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文档简介

为调动广大职工干部文化宣传工作积极性，充分发挥群体宣传力量，提升医院影响力和文化软实力，特制定本方案。一、每月文化宣传工作专项绩效考核每发表一篇宣传作品(文章或视频),院部发放100元绩效工资给作者(第一作者),宣传科负责统计审核并每季度公示一次，财务科负责发放，每年度发放一次，发放对象不含年终文化宣传工作专项绩效考核设置先进文化宣传科室、先进通讯员等2个项目，分别按《先进文化宣传科室考核标准》(附件1)、《先进通讯员考核标准》(附件2)进行评选，由宣传科负责组织考核。年终文化宣传专项绩效工资发放标准按医院相关文件执行。三、本文件自2021年1月1日起发表文章开始执行，由人力资源部和宣传科共同负责解析，实施过程中如有问题请及时向人力资源部反馈，以便不断完善，如有调整另行通附件：1.先进文化宣传科室考核标准2.先进通讯员考核标准设有新媒体平台发表数量科室每发表一篇宣传作品得2分(以作品第一作者所在科室为准).作品点击量文章：低于1000人次点击量，得0.5分；1000-5000人次点击量，得1分；5000人次点击量以上，得2分。视频：低于1万人次点击量，得0.5分；1万-10万人次点击量，得1分；10万人次点击专职通讯员未设有专职通讯员的科室减1分。转发宣传报道注：1.根据考核得分情况，总分排名前10名的为先进文化宣传科室，年终附件2备注发表数量及质量个人署名(或第一作者)每发表一篇宣传作品得2分。作品质

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