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PAGEPAGE1人力资源业务外包协议书一、协议双方甲方：xxxx公司地址：xxxx法定代表人：xxxx联系人：xxxx电话：xxxx传真：xxxx邮箱：xxxx乙方：xxxx公司地址：xxxx法定代表人：xxxx联系人：xxxx电话：xxxx传真：xxxx邮箱：xxxx二、合作范围根据甲方的需要，乙方为甲方提供人力资源服务，主要包括以下范围：招聘：乙方协助甲方制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，签订劳动合同等相关工作。员工管理：乙方为甲方提供员工入职、离职、转正、考勤和绩效管理等方面的支持。薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬管理服务，并协助甲方制定合理的薪酬标准和福利政策。培训发展：乙方为甲方制定员工培训计划，组织培训活动，并辅导员工实现自我价值。权益维护：乙方为甲方提供劳动争议解决、法律咨询等服务，帮助甲方维护员工合法权益。三、服务标准乙方根据甲方的需求，制定可行的服务方案，并确保服务水平符合国家法律法规和行业标准。乙方保证对甲方客户信息进行保密，并负责保管在工作中获取的甲方机密资料。乙方对人力资源业务进行有效管理，确保甲方同工作进度、服务质量、服务效果等方面保持沟通联系，并提供相关服务报告。四、服务费用服务合同期为一年，具体时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。服务费用包括以下部分：基础管理服务费：xxxx元/年人事代理服务费：xxxx元/个/月员工薪资代发服务费：xxxx元/个/月员工社保代缴服务费：xxxx元/个/月上述服务费用均为未含税价，如因法律、法规或税收政策变化而发生相应税费增加或减少的，由甲乙双方承担相应责任。服务费用由甲方负责支付，支付方式为每季度一次，按周期计费，以银行汇款的形式支付至乙方指定的账户。五、合同变更和解除合同生效后，如需要变更合同条款，甲乙双方应及时协商并签署新的书面协议，方可生效。合同期内，如出现以下情况之一，甲乙双方可以协商解除本合同，并向对方提前30天书面通知：一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；因不可抗力因素导致合同无法继续履行。六、其他条款本合同未约定的事项，甲乙双方可另行协商，并签署书面协议，自协议书签署之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效，期满后自动终止。本合同的解释、有效性、履行和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。如双方在履行合同过程中出现争议，应协商解决；协商不成，则提交甲方所在地人民法院诉讼解决。甲方：xxxx公司乙方：xxxx公司签字/盖章：签字/盖章：日期：日期：结束语人力资源业务外包服务是企业管理的重要组成部分，适当的外包方式可以有效降低企业的管理成本，提高工作效率，达到资源共享的效果。双方在签订人力资源业务

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