1317人。二、严把出口关，为地_人才。严把培训出口关，是保证培训质量的紧要举措。我校长期以来把参与鉴定取证作为质量把关的一项紧要工作。学校规定，凡是参与学历教育的长期培训者必需参与国家职业技能鉴定，取得培训人数增大了，培训的质量当是至关紧要的问题。通过,}为您/搜集整理,一年的实践证明，培训质量的好坏是决议就业率高处与低处的紧要因素，二者是正相关的。因此，学校极为注重。首先，将培训学员结业的标准定位在国家职业技能等级证书的取得。规定全部参培的人员，学完规定课程，取得合格成绩外，还必需取得培训相关专业的技能等效级证书才可毕业。另外，学校改革课程结构，依据“从做开始，先会后懂”的教学思想，要求培训专业编写出“浅、简、广、新、用”的教材达40多种，学校还适时调整授课比例，培训各专业的文化课与专业课比例为3：7，其中专业理论与实际操作比例为2：8，重在训练学员的专业技能。在变化老师教学观念的同时，还利用政治学习、培训或专题讲座，向教职工灌输“培训一人就是养活一家人”的思想。在学校教育经费紧张的情况下，还拨出10多万元专款，先后派出部份老师到山东、南京、成都等地学习专业技术!_，如机械专业老师到山东学习数控机床的操作技术!_，汽修专业老师到成都学习汽修检测技术!_等，从而保证培训的教学质量，使今年的培训合格率在95以上，90以上的学员都找到了新的工作。依据国家相关，即20xx年，我国还将有22亿农村富余劳动力要向城镇和非农财产转移，因此、劳务开发培训基地的职业学校在劳动力转移培训方面的办学空间与潜力都是很大的，劳务开发培训任重道远，我校将一如既往，不懈努力地为打造**劳务品牌，培养农民工尽责尽力单位培训处工作总结篇5一转瞬七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已渐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握汲取、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我瞧到了公司的良好面貌。实在的培训总结：一、培训的自我收获从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训仔细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等料子到的特点，实际用途等，最终计划书还布置了劳动实践和现场学习。随后7天的培训布置计划开始了实事求是，这是公司创业者的`优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，渐渐的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于料子的看管4.料子的清理及维护和修理5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的构成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可疏忽的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的沟通，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。二、培训的自我评价通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了肯定的了解，作为对公司负责的角度启程，我明确了本身工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不但要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为本身负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了本身对实际工作的掌控本领，加强了工作经验，感想公司的培养。三、百尺竿头，更进一头，对将来的计划由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有方法解决的，我信任只要通过努力，只要动脑报虚心的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的培养，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出本身的贡献。单位培训处工作总结篇6每一个走上新岗位之前，都要事先对岗位有个了解和熟识，至少要有肯定的基础做好工作，终归到了岗位上之后不行能有那么多的时间连续去开展更多的工作这也不利于我们工作。我进入到公司依照公司的要求培训，由于我本身有肯定的基础，能够做好本身岗位上的事情，但是岗位终归有些不同，需要学习的东西许多，当我到了培训中，学到了许多的东西，都是我以往没有掌握的，这让我知道了公司培训的用意，这是给我们打基础，至少要让我能够在岗位上完成基