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文档简介

公司企业文化建设与传承制度第一章总则第一条目的与依据为促进公司良好发展，巩固和传承企业文化，订立本制度。本制度依据公司相关规章制度和法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。第二章企业文化建设第三条企业文化定义与内涵公司企业文化是指在企业发展过程中形成的，包含价值观念、行为准则、道德规范以及精神风貌等方面的特点。公司秉持以诚信为基本准则，以创新为动力，以团队合作为基础，以客户满意为目标的企业文化。第四条企业文化宣导公司将定期向员工宣传企业文化，包含举办培训、组织活动等形式，提升员工对企业文化的认知和理解。公司鼓舞员工乐观参加企业文化建设，提出宝贵建议和看法。第五条核心价值观念公司核心价值观念是：诚信、创新、合作、客户至上。公司员工应以核心价值观念为引导，进行工作和行为。第六条行为准则公司要求员工在工作中遵守行为准则，包含守纪律、敬重他人、保守商业秘密等。公司将对冒犯行为准则的员工进行相应处理，包含警告、罚款、停职、解雇等处理措施。第三章企业文化传承第七条传承理念公司鼓舞员工将企业文化传承给后代，形成良好的传承机制。公司将建立传承培养计划，培养和选拔优秀人才，并引导他们传承企业文化。第八条文化传递途径公司通过内部培训、员工沟通会等方式，对企业文化进行传递。公司鼓舞员工通过书面资料、口述传承等方式将企业文化传递给新员工。第九条企业文化传承评估公司将定期对企业文化传承情况进行评估和考核。依据评估结果，公司将采取相应措施，加强企业文化传承工作。第十条嘉奖与激励公司将对在企业文化传承方面有杰出贡献的员工进行表扬和嘉奖。公司将设立企业文化传承激励基金，为乐观参加企业文化传承的员工供应激励和支持。第四章监督与执法第十一条监督机构公司将设立文化建设办公室，负责监督和管理企业文化建设与传承工作。第十二条监督职责文化建设办公室负责监督员工对企业文化的遵守和传承情况。文化建设办公室可以订立检查、考核等制度，对企业文化的执行情况进行检查和评估。第十三条违纪处理对违反本制度的员工，将依照公司相关规章制度进行处理。对严重违反企业文化的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包含罚款、停职、解雇等。第五章附则第十四条解释权本制度由公司文化建设办公室负责解释。第十五条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十六条附加说明本制度

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