事业单位关于借调人员管理规定（2篇）

第页共页事业单位关于借调人员管理规定根据国家有关法律法规和相关规定，事业单位借调人员管理规定一般包括以下内容：1.借调人员的条件和程序：明确借调人员应具备的基本条件，如年龄、学历、工作经验等，以及申请借调的程序和要求。2.借调周期和用工方式：规定借调人员的借调期限和延期手续，以及借调后的用工方式，如劳动合同签订、薪酬待遇等。3.借调人员的岗位安排和工作内容：确定借调人员的具体岗位安排和工作职责，明确借调人员与原单位的关系和义务。4.借调人员的考核和评价：规定借调人员的考核评价制度，包括考核指标、评价方式和周期等，以保证借调人员的工作质量。5.借调人员的权益保障：明确借调人员的权益保障措施，如社会保险、工资支付、休假制度、工作安全等，确保借调人员的合法权益。6.借调人员的纪律约束：制定借调人员必须遵守的工作纪律和行为规范，如工作时间、保密要求、工作纪律等。以上只是一般的借调人员管理规定，具体各个事业单位根据自身需要和实际情况，还会有一些补充和细化的规定。在借调人员管理过程中，事业单位也需要遵守相关法律法规和政策，确保借调人员的权益和安全。事业单位关于借调人员管理规定（二）事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。第十七条本单位对借调人员享有与在编在岗职工相同的工作待遇和单位福利待遇，并按规定为其购买社会保险。第十八条本单位应为借调人员建立个人档案并保密。第四章借调期满的处理第十九条借调期满前一个月，本单位必须与借调人员进行面谈，并提前与借调单位协商借调期满后的问题。第二十条鉴于借调人员在借调单位工作期间取得了业绩和经验、提高了能力和素质，本单位应给予必要奖励和晋升，或帮助其重新安排工作。第二十一条借调期满后，借调人员如不愿返回原单位工作，可申请留在借调单位继续工作。经两单位协商一致后，须办理相应手续。第二十二条如借调人员返回原单位工作，本单位应及时调整其岗位，并按照相关规定进行考核。第二十三条如本单位用人需要，可向借调单位提出延长借调期限的申请。经两单位协商一致和上级主管部门批准后，方可进行。第二十四条借调期满或延长期满后，本单位对借调人员应立即停发借调津贴，并按正常工资流程发放工资。第五章