雇佣与劳动合同条款

雇佣与劳动合同条款甲方（雇主）：乙方（雇员）：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。第一条、合同期限本协议期限为____年，其中试用期为____个月。本协议于____年__月__日生效。第二条、劳务内容、要求1、甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：（1）负责完成甲方分配的具体工作任务；（2）遵守甲方的工作纪律和规章制度；（3）积极参与甲方组织的培训和学习活动；（4）保守甲方的商业秘密和知识产权。2、工作地点：（1）甲方指定的工作地点；（2）根据甲方工作需要，乙方可能需要到其他相关地点执行任务。第三条、甲方义务1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。第四条、乙方义务1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失，乙方应承担相应责任。2、乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3、乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。4、乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身职业技能。第五条、劳务费用1、甲方按月支付乙方劳务费用，具体金额根据双方协商确定。2、乙方按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。3、甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方经营状况，对劳务费用进行调整。第六条、解除和终止合同1、甲乙双方协商一致，可以解除或终止本协议。2、乙方提前解除或终止合同，应提前__天通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。3、甲方解除或终止合同，应提前__天通知乙方，并支付乙方因此产生的损失。4、乙方违反本协议约定，甲方有权解除或终止合同，并支付甲方因此产生的损失。第七条、争议解决1、甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2、如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条、其他约定1、本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：____年__月__日1、乙方身份证明复印件；2、甲方提供的劳动保护用品清单；3、甲方制定的工作纪律和规章制度；4、甲方提供的培训和学习活动安排。特殊应用场合及增加条款：技术性岗位：技术培训：甲方应提供乙方必要的专业技术培训，并支付培训费用。知识产权：乙方在合同期内所创作的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得泄露给第三方。技术成果分享：甲方应与乙方分享技术成果，包括奖金和股权等。技术考核：甲方应定期对乙方的技术水平进行考核，并根据考核结果调整劳务费用。技术晋升：甲方应提供乙方技术晋升的机会，包括内部调岗和职务晋升等。销售岗位：销售目标：甲方应明确乙方的销售目标，并定期评估乙方的销售业绩。销售提成：乙方完成销售任务后，甲方应按照约定支付销售提成。客户资源保护：乙方应保护甲方的客户资源，不得泄露给第三方。市场拓展：甲方应支持乙方进行市场拓展，并提供必要的资源支持。销售培训：甲方应提供乙方销售技能培训，以提高乙方的销售能力。管理岗位：管理培训：甲方应提供乙方管理技能培训，以提高乙方的管理能力。管理考核：甲方应定期对乙方的管理工作进行考核，并根据考核结果调整劳务费用。团队建设：乙方应负责团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。项目管理：甲方应明确乙方的项目管理职责，并监督乙方按计划完成项目。管理晋升：甲方应提供乙方管理晋升的机会，包括内部调岗和职务晋升等。外籍员工：工作许可：甲方应协助乙方办理工作许可和居留手续。语言培训：甲方应提供乙方必要的语言培训，以提高乙方的语言能力。文化适应：甲方应帮助乙方适应中国文化和工作环境。社会保障：甲方应依法为乙方缴纳社会保障费用。汇率换算：甲方应按约定汇率换算乙方的工资和奖金。实习生：实习指导：甲方应指派专人负责乙方的实习指导，并提供必要的培训。实习评价：甲方应定期对乙方的实习表现进行评价，并提供反馈。实习报酬：甲方应按约定支付乙方的实习报酬。实习证明：甲方应提供乙方实习证明，以供乙方毕业论文或求职使用。实习转正：甲方应考虑乙方实习表现，提供转正机会。高风险岗位：安全培训：甲方应提供乙方必要的安全培训，以保障乙方的人身安全。意外保险：甲方应依法为乙方购买意外伤害保险。应急预案：甲方应制定应急预案，确保乙方在紧急情况下的安全撤离。健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。劳动保护：甲方应提供乙方合格的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。女性员工：性别平等：甲方应保障乙方享有与男性同等的权益，禁止性别歧视。生育保险：甲方应依法为乙方缴纳生育保险费用，并按规定支付产假工资。哺乳时间：甲方应给予乙方哺乳时间，并保障乙方在工作场所享有适当的哺乳条件。女性健康：甲方应定期组织乙方进行女性健康检查，并提供相关保健建议。工作与家庭平衡：甲方应支持乙方平衡工作与家庭，提供灵活的工作安排和远程办公支持。附件列表及要求：乙方身份证明复印件：需清晰可见，复印件需注明“与原件一致”并加盖甲方公章。甲方提供的劳动保护用品清单：详细列出劳动保护用品的名称、数量、型号等信息，并注明领取日期和归还日期。甲方制定的工作纪律和规章制度：以书面形式明确列出，包括工作时间、请假制度、奖惩制度等内容。甲方提供的培训和学习活动安排：详细列出培训和学习活动的日期、时间、地点、内容等信息。乙方的工作业绩记录：记录乙方在合同期内的各项工作业绩，包括项目完成情况、销售业绩等。乙方的工作评估报告：定期对乙方的工作表现进行评估，包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。乙方的人事档案：包括乙方的个人简历、学历证明、工作经历证明等相关资料。后续问题及解决办法：劳务费用支付问题：问题描述：甲方未按时支付乙方劳务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付劳务费用。如甲方无正当理由延迟支付，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。工作内容变更问题：问题描述：甲方未经乙方同意，擅自变更乙方的工作任务。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，要求甲方恢复原工作内容。如甲方仍不同意，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。劳动保护问题：问题描述：甲方未提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品。解决办法：乙方应向甲方提出书面抗议，要求甲方提供符合规定的劳动保护措施。如甲方仍未采取措施，乙方有权向劳动监察部门投诉。试用期问题：问题描述：甲方延长试用期，但未与乙方达成书面协议。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，要求签订书面协议延长试用期。如甲方拒绝，乙方有权要求甲方按照原合同约定支付赔偿金。保密协议问题：问题描述：甲方要求乙方泄露商业秘密或知识产权。解决办法：乙方应坚决拒绝甲方的要求，并向甲方说明泄露商业秘密或知识产权的法律后果。如甲方继续要求，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。加班问题：问题描述：甲方要求乙方经常性加班，但未支付加班费。解决办法：乙方应向甲方提出书面抗议，要求按时支付加班费。如甲方拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉。解除合同问题：问题描述：甲方未按照约定解除合同。解决办法：乙方应向甲方提出书面抗议，要求按照约定解除合同。如甲方拒绝，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议问题：问题描述：甲乙双方在履行合同过程中产生劳动争议。解决办法：乙方应与甲方进行协商，争取通过友好协商解决争议。如协商不成，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。明确合同条款：在合同中详细明确各项工作内容、劳务费用支付、试用期、劳动保护等方面的条款，避免甲方在履行合同过程中出现不当行为。增加违约责任：在合同中增加违约责任条款，明确甲方违反合同约定应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。强调保密义务：在合同中强调乙方的保密义务，并明确泄露商业秘密或知识产权的法律后果。保障乙方权益：在合同中明确乙方享有的权益，如加班