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文档简介

工会劳动合同管理制度一、总则为规范企业内工会劳动合同的管理，保障员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，特订立本工会劳动合同管理制度。二、适用范围本制度适用于企业内全部与员工签订劳动合同的情况，包含正式员工和临时员工。三、劳动合同的签订与更改1.签订程序企业与员工签订劳动合同的程序如下：双方自己乐意协商确定合同内容，包含工作内容、工作地方、工作时间、薪资待遇等，并明确在合同期限内的双方权益与义务；双方在劳动合同上签字确认，并保存一份原件，另一份交由人力资源部进行归档；企业应尽量供应合适的劳动合同模板供员工参考，但员工也可依据个人需要提出修改看法；双方签订劳动合同后，应及时通知工会，并将劳动合同的基本要素报送相关部门备案。2.更改程序劳动合同的更改包含工作岗位更改、工作地方更改、工作时间更改、薪资待遇更改等。更改程序如下：员工提出更改申请，同时向人力资源部递交书面申请；人力资源部审核申请，确保更改符合法律法规和公司制度的要求；双方协商全都后，签署《劳动合同更改协议》；更改协议生效后，应尽快进行相关手续和记录，确保更改结果得到合理落实。3.合同停止劳动合同停止有以下情形：双方协商全都解除合同；双方签订解除协议，经过工会的审查备案；因合同期限届满自动停止；因双方不得已的情况下，以书面形式解除合同，并经过工会审核备案；另有法律法规规定的其他情形。四、合同履行与监督1.合同履行企业应全力支持员工合同权益的保护，确保劳动合同的履行，具体要求如下：企业应定时足额支出员工工资，并供应合理的福利待遇；企业供应安全、健康的工作环境，保障员工的劳动安全权益；企业应确保员工正常享受法定假期和休息时间；企业应向员工供应必需的培训，提升其工作素养。2.合同监督为保护员工的合法权益，确保劳动合同的执行情况，企业应建立健全合同监督机制，包含：成立合同监督小组，由工会成员和相关部门构成，负责对劳动合同的履行情况进行监督；定期组织合同履行情况的调查和汇报，及时发现和解决问题；接受员工对劳动合同的投诉和举报，并对投诉和举报进行处理；建立信息公开制度，确保员工了解劳动合同的相关政策和制度。五、纠纷解决对于工会劳动合同纠纷的处理，应遵从以下原则：首先，通过协商解决，双方可自行协商解决或寻求工会的调解；若协商无法达成全都，双方可申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼；双方应敬重仲裁机构或法院的裁决结果，并及时履行相关义务。六、附则本制度的解释权归企业全部，企

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