2024二次劳动合同到期不续签补偿标准

2024年二次劳动合同到期不续签补偿标准-PAGE2024年二次劳动合同到期不续签补偿标准-PAGE二次劳动合同到期不续签补偿标准合同编号：__________第一章：合同双方1.2雇主是一家合法注册的企业，其详细地址为：_______，法定代表人为：_______。1.3雇员是一位具有完全民事行为能力的成年人，其详细地址为：_______，身份证号码为：_______。第二章：合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2本合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签合同。第三章：工作内容与工作地点3.1雇员同意根据雇主的需要，担任_______职位，负责_______工作。3.2雇员的主要工作地点为_______，如雇主因业务需要，有权安排雇员到其他地点工作。第四章：工作时间和休息休假4.1雇员每周工作时间为_______小时，具体工作时间由雇主根据工作需要进行安排。4.2雇员享有国家法定节假日休息，以及按照雇主规定的带薪年假。第五章：劳动报酬5.1雇主应按照双方约定的标准，按时足额支付雇员的劳动报酬。5.2雇员的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为_______元/月。5.3雇员如因工作需要加班，雇主应按照国家相关规定支付加班费。5.4雇员如因病或非因工负伤请假，雇主应按照国家相关规定支付病假工资。5.5雇员如因工负伤或患职业病，雇主应按照国家相关规定支付工伤保险待遇。5.6雇员如依法参加社会保险，雇主应按照国家相关规定为雇员缴纳社会保险费。5.7雇员如依法享受其他福利待遇，雇主应按照国家相关规定为雇员提供相应的福利待遇。5.8雇主如依法对雇员进行处罚，不得影响雇员的正常劳动报酬。5.9雇主如依法对雇员进行奖励，应按照国家相关规定支付奖励金。5.10雇主如依法解除本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.11雇主如依法终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.12雇主如依法与雇员协商一致解除本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.13雇主如依法与雇员协商一致终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.14雇主如依法与雇员协商一致变更本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.15雇主如依法与雇员协商一致续签本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.16雇主如依法与雇员协商一致解除或终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.17雇主如依法与雇员协商一致变更或续签本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.18雇主如依法与雇员协商一致解除或终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.19雇主如依法与雇员协商一致变更或续签本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.20雇主如依法与雇员协商一致解除或终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.21雇主如依法与雇员协商一致变更或续签本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.22雇主如依法与雇员协商一致解除或终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.23雇主如依法与雇员协商一致变更或续签本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.24雇主如依法与雇员协商一致解除或终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.25雇主如依法与雇员协商一致变更或续签本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.26雇主如依法与雇员协商一致解除或终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.27雇主如依法与雇员协商一致变更或续签本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。5.28雇主如依法与雇员协商一致解除或终止本合同，应按照国家相关规定支付经济补偿金。第六章：劳动保护6.1雇主应按照国家有关法律法规的规定，为雇员提供符合国家安全标准的劳动条件，确保雇员的人身安全和身体健康。6.2雇主应为雇员提供必要的劳动防护用品和设施，并对雇员进行劳动安全教育和培训。6.3雇主应定期对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。6.4雇员在劳动过程中应严格遵守劳动纪律和操作规程，不得违章作业。6.5雇员在劳动过程中发生事故时，雇主应立即组织救援，并依法承担相应的责任。第七章：保密与知识产权7.1雇员在合同期间及合同终止后，对在雇主处接触到的商业秘密和技术秘密负有保密义务。7.2雇员未经雇主书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密和技术秘密。7.3雇员在合同期间所创造的知识产权归雇主所有，除非双方另有约定。7.4雇员在合同期间所发表的作品，雇主有权在其业务范围内优先使用。7.5雇员违反保密义务给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。第八章：违约责任8.1雇主违反本合同的规定，给雇员造成损失的，应承担赔偿责任。8.2雇员违反本合同的规定，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。8.3雇主未按时足额支付劳动报酬的，应按应付金额的_______%向雇员支付违约金。8.4雇员未经雇主同意擅自离职的，应按未履行合同期限的_______%向雇主支付违约金。8.5雇主违反法律法规的规定解除或终止合同的，应按照国家相关规定支付赔偿金。8.6雇员违反法律法规的规定解除或终止合同的，应按照国家相关规定支付赔偿金。第九章：争议解决9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第十章：其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。10.3本合同签订后，如有法律法规变化，应根据新的法律法规执行，但不得低于法定标准。10.4本合同终止或解除后，双方在本合同项下的权利义务即行终止，但双方另有约定的除外。10.5本合同条款的修改和补充，应以书面形式进行，经双方协商一致后生效。10.6本合同条款的解释权归雇主所有，但不得违反法律法规的规定。10.7雇员同意在合同期间，如有职位晋升或薪酬调整，按照雇主的规定执行。10.8雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出请假，雇主应按照规定予以审批。10.9雇员同意在合同期间，如遇法定节假日加班，雇主应按照国家相关规定支付加班费。10.10雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出调休，雇主应按照规定予以审批。10.11雇员同意在合同期间，如遇病假，雇主应按照国家相关规定支付病假工资。10.12雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出年假，雇主应按照规定予以审批。10.13雇员同意在合同期间，如遇产假，雇主应按照国家相关规定支付产假工资。10.14雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出陪产假，雇主应按照规定予以审批。10.15雇员同意在合同期间，如遇哺乳假，雇主应按照国家相关规定支付哺乳假工资。10.16雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出护理假，雇主应按照规定予以审批。10.17雇员同意在合同期间，如遇工伤，雇主应按照国家相关规定支付工伤保险待遇。10.18雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出工亡补助，雇主应按照规定予以审批。10.19雇员同意在合同期间，如遇退休，雇主应按照国家相关规定支付退休金。10.20雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出失业保险待遇，雇主应第十一章：11.1雇员在合同期间因病或非因工负伤需要休养的，雇主应按照国家相关规定支付病假工资。11.2雇主有权要求雇员提供医疗机构出具的诊断证明和病假条。11.3雇员在病假期间，雇主应为其保留职位，病假结束后，雇员应返回雇主处工作。11.4雇员在病假期间，如需延长病假，应提前向雇主提出申请，并提交医疗机构出具的诊断证明和病假条。11.5雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出婚假，雇主应按照规定予以审批。11.6雇员同意在合同期间，如遇丧假，雇主应按照国家相关规定支付丧假工资。11.7雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出产假，雇主应按照规定予以审批。11.8雇员同意在合同期间，如遇哺乳假，雇主应按照国家相关规定支付哺乳假工资。11.9雇主同意在合同期间，如遇特殊情况，雇员有权提出陪产假，雇主应按照规定予以审批。11.10雇员同意在合同期间，如遇护理假，雇主应按照国家相关规定支付护理假工资。第十二章：12.1雇主应按照国家相关规定为雇员缴纳社会保险费。12.2雇员有权享受国家法定节假日休息，以及按照雇主规定的带薪年假。12.3雇主应按照国家相关规定支付加班费。12.4雇主应按照国家相关规定支付病假工资。12.5雇主应按照国家相关规定支付产假工资。12.6雇主应按照国家相关规定支付陪产假工资。12.7雇主应按照国家相关规定支付护理假工资。12.8雇主应按照国家相关规定支付丧假工资。12.9雇主应按照国家相关规定支付婚假工资。12.10雇主应按照国家相关规定支付产检假工资。第十三章：13.1雇主应按照国家相关规定为雇员提供劳动保护。13.2雇主应为雇员提供必要的劳动防护用品和设施。13.3雇主应定期对劳动场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。13.4雇员在劳动过程中应严格遵守劳动纪律和操作规程，不得违章作业。13.5雇员在劳动过程中发生事故时，雇主应立即组织救援，并依法承担相应的责任。13.6雇主应建立健全安全生产责任制度，明确安全生产责任人。13.7雇主应制定安全生产规章制度，并进行宣传和培训。13.8雇主应建立健全应急预案，定期组织应急演练。13.9雇主应按照国家相关规定为雇员提供职业健康检查。13.10雇主应建立健全职业病防治制度，预防职业病的发生。第十四章：14.1雇主应按照国家相关规定为雇员缴纳住房公积金。14.2雇员有权了解和监督雇主为其缴纳住房公积金的情况。14.3雇主应按照国家相关规定为雇员缴纳个人所得税。14.4雇员有权了解和监督雇主为其缴纳个人所得税的情况。14.5雇主应按照国家相关规定为雇员缴纳社会保险费。14.6雇员有权了解和监督雇主为其缴纳社会保险费的情况。14.7雇主应按照国家相关规定为雇员提供福利待遇。14.8雇员有权了解和监督雇主为其提供的福利待遇情况。14.9雇主应按照国家相关规定为雇员提供劳动保护。14.10雇员有权了解和监督雇主为其提供的劳动保护情况。第十五章：15.1雇主应按照国家相关规定为雇员提供培训机会。1