劳动合同法与原劳动法之区别

劳动合同法与原劳动法之区别劳动合同法与原劳动法之区别1.引言随着社会经济的发展，劳动力市场的不断完善，我国对劳动合同法律制度进行了多次修订。本文将为您详细解析新劳动合同法与原劳动法之间的主要区别。2.劳动合同的订立和解除2.1主体资格原劳动法规定，劳动合同的主体双方只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳动合同法则扩大了主体范围，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.2主体性质及其关系原劳动法中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。2.3主体的待遇在劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。3.法律责任3.1劳动合同劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。3.2劳务合同劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。4.适用法律劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务合同主要由民法、经济法调整。5.结论新劳动合同法在主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、法律责任以及适用法律等方面与原劳动法存在较大差异。了解这些区别，有助于我们更好地把握劳动合同法的规定，保障自身权益。本文仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。特殊应用场合及增加条款远程工作人员条款罗列:工作地点:明确远程工作的地点要求，网络连接标准等。工作时间监控:规定远程工作时间的监控方式和频率。信息安全:增加对远程工作期间数据保护的特别要求。设备提供:规定用人单位是否提供必要的办公设备和软件。详细说明:对于远程工作人员，合同中应明确工作地点和工作时间监控的相关条款，保障信息安全，以及明确设备提供的责任。非全日制合同条款罗列:工作时间和休息:详细规定工作时间和休息安排。福利享受:说明非全日制员工享受福利的具体规定。工资计算:明确非全日制工作的工资计算方法。详细说明:对于非全日制合同，合同中应详细规定工作时间和休息的安排，确保员工福利的享受，以及明确工资的计算方式。试用期内员工条款罗列:试用期考核:规定试用期的考核标准和流程。试用期工资:明确试用期间员工的工资水平。提前终止合同:规定试用期双方提前终止合同的条件和通知期限。详细说明:对于试用期内员工，合同中应包含试用期的考核标准，试用期间工资的支付，以及提前终止合同的相关规定。涉密工作人员条款罗列:保密协议:增加保密协议的相关条款，包括保密内容和期限。竞业限制:规定员工在离职后的竞业限制条款。泄密责任:明确泄密行为的法律责任和后果。详细说明:对于涉密工作人员，合同中应包含保密协议的相关条款，明确竞业限制和泄密责任的法律规定。外籍员工条款罗列:工作许可和签证:明确签证和工作许可的要求和期限。税收政策:说明外籍员工在中国应遵守的税收政策。社会保险:规定外籍员工是否参加中国的社会保险体系。详细说明:对于外籍员工，合同中应包含工作许可和签证的相关条款，明确税收政策和社会保险的规定，确保合法合规。附件列表及要求员工手册:包含公司政策、行为规范、福利等信息。工作场所指南:详细介绍工作地点的设施、安全措施等。职位描述:明确员工的岗位职责、工作目标等。薪酬结构表:详细列出工资结构、奖金政策等。社会保险和公积金政策:详细说明公司为员工提供的社保和公积金政策。实际操作问题和解决办法工作时间和休息安排不明确解决办法:在合同中详细规定工作时间和休息安排，确保双方的权益。福利享受不清楚解决办法:在合同中明确员工可以享受的福利，如年假、病假、节假日福利等。工资计算有歧义解决办法:在合同中详细列出工资计算方法，包括基本工资、奖金、提成等。保密协议和竞业限制有争议解决办法:在合同中明确保密协议和竞业限制的具体条款，包括保密内容和期限，以及违反规定的法律责任。外籍员工的工作许可和签证问题解决办法:在合同中详细说明外籍员工需要的工作许可和签证的要求和期限，确保合法合规。特殊应用场合及增加条款（续）高科技行业员工条款罗列:知识产权归属:明确员工在工作中创造的知识产权归属问题。技术培训:规定公司提供技术培训的情况下，培训期间的工作安排和待遇。保密义务:强化对技术创新、商业秘密等信息的保密义务。详细说明:在高科技行业中，合同应特别强调知识产权的保护和技术培训的相关权益。高收入阶层条款罗列:个人所得税:说明个人所得税的计算和扣除方式。高端医疗保险:提供高端医疗保险的选项和细节。退休金计划:详细说明高级员工可能享有的特殊退休金计划。详细说明:对于高收入阶层，合同中应包含个人所得税的计算方式，以及提供额外的福利，如高端医疗保险和特殊的退休金计划。艺术家或创意工作者条款罗列:创作成果分享:明确艺术家或创意工作者创作成果的分享比例。项目合作条款:规定项目合作中的责任分配和利润分享。作品署名权:保障艺术家的作品署名权。详细说明:对于艺术家或创意工作者，合同中应包含创作成果分享的比例，项目合作条款，以及保障作品署名权的具体规定。季节性或临时性工作人员条款罗列:工作周期:明确工作的开始和结束时间。工作性质:说明工作的性质和可能的工作地点变动。工资支付:规定季节性或临时性工作的工资支付方式。详细说明:对于季节性或临时性工作人员，合同中应包含工作周期，工作性质，以及工资支付的相关条款。派遣员工条款罗列:派遣单位责任:明确派遣单位对员工的责任和义务。接收单位责任:规定接收单位对员工的工作环境和待遇的责任。工作转换:说明派遣员工工作转换时的权利和责任。详细说明:对于派遣员工，合同中应明确派遣单位和接收单位的责任，以及工作转换的相关条款。附件列表及要求（续）知识产权协议:详细说明员工在工作中创造的知识产权的归属和使用权。技术培训协议:规定培训期间的工作安排、待遇以及培训成果的归属。税率和扣除说明:详细列出个人所得税的计算方法和扣除项。福利计划说明:说明高端医疗保险和特殊退休金计划的细节。项目合作协议:详细说明项目合作中的责任分配、利润分享等条款。实际操作问题和解决办法（续）知识产权归属有争议解决办法:在合同中明确知识产权协议，包括创造过程的记录和归属的判定标准。技术培训期间的权益不明确解决办法:在技术培训协议中详细规定培训期间的工作安排和待遇，以及培训成果的归属问题。高收入阶层税收问题解决办法: