公司主要心得体会（15篇）

公司主要心得体会（模板15篇）心得体会是对所经验的事情进行反思和总结，从中我们可以发觉问题和阅历，并对自己的成长有所裨益。那么，我们一起来看看一些有关切得体会的案例，从中了解如何写出一篇精彩的心得体会。

高校生公司实习主要心得体会

利用早晨弯路的时间，熟识公司旁边吃东西的地方，午休的一个小时就不会太过狼狈，也不至于每天吃外卖。我觉得，这一点也很不错。

我们是统一在一张大圆桌上坐下来，在等待hr的过程中，突然有了种群面的感觉。没有群面时的惊慌，我提议大家轮番简洁自我介绍一下，每人几句，突然发觉，哦，你就是群里那个和我聊得很欢的某某啊，气氛很快就变得很好了，好心情是会传染的，入职第一天也就比较开心轻松了。

接下来，根据公司的指导文件，配置好电脑，协作hr统计电话号开通账号，这些都很必要。第一天做好这些，会省去许多不必要的麻烦，以及日后感觉自己是不是掉队了的担忧和不好的感觉，有助于提升信念。

接下来，仔细倾听导师说的每一句话，肯定要坦诚的说明自己的状况，不懂的就问。多问一些你不理解的地方，多记一些导师不会一下子讲清的学问点回去自学，这几点，我认为是检验一个人对工作看法的一个方式。

提问，会更有助于你主动主动的去了解自己的工作内容，以及哪种方式去开展更适合，从哪里起先提升自己最到位。主动的理解好过被动的接受，理解自己要做什么会比只知道导师让自己做什么事更简单使自己高效率高质量的完成。

最终，入职第一天，我了解了我今后工作的两个主要部分：搭建学问共享平台以及混合存储方案；了解了ro性能，pci-e这两个名词；理解了这两部分内容详细的意思以及会接触到的工具和实现语言；了解了这个职位将来的发展方向，以及这个方向是否是自己想要靠近的那个目标，有哪些帮助。

完成的任务，除了配置电脑等基本领情外，下载了vmware，了解了centos版本之间的比较以及安装中可能出现的问题。看完了一篇导师共享的相关工作的链接文章（但并没有够深化的了解。）。

公司心得体会

在公司你有什么心得体会，公司心得体会又如何写，以下的公司心得体会可以作为参考哦。

在长期的工作视察中我们发觉一个现象，那就是我们做好了、严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺当地、平安地运行。

所以基于这个我们长期总结下来的珍贵阅历，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。

还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生产工作的顺当、平安进行。

使车间能够顺当地生产，令我们的员工拥有良好的、平安的工作环境，让我们公司朝着平安和谐的方向发展。

首先，车间内部必需明确规定强化和要求工序有足够的、充裕的交接班时间。

严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求大家必需仔细执行交接班制度。

因为只有我们明确要求和保证工序上有足够的交接班时间，我们才能保证广阔职工在交接班的过程中，有足够的时间不慌不忙地、有条有序地进行具体地交接班;才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、具体地交代;才能杜绝在交接班中存在马虎大意和交接不清的状况出现。

所以这项工作很有必要，我们必需重视这个制度的下达和执行。

其次，我们要要求职工进行具体地交接班。

所谓的交接班不是说只是简洁地走一个形式，而是要有具体的交接班内容。

详细下来就是将要下班的班次要具体地交接自己在上班期间都做了什么工作，工作进行到什么程度，下个班次应当做些什么，须要留意什么状况等等，都是我们在交接班时须要具体地说明和说明的。

假如有什么特别的缘由和状况，不能刚好说明和交待清晰的，交班人员就必需在交接本子上写清晰、写细致。

无论如何，我们都要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的缘由而耽搁我们的生产和平安工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行。

另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。

我们在工作中要明确地告知员工，谁接班谁负责。

所以我们要严格地要求我们的接班人员必需在交接班时，仔细地对上个班次中的人员进行具体地询问。

尤其是对自己不明白的工作问题，肯定要仔细地、全面地追问上个班次的工作人员。

同时，我们的接班人员在接班时肯定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场状况和问题弄清晰、搞明白。

假如在接完班后的工作中发觉了问题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。

还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一的交接班制度。

尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序，不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序特别有必要，所以我们必需实行一对一的交接班工作。

在交接班时，一个人带一个人在工序上进行具体的交接班。

只有这样就可以保证把工作存在的问题和留意事项进行具体的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。

最终，须要我们车间领导的监督和检查。

没有一个良好的、严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。

所以我们在工作中肯定要找时间、找机会，到各个工序仔细落实工序上的交接班状况。

对交接班制度执行好的，要提出表扬和嘉奖。

对交接班制度执行不大全面的和执行不力的要严格地指责，并帮助他们改正。

使他们尽快地相识到自己的错误和不足，早日走到正确的渠道。

只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在我们的工作中确保我们生产工作的良好运行和平安工作的落实，才能推动我们车间工作的良好发展，才能推动我们公司的和谐、高速发展。

20xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。

我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思索总结，领悟到一点点心得体会：

一、人生感悟篇

1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时留意到他从讲课起先不久到课程结束时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有变更，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入，但我从常老师讲课时领悟到仅仅仔细做事是不够的。

还要延长为心神、思维投入，做事要思索，要多角度、多比较等等，这一点可以从其次天宋老师列举小王、小李买火车票的故事可以体现。

2、放下手机，常老师要求我们放下手机，其次天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何?放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告知我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。

3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何?孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有同等学习的心，同等沟通的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步!

4、放下区分心，何为区分心，你、我、他是有区分的，区分在岗位、在职能上，假如大家能在围绕某一事项上放下区分心、同心同德，那么这就是一个有强大战斗为的团队。

二、企业感悟篇

1、制度，为何会有制度?常老师在讲座提到这点后，我细致思索后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以变更的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早.

在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。

2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的隐私，即人才与科技的机制，其次天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。

3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工根据流程也能胜任困难多样的工作。

4、实力，可理解为工作实力+学习实力，员工不但要有工作实力同时也要学习实力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清楚一样，才能拧成一股绳向前冲!

总之，引用常老师的`一句话：“人类因幻想而宏大，因学习而成长，因行动而胜利”，”同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利”!

毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的许多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我供应了如此宝贵的一个工作机会，我倍感珍惜!

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们供应了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。

我们公司改进了传统的广告投放模式，能为广告主供应全方位的整合服务。

我们公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。

这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!

通过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。

我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获得学问，提升自己，是一个索取的过程。

走出学校，我们应当主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的?请举手时，我反观自己，不是这种心态。

不错，工作是我们获得生活来源的一种方式，但更应当是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。

我们应当以一种敬业的看法去把工作做好，当我们用心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。

所以说是工作，还是事业，取决于我们的看法，工作是谋生，事业是人生，看法确定命运!

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。

在这里顺便说一声：真的很感谢公司及**老师!希望公司及**老师能为我们供应更多这样的共同学习成长的机会!

半年过去，在**经验的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下，我能帮助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。

作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。

为了尽快将工作做好，有时下班后我会选择留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会胜利!

作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。

虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚起先。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。

在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。

全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。

人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。

学历不等于实力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。

做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。

只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。

牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。

只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。

感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。

在工作中我肯定要学会做人，专心做事。

公司心得体会

在公司有什么活动或者会议可能叫你写下公司心得体会，以下的公司心得体会范文可以作为参考哦。

两天的行政流程大改造会议最终落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚起先，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有专心学习，专心实践方能从中吸取阅历跟教训。

对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作阅历的我来说，来到大友富工作学习到了许多东西。

还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热忱，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛确定很融洽。

但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情许多，每天都劳碌”的时候，当时心里有点小担忧，怕怕的，但是还是告知自己没有经验没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个确定我要努力做好这份工作。

起先投入这份工作时，渐渐的发觉了自己好多的不足，许多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了许多错误，还因为这个李总特地给我们行政上了一课。

当时体会颇深，进而周报的精确度也渐渐的随之提升。

再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己成天忙劳碌碌，似乎做事也没什么效率，老是在埋怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么方法来解决。

但是经过李总给我们分析，大家一起探讨一起梳理解决后，发觉自己欠缺的太多太多。

在售后这个方面，可以说是一点阅历都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清晰了许多，也告知自己要好好努力，尽量做好最好。

希望在售后这方面学习到更多的学问。

能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总情愿花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。

大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有实力，只要你是人才，大友富会是你呈现实力的一个很好的平台。

通过这次会议我发觉自己平常做事真的很欠缺思索，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思索，解决工作中存在的问题。

只有投入了，专心了，方能把工作做好。

希望自己好好努力好好加油，不辜负李总细心为我们支配的这次会议，尽量把事情做好。

没有最好只有更好。

作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参与此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发呈现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。

虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思索却刚刚起先。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。

在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。

全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。

人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。

学历不等于实力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。

做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。

只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。

牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。

只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。

感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。

在工作中我肯定要学会做人，专心做事。

在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参与了企业文化培训活动。

此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步相识，深受启发。

“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。

有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。

这个比方告知我们一个企业要创建并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的'环境，这是企业人才来源的最好的途径。

首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才。

一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力。

企业文化须要进行相应地创新、调整，有助于增加企业的凝合力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。

一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、簇新的活力，可为企业的创新和发展供应源源不断的精神动力。

而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。

因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创建新的成果。

我们在工作的过程中应当贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。

公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断发展的，因而我们接着传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗。

德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会接着发展壮大。

在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了许多弯路。

2024年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。

说实在的，什么是传统文化呢?我琢磨“传”就是传承，“统”就是统一。

一个家通过家规、家道的承传，达到统一和谐的目的。

其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。

企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个管理者、还应当是员工的亲人、员工的老师。

正如《三字经》中所言“人之初，性本善;性相近，习相远;苟不教，性乃迁。”如何教?教什么?是我始终困惑的问题。

学习传统文化之后，渐渐的似乎一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。

以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流淌，员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。

从去年5月份起先员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》，我与员工共同反省对父母孝道的落实。

员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变”。

体会到自己工作安定、身心健康能让父母少了多少挂念。

从学习传统文化后，每月公司都举办一次《感念师恩——大连鸿祥员工共享会》，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，希望他能经常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。

自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。

09年十一的时候我第一次给全部员工的父母写了一封信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是“孝金”，希望我们都能感念父母的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈希望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。

“百善孝为先”，孝道是企业的家文化的起点。

从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态，变更对人、对事的自私自利的一些看法，许多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。

以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间常常为琐事计较，怎么样才能让企业更有凝合力?我觉得一个家之所以是港湾，是因为恒久都有父母无私的爱的海洋让你随意停留。

一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，“待婢仆、身贵端;虽贵端、慈而宽。”让企业这个磁场充溢了爱和感恩;其次就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工，“事诸父、如事父;事诸兄、如事兄。”从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很艰难的事情。

有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工致歉。

记得我们全体女员工刚学完《女诫》后，女员工起先轮番自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，许多年轻的女员工从没做过家务，但是做起来都很兴奋，菜做的不是很好吃大家也都包涵着吃了。

有一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢!于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工特别兴奋，就像兴奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告知女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。

往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着“我们是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样快乐极了。

那一刻，我想这不就是企业的凝合力吗?爱是什么——爱就是专心时时感受别人的须要。

每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人，因为他助长了你的定慧;感恩绊倒你的人，因为他强化了你的实力;感恩遗弃你的人，因为他教育了你应独立;感恩鞭打你的人，因为他消退了你的业障;感恩欺瞒你的人，因为他增长了你的见识;感恩损害你的人，因为他磨练了你的心志。”每每念到这些，我都会释然许多，因为现代的人真的很简单埋怨、苦恼，缘由不外乎上面几种，当你在面对上面的境界都能心存感恩之心的时候，自己的心态肯定就会平和很多。

我很感恩投诉我们的会员，因为每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和不足，都能够更加完善自我、提升自我;以前我对不学习传统文化的员工会很苦恼，觉得那么好的文化你为什么不学呢?自己生闷气、埋怨，但现在自己则很释然，觉得正是他们的存在让自己看到自己的问题，“行有不得反求诸己”正因为自己做的不好，不是很好的学习的榜样，当然无法感染身边的人提起爱好，他们就是我身体力行弟子规的推动器。

传统文化的学习最关键的是变更了我对财宝的看法，正如《高校》里所说，“德者、本也;财者、末也。”德为财土、财有吉凶。

记得有位销售经理曾经困惑的对我说：“我不知道您究竟希望我们做什么，我们的工作不就是不断提高销售额吗?!”我说其实我们以前对金钱的看法都是不正确的，不能为了赚钱而赚钱，不该赚的钱赚来的是灾祸。

其实企业犹如一棵大树，树有树根、树枝、树叶，会开花结果，我们希望果实长得繁茂，那么方法不是在果实上下功夫、应当是在树根上下功夫，企业财宝大树的树根是什么呢?就是我们这个企业全体员工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能够将事情处理得有才智，就懂得如何剪枝修叶，只有这样才能收获丰硕的果实。

这个员工似乎茅塞顿开似的频频点头，但事实上明白道理是一回事，真正能在生活中去落实，真的是很难。

许多时候员工当时很明白，但一遇到详细问题就将所学的全都抛到脑后了，结果办了糊涂事情，钱是赚了但出问题了会员投诉。

脑子里要时时刻刻有这个弦，所谓“少成若天性、习惯成自然，”人只有每天读圣贤书、每天想圣贤事，才能在做事的时候习惯性的考虑自己做的是否符合圣贤的标准。

许多时候员工为了销售忘了《弟子规》“信”篇的训诲，落实“信”就是君子之财取之有道、就是安贫乐道。

让“道”成为我们经常挂在嘴边的话题，我希望有一天我们全部的员工都将财宝观建立在道义的基础上，而非功利主义者，只有这样我们的企业才能走的更加久远。

学习传统文化、学习怎么做个如理如法的好人是一辈子的事情，我很幸运有这样一群同事与我同行，让自己的人生之路不孤寂。

看到员工一每天成长起来，真的觉得自己全部的付出都是值得的，这比赚到多少钱都快乐。

更多的年轻人通过传统文化的学习，明白了一些道理，找回了失落的灵魂，不再空虚郁闷，对人生有了更深的理解，对身边的人有了更多的爱和感恩之情，我想这就足够了，正如员工写到的“学习传统文化，我们都在路上……”愿更多人与我们同行!

公司

初入公司，“新人”这个身份使我感到有些惊慌。然而，与此同时，我也充溢了期盼和新奇心。第一天走进公司，我被五花八门的公司标记和繁忙的员工所吸引。刚起先的几天，我主要是进行了一些基础的培训和熟识公司文化。通过这段时间的了解，我渐渐意识到公司注意团队协作，重视员工的个人成长和发展。这种注意人文关怀的环境，让我对这个公司充溢了希望。

篇二：与同事的相处之道。

一家公司的文化是由每个员工共同塑造的。所以，良好的人际关系对于一个公司来说至关重要。在公司，我很幸运地有一群友善和乐于助人的同事。在工作中，他们总是乐于共享阅历和技巧，并且情愿为我解答各种问题。与他们相处，我深刻体会到相互敬重和关切他人是建立良好人际关系的关键。只有通过相互理解和合作，我们才能更好地完成团队的工作任务。

篇三：工作中的挑战与成长。

在这家公司工作的一年多时间里，我结识了很多阅历丰富的同事，向他们学习到了许多实战技巧和方法。虽然刚起先进入这个岗位时，我面临着很多困难和挑战，但是通过不断努力和实践，我慢慢适应了工作节奏和各项职责。同时，我也学会了如何在团队合作中发挥自己的优势，以及如何与团队成员有效地沟通。在这个过程中，我的工作实力和自信念得到了极大的提升，也让我更加深刻地相识到自己的不足与不断提升的重要性。

篇四：管理层对员工的呵护与培育。

公司的管理层真正成为了我心目中的楷模。他们不仅关注员工的工作状态和成果，还注意了员工的职业发展。公司定期组织各类培训和讲座，供应了很多机会来进一步学习和成长。他们更是以身作则，用先进的管理理念和方法为我们树立榜样。看到管理层对员工的关爱和培育，我不禁感慨于一个好的公司文化对于员工的主动影响。

篇五：对将来的展望与期盼。

在这家公司的成长过程中，我意识到工作不仅是为了谋生和生活，更是一种追求和提升自我的方式。该公司为我供应了广袤的发展空间和平台，为每个员工都制定了明确的职业发展规划，让我们都能在这个大家庭中实现自己的幻想。因此，我对将来充溢了信念和期盼。我将不断努力提升自己的实力和技巧，主动进取，为公司的发展贡献自己的力气。

通过对公司的切身体验和深化思索，我发觉在一个良好的工作环境中，个人的成长和发展往往也能得到更好的实现。信任在将来的日子里，我将接着努力，不断提升自己，为公司创建更大的价值。

公司主要心得体会

近年来，随着经济的快速发展，公司的角色越来越重要。作为一个公司的员工，我有幸参加并工作于一家大型跨国企业。在这段时间里，我积累了一些关于公司经营的心得体会，今日我将与大家共享。

首先，良好的沟通是公司取得胜利的关键。在我所工作的公司，各个部门之间保持着常见的沟通和协作。无论是会议、电子邮件还是商务旅行，公司都注意着员工之间的沟通。通过刚好而精确的信息传递，部门之间能够更好地合作，避开了信息上的漏洞和误会。同时，公司也激励员工们自由地提出问题和建议，以改善工作流程和解决困难。良好的沟通不仅提高了效率，也增加了员工之间的合作精神，使公司能够更好地应对市场的改变和竞争的压力。

其次，不断学习和进步是公司员工的责任。在我们公司，每个员工都被激励参与各种培训和学习活动。公司认为，只有不断学习和进步，才能适应快速改变的商业环境。因此，我们公司不仅供应各种培训机会，还激励员工参加行业内的研讨会和论坛。通过学习和沟通，员工们能够不断更新自己的学问和技能，保持竞争力，并将所学应用到工作中。作为一名员工，我深刻体会到只有不断学习和进步，才能在职业生涯中不断取得胜利。

此外，有效的时间管理对公司的发展至关重要。在我们公司，时间被视为有限的资源，每个员工都必需学会合理规划和支配自己的时间。一个高效的员工必需要有清楚的目标和优先级，能够区分重要与紧急。在我个人的实践中，我学到了提前规划并制定具体的工作安排的重要性。合理安排时间，合理支配工作和生活的平衡是提高工作效率和个人华蜜感的关键。正因为有了良好的时间管理，我们公司才能在市场的竞争中脱颖而出，取得了长足的发展。

最终，坚持诚信和道德原则是公司经营的基石。在我所工作的公司，诚信和道德被视为公司文化的核心价值观。无论是对内还是对外，公司都坚持诚恳守信，遵循道德准则。公司建立了一套完善的监督和反腐机制，保证了公司的经营行为的合法性和公正性。公司注意员工的职业道德和行为规范培育，严厉打击腐败行为。这样的文化氛围从根本上爱护了公司及员工的利益，赢得了客户和市场的信任和认同。

总之，从我的工作阅历中，公司主要的心得体会有：良好的沟通、不断学习和进步、有效的时间管理以及坚持诚信和道德原则。这些体会对于提高工作效率、塑造公司品牌形象以及实现个人职业胜利都起到了重要的作用。在将来的工作中，我将接着坚持和落实这些心得体会，不断挑战自我，做出更大的贡献。

公司主要心得体会

作为一名员工，进入公司工作已有两年的时间，不知不觉间大家都对自己所在的公司产生了一些观点和心得体会。通过与同事的探讨和个人的思索，我整理了一些自己对公司的主要心得体会，这些观点或许对公司发展有所启示和帮助。

首先，作为一家公司，人才的培育和发展至关重要。在我工作的这两年里，公司对人才的培育和发展特别注意，通过多种方式提升员工的技能和学问水平。例如，公司每个季度都会举办内部培训课程，让我们不断学习新学问，提高自身的专业素养。此外，公司还激励员工参与外部培训和学习，支持他们持续学习和成长。这种注意人才培育的做法，让我们感受到公司的关怀和包涵，同时也供应了广袤的发展空间，激发了我们的工作动力。

其次，公司的文化氛围是影响员工工作状态的重要因素。在我所在的公司，我们有一种主动向上的工作氛围，大家都热衷于工作，相互激励和支持。团队合作和共享也是公司文化的重要组成部分，无论是工作中遇到的问题还是个人成长的阅历，都会和大家共享和沟通。这种主动的文化氛围不仅让我们感受到团队的力气，也增加了团队的凝合力和工作效率。同时，公司还定期组织一些员工活动，丰富员工的生活，增加公司大家庭的凝合力。这样的文化氛围让我们每一个员工都感到暖和和华蜜。

另外，公司对产业创新的重视程度也给我留下了深刻印象。在信息技术行业，创新是永不停留的主题。我们公司始终致力于推动创新，激励员工提出新的思路和观点。公司设立了创新基金，用于支持和推动员工的创新项目。这种创新的氛围激发了我们的潜力和创建力，让我们更加主动地和自信地面对工作中的各种挑战。在公司的培训和探讨中，我们也常常听到创新的理念和方法，通过与同事的沟通，我深刻相识到创新对公司的发展至关重要。

公司的领导力和管理实力是一个组织胜利的重要因素。在我所在的公司，领导始终给我们供应清楚的目标和方向，同时也赐予我们足够的自主权和支持。公司领导层注意员工的职业发展和人生规划，对员工进行定期的评估，供应有挑战和发展空间的岗位和项目。他们也注意沟通和反馈，定期通过团队会议和个人谈话了解员工的想法和需求。这种有效的领导力和管理实力让我们觉得受到了重视和关切，也增加了我们的工作动力和华蜜感。

综上所述，作为一名员工，我对公司的主要心得体会包括人才培育和发展、主动的工作氛围、产业创新、领导力和管理实力。这些观点和体会无疑对公司的发展有着重要的意义。只有不断培育和发展人才，营造良好的工作环境，激励创新思维，在有效的领导力和管理实力下，公司才能够取得更快更大的发展。信任我的所见所闻会对公司的将来发展起到肯定的启示和促进作用。

公司心得体会

8月23日—27日，朝阳区20xx届村官培训在高碑店华膳园温泉饭店的一个会议室里进行着。我有幸作为本届朝阳区三间房乡的一名村官参与这次培训。

如何尽快融入社会，转变成一个合格的社会工作者，成为了每一个刚从学校走出来的学生的当务之急。尤其是我们高校生村官，如何将自己所学的学问转化成为农村须要的实际力气，如何贡献自己的一份薄力给当地农村，这是我们始终在探求的。

截止这次培训之前，我已经参与工作近两个月了。所以说这次培训的时间支配的恰到好处。首先，这两个月让我们渐渐习惯了朝九晚五的工作生活，不再是做学生那会儿的懒散劲，赶到哪天没课就可能会始终睡到中午;其次，这两个月让我们对于农村这个概念有了更详细的了解，而不仅限于一座村委会的楼;再次，这两个月让我们渐渐熟识了村里的一些状况，比如村的行政范围和人口、村里的企业、村民的生活风俗以及经济收入来源等等;最终，两个月的时间足以让我们明确从学生到社会工作者这种身份的转变，虽然转变的还不够彻底，但至少我们明白以后我们要为自己做的事情负责了。

说起来很惭愧，虽然我是来自农村，但却分不清书记、村长和主任，以为书记就是村长，根本不知道还有主任的存在。第一天来到金家村，当书记给我介绍完我们村委会的构成后，我还怀疑怎么这个村委会就那么点人呢。后来给我妈打过电话，才知道其实每个村都是差不多这样的成员构成的，当时我的脸可能比猴子屁股还红呢，好不热呀。此后的一周内，我还老担忧把书记和主任叫错了。

假如你问我这次培训收获最多的是什么，当然是培训课程带给我们的学问。这次培训课程内容丰富，形式多样，授课老师也都是各自领域的佼佼者，讲课风趣，内容深化浅出，这些都使我们受益匪浅。我把这次培训的主要课程分成以下四个部分。第一部分是从宏观上了解朝阳以及朝阳农村的概况，包括朝阳区情和朝阳农村现状及发展方向讲座;其次部分是重点介绍农村的政策制度改革以及农村工作中用到的法律常识和要留意的问题，包括朝阳村级产权制度改革、农村常用法律学问及人民内部冲突调整工作和农村工作知道三个讲座;第三部分是针对我们村官如何尽快转变角色投入农村工作的讲座，包括老村官阅历介绍、如何尽快适应农村工作和工作压力与心情调整;第四部分主要体现的是这次内容的多样性，包括观看影片《初来乍到》、参观朝阳规划艺术馆以及我们自己的联谊晚会。

第一部分的内容让我对这个已经生活了两年的朝阳有了更深刻的相识。朝阳区域最广，人口最多，是北京最大的一个区。借助奥运、cbd建设等诸多机遇，朝阳的发展也日新月异。之所以选择朝阳三间房乡，除了她的人民政府在我就读的中国传媒高校的对面之外，再一个就是她所处的整个地理环境。三间房乡是一个典型的城乡结合部，西邻cbd，东面与通州交界。在传媒地铁站坐地铁就可以深刻地体会到这一点，往西的车辆每次都挤得人们面贴车窗。我想，这样的一个乡是最能体现我国现在的农村城镇化演化历程，我想亲眼见到这一神圣时刻的到来，我想参加到这项宏大的工程中来。

其次部分的内容，让我对农村的改革有了进一步的了解，对农村中常用的法律常识和农村工作中应当留意的问题有了更深刻的相识。村里的事务是繁琐的，有时可能很闲，就像我刚入岗的第一个月，每天就在办公室里呆着，整理下档案，开个证明之类;有时可能很忙，就像现在的第六次人口普查，晚上可能加班到10点。但是不管闲还是忙，我们都应当仔细对待领导交代的每一件事。人普对我来说，是一个与村民沟通的机会。刚来的时候，我就成天呆在办公室里，也不知道我们村究竟是从哪里到哪里，自己也抹不开面子出去走走，胆怯 领导认为自己是玩忽职守。但是后来，我想明白了，我应当主动主动地让村民相识到我，我不能成为村委会里的一个摆设或是噱头。此后，我虽然还是没有走出村委会，但是我主动主动地跟每一个来村委会的村民打交道，有时可能只是一句称呼，有时可能只是一个微笑，但这足以让他们相识到我的存在。六普，让我走出了村委会，真正相识了金家村以及住在这里的可爱的村民。我们村是一个小村，村民只有200多，但是流淌人口却特别多，有多人，所以这样的一个村无论在管理还是在治安上都存在很大的隐患。但是，在我们书记和主任的合作下，我们村正在和谐发展着。做人口普查的时候，无论是本村村民还是外地人口都很协作，当然，也可以看出人们的素养正在提高，国家对于人普的宣扬也很到位。

第三部分，对我本人来说，是很受用的。我本也是一个瘦人，可是自从来到北京上学，我的体重就只下不上，艳羡死别人，愁死自己。我把它归结为：在大城市里学习和生活有种无形的压力，虽然我没有在意，但它已在我心中驻扎。工作的两个月里，我的身体也是不断出现状况，我想可能是因为刚入职，还不是很适应，虽然我工作和住宿的地方离我以前学习和生活的地方是那么地近。起先也有埋怨，但是通过这次培训，通过老师和前辈们的指引，我给了自己三个月的时间来适应新工作、新生活，并给自己制定了工作、学习以及生活安排，信任一切都会好起来。

很难想象，我们在五天的时间里学习了那么多学问，相识了那么多挚友，更不可思议的是，我们在第一天的晚上才知道要实行联谊晚会，各组要出节目，第三天晚上分组探讨后还要彩排，第四天晚上就正式上演了。各位同仁志士在保证学习任务完成的前提下，还要主动打算节目演出，这正是我们朝阳高校生村官的活力所在。

当然，我们也有我们的不足。要问我这次培训印象最深刻的是什么，那么她既不是参观朝阳规划艺术馆带给我们的震撼，也不是我们培训住宿的这个准五星的温泉饭店，她是一段训话，是来自胡科长对我们的谆谆训诲。是的，我们还以为我们是学生，我们忘了现在我们代表的不仅仅是自己，还有整个朝阳高校生村官的风貌。胡科长第一年接受我们村官的工作，在主动为我们村官着想的同时，为了给我们供应更好的服务和帮助，不知牺牲了多少个与家人共享晚餐的夜晚，不知费了多少苦心和汗水，而我们却不懂得珍惜这些来之不易的机会，老是埋怨课程支配的太紧，孰知这么好的住宿条件，这么好的师资力气，让人事局的领导和同志们费了多大些个周折。当胡科长动容地说道当年她作为第一批高校生被安排到工作岗位，并没有以为自己有多了不得，也是主动地、诚意地向各位领导和同事学习，才一步步走到今日。说句很世俗的话，那时候的高校生比我们现在的高校生要值钱的多了。胡科长在联谊晚会上清唱的一首英文版的《铃儿响叮当》更是让大家对她充溢了钦佩之情。

最终，假如你还要问我，通过这次培训你最大的感悟是什么。那么我觉得这次培训让我懂得了，一个人活在世上，要学会用感恩的心来看待这一切。

首先要感谢国家，这不是一句玩笑话。感谢国家在这样一段历史时期里提出来这样一个新政策，让我们有幸参加到其中，让我们在新职业中放飞志向。其次要感谢朝阳的领导们，让我们有幸与朝阳同行，共造朝阳美妙的将来，感谢给我们支配这样刚好而又丰富的培训，让我们相识朝阳，认清自我，找准目标，努力工作。再次，还要感谢培训期间始终为我们服务的班主任以及华膳园温泉饭店里的工作人员，她们是那么地热心和周到。还有要感谢我们的家人，家人的支持始终都是我们前进的动力和后方的保障。最终，还要感谢你、感谢他、感谢我们自己。正是有你们陪伴在我的左右，我才不会感到孤寂。也正是自己内心做出这样的选择，我才有机会参加到朝阳，参加到大家中间。所以，很感谢这一切。以后的生活和工作中，确定有华蜜，确定也有苦难，但是不管怎样，我们都应当时刻以一颗感恩的心去看待，因为它们让我们学会了成长。

光阴荏苒，时间如梭。人的一辈子是这样，细看，我们这五天的培训也是这样。时间虽短，但是它留给我的印象却是非常深刻，我会记住我的第一次入职培训，感谢这次培训中出现过的全部的人。

最终，用我们乡在联谊晚会上表演的诗歌朗诵中的一句话来做总结：扎根基层，放飞幻想，这是我们共同的愿望!

公司心得体会

春节后要上班了,可是就是没有投入工作中,或许这就是现在流行的节后综合恐惊症吧。

依据国家新的放假规定，我们初七就来上班了(以前都是初八上班的)，与期初七是上班时间，不如说初七是我们给同事派利是的时间，我都艳羡我们年轻的同事，没有结婚就可以收利是了，我们手里戴有防伪标记的人，只能是派利是的份，却没有收利是的份，不过派利是的感觉也是快乐。初七那天我早早就起床了，按以前惯例，我应当先去局机关里派，然后再到本单位派的，但是有两个同事要跟我车上班，所以我只能是到单位派了，局机关就没有去，这样也好，省点。

到了单位我们的同事早早就在门口打算跟我讨利是了，还好，我早有打算散钱，就是没有利是封，跟同事拿了一打利是封回办公室包好利是，我利是里没有包一样的，包了5元至20元不等，让同事去抽去，这样好玩点，一包还挺心疼的，包了好几百出去了，我们同事也为了讨个快乐，他们说去年给你骗了，包太小钱了，这次肯定要两封，大家一蜂窝过来，手里几十个红包就没有了，反正大家快乐，结婚的也有，没有结婚的也有。一个小时后单位所长也刚过来上班，代表单位派了个开工利是，一看，刚好是我派出去的那笔数。中午，全单位同事聚一聚餐，因为我家有点事，吃完饭我就回去了，春节后上班的第一天就是这样过了。

年初八，我像以前一样早早起床上班，因为是2月14日，是西方情人节，原来应当很快乐的，但一起床，看到家里的水龙头漏水，而且我又不能修，准备请人修，要破墙，现在又没有工人请，这样下去家里会一样没有热水用，越想心里越不舒适，所以初八上班的心情不是很好。到办公室后，按平常局机关领导应当下来下属单位慰问的，今日也是一样，不一样的是今日除了局长没有空外，局机关科长以上的都下来了，多了好多人。9点半左右，局领导来了，派了利是，跟我们两个所长聊了一会天就去观象台以及斗门局去慰问了，一个上午的工作时间就这样过去了。下午上班也没有什么事做，在办公室坐一会，办完手头的事就和同事回家了，叫单位一位懂水电的同事帮我修一修水龙头，人家专业就是专业，我是要想着破墙才能修好的，他不用破墙就帮我搞好了，晚上还挺快乐的，就带着小孩到他家拜年了。

今日年初九，所长看了日子说今日日子不错，是开工的时候，我支配了同事工作，现在过年工作还不多，就是图个吉利，以后红红火火的。我也是起先有工作做了，也不多，签了几份文件，审了一份设计图，还有一个单位来找办事顺便到我办公室找我聊聊工作之事，下午就没有干了。不过我觉得今日有点冷，在办公室有点不舒适。

春节后上班就是这样，应当是在下个星期就可以正式投入工作中去，其实也不是说没事干，但的确我们现在是没活干，因为有好多企业都在放假，所以我们就没有方法去工作了。但一年到头这几天都是常规工作，每年都是这样。

公司心得体会

为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了xx市技术有限公司，华为美丽的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、称赞不已，都说学习到了很多学问。

到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，终归是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热情欢迎十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到暖和。接下来韩总介绍华为的总体运营状况。我听得非常入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不得的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。

韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为胜利的一件武器。不仅如此，华为的流程管理特别精彩，从发觉客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是非常科学的。这是华为胜利的另一个关键要素。

讲到华为的激励，韩总傲慢地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都必需努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发安排和目的。最终，大家提问时间，同学们的问题许多，很热情。

接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会马上连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进行修理了。

由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，20__多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很美丽。园区的花园、水系特殊好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。

公司心得体会

一、先说一下自己这些时日来的一些收获吧。我觉得自己最大的收获就是和小学生相处不想刚起先那么头疼了。刚来到学校时，可能由于年轻吧，觉得孩子们都很喜爱我，喜爱和我玩，但这也出现了一些麻烦，那就是她们不怕我了，这使我觉得给他们上课很吃力，效果也不好，课堂常规不好。后来就吵他们，可有些孩子老吵就变得皮了，没多大用了。经过老老师的一些指引，学到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄结合。他不对了就狠狠的吵，完了再哄他，给他一块糖吃，让他欣然相识到自己的错误并改正，这样他看到你不仅怕而且亲。另外就是知道了培育学生的好习惯对他们来说特别的重要。

比如，写作业的时候，老师都希望学生把字写好，可有些学生他一些作业就起先找削笔器，找铅笔，伏在桌上，歪着头等等一些坏习惯紧跟着他，这样的孩子能写好吗?确定不能，因为他没有一个好习惯。恰恰相反，那些学习用具课前就打算好，坐姿端正的学生写的作业质量就很高，不但有速度，而且公正干净，这样的作业，错误也是很难在里面落脚的。再如，晚上学生回宿舍，下晚自习要站队的，然后老师带着回宿舍。刚起先，一下晚自习，学生到教室外面站队吵吵嚷嚷，老师要喊半天，一到楼梯上就又起先说，这样学生到了宿舍能快速宁静睡觉吗?确定不能，因为习惯不好。那就培育这上面的好习惯，下晚自习，必需快静齐站好队，站不好始终站直到会站为止，这样始终保持下去，渐渐就形成习惯了，一个站队的好习惯，老师以后也省力很多。这是自己最大的收获，老师首先要以身作则，培育学生好的习惯，老师管理起来会轻松很多而且好的习惯可能会伴学生一生，让他终身受益。

二、来说下自己的成果。想想现在自己也没什么成果，唯一觉得就是自己已被学生接受了，尤其是我班的李昂。刚起先，李昂对老师都持敌对看法，因为他原来所在学校的老师常常吵他，有时有错甚至会动手，所以他觉得老师就是罚吵学生、不给学生自尊的人。经过好一段的和他的接触与了解，最终，让他变更了一些对老师的看法，他情愿和我沟通聊聊了，也听话了，自己感到很快乐。

三、说下自己的妙招。说妙招谈不上，只能说还是一些不太成熟的阅历。我们学校领导常常听青年老师的课，完了还要评课沟通，在这之中，我发觉讲练习题时有种方法还是不错的。就是讲题之前先把学生自己出的错误呈现出来让学生自己去发觉问题在哪里，然后去避开错误，这样效果更好些。

四、说一下当前的困惑。自己现在教的是二年级小学生，觉得自己不太会运用儿童化语言不知怎样才会提高语言方面水平，说起来能得心应手。

最终，自己来到工作岗位不久，有太多须要学习的东西，也有许多的不足之处，自己还需虚心向有阅历的老师多学习，接着努力，让自己强壮成长，加油吧!

公司心得体会

通过报纸，书籍，杂志的不断学习使自己爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，工作看法端正，仔细负责，加强专业学问的学习，使自己不断的充电，这是销售珠宝信念的源泉。

二、工作质量成果，效益和贡献。

保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，是自己的工作业绩有了长足的提高。

三、工作中的阅历。

1、仔细的接待顾客做到3米问好，1米询问，微笑服务是关键，人为的制造一个轻松开心的购物环境。

2、充分展示珠宝饰品，由于多数顾客对珠宝学问缺乏了解，因此对珠宝首饰的展示非常重要，顾客对珠宝首饰的了解越多购买后的满意感越剧烈，常言道;“满足|”是顾客的广告。

3、促进成交，由于珠宝首饰价值相对较高，因此，顾客在最终成交前压力重重，所以要营业员实行分心的方法减轻顾客的压力。

4、熟识珠宝的佩戴，保养，运用，产地，质量。

5、售后服务，当顾客购买后营业员的工作并没有结束，应当具体介绍佩戴与保养学问，最终说一些祝愿的话是顾客的心情愉悦。增进与顾客的感情，期盼二次消费的发生。

6、抓住每一次销售的机会，以的精神状态等待顾客的到来，注意自己的外表，衣着要干净得体，每天坚持化妆。

四、工作中的不足和努力方向。

总结一年来的工作，尽管有不小的进步，但还是有许多改进与不足的地方。比如，对珠宝首饰的了解还不够，还要加强学习，自己的销售技巧还应当提高，也须要学习这方面的学问，借鉴他人胜利的阅历很重要。有时候销售不好思想就消极，这是要不得地，消极思想是销售的敌人。对销售失败后的总结不够，每一次销售失败都有它的缘由，比如对顾客举荐的珠宝是否符合顾客的须要，对顾客的看法是否生硬造成顾客的不满足。对顾客是否充分的展示了珠宝首饰?等等这些都须要想一想。作为一个柜长，就像一个带兵打仗的班长，冲在第一线影响，感染成员很重要，作为柜长首先要起到表率，模范带头作用，一个柜台就是一个集体，充分的团结才能释放能量。相互学习，相互进步。

总之，在这一年里我工作并欢乐着。

公司心得体会

为了使高校生亲身体会毕业后工作环境及为以后主动就业做好充分打算，职协举办了一次参观公司的活动。于20xx年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人亲善可亲给我们留下了深刻的印象。

首先，师兄带我们参观了产品展览室，具体地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平共享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了深厚的爱好。

然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的剧烈愿望。其中，会长诚意地向师兄请教了很多始终困扰我们的问题。比如，如何才能做到主动就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐性祥细地为我们拨开云雾，让我们看到将来的美妙。

接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色欣赏植物，显得特别舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动好玩的技术讲解课。

在我们沉醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘叮嘱我们在高校里要好好学习，把基础打扎实，用心学好专业学问，做一位适应目前就业环境的优秀高校生。

最终，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完备落幕。感谢陈雄师兄赐予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化学问，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。

公司心得体会

9月16号上午，我们07级学生一起踱步来到了上海杉杉科技有限公司，带着疑问，我们走进了这家在我印象中是做服装的公司。

进入公司，公司负责人简洁的帮我们介绍了下公司的概况。上海杉杉科技有限公司是特地从事新型功能材料研发、生产与销售的高新技术企业，由杉杉集团与宁波杉杉股份有限公司共同投资组建，注册资金1.53亿元。公司主要从事锂离子电池综合负极材料、正极材料、电解液以及高强高密高纯的各向同性炭材料等系列产品的研发、生产和销售，年销售总额超5亿元，产品畅销国内外，是目前世界上经营锂离子电池材料品种最齐、规模最大、市场客户最多的专业高科技公司。负极材料年生产实力为450吨，20xx年3月底二期工程投产后，年生产实力达到1010吨以上。其中由公司自主探讨、开发、拥有独立学问产权的负极材料—中间相炭微球，自20xx年投产以来，始终以品质优良、性能稳定、平安一样性好得到了广阔客户的亲睐和信任，其技术水平与产品质量国内唯一，国际领先，位居同类产品前列。打破了日本该项目在国际上的技术垄断和市场垄断，填补了国内空白，对增加我国锂电池生产企业的市场竞争实力，支持民族高科技产业的发展具有非常重要的意义。而今日我们参观的厂区只是生产电池负极材料。

杉杉科技主要生产锂离子电池负极材料。在工作人员的带领下，我们进入了他们的生产车间，只见员工都戴着面罩在那里工作。经工作人员介绍，我们更加深的了解到，我们手机上所用的锂电池负极的材料。做负极的材料主要是石墨，而石墨的好坏对锂电池的质量起到了很重要的作用。接着我们来到了该公司的试验室，在试验室里，我们看到了探讨人员对负极材料的分析。我们这才了解到，手机锂电池负极其实是石墨材料匀称附着在铜膜上，然后卷成圈塞进手机电池壳里面。

在快结束的之前，我问了下带领我们的车间主任杨铁军，他跟我讲了这样一段话“杉杉的技术创新不仅仅体现在图纸和思路，更为企业带来巨大的经济效益，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。企业每年将销售收入的5%投入到创新实力建设上，截至去年年底已累计投入科研费用8000多万元，建立了上海市锂离子电池负极材料和特种炭素材料企业技术中心，还与合肥工业高校合作建立了农产品生物化工工程技术探讨中心，建立了杉杉新材料探讨院，企业的创新实力不断增加，杉杉已经踏上科技企业的崭新征程，去创建更加辉煌的将来。”

杉杉公司从"杉杉西服不要太潇洒"转型为"科技创建将来"的科技集团型企业，让我们从中学到了许多，虽然我们以后不肯定会从事这一行，但杉杉科技公司的精神已经能让我们重新定位自己。

短暂的参观在杉杉科技公司领导的欢送中结束了。

公司心得体会

xx年2月16日至3月2日，我有幸参与了局组织xx陪训，在此首先感谢局给我这次培训的机会、通过十五天短暂而充溢的学习培训，我不仅更新了学问，提高业务技能、开拓了视野，还接受了许多先进的理念。

在本次参与培训班之际，学校实行了开学典礼，培训学校校长并做讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，提高自身业务技能水平，学得一身好本事，将来更好的服务于社会和和单位。在接下来的十五天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工必需驾驭的学问和一些基本的技能，如两票、电脑、电力法律法规、合同法、安规规程、紧急救援法等等。通过这十五多天的培训，理论学问水平、业务技能得到了很大的提高，也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问，个人综合素养也得到了肯定的提高。我们进行了电工基本技能、平安基本技能、登杆作业、各