幼儿园招聘会的心得体会（19篇）

幼儿园招聘会的心得体会（优秀19篇）心得体会是对自己在某个方面的思索和相识的总结和归纳。接下来，我为大家介绍一些优秀的心得体会范文，供大家参考和学习。

去聘请会的心得体会

今年寒假，我参与了一次大型人才聘请会市2024年面对长三角大型人才沟通会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。

因为是第一次参与聘请会，所以从总体上来说我本人是带着一份新奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受聘请会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。最终我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在聘请会看到最壮丽的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次聘请会却让我有另一番见解。

对于这次聘请会，我的看法如下：

本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。

经过在里面一个近小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我的确没看到法学专业的聘请。其实，法学专业所面对的岗位，很少与聘请有关。一般以机关、事业单位为主。

聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面对全国公开聘请紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但细致看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位须要法学专业的人才。但很惊奇的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次聘请会学历要求比较低。

看着大家很着急的找寻自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。

其次个缘由是中国高等教化的`质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。

此外，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合，造成严峻的冲突。

参与聘请会的心得体会

11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有聘请会，于是我和同学冒着风雨到了民大，参与聘请会心得体会。可是刚到门口，就被保安挡住了说是聘请会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，准备参与明天在地大实行的聘请会。

11月26日，我们于中午2点赶到了地质高校的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒芜。工作人员说聘请会已经开了两天了，今日只开半天。通过这两天的阅历，我发觉看来赶聘请会也是要技巧的，一是早，其次是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。

于是我们抓紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉高校还有一场聘请会，就这样我们倒了几次车，最终来到了武汉高校工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。

赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，聘请会场也时一片荒芜，只有几家企业还在接着聘请。可以说这是我第一次参与聘请会。我逛了一圈，发觉许多企业都须要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会常剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。

外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，打算投一份简历。围在聘请者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：

应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。

聘请者：英语怎么样?

应聘者：我过了六级。

聘请者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。

应聘者缄默了一会，然后起先翻译。

聘请者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。

看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，接着看看后来的同学面试或者向聘请者提问题。聘请者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最须要的是模具方面的人才，假如有的话，可以考虑降低标准。

我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。聘请者说因为他们公司有许多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗?”聘请者说：“要啊!但只要有阅历的。”于是，我发挥了我的口才，告知她我们学校的教化体系，告知她我们的教化是给了我们充分的阅历等等。我想我把这位聘请者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。

投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发觉他们的业务和我们的专业特别对口，于是就起先排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员(以下称林总)让我介绍自己，说实话，我没有打算。我来参与聘请会只是想看看行情，并不准备应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮起先介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本状况以后林总还是没看我，没有眼神的沟通，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，起先说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应当是对我的描述不感爱好，但当时我没意识到。好在我看到他始终在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参与过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣扬大使时，林总最终开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游-行业的单位?我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊!现在想想这是个陷阱!他在考验我的反应实力和我的心里承受实力。当时我的回答是：旅游业有许多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟识国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口……接下来林总还是问一些关于转行的问题，这肯定是一场心里考验!还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了n次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门?”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢?为什么我要你不要他们?”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌高校的学生比，也不拿我和有阅历的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有阅历，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时特别冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告知他我是多么熟识单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就起先回击我，有时候让我不知所措，不知道自己究竟有什么优点了。最终林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧!”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应实力，我也笑了笑说：“感谢!”

就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。

1.聘请会只是一个平台，在应聘之前应当选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜爱的企业就乱面试，不但会降低自己的自信念，也会带给企业不好的形象。

2.肯定要事前做好打算，特殊是英语方面，平常多留意会话，可以依据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。

3.为了避开冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题便利自己到时提问，或者是主动介绍自己的状况，对这些职位的了解等等。

4.应聘中要时刻留意聘请者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就始终在视察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。

参与聘请会的心得体会

通过参与****（聘请会名字自己写）聘请会，我收获了许多学问，也获得了许多心得体会。这次聘请会为****(自己修改时间)。

因为是第一次参与聘请会，所以从总体上来说我本人是带着一份新奇之心的。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也星火的一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。

1.因为是聘请单位来学校聘请人才，本校的学生不须要缴纳任何费用。

2.经过在里面两个小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些。

3.许多公司都是些须要聘请文秘技工什么的，90%以上的学历要求是大中专以上，月工资在800左右。遇到一些好的公司有些须要高的都是要求3到5年的工作阅历，比如说房地产销售策划，工程预料及工程造价等。

4.聘请会上的人真的是许多，可以说是人山人海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽喳喳的我都有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了。80后的学生人才为何会这样多。

反思结果有如下：

1.会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出简历，把自己的工作经验及求职意向表达清晰。在简历中把自己的联系方式注明，运用人单位能刚好与你取得联系。

2.保证良好的精神面貌，年轻的毕业生应当朝气蓬勃，充溢自信，要信任自己所驾驭的学问肯定能够胜任将要从事的工作。

3.进入人才市场不宜太晚，要早点进入市场收集一些信息，同时早点进入市场能够防止一些好的用人单位很早聘请完人后会离开。

4.擅长询问，问明白聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门.全部制性质.法人.聘请的内容和目的.用工形式.工作时间.月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发觉聘请人员有无马脚，了解真实状况。

单位的口碑，假如个方面的状况都适合你，而且这家单位的口碑也很好，则可以确定报名，接受这家单位其他形式的选择。

6.留意举止形象，毕业生要驾驭必要的礼仪和谈话技巧，并要适当的包装自己。面谈时，避开先谈待遇，假如能就单位的状况发标有深度的看法、，是最好不过的。

7.会后两三天内刚好与用人单位联系，不能被动等待因为用人单位会收到许多简历，可能将你漏掉。刚好的电话联系一方面表示你对公司的敬重，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，给用人单位有一次深刻相识。

8.签约肯定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不行以随意，签约时应基本了解单位的大致状况。

1．必需具备扎实的专业技能学问；

2．驾驭就业相关学问.信息；

3．在生活中培育良好的人际交往实力，表达实力；

4．对人才要求的洞察力.敏锐力；

5．面试技巧.心理状态的调整；

6．综合素养的培育和提高。

1.聘请会只是一个平台，在应聘之前应当选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜爱的企业就乱面试，不但会降低自己的自信念，也会带给企业不好的形象。

2.肯定要事前做好打算，特殊是英语方面，平常多留意会话，可以依据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。

3.为了避开冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题便利自己到时提问，或者是主动介绍自己的状况，对这些职位的了解等等。

4.应聘中要时刻留意聘请者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就始终在视察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。

（至于如何修改你的感想，可以酌情修改）。

除此以外，我们还要做到奋斗上进，努力提高.发展自己，努力让自己在社会中立足。对于这次聘请会，我比较在意的主要有以下几点：

一：学生在应聘时他们在简历中注明的毕业院校；

二：企业询问怎样的问题；

三;学生询问怎样的问题才能加深主管对自己的印象；

四;就我自己所学的专业来看，聘请单位的要求以及以后自己的就业前景和详细的工资事宜。

对于今日的聘请会，我个人看法是这样的:。

第一：他们能增长我对工作的一些相识，如工作要求与实力的提出及培育。

二：这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他们简历，他们正规的手续走的程序很少，一般都是今日交上简历，明天就会收到电话要求自己去他们公司工作。总之，看了今日的聘请会，我对自己有了更深刻的相识，要想进入一个比较好的企业，自己必需要有一些特长与专长，一些能够给企业带了经济效益的实力。

综合来看，对于这次的聘请会，我更醒悟的相识到自己的特长与不足。在找工作时，要做到：

1、要心态平和，能顶住面试官给你设置的压力接着的思索问题。

2、理智、客观、刚好的分析自己所犯的错误和好的阅历，找出解决方法，错误下次坚决避开，优点接着发扬。

3、抓住每一次能呈现自己的机会，呈现的不管是好的一面还是坏的一面，只要呈现出来了，自己就会有收获和改进。4学会扬长避短，什么问题都要往自己的特长上引，问题的设置我们没法限制，但是怎样回答问题却在我们的限制之下。有点像郭冬临和冯巩的相声似乎是叫《改节目》的，无论怎么改，最终总要回到狗不理包子上来。

5、学会自己给自己加油，始终告知自己“我是最棒的”，被锯的时候告知自己“是他们失去了一次腾飞的机会！而我却要飞向更高远的天空！”

参与幼师聘请会的心得体会

最近，我参与了一场幼师聘请会，这场聘请会是为了聘请即将毕业的高校生。对于我这个即将毕业的高校生来说，参与这场聘请会是一次难得的机会，我希望通过这次聘请会能够找到自己酷爱的工作，开启自己职业生涯的新篇章。

其次段：聘请会中的收获和经验。

在聘请会上，我和其他参与者一起参与了各种面试、测试和问答环节。通过与企业代表的沟通，我了解到了更多有关于幼师行业的相关信息和职业发展的前景。同时，我也有机会向企业代表展示自己的实力和特长，让他们更多地了解我的优势和亮点。

聘请会中还有许多其他的活动，如职业规划指导、行业讲座等，这些活动让我更加深化地了解了幼师行业。参与聘请会，让我对自己的职业发展方向有了更加清楚的相识，同时也使我的个人职业规划更加明确。

参与幼师聘请会具有肯定的特别性。幼儿教化是一个关乎下一代的重要行业，从业者须要具备丰富的学问和技能，同时还须要拥有良好的职业素养和责任心。因此，参与幼师聘请会，不仅是为了给自己找寻一个好工作，更可以从聘请会中获得到有关职业素养、责任心等方面的学问和技巧。

第四段：对幼儿教化行业的思索。

幼儿教化行业是一项良心工程。在幼儿教化行业工作，意味着我们要肩负起传承文明、培育将来一代的重担。我认为，在幼儿教化行业工作，肯定要充溢爱心和耐性，不仅仅是教化学问，还要注意孩子特性的培育和发展。同时，要对教化产生深厚的爱好和热忱，提高自己的业务实力和专业素养，让自己更好地适应这个行业。

第五段：结语。

通过参与幼师聘请会，我深刻体会到了幼儿教化行业的责任和使命感，也更加明确了自己的职业发展方向。虽然，还有许多须要努力和提高的地方，但我信任只要心怀热忱和信仰，不断学习和提高，肯定能够成为一名优秀的幼师，不断为这个行业的发展贡献自己的努力和力气。

参与聘请会的心得体会

今年寒假，我参与了一次大型人才聘请会慈溪市20xx年面对长三角大型人才沟通会，收获了许多学问，也获得了许多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。

因为是第一次参与聘请会，所以从总体上来说我本人是带着一份新奇之心的。初七那天约上两个同学，一起去感受聘请会的氛围。车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。最终我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在聘请会看到最壮丽的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。

本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售。

经过在里面一个近小时的视察，我发觉，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所须要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我的确没看到法学专业的聘请。其实，法学专业所面对的岗位，很少与聘请有关。一般以机关、事业单位为主。

聘请会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市机关事业单位面对全国公开聘请紧缺专业人才，虽然提出了各种要求，学历也在本科以上，但细致看，所招的几乎都是经济类专业的人才，没有一个岗位须要法学专业的人才。但很惊奇的是公司、银行都是门庭若市，而恰恰是机关事业单位门可罗雀。从这一点上也可以看出，本次聘请会学历要求比较低。

看着大家很着急的找寻自己想要的岗位，我们的心情还是挺安静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。

其次个缘由是中国高等教化的质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的'状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。

此外，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合，造成严峻的冲突。

虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的安排，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。

对聘请会的心得体会

今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。

我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只须要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。

并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。

其次个缘由是中国高等教化的质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践实力。

第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。

虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。

作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又惊慌的心情，和同学一起来到了聘请会现场。

各公司、企业、教化单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职位和要求。鉴于自己的专业，爱好爱好，我选择了一家公司，慎重地递上简历，询问有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满足，于是双方定下了其次轮面试时间，以便了解更多方面的信息。

会场中，其他毕业生也满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前作好了充分打算的。

这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下胜利地由校内迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身发展实力，它们是：一.必需具备扎实的专业技能学问；二.驾驭就业相关学问、信息；三.在生活中培育良好的'人际交往实力，表达实力；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素养的培育和提高。

当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，创建自己的将来。

连续去了两场聘请会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。

1、聘请会其实不是很公允的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有几次都比较后才去，论到我时，他们应当是招得差不多了，，也就随意问你点问题，然后就把你简历放一边，叫你等通知，那就没戏了。

2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经验及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，运用人单位能刚好与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、充溢自信，要信任自己所驾驭的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地阅读一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后依据自己的求职意向，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。

7、就是专业的基本学问肯定要懂，最好温习下以前的书，因为许多都忘了，所以，常常简洁的问题一问三不知，这样你out啦。

9、多当心、防受骗。近年来，一些骗子利用聘请大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高超，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我爱护意识。

10、签约肯定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不行随意。签约时应基本了解单位的大致状况。

经验两场聘请会，最终得出一下三点心得：

心得一：不是最早去就最终去

理由：聘请会通常早上9点进行到下午3点。假如你上午9点准时到，那么愧疚，可能要等上1到2个小时，除非你可以插队。假如你下午三点前不就久到，呵呵，恭喜你！你会和比你早到1到2小时的人一起进场。

心得二：先去你爱好不大的设点。

理由：刚进聘请会场，尤其是在外面冷着，饿着，累着1-2个小时的挚友，难免会惊慌。此时你不能表现出最佳状态，所以还是去你爱好不大的设点，大嘴皮子练利索了，把精神状态练饱满了，再去你最中意的单位社点。

参与聘请会的心得体会

今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。

第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。

我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只须要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。

并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。

其次个缘由是中国高等教化的质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践实力。

第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。

参与聘请会的不仅仅是当地用人单位，还有很多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工惊慌，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。

学生找用人单位喜爱扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实很多学生并不细致看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。

137个用人单位同时呈现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，很多学生自己也弄不清晰自己原委最看重什么。

被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的须要。主动到学校和人力资源市场聘请学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。

一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，很多公司都要求是计算机及相关专业，这说明白这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达实力。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。

其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依旧可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，没有醒悟的相识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的.

我庆幸今日走进了这样一个能感知将来的聘请现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女ceo中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了许多年，丰富的阅历是胜利最坚实的垫脚石。人生如曲，有凹凸起伏，有抑扬顿挫，没有不经验屈辱与奋斗便可获得的胜利。我们看到一个苹果变更世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的幻想，继而英勇地在闯荡中积累。

积累、自知、自信，坚持到最终的人，会幽默轻松地笑谈人生。

参与聘请会的心得体会

透过我这天去市场聘请会，这次市场聘请会能够说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在聘请会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”

我作为大二的学生，我会参与市场聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和此刻工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。

第一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，透过这次参加我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写潜力，但是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习必需的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。

其次，虽然我们此刻有学专业学问，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生就应多思索一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能到达共识。对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生期望看到的。

对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年高校生的素养要求。

高校生步入社会后，首先应具备的主体潜力素养是什么这种主体潜力素养主要表现为适应潜力和创建潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的潜力素养，它主要包括：应对危机，理性应对，专心打算，提高学习专心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发觉和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。

对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才会有简洁。幽默与简洁自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

透过这次的市场聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们就应立即行动起来，充溢证明自己，从而变得更加有自信，取得将来的胜利。

聘请会的心得体会

为迎接今年三月三日的聘请会，天上打算了一场雪沙，特意在早晨给春意蠢蠢的校内添了额外的一丝风景。人来人往中，诗意盎然，随处可见：红绿花盖披白纱，主子客人直抖牙。春风肆意到处爬，飞走留沙打会儿花。在天气如此毫无防备的恶袭下，聘请会的现场依旧是人们群拥群出的泛滥身影，一片喧闹。

在现场询问一位聘请阿姨与往年相比今年的聘请状况怎样，阿姨冻得打着颤说道，大一、大二的学生挺多的，倒是接近毕业的学生到这儿来了解状况的太少了，这儿有点惊奇。今年的聘请条件好像挺好的，想进行就业也没有想的那么地困难，大多数本科毕业生都能找到与其专业对口的职业。但，据一些新生反映，他们未曾在聘请现场找到自己毕业之后适合从事的职业，如学习茶学专业的学生；深究一下才发觉，茶学是农大的一门新专业，开设两年，还未有毕业生诞生。故，那些仍在因此事而发愁的同学可以不必皱眉了。

转完了半个场子，发觉需求销售职业的聘请信息贴满了各个窗口。具体询问了一下，大多数聘请公司对想从事销售职业的人员的学历不做重点要求，而是更加注意应聘人员的自身实力。另外，值得留意的一点是，除了实行的是多劳多得制度，各个公司对员工之后的发展、提升空间也是赐予了相当优越的条件；比如，进入公司后进行特地的职业培训；在公允的条件下，供应一些项目让员工自己当老板进行熬炼；支持员工自己创业、跨行择业等。

出于兴致，本人也亲自试了一下聘请的过程。应聘了五六个职业之后，本人发觉，其实聘请公司还是特别看重应征者的本专业的学习强度的，比如，英语编辑，健身教练等。所以，那些欲寻求其他出路而不靠自身专业的学生，还是再多加三思一下为妙。专业与自己的关系应当是：爱你所选，选你所爱的共生关系。

在聘请现场，工资待遇也是一大亮点。较普遍地，大多数职位所供应的薪金都较偏低，但提成、补助这些人性化的薪金运算方法也被放到了榜首，引人注目，发人深思。

走了一个上午，自己感觉现在社会是须要“t”型人才的。不仅是你的专业实力，个人实力的比重也在日益加深。越来越明白，全面性人才更加能够生存。

幼儿园聘请会心得体会

近日，我参与了一场幼儿园聘请会，对这次经验我感受颇深。在这场聘请会中，我经验了五个阶段，分别是打算阶段、面试阶段、沟通阶段、反思阶段和总结阶段。通过这次聘请会的参加，我积累了珍贵的阅历与体会。

首先是打算阶段。在得知聘请会的消息后，我起先了为期几天的打算。我收集了一些幼儿教化相关的资料，读了一些与幼儿园教化理念相符合的书籍，还参与了一些培训课程，提升自己的职业素养。此外，我还打算了自我介绍和一些可能会被问到的问题的答案，以便在面试阶段能够更加从容和自信地回答问题。

接着是面试阶段。在面试的时候，我感受到了自己内心的惊慌和紧迫感，但是我努力保持镇静并发挥出自己的优势。面试官先是询问了我的个人状况和教化背景，然后对我进行了一些情景模拟的测试，考察我在实际工作中的应变实力和教学阅历。我尽力呈现自己的专业素养和对幼儿教化的酷爱，以及能够与幼儿和家长有效沟通的实力。

然后是沟通阶段。在与其他求职者和聘请方进行沟通时，我感受到了互帮互助和共同成长的力气。我们相互共享阅历和资源，相互激励和指导。与聘请方沟通时，我主动与他们沟通，了解他们对于老师的期望和幼儿园的教化理念，以便更好地适应岗位需求。

随后是反思阶段。在聘请会之后，我细致回顾了这次经验，并进行了一系列反思。我留意到我在面试中的一些不足和须要改进的地方，例如回答问题时有时会支支吾吾或者表达不够清楚。我明白了自己的不足以后，我制定了一些改进策略，例如在面试前再多做一些模拟练习，提前打算好答案，以及增加与幼儿园相关的实习阅历等等。

最终是总结阶段。通过这次幼儿园聘请会的参加，我收获了许多。我发觉自己在面试过程中的不足，并制定了一些改进策略；我也相识到了更多幼儿园教化方面的需求和要求。在以后的工作生涯中，我将会更加注意自己的综合素养和职业技能的提升，以便更好地为幼儿园的工作做出贡献。

总而言之，参与幼儿园聘请会是一次有意义且珍贵的经验。通过打算、面试、沟通、反思和总结这五个阶段，我收获了重要的阅历与体会，并为我将来的就业道路打下了坚实的基础。我信任，在自己不断努力的同时，我将能够在幼儿园教化领域中发光发热，为幼儿的成长做出更大的贡献。

就业聘请会的心得体会

5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参与了在荣茂实行的毕业生大型聘请会。对于大三的我们来说，这有备无患之举不但让我感受到聘请会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“喧闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业聘请台，和着五彩斑斓的宣扬单。心情一下子随之惊慌起来，我该从哪里起先呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好围着场内各家企业的聘请广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中时常会有相关人员递上宣扬单，并介绍上几句。

在大体上的了解之后，我选定了几家自己感爱好的，打算起先与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我实行先询问在先，以免一起先就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教化机构：未名教化、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐性请教，听取他们的介绍，相互了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣扬单，带着困难的思绪离开了会场。

从今次的聘请会中我看到了自己存在的诸多不足之处。

第一，简历过简洁。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，根据其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩状况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充溢的多，照片、具体的介绍，所获嘉奖的相关复印件等，无一不体现求职者仔细地看法，也会更得对方的好感。

其次，自身储备的学问不够。各色聘请岗位都有肯定的岗位要求，就拿教化机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、一般话二级甲等者优先，这比我们平常的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。

第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到平常的实践是特别重要的。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已确定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论学问上徘徊，还应加以实践，不断的积累阅历。切莫满腹经纶，却未能表述。

第四，应注意整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚起先时，我总是胆怯 不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了胜利的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺立的首要印象，吸引了不少聘请者。另外，我觉得在面试中不行把工资的部分看的太重，特殊是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的熬炼才是首要的。随着聘请会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我胜利。

聘请会的心得体会

在最终一节学习“求职“的就业指导课上，老师让我们组织了一场小型的模拟聘请会。这个活动既让我们切身地体会到了那种应聘的惊慌心情与氛围，也给我们供应了一次机会得以将之前课上所提到的各种应聘技巧运用于实践，为毕业后的面试求职做好打算，可谓是一举多得。

由于课堂时间有限，所以老师确定只是让每个班组织一支队伍，并让几名同学分别扮演应聘者、面试官等不同的角色，通过不同的方式来模拟公司聘请的面试现场。虽然我没有亲身参加到模拟聘请的过程中，但作为一名观众，我则可以更好的视察、分析和比较，也同样收获颇多，对比之下发觉，好多问题之前都被自己忽视了，而且那些参与应聘的同学身上也有许多值得借鉴的东西。下面我就结合自己的感受谈几点关于参与这次模拟聘请会的心得和体会。

起先前对面试官表示敬重的鞠躬、在回答完问题时的示意等。还有面试时你的眼神、站姿（或坐姿）、手脚摆放的位置等，或许你只是一个习惯性的动作，但在面试官看来，这一个小小的习惯就能确定你是否被录用。所以，在平常我们就该留意，改正一些不好的习惯。

站在企业的角度来说，他们花这么大精力和成原来聘请人才，其目的是很明确的：就是要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思索这个问题，他可能是想看看我们是否关注该专业领域的最新学问，所以我们的回答也应当从这个角度动身。面试官既然给了面试机会，他应当已经探讨过你的简历了，以便他据此设计面试问题来进一步了解你，所以你回答他的问题时应当一方面证明你的简历上的信息是真实的，另一方面还应当有所发展。面试官经常会在面试一起先时让我们自我介绍，此时你可以将一些简历上没有的但你又认为特别重要的信息告知面试官，而面试官经常也会以此绽开话题，问一些问题来深化了解你。此外在面试的过程中还要时刻记住“针对性”，我们是去应聘职位的，不是去闲聊，所以回答问题时应当知道什么是重点，而我们就是要突出该重点。

无论谁都会遇到这类问题，聘请者在听回答的时候不在于要求的

多少，因为多少是可以商议的，关键在于回答时候的那种语气。许多应聘者特殊是毕业生在回答这类问题时都带有商议的口气。“因为我没有什么阅历??刚刚到公司没有什么??假如贵公司认为这个要求?我也可以?”每个人都可以为自己的价值进行评估，最终的结果确定于公司的制度和对你价值的评估。在这种事情上人们都喜爱做事干脆的而且自信，不是拖泥带水没有信念。但是能否给自己一个合适的定位也是很重要的，有许多人并没有这种相识，上来要价很高，这种过于自信甚至自大的心态会使人对你的印象大打折扣。

通过参与这次的模拟聘请会，我学到了许多，发觉了自己身上的不足和被忽视的地方，同时也让我了解到找一份工作须要的是学问、实力等各方面的有效结合。

参与高校聘请会的心得体会

高校生活的最终一年是个尤为重要的时刻，除了完成高校的学业外，九成的学生都要起先着手找寻工作，并且参与高校聘请会经常是他们找工作的首要任务之一。

其次段：聘请会的重要性。

高校聘请会是一个聘请公司和高校生进行接轨的平台，是公司和求职者干脆结缘的一个通道，这也是一些毕业生完成聘请的互动沟通，了解工作市场趋势，增加面试技能、扩大人脉等等的机会。在这个过程中，求职者可以获得到最新的职位信息和了解聘请者的要求，以及他们对不同专业的要求，可以更加了解公司的运作，而聘请者也有机会找到适合所需的员工。

在以往的高校聘请会中，我也曾参与过几次，而试着来到一个公司聘请会间，我也感觉到自己到了求职的前线，面临着许多不确定因素，在这种状况下，我须要探讨参与的聘请企业的性质和所需人员的岗位要求，为自己的求职提高胜利率。在面对聘请员工时，我也发觉我同样可以了解到聘请者的运作和他们对不同背景人员的要求。我从中学到了不少一些应对面试的技巧，例如如何回答面试官的问题等等。

第四段：如何顺当参与。

对于一名高校生而言，如何顺当参与高校聘请会是至关重要的，这须要我们提前了解高校聘请会的相关信息，例如详细的时间和聘请企业的种类和要求等。在了解了这些信息后，我们要在事先完成简历打算、打算好好与聘请者进行沟通以及了解公司的概况等等，以便顺当的参与高校聘请会和获得更多的职位信息和求职技巧。

第五段：结论。

总之，参与高校聘请会对于某些即将毕业的高校生而言是极其重要的一个过程，因为在这个过程中，他们不仅能够得到最新的职位信息和了解聘请者的要求，而且对自己的专业技能和求职阅历也可以有很大的提高。参与高校聘请会并不是一个简单的过程，不过假如对高校聘请会有足够的打算和保持诚恳主动的心态，那么也能够得到更多胜利的机会。

就业聘请会的心得体会

十一月十八号那天上午，学校为大四的学哥学姐们举办了校内聘请会，正好我们上午十点十五那一节课是人力资源管理课，马老师就带我们去参观了下这个聘请会。我们是大二的学生，老师带我们去的目的除了让我们感受一下聘请会的氛围以外，也让我们看一下企业究竟是怎么写聘请启示和如何聘请人的，我们所学的人力资源管理专业正是干这一行的，所以从中可以学到许多东西，体会的许多东西。总之，我觉得这次参与校内聘请会很有意义，也让我有颇多的体会。

聘请会是在九点起先的，虽然我们去的时候十点多了，但是会上的人可真是不少。刚到那里，见到比较拥挤的人群，第一感觉就是找工作的人真多，竞争看来真的很激烈，立马就感觉好有危机意识。看着学哥学姐们投简历，询问聘请人员，感觉有点小惊慌的氛围。自己好像始终在学校待着，缺少了太多和社会实践相关的东西。心中感慨好多，对自己的将来有一些期盼有一些向往也有一些小小的惊慌。

第一，我是学人力的，但是我的专业学问很浅很少，我学习的远远不够。我们是和老师一块去的，跟着老师走，听着老师对那些聘请启示上写的内容的一些讲解和见解感觉对我们作用好大，那些都是我们这个专业所休戚相关的东西，虽然我们开了专业课，但貌似只是一些比较浅的理论的东西。说实话，在真正学习这些专业课之前我真的没有区分开人力和人事，我以为学人力资源管理的出来也就是干人事的而已。后来我知道自己真的错了，原来人力资源管理远远比人事管理要丰富、科学、合理、完善而且有效的多。虽然知道了这门课程真正的内容包括哪些，但是我学的东西太少了，甚至还只能算是门外汉而已，所以我知道了自己对自己的专业和学业太不负责了。我应当在上课好好听讲的同时，课外时间也多多看看相关的书籍和企业的新闻案例，丰富一下自己，使自己不要那么浅薄，那么没有底气。

其次，对于我们来说，学的都是理论，太缺少实践阅历了。聘请会中有好几个聘请人力专员的启示上都写着要有工作阅历的要求。当时我还和同学愤愤的探讨着说他们来学校聘请竟然还要求要有工作阅历，这不是有点过分么。自己静下来细致想想的时候，就能发觉看来企业重视就是实际的工作实践阅历，而我们在课堂上所学的只是纸上谈兵而已，这就是我们一个很大很大的弱点啊。只有理论的学习，到企业中去工作是不行的，我们必需要有实际的体会才行。听人说过，干人力资源管理这一行尤其重视工作阅历，就算你不是学这个的，但是只要你在工作中去实践学习其实要比只学理论上手的更快，企业相对来说也就更看重有阅历的赛过只会纸上的谈兵的高校生了。所以我觉得，我们在校期间也应当尽量的多增加自己的实习机会，增加自己的工作阅历，对我们会有很大的帮助。所以，我们班好多同学都在一家可以招实习生的那个单位留下了自己的联系方式。

第三，我须要针对人力资源管理相关岗位要求来熬炼自己。好多聘请启示上写的人力专员的要求都有语言表达实力强，擅长沟通，有的还有性特别向等等。我觉得自己的语言表达实力不是太好，性格也不是太外向，所以既然我选择了这个专业，并且想要好好的学下去发展下去，那么我就应当去熬炼自己相关方面的实力，去符合一个人力专员的要求，提高自己的专业素养。有目标有针对的熬炼和提高，我信任自己会有一个好的发展。

大家都知道现在这个社会竞争特别的激烈，我们这个人力资源管理专业其实在中国起先真正发展的时间并不长，所以我觉得很有就业前景。但是要是学的学问不够深，自己的实力不够强的话，依旧会被这个社会给舍弃的，或许会找不到工作或者是找不到好工作，其实现实就是这么残酷的吧。我从填完报考志愿的时候起先就是准备考研的，所以我要更加的努力学习，要加油，从一起先就有意识的去为考研做打算，时刻不能松懈！从现在就起先丰富自己，增加自己的竞争实力，使自己以后有底气有资本去立足！

幼儿园聘请会心得体会

幼儿教化是培育孩子的基础阶段，因此幼儿园的老师聘请过程显得尤为重要。最近，我有幸参与了一场幼儿园聘请会，下面我将共享我的心得体会。

首先，幼儿园聘请会给了我与各个幼儿园沟通的机会。在聘请会上，我见到了很多幼儿园的聘请负责人，与他们沟通了对幼儿教化的理念和对老师的要求。通过与他们的沟通，我对幼儿园的教学特点和运营模式有了更深化的了解。同时，我对不同幼儿园的教学环境和教学资源也有了更为直观的相识。这些沟通为我选择合适的幼儿园供应了重要的参考。

其次，我通过幼儿园聘请会了解到了幼儿园行业的发展趋势。在与幼儿园的聘请负责人沟通中，我得知了当前幼儿园行业所面临的挑战和机遇。其中，一个重要的趋势是以科技为驱动的幼教模式的普及。越来越多的幼儿园起先运用智能教化设备和在线教学工具，以提升教学效果并满意家长的需求。了解到这些信息，对我将来的个人发展有很大帮助，我将会为提高自己的科技教化实力做好打算。

第三，幼儿园聘请会给了我机会展示自己的优势。在与聘请负责人的沟通中，我向他们介绍了自己的教化背景和教学阅历，并向他们展示了自己的教学方法。我认为，幼儿教化须要有耐性、爱心和创建力，同时注意培育孩子的品德和学习实力。通过与他们的沟通，我得到了很多激励和认可，这对我提升自信念和主动性有着重要的作用。

然而，聘请会过程中也存在一些挑战。其中之一是对幼儿园的选择。在参与聘请会之前，我做了一些调研，列出了一份我志向中的幼儿园条件和要求。但是，在聘请会上，我发觉有些幼儿园并不符合我的期望。这时，我不得不重新评估自己的选择标准，并思索自己情愿做出怎样的权衡。这个过程须要花费一些时间，但对于我最终选择一个适合我的幼儿园来说特别重要。

最终，我认为参与幼儿园聘请会是一次珍贵的经验。通过这次聘请会，我不仅增长了幼教行业的见识，还提高了自己的职业竞争力。我会将心得体会应用于今后的教化工作中，接着提升自己的教化实力和教学质量。

总结起来，幼儿园聘请会是一次难得的机会，通过与幼儿园的沟通了解行业发展趋势，展示自己的优势并做出理性选择，对于提升个人职业竞争力和找寻合适的工作环境都有着重要的作用。参与这样的聘请会对于我来说是一次珍贵的经验，我会将所学应用于将来的职业生涯中。

聘请会的心得体会

本人现就读于上海电机学院通信工程专业，是大一的学生，太平洋人才市场在长宁区工人文化宫于20xx年5月8日举办了一场聘请会，作为一名大一的学生，参与聘请会就是去感受一下那里的气氛，了解下现在工作岗位的需求程度，即使我是抱着这样的心态去的，也被聘请会的那种惊慌氛围震撼到了。

第一次经验这种求职面试，目前上大一只是去感受下，所以没有什么心理压力，显得很轻松。当我尝试着面试与人沟通的时候，就感觉到自己有点惊慌了，口齿不伶俐说话不流畅。这也给自己提了个醒，以后参与面试肯定不能打无打算之战，要有备而来，心中有谱才能轻松面对，尤其要了解自己的专业相应有哪些企业可以应聘，了解应聘的企业文化，岗位对所学专业是否对口，有无发展与深造的机会，其次再考薪酬等等。

对学习看法和专业学问有了新的相识。每个聘请岗位都有要求，企业希望聘请的人员是理论与实践二者能相结合的人才，立马能上手是最为抢手的。我们现在学习的是理论上专业学问，缺乏实践实力就是纸上谈兵，而实践阅历是在工作中通过自己摸索不断积累的，所以说在今后不仅要学好专业学问，而且对实训学习要重视，只有自己投入到理论与实践相结合的学习中，才能让自己参与聘请会有资本，有底气。

人往高处走，水往低处流。人人都憧憬知名企业，希望得到高薪酬。对于企业来说，他们所须要的人才要接地气，能理智的自我定位，放下架子从基层做起，这样通过自己摸索和熬炼成长起来的才是他们真正须要的人才。而高校生要本着平常心态，要备足资本，方能与聘请单位谈资论价。

通过这次聘请会，感受到除了专业学问与实践学习要打好基础外，还要丰富自己的人生阅历，多参与一些有意义的社会活动，让自己多一些经验，让自己的简历丰富起来，与面试者有料可谈;要做好吃苦的打算，了解到自己的不足，自我修整主动面对。自己也会在这个过程中渐渐成长。只有经验过风雨，方能看得见彩虹!

从现在做起，从点滴做起，深化了解自我，做好职业定位，明确自己的人生目标，就会找到职业生涯的内在源动力，给自己的将来画上完备一笔。

校内逛聘请会的心得体会

聘请会作为一种重要的就业聘请形式，为学生供应了一个与用人单位接触和沟通的平台。在校内逛聘请会的过程中，我积累了很多珍贵的阅历和体会。今日，我将共享我在校内逛聘请会中所得到的心得体会。

首先，打算工作非常重要。在聘请会之前，我会提前了解参展企业的状况，包括企业的业务领域、聘请岗位、薪资待遇等。只有对企业有所了解，才能更加有针对性地选择参观的企业，以及更好地展示自我，从而增加自己的竞争力。此外，我还会打算好自己的个人简历和自我介绍，以便在面对企业聘请人员时能够清楚、有条理地介绍自己的状况。打算工作能够为自己在聘请会中找到适合的岗位奠定基础。

其次，主动主动地与企业沟通是必不行少的。在聘请会上，企业聘请人员会有很多应聘者前来询问和沟通。因此，我们应当要突出自己，通过主动的言行展示自己的优势和实力。在沟通中，要留意倾听对方的需求和要求，能够更好地了解企业的聘请要求，从而更好地与对方沟通和协作。此外，我还会主动询问岗位的工作内容和培训机会等问题，以便更好地了解自己是否适合该岗位，为自己的选择做出推断。

第三，聘请会是一个珍贵的人脉资源。除了参与聘请的企业，聘请会还有其他求职者，他们是我们的同行。和同行的求职者相互沟通和沟通能够增加我们的见识和认知，而且也有可能发觉一些信息和机遇。此外，有时候在聘请会上，我们可能会遇到一些不符合自己要求的岗位，但是它们的企业背景可能并不错。通过与这些企业的聘请人员的沟通，我们可以扩大自己的人脉，从而为以后的就业做准备。

第四，细微环节确定成败。在和企业聘请人员的沟通中，我们要留意一些细微环节问题。比如，我们要穿着得体，仪表要整齐，言辞要得体。此外，我们还要留意自己的表情和肢体语言，要给人一个主动、自信的形象。细微环节方面的留意能够让企业聘请人员对我们留下好的印象，增加被录用的机会。

最终，要保持乐观心态。参与聘请会，在面对各种挑战和困难时，我们要保持乐观的心态。在聘请会上，我们可能会遇到与自己期望不符的结果，可能会受到一些拒绝和挫折。但是，我们要信任，在每一次拒绝和挫折的背后，都有一个更好的机会在等着我们。坚持乐观的心态能够让我们更加自信地面对将来的求职之路。

总结起来，校内逛聘请会是一次熬炼自己的机会。在这个过程中，我们要做好打算工作，主动主动地与企业沟通，利用人脉资源，留意细微环节，保持乐观心态。通过这些努力，我们能够更好地找到适合自己的岗位，实现自己的就业目标。

聘请会的心得体会

本周日，学校有面对大三大四的聘请会。我虽然只是一个大二的学生，但是还是去观摩了一下。终归提前了解就业市场对将来择业还是有帮助的，我可以提前知道现在市场上须要怎样的人才，知道自己的不足，利用将来几年的学习提高自己，安排好自己将来几年的职业规划。怀着惊慌而又兴奋的心情，我和同学一起去了聘请会现场。

作为英语专业的学生，我主要观看了和英语有关的企业。聘请的企业我也许看了看，多是外贸行业，教化行业的。大部分企业都招外贸跟单员，也有一些需要英语老师。这些企业对英语的要求也是比较高的，良好的英语沟通实力和应变实力是很重要的。这使我特别的担忧，因为我的口语实力不是很好，这些年基本上学的是哑巴英语,看来必需要在接下来的学习中提高口语了。我必需要克服不敢和生疏人沟通的坏习惯，多多利用我们学校丰富的外交资源，提升自己的口语交际实力。而且现在的单位注意的不仅是学历，还有当今高校生各方面的实力，工作实力在工作中起着越来越重要的作用。所以我们不必埋怨学校的优劣，自己的真实实力恒久是制胜的法宝。聘请会现场人还是许多的，从中我相识到了就业市场的惊慌。每年毕业季总是会听到高校生埋怨毕业后找不到工作或是工作难找，说什么没有背景工作难找，其实看看我们每天在高校生活中干什么就能知道为什么有些人一毕业就能进到好的公司，而有些人却总找不到工作了。高校给我们供应了良好的学习环境，我们应当合理利用这些资源使自己学问丰富起来，而不是每天抱着电脑看电视打嬉戏。我们要刚好了解企业须要怎样的人才，须要怎样的技能，设计好自己的职业规划。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。只有自己够优秀，就不怕没有机会。

通过这次聘请会，我对就业市场有了肯定的了解，受益匪浅。希望我自己会朝着自己的目标更加努力奋斗，向着胜利前进，对自己的将来负责！

各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业聘请信息，令人稍有悲观，一目目的阅读着每一个聘请的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

聘请我们专业的企业我也许看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。

来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。

广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。

南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500-2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业状况差不多这样子了。

我站在一个聘请的位置前，我望见几位应当是应届毕业生的学长递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长第一轮面试的顺当通过而快乐吧。

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