认知自我 选对职场起跑线 MBTI职场性格类型大数据报告 智联招聘

3n3n。联刀由智联人才发展中心TalentDevelopmentREPORTREPORTOFTHEMYERS-BRIGGSTYPEINDICATORMBTI职场性格类型大数据报告大数据报告大数据报告职场社会，众像频生，在科技灼灼的互联网时代，职场人也被社会贴上了众多可辨识的标签：“80后”、“90心理学家们依据科学理论将人们的性格划分为不同类型，MBTI的MBTI人格类型数据信息进行统计分析，揭示了职场各类岗位群体的性基础，后经Briggs与Myers的深入研究而发展出MBTI人格理中心基于MBTI人格理论，结合中国文化背景编制并修订了该测验，分别测量了个体的外倾(E)/内倾(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考大数据报告▲卡尔·荣格▲伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（左）与其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（右）大数据报告大数据报告大数据报告大数据报告大数据报告大数据报告10%10%7%7%6%4%2%2%ENFPINTPISTPENENFJENTPESFJESTP4%8%9%7%7%7%7% E/N/F/JI/S/T/P大数据报告采购/客服/市场/销售类采购/客服/市场/销售类企业管理者具有喜思考、善分析、重逻辑的典型性格特征，在MBTI性格类型上主要为ENTP大数据报告大数据报告琐碎、让人感觉“不起眼”的事务，他们不仅需要了解企业的各部门工作流程，还要为企业做好“统管”工作，“ISFP”型性格有耐心，易通融，好相处，作为综合管理服务的人员能够抽丝剥茧地理清繁杂的事务，镇静自大数据报告大数据报告了解市场行情，在面对各种渠道供应商时“精打细算”，展现人际交流的谈判技ISFPENTPENFPISTJENTJESTJISTPINTPINFPESTPESFJINFJESFPINTJISFJENFJ8%6%4%2%法务类群体在ENTJ（统帅型）、INTP（学者型）这两种性格类型上相对突ENTJINTPISFJESTPESFPISTJISFPESFJISTPENTPINFPENFPINFJESTJENFJINTJ8%6%4%大数据报告），（检察员）四种类型占比也相对较多。从事技术研发类的工作群体，往往更关注细节，根据实事和信息进行逻辑思国社会主义矛盾在由“人民日益增长的物质文化需要”到大数据报告客户服务类群体的典型性格特征比较明显，依次为ISFP（大数据报告ENTPINTPINFPISFPESTJENTJINTJESFPENFPISTPESTPISTJENFJESFJISFJINFJ8%6%4%2%20172018201920202021ENTPENFPENTJESTJINTPINFPISTP在面对迅速变化的市场环境，市场营销类工作市场环境和群体特征，出具更具吸引力的市场方案，“NT”型群体能够更好地理性分析，进行决策，故是市场营销类岗位比重最大的类型，约达大数据报告销售类群体的典型性格类型为ENFP（公关型）、ENTP（智多星）、INFP（哲学家其中ENFP类型相对突ENTPESFPENFPESTJENTJISFPINFPISTPINTP20192020202120182017ENFP公关型的人群更加善于与人打交道，愿意花心思结交各种各样的人，重视和谐友善，也人，他们喜欢团队工作，会适应他人的需要和期望，决策时会考虑他人的感受；有丰富的想象力，善于寻找新的方大数据报告通过统计、分析不同岗位性格类型占比情况发现，ISFP型已成为职场群体的主导类型。该类型的群体友善、热情、享受当下，乐于自由自在地安排自己的活动，需要有自己的空间，平静愉悦的享受、体验当下的生活，内心深艺术家智多星公关型挑战者统帅型学者型哲学家管家型冒险家检察员表演型艺术家智多星公关型挑战者统帅型学者型哲学家管家型冒险家检察员表演型67%56%44%33%22%11%ENTPENFPESTJ22%22%22%ESTPESFP33%11%ISFP20172018201920202021ISFPISTPENTPENTJ大数据报告60%80%80后90后客户服务类人力资源类销售类行政类技术研发类采购类 法务类市场营销财务类95后40%据调查显示，“95后”大学生的就业价值取向已经与“80后”、“90后”产生了较大的差异，出现了新的特作”的理念，更加注重工作与生活之间的平衡、更自洽的职场状态，不再以物质和金钱作为衡量工作的唯一评判标大数据报告能看到明显的变化走向，从毕业迈入职场门槛到不断打磨成为一名职业人，“NT”型人群占比也开始增加，理SF职场思维主要指向工作任务，需要在复杂的环境下，利用资源处理和解决工作问题，以结果为导向高效完成从企业管理者近5年来占比高于9%的性格类型分布情况来看，管理人员的性格类型主要集中在ENTP（智多星）、INTP（学者型）、ENTJ（统帅型）、ESTJ（管家大数据报告3%20172018201920202021ENTPINTPENTJESTJISTJINFPISFPINTJISTP13%11%9%7%5%大数据报告 运用逻辑分析发现事物的各种可能性，喜欢解决复杂的问题，并制定全盘计 大数据报告进一步分析得知：随着管理层级的逐渐升高，管理者在E\N\T\J这四个维度的倾向占比逐级升高，尤其是在客观，注重正确合理的原则，通过逻辑联系将观念联结在一起，强调因果关系，他们偏向于是爱社交、喜欢灵活格类型在高层管理者中的占比明显高于其他层级，该类型的管理者富有远见，是规划者及策略家，他们能够严格的要求自我，有判断力，考虑问题理中层管理者的典型性格类型主要差异体现中层管理者的典型性格类型主要差异体现INFP（哲学家）及ENFP（公关型这两种类型的群体都具备洞察力，且重视团队友善，于上传下达的“中层管理”，能够更加妥善的完成工作任务，起到“纽带”大数据报告 “NT”型性格的人是“有逻辑且机敏”的，常能够带来高质量的新观点，且其观点和成就是被他人所强的自主性，严格根据逻辑判断进行最终决策。例如苹果、微软、索尼、本田、联邦快递等一些著名公司的创始大数据报告}}}“N”}“N”实来探索事物间的关系和可能性，所以与“N”型管理者进行沟通}“T”而在对事务进行决策时，}“T”推理来客观地分析问题并思考解决方案，所以与“T”型管理者进行沟通时，应该要注意原因和结大数据报告·招测培一体化·线上+线下服务能力·全国30余个服务中心·超4万家企业服务经验·超2000万服务人次·超过200名专职顾问·实战型专家讲师·硕博士以上学历的咨询专家全面优势·系统无缝对接··招测培一体化·线上+线下服务能力·全国30余个服务中心·超4万家企业服务经验·超2000万服务人次·超过200名专职顾问·实战型专家讲师·硕博士以上学历的咨询专家全面优势·系统无缝对接·支持一键发送·方案选择灵活·排位筛选便捷·超2000万常模样本积累·超50项自主知识产权·科学理论为研发基础科学灵活家分/子公司专门设置近200名专业的人才发展顾问，联合国内外学者和行业专家，应用先进的技术平台和系统，帮大数据报告能力通过考察个体的基础认知能力，评估其获得新知识和技能的学习能力。·情绪管理能力测验评估候选人的情商水平，包括对自我情绪管理和他人情绪管理的能力。了解候选人在职场中看重什么，判断其诉求与企业文化人才测评人才测评工具清单了解候选人的职业兴趣类型，结合岗位需要，挑选适性格胜任力性格解析个体性格类型，判断其是否适合