交通协管员外包服务项目管理方案

第一节人员薪酬发放方案 3一、薪酬福利预算 3二、薪酬理念及付薪原则 4三、薪酬体系与结构 5四、特殊情况薪酬管理 8五、薪酬调整 12六、薪酬支付 14第二节社会保险及住房公积金缴纳 16一、社会保险缴纳 16二、社会保险相关规定 18三、住房公积金缴纳 29四、住房公积金相关规定 30三、其它规定 31第三节工伤处理方案 31一、定义 32二、职责 32三、工伤认定 33四、工伤事故分类 34五、事故报告 34六、事故调查 35七、事故分析及会议程序 35八、事故责任者确认 36九、事故责任追究范围 39十、事故处罚 40十一、险肇事故管理与处罚 42十二、工伤治疗及待遇 42第四节员工休假管理 43一、休假类别 43二、假期待遇  48三、休假管理 49四、其他规定  51第五节离职管理方案 53一、目的 53二、员工离职定义 53三、员工离职管理 54四、人员离职审批流程  57五、离职注意事项 58六、离职面谈管理  59七、离职手续的办理  59八、员工违约金、赔偿金的支付  59九、公司经济补偿金的支付  60第六节管理和考核方案 61一、管理规定 61二、考核方案 61第七节员工意见建议及投诉程序 65一、目的 65二、范围 65三、程序 66四、鼓励 69第一节人员薪酬发放方案我公司在本项目投入的全部交通协管人员，薪酬管理及工资发放由我公司承担。为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益，依据国家有关法律法规，薪酬发放方案如下。办方案的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。一、薪酬福利预算1.每年11月，公司依据公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。2.公司薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。3.公司对各部门实际发放的薪资总额，根据部门关键业绩指标考核结果进行总量控制。4.公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。5.审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。二、薪酬理念及付薪原则（一）薪酬理念1.支持公司整体战略和业绩目标。根据公司总体发展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和持续发展。以长效激励采取车股等有效措施。2.按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，并在此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。月考核月兑现，体现公平、公正的短效激励，即月薪。3.按业绩付薪，倡导以业绩为导向的分配原则。业绩是决定员工浮动薪酬和薪酬调整的主要依据之一。公司建立与绩效挂钩的薪酬机制，通过全面系统的绩效方案，将员工奖金收入与公司、部门及个人业绩紧密关联，从而体现基于业绩付薪的理念。提高员工工作积极性，吸引、激励和保留核心及骨干员工。4.考虑外部竞争性，保持薪酬结构的灵活性。考虑未来行业发展，公司薪酬体系将兼顾外部竞争性，制定有竞争力的薪酬水平，并定期进行调整。（二）薪酬支付原则1.非年薪员工实行月薪标准，月指标考核，月计酬。2.年薪员工实行月指标考核，挂钩专业考核月兑现，绩效考核年兑现。3.因公司需要，为公司服务但未建立劳动关系的人员，视其专项贡献季度或年度评价，年度计酬。三、薪酬体系与结构1.公司薪酬体系按年薪制员工与非年薪制员工分别管理。其中：年薪制员工薪酬体系由公司单独制定；非年薪制员工薪酬体系由公司结合制定，按岗位性质设置管理、技术、操作、行政四个序列，每个序列由高至低纵向设置16个薪等，横向设置为八个薪级。2.薪酬结构公司员工的全面薪酬包括目标薪酬总额、福利和特殊奖励。其中：目标薪酬包括固定薪酬与浮动薪酬，福利包括五险一金及其它，特殊奖励指单项奖励等。3.固定薪酬固定薪酬包括基本工资和固定补贴，固定薪酬按月发放。基本工资占员工岗位标准工资的50%，实际基本工资的计算与员工出勤率挂钩。计算公式：月基本工资＝基本工资*出勤率。出勤率＝实出勤天数/应出勤天数（出勤率≤1）。固定补贴包括工龄补贴、职称补贴、午餐补贴、值班费及补助。固定补贴的计算均与员工实际出勤率挂钩。（1）工龄补贴：是指根据员工在公司的服务年限给予的补贴。标准为：在公司服务1-2年（不包括2年）补贴15元/月，服务2-3年（不包括3年）补贴30元/月；服务3-4年（不包括4年）补贴45元/月；服务4-5年（不包括5年）补贴60元/月；服务5年及以上补贴75元/月。（2）职称补贴：是指根据劳动部门职业技能鉴定、职业资格证书制度等规定，由本企业组织，每年定期对相关技术工种、管理人员进行专业技能、工作业绩等综合评定，并按评价等级给予的职称补贴。标准为：中级补贴50元/月，高级补贴100元/月，初级无补贴。（3）午餐补贴：公司全体正式从业人员均享受午餐补贴，补贴标准依工作地点、消费水平不同而异。午餐补贴金额以员工月应出勤天数为上限。（4）值班费及补助：是指给予公务车辆司机的专项补助。标准如下表：岗位值班费标准（元/月）补助标准（元/月）备注司机班队长600司机班副队长400通勤车司机100300小车司机100总部专车司机11500总部专车司机2600总部专车司机3400（5）年薪制人员除午餐补贴以外，不享受其它固定补贴。4.浮动薪酬浮动薪酬即绩效工资，绩效工资占员工岗位标准工资的50%，包括月度绩效工资和年度绩效工资。（1）非年薪制员工月度绩效工资与所在单位绩效和个人绩效结果挂钩，按月发放。计算公式：月度绩效工资＝单位实得绩效工资总额/∑员工个人绩效得分*员工个人绩效得分（2）年薪制员工年度绩效工资与个人年度绩效结果挂钩，于年终发放。计算公式：年度绩效工资＝绩效工资*年度绩效得分。5.特殊奖励对于公司认定的特殊项目或设定绩效指标以外的重大任务，根据任务完成情况，对表现优异或作出重大贡献的员工按照公司《奖励规定》给予的特殊奖励（包括年度评比表彰奖励等）。特殊奖励月兑现。四、特殊情况薪酬管理（一）新入职普工1.新入职普工培训期间统一执行试用期工资标准。试用期工资标准按试用岗位最低薪级标准的80%执行，低于天津市最低工资标准的，按最低工资标准执行。实际工资与实出勤天数和单位绩效挂钩。计算公式：试用期员工工资＝岗位标准工资*80%*出勤率*单位绩效得分。出勤率＝实出勤天数/应出勤天数（出勤率≤1）2.员工试用期满后，原则上按该岗位最低薪级工资标准执行。3.试用期结束后重新定岗的，工资标准按新岗位最低薪级标准执行。（二）新入企大学生1.计划内招聘的大学生、研究生入企培训期间工资标准即按最低等级（下表）执行，并以培训考评成绩为计发工资依据。自培训起三个月后，根据三个月的综合评价结果进行一次工资调整。工资标准的确定与调整均按下表执行：类别

等级研究生对口专业本科生本科专科1等2000（2500）2000（2300）1700（1900）1500（1700）2等2300（2800）2300（2500）1850（2100）1600（1800）3等2600（3000）2600（2700）2000（2300）1700（1900）2.大学生试用期满转正后，分配至考核单位的，工资标准按新岗位确定；分配至新建项目等非考核单位的，工资标准高于非考核单位新入正式员工的执行原工资；低于非考核单位新入正式员工的，按新入正式员工工资标准执行。3.计划外招聘的大学生工资标准按正式员工标准执行。4.特殊情况需要招聘技术岗位对口专业博士生及其它专业博士生的，其试用期及转正后工资标准，结合专业面试、笔试等情况，由专业面试小组拟定意见，报总经理审批后执行。5.新增岗位需要定薪的，按照薪酬体系重新定薪。（三）工伤医疗期工伤医疗期的薪酬福利发放，参照《工伤员工停工留薪期间待遇管理办法》执行。（四）女职工产假期间原工资福利待遇不变。（五）病、事假、探亲假及婚丧假1.员工病假期间工资标准按XX地区最低工资标准的80%执行。2.员工因私事请假期间，不予支付工资和福利补贴。3.经公司批准享受探亲假的员工，休假期间工资和福利待遇不变。4.婚假、丧假期间原工资福利待遇不变。（六）待岗员工不予支付工资，不享受公司规定的福利待遇。社会保险费用公司及个人缴纳部分均由员工本人承担。（七）加班工资公司希望并且要求员工能够在正常工作时间内完成本职工作；只有在特殊情况下，基于实际工作需要，才要求员工适当加班。员工加班必须事先征得单位领导的同意或者直接安排，并且建立由员工和单位领导共同签署的书面记录。企管人事部门有检查和核实加班记录的权力。年薪人员实行不定时工作制，不再支付加班费。公司对于加班员工，可以安排补休，确实无法安排补休的，按照劳动法规定支付员工加班工资。（八）离职经济补偿1.符合下列条件者，在解除劳动合同时可领取经济补偿：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提出解除劳动合同的；（2）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提出解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）其它公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动者在公司工作期间，接受公司安排专业培训，且未达到双方约定的服务年限，而由劳动者提出解除劳动合同的，须向公司支付违约金。违约金数额为服务年限未履行部分应承担的培训费用。2.离职补偿标准（1）按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。（2）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付离职补贴的标准按员工月工资三倍的数额支付，所支付的离职补贴的年限最高不超过十二年。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（九）新建（技改）项目薪酬1.新建项目或技改项目招聘的高中（中专）及以下学历、无相关工作经验的员工，试用期间工资标准按员工竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%执行。2.试用期转正后及新招聘的有相关工作经验的员工，项目试生产前期，工资标准按员工竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%为起点工资，其余25%根据专业知识、岗位技能考评结果发放。3.因工作需要从现有项目抽调的员工，以原工资标准的80%为起点工资，其余20%根据所带徒弟的平均考核结果考评发放。4.因项目建设需要而聘用的管理、技术人员，建设期间按聘用合同执行。5.项目试生产阶段，公司制定达产达标奖励办法，根据指标完成情况给予适当奖励。6.项目达产后，员工工资纳入薪酬等级体系进行核算。7.因项目需要到外地培训的员工，培训期间原工资标准和待遇不变；项目正式投产后，纳入薪酬体系。五、薪酬调整（一）调整范围工资标准调整范围包括：年度工资调整；岗位变动导致工资标准调整，包括晋升、晋级、降职、免职、降级、平级调动等；公司领导批准的其他情况。1.年度调整公司每年根据薪酬市场变化，评估薪酬政策和薪资水平，并决定是否优化与调整。一般在每年的10月份进行员工薪资的年度评审，并综合考虑员工个人工作表现、各子公司和公司整体业绩、公司财务状况、物价指数以及可比市场动态，决定年度调薪方案。正常情况下，年度调薪方案从下一年度的1月1日生效实施。2.岗位、薪级调整（1）职务晋升：因内部竞聘或其它原因职务晋升的员工，试用期三个月内职升薪不动；转正后，原则上按新岗位的最低薪酬等级执行，如新岗位最低等级低于原工资标准的，按高于原工资标准一级的等级执行。（2）降职：工资标准的确定原则上按降职后的新岗位的最高级别工资标准执行。（3）免职：根据新岗位确定等级，原则上不得高于原等级。（4）薪级晋级：原则上按高于原工资标准一级的级别执行。（5）薪级降级：工资标准的确定原则上按低于原工资标准一级的级别执行。（6）平级调动：员工平级调动是基于工作需要，不涉及个人绩效或能力的评定，原则上执行原工资等级。（7）处于同一薪等、薪级的岗位间异动，工资标准不予调整。3.“减人不减薪”薪级调整当子公司考核口径单位减员时，因空员出现的富余工资纳入所在基层组织根据职责分担等情况进行二次分配，但年度内不予调整工资体系。（二）岗位变动、薪级调整计薪办法1.因职务晋升导致薪酬等级变化的，于试用期满的次月按新等级执行。2.除职务晋升以外，其它因岗位变动、薪级变化导致薪酬等级变化的，员工在新岗位的工作时间超出当月应出勤天数的一半，按照新岗位的工资标准核算当月工资；反之，按照原岗位的工资标准核算当月工资。3.跨部门异动的员工，在新部门新岗位的工作时间超出当月应出勤天数的一半，在新部门核算工资；反之，在原部门核算工资。4.特殊情况按公司领导审批意见执行。（三）薪酬调整审批程序（见附件四）。（四）年度受记过及以上处分达二次及以上者，取消年度调薪资格。六、薪酬支付（一）付薪时间员工薪酬按十二个月计发，逐月在工资发放日发放；公司付薪日为每月15日，实际支付上月的应付工资。若付薪日遇节假日或休息日，原则上在提前至节假日或休息日前的最后一个工作日支付。企管人事部门于每月工资发放日以短信方式通知员工工资发放情况，员工如有异议，可以向企管人事部门查询核实。（二）付薪金额公司每月付薪时，按照员工月实际计薪工作天数计算应付金额，并按照国家法律、政策以及公司制度扣除应扣除的项目，净额存入个人工资账户。（三）扣除项目1.员工的应纳税收入（包括所有的工资、奖金、补贴和福利），根据国家税法和地方政府税务部门的规定，由公司代扣代缴个人所得税。2.按照法律、法规或地方政府规定，应该由员工个人承担的社会保险和公积金及员工因出勤或违反公司制度等原因应该扣除的项目，从其月薪中扣除。（四）工资账户公司员工统一在指定银行开立个人工资账户，员工应当及时把完整准确的账户信息报公司企管人事部门。（五）公司支付员工的薪资，由于核算及计算机系统故障等原因造成的误发、错发，少发的于下一次发放薪资时补齐，多发的于下一次发放薪资时扣回，员工不得有异议。第二节社会保险及住房公积金缴纳公司为拟派交通协管员缴纳社会保险及住房公积金，具体规定如下：一、社会保险缴纳1.公司依法为员工缴纳“五险”。“五险”指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中依法由员工个人承担的部分，公司企管人事部门每月从工资中统一扣除并代缴。2.社会保险条件及办理要求（1）参保条件：凡入企满15天，未达到法定退休年龄的员工均可办理社会保险征入。（2）参保资料：办理社会保险时需交近期一寸照片一张，A4纸身份证复印件两张，照片背面注明姓名，身份证复印件应标明所属单位、户口类别、入厂时间。（3）参保须知：满足条件的员工，属生产单位的，报送本单位办事人员，由办事人员于每月1日统一报企管人事部门；属机关处室的，由本人直接报企管人事部门办理。（4）缴费基数：公司根据劳动部门规定，核定、调整员工参保缴费基数。3.养老保险参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金。4.医疗保险参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医疗保险待遇。面临退休人员实际缴费年限必须满5年。不足的需退休时一并补齐。5.失业保险相关政策规定见附表。6.工伤保险劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇。7.生育保险公司按国家相关规定为员工缴纳生育保险（相关规定见附件五）。8.各险种缴费比例，如下表：险种个人比例公司比例合计企业养老保险8%20%28%失业保险非农1％2%2%基本医疗保险1%10%11%门诊大额医疗1%1%工伤保险0.5-1.00%0.5-1.00%生育保险0.80%0.80%在职大额医疗救助200元/年/人200元/年/人二、社会保险相关规定（一）养老保险参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金。1.个人账户：社保根据职工缴费情况为每位员工建立基本养老保险个人账户，2006年以前个人缴费金额及公司缴费金额的3%计入个人账户，自2006年1月1日起个人缴费金额计入个人账户。每年按不低于同期居民存款储蓄利率记息。2.一次性账户支付：因缴费人员在职期间死亡、出国（境）定居、缴费年限不满15年退休、调入机关事业单位等原因可申报一次性个人养老金账户清算；发放方式为存折。3.其他待遇支付：从2007年6月起，对离退休人员死亡申报丧葬费、救济费、补支付以及因死亡支取个人账户中个人缴费部分余额等相关待遇，由养老金专用存折支付，存折账户信息应保留12个月。4.待遇享受：1-4级工伤退休人员（企业）不在养老基金中享受丧葬费、救济费，其相关待遇由工伤保险支付。5.办理方法：在职死亡人员需提供死亡证明，其余人员提供相关证明均于保险间断次月15日后到公司企管人事部门领取存折。（二）医疗保险参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医疗保险待遇。现面临退休人员实际缴费年限必须满5年。不足的需退休时一并补齐。1.医保卡：医保卡分三个开户银行，分别是中国银行（601开头）、商业银行（609开头）、农业银行（103开头），医保卡开户行一经确定将不再改变，并伴随参保人员转移而转移。自2009年4月1日起停办原医保卡、医保证。新参保人员或丢失医保卡者按新法办理社会保障卡。原医保卡可继续使用。2.医保卡注资：每月25日社保将为医保卡注资，将于次月初划拨到医保卡中。注资标准为：45岁以下，缴费基数的2%＋单位平均缴费基数的0.8%；45岁以上，缴费基数的2%＋单位平均缴费基数的1.2%。3.医保卡挂失：医保卡发生丢失、消磁、损坏、变更信息时，须携带有效证件速到开户银行办理书面挂失。开户银行是中国银行的，需先拨打语音服务电话：95566，进行口头挂失（密码为6个8），口头挂失成功后，再到中行各网点办理书面挂失，持本人身份证及挂失单到财务交纳补卡费用，交企管人事部门办理社会保障卡。4.医保卡划卡：XX市已开通医保卡划卡结算业务，参保人员门诊看病、住院均可办理划卡结算。5.医疗费申报：门诊看病票据可累计一年，起付线800元，最高申报金额5500元，于每年12月底经单位办事员核对无误后报企管人事部门办理相关报销手续。住院费用按医院等级规定起付标准，一级医院800元；二级医院1100元；三级医院1700元。医疗费用最高申报金额为15万元，大额统筹基金最高限额30万元。6.医疗保险应注意事项（1）本月参保本月住院人员，医院暂不能查询该员工参保信息的，或参保后因医保卡未下发至本人，住院不能办理医保登记手续的，应及时与公司联系并通知社保中心后，持医院相关证明到社保分中心办理登记手续，因迟办或未办，责任由员工自行承担。（2）门诊看病未刷卡人员，对医保报销单据的具体要求如下：1）西药费、中药费后需附处方和明细清单。2）检查费后应附机打明细清单和检查结果报告单。3）治疗费后应附治疗明细（如：静脉点滴、消毒换药、针灸等）。4）其它费用应附材料费明细（如：一次性针管、扫床套等）。5）手术费后附明细（手术名称）。6）报销单位应提供参保人员的身份证复印件。7）报门诊特殊病的，以上2－6项盖医院医保章（3）外省市就医：因回家探亲或临时外派工作的，因急诊可在异地临时就医，病情稳定后可回天津市医疗定点医院继续治疗。（4）天津市内定点医院间转诊转院的，需持医疗保险证、转出医院开具的《转诊转院登记表》加盖医保章、转入医院开具的《住院证》或《住院通知书》到参保分中心办理登记手续。（5）异地安置和外地就医参保人员，在当地范围内转诊转院的不进行登记，范围以外的，应持转出医院开具的转院证明和《医疗保险证》原件和复印件。（三）失业保险1.非农业人员非因本人意愿中断就业且按照规定履行缴费义务满一年、已办理失业登记并有求职要求的方可领取失业保险金。农业户口人员与单位解除劳动关系后可领取失业补助金。2.待遇支付标准：农业人口缴费一年可领取一个月的失业保险金；非农业人员缴费一年可领取三个月失业保险金，累计缴费满五年及五年以上的，累计年限每增加一年，领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为24个月。3.待遇支付方式：公司为员工办理退档手续后，员工可到当地劳动局领取失业保险金，外省市农业人口在工作单位所在地劳动部门领取，非农业人口到户口所在地劳动部门领取。（四）工伤保险1.劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇。2.工伤申报：单位员工如发生工伤需24小时内报安监处，企管人事处根据发生工伤单位的一把手、安监处处长、公司经理签字后的事故经过进行备案登记。3.工伤保险支付：工伤保险医疗费申报支付没有起付线，无封顶。4.停工留薪期的工资福利待遇：按公司《工伤员工停工留薪期间待遇管理办法》执行。5.工伤认定结合后费用申报需提供如下材料：（1）门（急）诊治疗1）工伤职工病历复印件。2）医疗费单据，包括挂号单、费用收据（红联、蓝联），门急诊医疗费用清单和处方底联、检查报告或复印件、各项治疗的明细等。（2）住院治疗1）医药费结算单据（红联、蓝联）及各项费用的明细。2）医院开具的《出院诊断证明》。3）按照医疗机构的规定可以复印的各项病历材料，包括住院病历、首次病程记录、手术记录、检验报告、出院记录等。（五）生育保险1.公司按国家相关规定为员工缴纳生育保险。按公司规定办理产假待岗的，产假期间继续享受原保险待遇。2.妊娠登记：已婚参保女职工应于怀孕后10周内，持本市定点医院开具的《妊娠诊断证明》及化验单、医疗保险证及复印件、生育服务证（外省市生育服务证需提供双方初婚初育证明并加盖计生办公章）及复印件进行登记，未按规定办理登记发生费用的，生育保险基金不予支付。3.异地登记：已参保职工需外地生育的，提交本市无亲属证明及填写异地登记表后方可办理异地登记手续。4.费用申报：按规定办理登记所发生的产前检查、生育、终止妊娠、计划生育手术或治疗计划生育手术并发症所发生的费用，生育保险基金将根据具体情况进行费用支付。5.生育津贴：按规定办理登记的生育分娩后可申请生育津贴，生育津贴按职工缴纳基数÷30.4天×90天；剖腹产的另加15天，晚育独生的另加30天，多胞胎生育的每多生一胎另加15天，计算方法同上。生育津贴与产假期间工资总额之间的差额，于员工产假复工后补齐。6.支付标准（1）产前检查费：妊娠不满12周终止妊娠的限额400元；满12周不满16周终止妊娠的限额600元；满16周不满28周终止妊娠的限额800元；满28周以上终止妊娠或分娩的限额1100元。（2）生育和妊娠医疗费：自然分娩3000元；人工干预分娩3100元；部腹产不伴其他手术3600元；部腹产伴子宫肌瘤切除术、卵巢囊肿切除术、子宫切除术或阑尾切除术3800元；流产260元；高危人工流产600元；引产：一级医院1000元，二级医院1300元，三级医院1600元。附件一：附件二：附件三：附件四：三、住房公积金缴纳公司根据国家和当地政府的规定，为员工建立住房公积金。公司和员工分别按缴费基数承担11%的费用，员工缴费部分，由公司企管人事部门按月从工资中扣除并代缴。四、住房公积金相关规定（一）住房公积金缴存条件凡入企满15天，未达到法定退休年龄的员工均可办理住房公积金征入。1.办理住房公积金缴存登记时需提交A4纸身份证复印件一张，复印件标明所属单位、学历、职称、职位、入厂时间等。2.满足条件的员工，属生产单位的，登记资料报送单位办事人员，由办事人员于每月1日统一报送企管人事部门；属机关处室的，由本人直接报送企管人事部门进行办理。（二）个人账户及计息住房公积金个人账户金额为单位缴存额加上个人缴存额的合计数。每年6月30日，受托银行为缴存住房公积金的职工结息。职工当年缴存的住房公积金按结息日人民银行挂牌的活期存款利率计息；职工上年结转的住房公积金本息按结息日人民银行挂牌的3个月整存整取利率计息。（三）公积金提取范围1.购买、建造、翻建、大修自有住房的。2.离休、退休的。3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。4.到国外、港、澳、台地区定居的。5.偿还住房贷款本息的。6.支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租的。7.职工被纳入本市城镇居民最低生活保障范围的。8.职工领取失业保险金的。9.职工在职期间被判处刑罚、本市户口职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。三、其它规定1.待岗复工人员，保险、住房公积金自复工起由公司续交，如原已入养老保险、住房公积金的，间断部分由本人自行缴纳，公司不予补交。2.辞职、离职及待岗人员，根据《离职申请》或《员工保险公积金情况变动表》及《退险退公积金申请》的具体离岗日期，办理该职工保险或住房公积金的间断。3.符合参保、公积金缴存条件但在原单位已设立账户的，需到企管人事部门办理相关手续后方可办理续交手续。第三节工伤处理方案一、定义1.工伤事故：员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。2.交通事故：车辆驾驶员、行人、乘车人以及其它在道路上进行交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其它道路交通管理法规、规章的行为、过失，造成火车、机动车辆、非机动车辆以及行人与行人的相互碰撞，导致人身伤亡或财产损失，或者因自身原因造成交通堵塞的事件。3.火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。4.爆炸事故：物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员伤害或财产损失的事件。5.险肇事故：生产过程中已构成发生事故的条件，尚未形成人身、生产、设备等事故，但一旦发生就会造成较大财产损失或对人身安全构成较大威胁的行为。二、职责1.安环科负责组织因交通、爆炸、火灾导致员工伤害事故的调查、分析与处理。2.行政部负责除交通、爆炸、火灾以外的导致员工伤害事故的调查、分析与处理，提供人力资源办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的有关资料，负责公司工伤事故的统计、分析、上报及建档等工作。3.行政人力资源部负责按照《工伤保险条例》有关规定办理工伤保险待遇、工伤治疗等有关事宜，参与工伤事故的调查、分析与处理。4.其他部门参与工伤事故的调查、分析与处理。三、工伤认定1.员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。四、工伤事故分类1.轻伤及轻伤事故轻伤是指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日）、105个工作日以下的失能伤害。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。2.重伤及重伤事故重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害；损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。3.死亡事故死亡事故是指一次事故中有人员死亡的事故。五、事故报告1.员工伤亡事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即将事故情况向当班班长报告，同时报告本部门主管领导，由本部门领导向公司领导、安全环保科及有关部门汇报；重伤及以上事故可直接向公司领导、安全环保科汇报。重伤以上事故发生后，由安全环保科负责按照有关规定向政府有关部门汇报。2.事故单位领导接到事故报告后，必须立即赶赴现场组织抢救伤员和保护财产，视情况采取措施防止事故扩大；特别紧急的情况下，应立即启动事故应急救援预案；行政部接到报告后，根据事故伤害情况，立即联系治疗的有关事宜；在进行抢险抢救工作时应注意保护事故现场，未经安全环保科及有关部门勘察、拍照（摄像）、记录并允许，事故现场不得清理；因抢险救护必须移动现场物件时，应做好标记。六、事故调查1.轻伤、重伤事故，由公司领导或其指定人员负责组织相关部门等有关人员参加的事故调查组，进行调查。2.死亡事故，由公司主管部门（安全环保科、行政人事部等）会同公司所在地政府、开发区安监局、市安监、公安、消防、工会等部门组成事故调查组，进行调查。3.事故调查的程序（1）组织事故调查组，明确任务和分工。（2）调查事故现场，事故前生产情况及事故经过。（3）询问有关当事人员并做好笔录，同时索取有关资料，任何单位和个人均有义务配合协助调查并提供有关资料。（4）进行必要的技术鉴定和试验。（5）对事故原因进行分析，提出纠正和预防措施。（6）分析事故责任，提出对事故责任人员的处理意见。七、事故分析及会议程序1.事故发生后，为吸取教训，举一反三查找管理、操作、技术等方面存在的不足，总结经验，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析。2.事故分析报告的内容：（1）事故发生的时间、地点；（2）事故的性质及类别；（3）事故经过；（4）事故原因分析、责任认定；（5）事故损失；（6）事故预防措施；（7）事故处罚。3.分析报告审批程序及时间要求：（1）轻伤、重伤事故分析报告，原则上于事故后7日内完成，有关部门会签后上报公司领导审核，董事长/总经理审批签发，通报公司所属各部门。（2）死亡事故分析报告，原则上于政府部门调查结束后10日内完成，有关单位会签后，公司领导审核，董事长审批签发，以红头文件形式通报公司所属各单位，同时分别呈报政府有关部门。八、事故责任者确认1.在公司生产经营活动中，由于以下人员的行为造成的事故，确定为直接责任者：（1）不完善、不科学的工艺方案及安排不周密的作业计划的制定者。（2）违章、违纪等盲目蛮干的岗位人员或集体作业的负责人。（3）装备选型不当或存在安全质量隐患的技术人员、采购人员、检验人员。（4）不完善的规程、不科学的标准的制定者。（5）玩忽职守的管理人员和操作人员。（6）违规、违章、违纪的指挥人员。（7）恶意制造事故的人员。（8）不具备安全工作环境、设备安全运行条件、确保质量的工艺条件和没有防护措施情况下作业的管理人员、操作人员、集体作业的负责人。（9）发现安全隐患不反映、不处理的人员。2.在公司生产经营活动中，由于以下人员的行为造成的事故，确定为主要责任者：（1）协助直接责任者工作的人员。（2）不合理工艺、规程、方案的实施者。（3）未履行监督、检查和确认职责的监督人员、检查人员、维护人员。3.在公司生产经营活动中，由于以下行为造成事故的人员，确定为直接领导或管理责任者：（1）未组织制定相关制度、规程、标准，而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。（2）使用国家明令禁止使用的产品；建设国家禁止的项目；擅自拆除、挪用、毁坏在用的安全设施和工艺保证设施而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。（3）批准未进行环保和安全评定的建设项目或无安全措施的施工工艺方案投入生产、施工的责任单位或公司领导人或管理人员。（4）批准使用、安排不合格人员上岗的责任单位或公司领导人或管理人员。（5）因失职、渎职而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。（6）对工艺方案、设备状态和安全生产条件不确认、不纠正，擅自指挥作业或强行安排指挥作业而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。4.在公司生产经营活动中，由于以下行为造成事故的人员，确定为主要领导或管理责任者：（1）未按照有关规程制度、工艺要求、防范措施严肃认真地组织、监督、检查、考核的责任单位或公司领导人或管理人员。（2）未按照有关制度要求组织整改隐患，纠正岗位人员的不良行为的责任单位或公司领导人或管理人员。（3）不及时反映和抵制可能造成事故的上级要求、工艺条件、不合理制度、设备不良状态而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。（4）对在岗人员未进行规范的教育和培训的责任单位或公司领导人或管理人员。5.在企业生产经营活动中，虽无直接领导者责任和主要领导者责任，由于员工不执行规程和相关要求而造成事故的责任单位和公司领导人或管理人员，确定为一定（次要）管理责任者。九、事故责任追究范围1.轻伤事故责任追究范围：事故岗位操作人员、班组长；责任部门安全管理人员；责任部门主要领导（部门主管）、分管领导（部门经理）。2.重伤事故责任追究范围：事故岗位操作人员、班组长；责任部门安全管理人员；责任部门主要领导（部门主管）、分管领导（部门经理）；公司级领导（厂长）；安全管理部门领导（安环科长）及有关职能部门领导（行政部经理）。3.死亡事故责任追究范围：事故的岗位操作人员、班组长；责任部门安全管理人员；责任部门主要领导（部门主管）、分管领导（部门经理）；公司级主要分管领导（厂长）；安全管理部门领导（安环科长）及有关职能部门领导（行政部经理）；公司安全分管领导和公司主要负责人的（总经理）责任。十、事故处罚1.死亡事故处罚：（1）直接责任者解除劳动合同，或留用察看6~12个月，留用察看期间工资停发，只发给生活费；（2）处罚主要责任者3000—5000元；（3）处罚次要责任者2000—3000元；（4）处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的50%，处罚事故责任单位直接管理责任者当月工资；（5）处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的40%；事故责任单位主要管理责任者当月工资的50%；（6）处罚事故责任单位一定领导责任者工资的30%；事故责任单位一定管理责任者工资的40%；（7）公司安全管理部门领导及相关责任部门领导当月工资的30%；（8）公司安全分管领导当月工资的10%~20%；公司总经理当月工资的10%~20%，公司董事长当月工资的10%~20%。2.重伤事故处罚：（1）处罚直接责任者3000—5000元。（2）处罚主要责任者2000—3000元。（3）处罚次要责任者1500—2000元。（4）处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的30%~40%；事故责任单位直接管理责任者当月工资的50%；（5）处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的20%~30%；事故责任单位主要管理责任者当月工资的30%~40%；（6）处罚事故责任单位一定领导责任者当月工资的10%~20%；事故责任单位一定管理责任者工资的15%~20%。（7）厂（部）级领导、公司安全管理部门及相关责任部门领导当月工资的10%。3.轻伤事故处罚：（1）处罚直接责任者1500~2000元；（2）处罚主要责任者1000~1500元；（3）处罚次要责任者1000元；（4）处罚直接事故责任单位领导责任者当月工资的15%~20%；直接管理责任者当月工资的20%~30%；（5）处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的10%~15%；主要管理责任者当月工资的15%~20%；（6）处罚事故责任单位一定领导责任者当月工资的5%~10%；一定管理责任者当月工资的10~15%。4.在事故处罚中，责任个人的处罚金额超过个人当月工资的20%时，当月只扣责任人月工资的20%，余下部分在以后的月份中按月工资的20%进行扣除，直至处罚金额扣完为止。5.设备调试和试生产期间发生员工伤害事故，按以上条款的30%~50%进行处罚。十一、险肇事故管理与处罚1.工伤险肇事故由安全环保科负责管理。2.工伤险肇事故处罚按照轻伤事故级别进行处罚。3.工伤险肇事故发生后，责任单位必须采取措消除事故隐患，增加防护设施，完善有关制度、规程。4.险肇事故分析，由责任单位原则上于事故后3日内完成，在本单位进行通报，同时报安全环保科备案；同时，按照《年度安全生产控制指标和工作目标的考核标准》，安环科对责任单位和责任人纳入月度考核中。5.凡发生险肇事故隐瞒不报或迟报的，一经查实，加倍处罚。十二、工伤治疗及待遇1.工伤治疗在公司与市劳动社会保障局所签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用按照工伤保险诊疗有关规定，从工伤保险基金支付，有关事项由人力资源部负责办理。3.治疗期间，工伤人员享受《工伤保险条例》及公司所规定的有关待遇。4.工伤认定、劳动能力鉴定等按照《工伤保险条例》及XX省工伤保险等有关规定办理。第四节员工休假管理一、休假类别1.公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期。 2.法定节假日。 法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。 3.公休假。 公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。4.年休假。 （1）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。 （2）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。（3）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。 （4）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。 （5）员工申请年休假最低期限为半天。 5.病假。 员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天及以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。 病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：（1）本人累计工作年限不满十年的：公司工作年限不满五年的为3个月，满五年的为6个月。 （2）本人累计工作年限满十年的：公司工作年限不满五年的为6个月，满五年不满十年的为9个月，满十年不满十五年的为12个月，满十五年不满二十年的为18个月，满二十年的为24个月。 （3）试用期间员工请病假累计超过3天的，将按病假天数延长试用期。 6.事假。 （1）员工因私事等个人原因需离开工作岗位1天及以上的可请事假。员工请事假，应优先使用本人年休假、换休或其他可使用的结余假期，结余假期不足时，方可申请办理事假。（2）员工请事假天数全年累计原则上不得超过20天，超过20天的，不享受当年或次年年休假。在试用期间的员工事假累计原则上不得超过3天，超过3天的，将按事假天数延长试用期。 （3）事假为无薪假期。 7.婚假。 （1）员工结婚（初婚）可享受婚假3天，符合晚婚年龄（迟于法定婚龄三年及以上）的增加婚假20天。再婚的可享受婚假3天。婚假须按日历天数连续计算，包含法定节假日和公休假。 （2）员工休婚假的，需提供有效的结婚证明。婚假时效期为结婚登记后一年以内，过期未休假视为自动放弃。 8.丧假。 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及配偶的父母死亡可办理丧假5天。 9.产假和护理假。 （1）女员工生育享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定已婚妇女晚育的，增加产假30天。 （2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假只能用1次，如员工2次及以上流产的，按病假办理。 （3）凡符合计划生育规定的妊娠且属于晚育的，男员工在其配偶分娩期间可办理15天护理假，过期未休假视同自动放弃。 （4）女员工休产假原则上在预产前15天开始休假，特殊情况下可做适当调整。 （5）产假和护理假包含法定节假日和公休日。员工申请与产假相关的假期，须提供医院的有效证明。 10.工伤假。 员工因工负伤或患职业病进行治疗期间，可以办理工伤假（工伤医疗期）。 （1）员工工伤的鉴定、确认以及需要停工医疗的，按照国家相关政策执行。 （2）工伤假根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限依据国家相关政策法规确定。工伤假一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。 （3）超过规定的工伤停工留薪期仍继续休假的，按病假处理。在休工伤假期间，如经工伤认定部门认定为非工伤，之前享受的工伤假，按病假处理，同时调整相应待遇。 11.学习假。 员工经公司批准同意以在职学习的方式继续学历学位教育的，在参加考（面）试、阶段性课程学习或毕业答辩时，如本人尚有其他假期结余，须优先使用结余假期，结余假期不足时，可申请学习假。在规定的学习年度内，每年学习假的使用次数不超过2次，累计请假时间不超过10天。 12.女工保护。 （1）根据国家相关政策规定，对怀孕七个月以上的员工，不得延长工作时间和安排夜班劳动。 （2）员工生育之日起一年内为哺乳期。员工在哺乳期内可申请哺乳时间，哺乳时间根据国家相关政策执行。 13.探亲路程假。 长期异地工作（工作地与固定居住地不在同一市州，且正常往返时间超过半日，或在同一市州但正常往返时间超过半日）的员工，符合条件的可申请探亲路程假。 （1）固定居住地原则上是指户籍所在地，或未婚员工与父母常住地或已婚员工与配偶常住地。 （2）员工在公司连续工作至少满一年方可申请探亲路程假（特殊情况，可酌情办理）。 （3）员工能利用公休日返回固定居住地与父母或配偶团聚的，不享受探亲路程假。 （4）探亲路程假不能单独申请，可与法定节假日、年休假、换休假、婚/丧假等结余假期一并申请。 （5）探亲路程假根据往返距离和时间确定：正常往返时间超过4小时不足8小时（含）的，为1天；正常往返时间超过8小时不足12小时（含）的，为2天；正常往返时间超过12小时的，为3天。 （6）探亲路程假以季度为周期，符合条件的员工可按季度申请一次，但不累计，未申请视为自动放弃。 （7）各分公司（项目部），要在保证不影响工作的前提下合理计划、安排和审批探亲路程假。 （8）员工可凭符合公司规定的交通票据及报销标准（附件1）报销探亲路程费用（乘坐公司交通车的除外），按照公司的财务报销管理流程报销。 （9）因工作出差之便探亲的，按照出差管理报销相关费用的，不符合探亲路程假范畴，不得单独报销路程费。 二、假期待遇 1.法定节假日、公休假、年休假、婚假、丧假、学习假、工伤假、产假、护理假为带薪假，休假期间工资（含岗位工资、绩效工资、奖金、标准津补贴等）照发。2.员工产假期间按照国家及地方法规执行产假待遇，以产假期间生育保险支付的生育津贴、生育医疗费与公司发放的工资，按就高原则保障员工的产假待遇。 3.因工作需要，员工在法定节假日加班的，需事前报加班申请（附件2），经审批核实后，按员工日工资标准的300%计发加班费。 4.因工作需要，员工在公休日加班的，需事前报加班申请（公司统一有安排的除外），经审批核实后，优先予以换休，因工不能换休的，可在条件允许的情况下另行安排补休，确无法安排换休和补休的，报经公司批准，可按日工资标准的200%计发加班费。 5.员工病假期间发放病假工资，病假工资标准为当地最低工资标准的80%。员工一年内连续病假超过4个月或累计病假超过6个月的，不计发绩效奖或年度奖，不能参加当年或下年岗位晋升和薪酬提升。 6.员工一月内休事假连续5天（含）以上或累计休事假10天（含）以上的，不发放当月度绩效工资和月度奖金；一年内连续休事假30天（含）以上或累计休事假60天（含）以上的，不发放年度绩效和年度奖金，不参加当年或下年岗位晋升和薪酬提升。 7.探亲路程假期间工资照发，但路程假期间的工地（交通）补贴等相关的补贴应按天数扣除。三、休假管理1.公司总部各部门、各分公司（项目部）需加强对员工的休假管理，合理计划员工的年休假、换休假，做好员工休假期间工作安排，避免因员工休假影响工作或员工休假不公导致积怨等情况发生。 2.公司总部员工正常法定节假日和公休假原则上不需履行请假手续；集中休其他假期的，须履行请假手续，填报休假申请单。各分公司（项目部）员工换休公休假及其他假的，须履行请假手续。 3.如无特殊情况，员工休假须由本人申请，并在休假前2个工作日完成审批。非特殊情况下，各级管理干部申请年休假、换休假等须提前3-5个工作日完成审批后，方可休假。4.公司员工因特殊情况不能由本人提交请假申请的，应电话或短信征得主管负责人同意，并及时委托其他员工提前办理请假手续或办理补假手续。 5.确因工作急需，公司可要求尚在休假期间员工返回工作岗位，员工应以工作大局为重，尽快返回工作岗位。 6.假期批准权限及流程。 （1）公司总经理休假由董事长批准，其他班子成员休假由公司总经理批准； （2）公司总部部门主任、副主任、主任助理休假的，由本人发起，报部门负责人和人力资源部审核后报分管领导和总经理审批。 （3）各分公司（项目部）班子成员离开工地现场休假的，由本人发起，人力资源部审核后报分管领导和总经理审批。（4）总部部门员工休假5天及以下的，由部门负责人审批，人力资源部审核；休假超过5天的，须报公司分管领导审批；休假超过10天的，须报公司总经理审批。 （5）各分公司（项目部）员工休假的批准权限及流程由各单位按照本办法规定，根据自身情况制定。 7.员工休假结束后应立即返回工作岗位，未返回工作岗位且未有任何请假手续的，视为旷工。 8.员工提前结束休假的，须到所在单位或人力资源部办理销假手续。员工因特殊情况延长假期的，应按请假流程办理审批。 9.公司各部门、各分公司（项目部）负责人须督促考勤人员如实作好考勤记录，上报人力资源管理部门的考勤记录表（见公司考勤管理办法）必须同时具有负责人及考勤员的签字。 10.公司各部门、各分公司须建立员工休假管理台账，休假管理台账记录的休假情况与员工日常考勤须一致。11.员工请假手续或需要提供的休假证明材料经查实有虚假的，按旷工处理，并按照公司相关规定一并处理。12.员工无请假手续擅自离开工作岗位超过半天的按旷工处理。 13.员工在休假期间发生的一切事故，由休假人自行负责。 四、其他规定 1.本办法规定的假期中除年休假、丧假、事假、学习假、探亲路程假外，其他假期休假天数均包含了法定节假日和公休假。 2.本办法所指的日工资标准为员工本人岗位工资标准除以法定计薪天数。本办法中涉及到假期工资的具体计发，参照公司《薪酬管理办法》执行。附件1： 员工探亲路程费报销标准 参照国家相关规定和XX公司的管理制度，结合公司实际情况，制订公司员工探亲路程费用报销标准。 公司仅报销符合以下规定的探亲路程费： 1.乘坐长途汽车的，按照两地（指工作地与最终目的地）间长途汽车票价标准； 2.自驾车的，按照两地间长途汽车票价标准报销油费；3.乘坐火车的：乘坐时间低于8小时（含）的，按硬座票价标准；乘坐时间超过8小时的可按硬卧票价标准； 4.乘坐动车组的，按二等座票价标准。 5.乘坐轮船的，按三等舱票价标准； 6.乘坐飞机的，参照两地间火车票价，按第（3）点标准报销； 7.乘坐多种交通工具的，按照上述标准，以两地间最低价格标准报销； 8.公司仅报销跨地级市、县（区）的交通费用，市、县内的交通费用不再报销； 9.探亲路程费用当年内有效，不得累计或延迟至下年度； 10.员工每人每年可凭票报销探亲路程费用最高不得超过2000元，报销次数不得超过4次； 11.票据不符合公司规定，或者票据遗失，均不得报销。附件2：加班申请单填单日期：申请人部门加班事由及种类周六、周日法定节假日申请加班时间未打卡类别部门负责人意见人力资源部意见分管领导意见人力资源部考勤登记第五节离职管理方案一、目的为规公司的离职管理流程，保证公司各项工作的正常运行，降低员工离职给公司带来的风险，同时在离职面谈的过程中挽留优秀员工，了解离职员工的真实想法，以助改善公司的经营管理，特制订本办法。二、员工离职定义1.辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。2.辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。3.自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。4.合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。三、员工离职管理（一）试用期员工1.员工在试用期（试用期最长为6个月）内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。2.试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工； 公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。3.试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。 4.管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。 （二）正式员工1.辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。2.辞退：有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。（1）凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形之一的： ①个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者；②做出书面检讨后在一年内重犯者； ③在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次（含）以上书面违纪警告者。 （2）伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）；虚报个人情况者（包括个人基本情况、工作经历、身体状况等）； （3）未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者；（4）拒绝与公司签订劳动合同者； （5）在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何言论者； （6）以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法行为；或雇请外人威胁、殴打公司员工者； （7）毁坏公司声誉，破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或他人财物者；（8）滥用职权，收受贿赂、佣金、贵重礼物或有其他不正当行为者； （9）贪污、挪用公款公物，损公肥私者； （10）伪造帐目，通过非正当途径开具虚假金融票证，虚报费用者；（11）工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人牟利者； （12）伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用、利用公司资源从事私人事务者； （13）泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者； 3.自动离职：有下列各项情形之一者，公司有权按自动离职处理：（1）试用期内，擅自离职累计5天（含）以上者；（2）未经批准，擅自离职7日（含）以上者； （3）员工提出辞职申请，未经批准同意而擅自离职7日（含）以上者； （4）在规定时间内不办理离职手续而擅自离职者（规定时间原则上两天）； （5）办理了请假手续，逾期7日（含）未归，又未办理续假手续者。4.劳动合同期满 （1）综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通知，用人单位及员工表示续签意向，用人单位如实上报本单位不予续签和员工个人不予续签的人员名单。 （2）合同期满提出不续约的一方为一般员工的至少提前十五天通知公司，技术管理岗位、财会岗位和中干以上领导等与公司商业机密关联性强的岗位不续约的需至少提前三十天通知公司。 （3）劳动合同期满不予续签的，双方劳动关系自然终止，用人单位不再安排任何工作，合同期满后，员工必须在公司规定的时间内（原则上为合同期满后三天）办理离职手续，逾期不办按自动离职处理。四、人员离职审批流程 1.员工辞职：填写“员工辞职申请表”→部门主管签发意见→上报公司综合办审批——>总经理审批 2.员工被辞退：部门提交“员工辞退通知单”——>部门签发意见——>上报公司综合办主管审批——>总经理审批 3.员工自动离职：由部门填写“自动离职报告单”——>部门主管审批——>公司综合办审批——>总经理审批 五、离职注意事项1.员工违纪行为达到辞退条件的，各部门必须先提交该员工的违纪调查报告，详细说明该员工的违纪事实及违反公司、部门相关规定的条款，并由员工本人签字确认，违纪报告须由综合办公室审核，并签署对员工的处理意见，各部门方可根据综合办公室意见在本单位内发出员工违纪通报。 2.综合办公室对各部门提交的“辞退报告单”和“自动离职报告单”在三天内做出审批意见，经综合办公室审核做出辞退处理的，所在单位应通知员工在三天内办理离职手续。3.在综合办公室做出处理决定前，各部门应视具体情况安排待辞退员工上岗或停岗学习，停岗学习期间按合同约定支付工资。 4.自动离职者其劳动关系自行解除，员工自动放弃截止离职之日未结算的工资，公司不予出示任何证明，拖欠公司财物的，公司保留追究其相关经济责任和法律责任的权利。 5.员工因违反本办法规定而被公司辞退或作自动离职处理的，公司将违纪资料载入个人档案。 六、离职面谈管理 1.员工提出离职申请时，所在单位负责人或员工直接上级需与员工进行沟通面谈，了解员工离职的真正原因，对将离职的员工安排工作交接等相关事宜。 2.员工提出辞职报综合办公室审批或工作交接期间，综合办公室根据实际情况进行第二次离职面谈或离职问卷调查，收集和总结员工离职的原因和对公司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管理、提高员工满意度、降低员工流失率提供依据。七、离职手续的办理 1.已批准办理离职手续的员工，由综合办公室发放《办理离职手续通知单》，再按通知单上所列相关单位办理离职交接，由所在部门核算出勤情况，所在公司核算当月工资，到综合办公室结算工资和欠款欠物；综合办公室出具离职证明后，离职者本人去财务部现金结算工资。 2.员工收到《办理离职手续通知单》后，应在两日内（如遇节假日顺延）办好一切离职手续。八、员工违约金、赔偿金的支付 1.员工因个人原因辞职必须提前三十天以书面形式通知公司。2.提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理和考核，经说服教育无效的按违约处理，公司进行辞退。 3.员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为，给公司造成经济损失的，公司有权视情节轻重追究赔偿责任，并可从未结算工资中扣除。 4.中高级管理人员、涉及公司机密的人员及市场营销、物资采购、财务部门等单位的人员自动离职或未进行工作交接而离职的，除按本办法规定支付违约金外，需额外支付一个月工资作为代通知金，从未结算工资中扣除，给公司造成经济损失的或泄密的，公司将追究其法律责任。九、公司经济补偿金的支付 1.有下列情形之一的，公司给予经济赔偿：（1）符合法定条件，公司与员工协商解除劳动合同的；（2）劳动合同期满，公司不予续签的； 2.经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.因个人原因不与公司签订劳动合同或不如期与公司签订劳动合同而形成事实劳动关系的，产生的一切不良后果由员工承担，并且离职时公司不给予任何经济补偿。第六节管理和考核方案一、管理规定首先明确参与交通保障服务人员的主要工作任务：协助参与早、晚高峰期、平峰期、夜间及节假日的道路交通秩序维护工作，以减少路面交通事故发生率、疏通道路和交通拥堵的问题，最大限度保障道路交通安全、有序、畅通。为了保障交通安保队伍正常有序开展工作，保证最大限度的发挥职能。参与交通保障服务的人员由辖区中队负责统一管理。保障服务人员须听从路面执勤民警安排，接受路面民警监督。二、考核方案（一）考核目的通过实行规范化管理，强化协管员队伍建设，树立协管员工作责任心，提高工作效率，减少交通违章和交通拥堵，预防交通事故，保障辖区道路交通安全畅通，为我市经济建设工作创造一个良好交通环境。（二）考核方式对协管员的管理实行双重管理与考核。成立交通协管员管理考核领导小组，由XX任组长，XX任副组长，考核办设秩序科。用人单位也应设管理考核小组，每月的考核情况于第二个月的3日前报考核办审核，5日前由考核办提供给劳务公司，作为协管员工资发放的依据，劳务公司也应设立专门的管理机构，跟踪考核。互相协调，共同管理。（三）工作职责在执勤民警指导下，交通协管员工作职责范围仅限于路口（路段）协助交通民警指挥疏导交通、制止和纠正各类交通违法行为、协助科室民警工作，不得从事执法或未经允许的其他工作。1.负责在公安交通管理机关指定的工作区域指挥、疏导交通，宣传交通法规，纠正交通违法，疏导交通路障，维护交通秩序。2.遇有交通事故时，应当立即组织人员保护现场，抢救伤员，维护交通秩序，并及时报告公安交通管理机关，协助交通警察勘察现场，指挥疏导交通。3.制止路口车辆、行人闯红灯和车辆越线停车；4.制止人力三轮车、板车、畜力车等禁行车辆走禁区；5.制止非机动车和行人在划有中心黄实线的路段横穿马路；6.制止车辆、行人不各行其道；7.及时疏导交通，保障道路畅通；8.制止路口或路段有效路面（指机动车和非机动车道）内违章摊担和违章停放的车辆；9.按规收取临时占道停车场的机动车停车费；10.协助完成大队、中队交办的其他工作任务。（四）工作要求1.交通协管员必须遵守国家法律法规及支队和大队各项规章制度和纪律要求；2.服从命令，听众指挥，主动接受支队、大队、中队的考勤，严禁与检查考勤人员争执；3.着装整齐，精神饱满，举止端庄；4.使用规范文明用语，遇到群众求助，须热情耐心，积极