2025年度非全日制用工劳动协议书解除条件

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度非全日制用工劳动协议书解除条件甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除条件1.乙方提出解除乙方有权在任何时间以书面形式通知甲方解除本协议，但需提前______天通知甲方。2.甲方提出解除（1）乙方违反本协议的约定，经甲方书面通知后______天内仍未改正；（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认；（3）乙方因个人原因无法继续履行工作职责，经甲方确认；（4）甲方因经营需要或工作调整，提前______天通知乙方。二、解除程序1.乙方提出解除乙方需以书面形式向甲方提出解除本协议的申请，并注明解除原因。2.甲方提出解除甲方需以书面形式通知乙方解除本协议，并注明解除原因。三、解除后的责任1.乙方责任乙方在解除协议后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，并确保所负责的工作得到妥善处理。2.甲方责任甲方应在解除协议后，按照约定支付乙方相应的报酬，并协助乙方办理相关手续。四、其他1.本协议的解除不影响双方在协议有效期内已经发生的权利和义务。2.本协议的解除不得影响双方已经签订的其他协议的效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和时间安排。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。按照协议约定支付乙方劳动报酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作相关的培训和学习机会。有权依法维护自身的合法权益。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。按时完成甲方分配的工作任务。六、工作考核与评价1.考核方式甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作效率等。乙方应积极配合甲方的考核工作。2.评价标准评价标准以本协议约定的工作要求以及国家相关法律法规为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取措施改进。七、劳动报酬与支付1.劳动报酬乙方的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等，具体金额和支付方式由双方另行约定。2.支付期限甲方应在每月的______日前（具体日期）支付乙方的劳动报酬。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照协议约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律，每发生一次，应向甲方支付______元的违约金。如乙方因个人原因提前解除协议，应提前______天通知甲方，并按照协议约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_