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文档简介

内部创业与创新管理制度第一章总则第一条目的和依据为促进企业内部创业与创新，激发员工创造力和潜能，提升企业核心竞争力，订立本规章制度。本制度依据公司法、劳动法等相关法律法规，以及公司战略发展需要为依据。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第三条定义内部创业：指在企业内部，以市场为导向，结合企业资源和创业者个人本领开办新事业的行为。创新管理：指企业为推动技术进步和产品创新，以人为核心的创新管理活动。第二章内部创业管理第四条内部创业申请员工如有创业意向，应向所在部门提出书面申请，包含创业计划书、市场调研报告、财务预算等。部门负责人应认真审核申请料子，并在10个工作日内予以书面回复和决策结果。若创业申请获得批准，员工需签署有关创业协议，并依照规定参加创业项目。第五条创业项目管理创业项目由内部创业者负责组织实施，但需要与公司整体战略发展保持全都。创业者应定期向公司上级汇报创业进展情况，接受公司的监督和引导。创业项目涉及公司核心机密和资源使用，需与公司签订机密协议，并按规定使用公司资源。第六条创业成绩归属创业者在实施创业项目期间提出的创新成绩，归属于公司全部。公司可以依据成绩的紧要性，通过考核、嘉奖等形式，对创业者进行激励。第三章创新管理第七条创新培训和引导公司将定期组织创新培训和引导活动，供应创新方法和工具的学习机会，为员工搭建创新平台。公司鼓舞员工参加行业内的创新活动和沟通，支持员工参加创新竞赛和论坛等。第八条创新项目认定与评估公司设立创新项目认定委员会，负责审核和认定创新项目，以及进行项目评估和验收。员工可以向所在部门提交创新项目申请，经过内部评审后，由创新项目认定委员会审查、决策和评估。第九条创新项目资源支持公司将依据创新项目的紧要性和实施需求，调搭配适的资源支持，包含人力、资金、技术等。创新项目负责人需依照公司要求进行资源使用计划和报销，确保资源的有效利用和合理支出。第十条创新成绩保护与共享公司重视创新成绩的保护和知识产权的管理，切实保护创新成绩的独立性和商业价值。公司鼓舞员工在创新成绩保护的前提下，与其他部门进行共享和沟通，促进全员共创。第四章奖惩措施第十一条创业嘉奖对于申请内部创业并成功实施的员工，公司将予以相应嘉奖，包含但不限于项目资金支持、股权激励等。第十二条创新嘉奖对于提出具有重点创新成绩的员工，公司将予以相应嘉奖，包含但不限于奖金、晋升、嘉奖等。第十三条违规惩罚假如员工在内部创业或创新管理过程中违反相关规定和合同商定，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。员工违规行为包含但不限于盗用公司机密、滥用公司资源、虚报创业成绩等。第十四条优秀团队表扬对于在内部创业和创新管理中具有突出贡献的团队，公司将进行表扬，并予以相应嘉奖。第五章附则第十五条制度解释对于本制度的解释权归公司管理层全部。第十六条调整和修改依据公司发展需要和实际情况，公司管理层有权对本制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。第十七条生效日期本制度自颁布之日起

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