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选择升学？就业？1/44人生是个单项选择题，你会选哪个？就业升学2/44部分人选择：升学3/44更多人选择：就业4/44人生，单项选择。我们都不是天才，也不是上天宠儿，所以我们做不到面面俱到，我们不可能做到事事有我，事事功成。人生道路上，我们将见面临太多太多选择，每一个选择就意味着一个结果。就像现在，升学亦或者是就业就是我们面临最近一个选择，选择了升学就意味着高学历，而选择了就业就意味着历练和经验。即使说二者在一定程度上是能够兼顾，不过对于现在我们来说，我们没有那么多精力去同时做这么两件事情，所以，面临选择，我们还是扪心问问自己：我自己要是什么，我选择是什么？自己扪心一问或许会让我们自己愈加确定自己选择，愈加确定自己路该怎么走。人生路，我们靠是自己。5/44面对就业，你具备？走出单纯校园适应社会大染缸过硬专业技能直面失败与挫折乐观心态职业生涯规划个人兴趣兴趣培养社会实践、实习参加。6/44我们专业：培养目标：培养掌握环境监测与治理技术必需基础知识和基本技能，从事城市及工矿企业环境保护与污染治理工作高级技术应用性专门人才。关键能力环境治理与检测分析。课程设置：专业关键课程与主要实践步骤：分析化学、有机污染化学、化工原理、环境微生物学、水处理仪表与自动控制、大气污染控制、固体废弃物处理、工业废水处理、环境管理、环境评价与规划、水污染控制试验、认识实习、课程设计、环境治理实习、现场运行管理实习、毕业实习、毕业设计等，以及各校主要特色课程和实践步骤。就业面向：化工、石化、轻工、园艺及政府环境保护部门从事污染治理、环境监测及环境管理等工作环境监测与治理技术7/44校园招聘已经开始，你：无所谓，大二还没结束呢，继续玩吧，再不玩、再不疯狂就没有时间了，所以以后再说吧。没事，我不担心，大学一毕业我就回家了，回家之后家里人会帮我安排好工作。每次招聘我都想试试，成就成，不成就当是玩了。我从进入大学后就一直在努力，我目标与规划都很明确，我一直在期待校招开始，我相信我努力会让我进入我想要企业。8/44校招不是人才市场，你还没必要面对人山人海：9/44不过。现在，简历至关主要简历制作关键点：封面详细内容推荐信（学校推荐信或是自荐信）附录10/44封面制作标准：设计简练，信息完整，求职意向明确，突出个性。包含信息：姓名所处专业毕业院校求职意向联络方式11/44封面展示12/4413/44个人简历普通组成部分：求职意向基本信息教育经历专业资格证书外语/计算机能力在校任职情况社会实践获奖情况自我评价等14/44基本信息（个人基本情况介绍）：姓名政治面貌性别学历/专业出生年月毕业院校籍贯通讯地址健康情况联络电话PS：粘贴一寸免冠照片15/44基本信息表格普通为：姓名性别照片粘贴处出生年月籍贯政治面貌学历/专业联络电话健康情况通讯地址16/44教育经历教育经历指以往教育情况，自中学高中到大学学习情况介绍，及在校所学主要课程。教育经历包含：时间段毕业学校专业比如：.9-.6南化院环境监测与治理.9-.6XX中学高中（初中）17/44教育经历填写注意事项：时间近在前，时间远课程不需要全部列出，提议罗列出自己主要专业课，最好是自己擅长专业知识，以应对面试官提问，更主要是要突出与应聘岗位相关主要课程18/44专业证书专业证书指在大学期间，已经取得专业资格证书。比如：数控专业：数控加工中心证机电专业：CAD证，电工证PS：专业证书不要杂而乱，应尽可能结合应聘岗位罗列。19/44获奖情况获奖情况是指大学期间所取得含有代表性奖项。比如：应聘岗位：绘图员（奖学金及所学专业知识竞赛等）获奖时段奖项.10一等奖学金.8CAD比赛第二名PS：时间次序先近后远。20/44社会实践社会实践格式：实践时间段实习单位实习岗位比如：.6-.9厦门银鹭集团广告设计.7-.9安踏集团平面设计提议：将实践经历时实习岗位工作内容简短展开，并写明工作实习中收获。21/44自我评价自我评价是对自我个性特质、优点、本身能力部分表示作出一个总结，也能够写出与自己所应聘职位相关、详细兴趣与专长。提议：把自己最优异、最有特制一面，用最简短文字表示出来。22/44求职信（自荐信）写作：求职信应该放在简历前一页，内容最好不要超出一页，排版要规范，字迹不要太小。23/44求职信内容第一段：开场白写信原因职位名称、职业领域怎样取得职位空缺信息等或是说对招聘了解（招聘职位）24/44求职信内容第二段：主题强调相关经验/资格向招聘方观点倾斜为何对组织、工作、场所等感兴趣想面试者提及任何所附材料25/44求职信内容第三段：结束语假如他们需要额外信息，留下能联络到你最好方式。感激面试者关注你申请。真诚签上你名字。26/44结束语注意事项：礼貌用语（“此致敬礼“）良好祝福（”诚祝贵企业兴旺发达“）姓名（”信赖您XXX“、“真挚XXX”）日期（年月日一定要齐全）27/44面试经历分享：由两个班级面试过得同学与大家一同分享面试时所要注意事项、问题等等，向大家传输一些微博经验。面试过的朋友，分享一下吧！！28/44面试案例（问题）分享（面试同学）：自我介绍对化工厂认识父母做什么、是否独生儿女假如是女生会被问作为女生进入化工厂家人怎么看、自己怎么做对企业倒班制度怎么看节假日可能倒班而不能回家，自己怎么去做提问专业知识29/44平时兼职工作经历、经验会被问及假期实习、实践会被问及会与企业互动、对他们进行提问：到工厂过后我干什么工厂会怎么安排？我薪金待遇怎么一个计算方法？在企业发展前景怎样？。。。。。。。。。。。。。。。30/44面试时自我介绍一、时间把控。二、内容把控。1.做过什么。2.做成过什么。3.专长是什么。三、要有清楚职业逻辑关系四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍31/44自我介绍禁忌：1.忌讳主动介绍个人兴趣2.忌讳头重脚轻3.忌讳过于简单，没有内容4.忌讳介绍背景而不介绍自己5.忌讳把岗位职责当个人业绩来展现6.忌讳说满和说谎7.忌讳言谈举止非职业化32/44网络搜索面试问题及回答：1.当你被安排做一件事情，主管你一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？教授点评：这类问题能够判断出应聘者对自我要求意识及问题处理能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年人来说，也是个头痛问题，何况是个涉足未深大学生。回答时，出发点必须站在领导角度和对工作负责态度回答：“作为详细执行工作任务我来说，我会服从上级安排，并尽快做好。本着对工作负责态度，我会从实际工作详细情况，给上级以必要信息和提醒。并分别与两位领导在没有他人情况下，说出该领导和另一位领导意见合理地方，并综合他们合理之处说出我对这个问题提议，让他们都能考虑实际情况和对方意见，并欣然接收我想法。”这么，面试官会以为你有责任心、有头脑，还服从领导。33/442.你是学生物，为何不去做生物和医药？教授点评：这个问题提很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上弱点，你能够这么回答：“我即使学是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又经过职业测评，咨询诊疗结果我作销售比较适当，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵企业计算机市场开发工作。”这么，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给合理提议端出，使面试官引发重视。34/443.谈谈你人生旅途中最大成功和失败是什么？教授点评：这个问题很常见，但能有效反应一个人生命历程深度和广度，接踵而至能够判断出你思想深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意大学而痛哭了好几天，那就轻易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力人。所以，当你谈到最成功一件事时，你要谈到从成功中得到经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大感觉；谈到最失败一件事时，要谈到从失败中吸收教训和自己战胜失败过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商感觉。35/444.谈谈你星座、血型、八字及家庭情况。教授点评：这类问题对于了解应聘者性格、观念、心态等有一定作用，这是招聘单位提出该问题主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，能够简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦家庭气氛、父母对自己教育重视、各位家庭组员良好情况、家庭组员对自己工作支持、自己对家庭责任感。36/445.假如MSRA企业和另一家企业同时给你Office，你怎么办？教授点评：面试官试图从中了解你求职动机、愿望以及对此项工作态度。普通大家都会以企业名气和工资高低作为取舍依据，你假如这么回答：“我会把企业文化、企业发展前景、个人在企业发展、工作部门、职位、未来顶头上司和团体组员是什么样人等原因进行综合分析比较做出结论，决定我舍取。”面试官将对你刮目相看。37/44(一)当你处于舌战群儒时候教授点评：你一个人面对多个考官时，最先需要是冷静，从容。当应聘者与面试官直接接触、对面回答场面，多数人会感到担心、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘机会极少，再加上希望成功心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加紧、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可无须，你研究好面试官，就可从容冷静、日常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运大法官，要把面试官当成自己相处几年班主任和各科老师，就会消除担心情绪，流畅应答。当尤其是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更加好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出问题格调不一样、基调不一样，均属于全方位、广角度、多元化、含义深问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几个38/44(二)巧识语言陷阱，奋战压力面试教授点评：几个面试官中，往往最让人发怵是刁钻面试官，为了判别求职者真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等显著不友好发问，有意制造担心气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼外表，使其心理防线瓦解。或者劈头浇你一盆冷水，包含长时间缄默、声色俱厉敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你心理防线，才能筛选出有心理承受能力智者，找到能面对压力新鲜血液。这种面试称为压力面试(stressinterview)，这是刁钻主考官用来淘汰大部分应聘者惯用手法39/44(三)挑战自我小组面试教授点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者人际沟通能力、洞察与把握环境能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作处理某一问题，或者让应试者轮番担任领导主持会议，发演出说等，从而考查你组织能力和领导能力。无领导小组讨论是最常见一个集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离地方，不参加提问或讨论，经过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定讨论题目，这一题目普通取自于拟任岗位职务需要，或是现实生活中热点问题，含有很强岗位特殊性、情景逼真性和经典性及可操作性。这一轮中，你要踊跃讲话，展示口才，充分表达你竞争力和领导力，不