2024年职业经理人聘用合同范本

职业经理人聘用合同范本合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任职业经理人一事，经充分协商，达成如下合同条款：第一条聘用职位1.1甲方聘请乙方担任其公司的职业经理人，负责公司的日常经营管理。1.2乙方的具体职责范围、工作内容和目标等，由甲方根据公司的实际情况制定，并以书面形式通知乙方。第二条聘用期限2.1本合同的聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘用期满后，如双方同意续聘，应在本合同到期前一个月内签订书面续聘合同。第三条薪酬待遇3.1甲方应根据乙方的职务、工作能力和市场行情，为乙方提供具有竞争力和吸引力的薪酬待遇。3.2乙方的薪酬待遇包括基本工资、奖金、福利等，具体金额和支付方式由双方协商确定，并在本合同附件中明确。3.3甲方应按时足额支付乙方的薪酬待遇，如有拖欠，乙方有权依法向甲方追讨。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定和甲方的要求执行。4.2乙方依法享有国家规定的休息休假权利，甲方应予以保障。第五条保密义务5.1乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。5.2乙方离职后，仍应继续承担保密义务，直至甲方的商业秘密和客户信息失去保密价值为止。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2甲方如违反本合同规定，导致乙方无法履行职务或遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在聘用期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前一个月书面通知对方。7.2合同解除或终止后，甲方应在乙方离职后一个月内办理完毕相关手续，并支付乙方应得的薪酬和福利。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除和终止，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方同意的附件不具有法律效力。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：_________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招揽人才应用场合：创业公司为了快速发展，需要聘请有经验的职业经理人。注意事项：在合同中明确乙方的职责范围、工作内容和目标，确保乙方能够帮助公司实现快速发展。同时，考虑给予乙方一定的股权激励，以激发其积极性和创造力。2.企业转型升级应用场合：企业面临转型升级，需要聘请职业经理人推动企业变革。注意事项：在合同中明确乙方的职责，包括推动企业转型升级的具体任务和目标。同时，为乙方提供足够的资源和支持，确保其能够顺利开展工作。3.家族企业引进职业经理人应用场合：家族企业为了实现专业化管理，引进职业经理人。注意事项：在合同中明确乙方的权限和职责，避免家族成员与职业经理人之间的冲突。同时，为乙方提供适应期，以便其了解企业文化和家族成员的需求。4.企业挽救危机应用场合：企业陷入困境，需要聘请有经验的职业经理人进行挽救。注意事项：在合同中明确乙方的职责，包括挽救企业的具体任务和目标。同时，为乙方提供足够的权力和资源，以便其能够迅速采取措施，扭转企业局势。5.企业扩张海外市场应用场合：企业计划进军海外市场，需要聘请具有国际化视野的职业经理人。注意事项：在合同中明确乙方的职责，包括拓展海外市场的具体任务和目标。同时，为乙方提供适应期，以便其了解企业文化和海外市场环境。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.乙方工作表现不佳问题：乙方在任职期间，未能达到甲方预期的工作效果。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的培训和指导。如乙方仍无法胜任工作，可按照合同约定解除合同。2.甲方拖欠薪酬问题：甲方拖欠乙方的薪酬待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可以依法向甲方追讨，甚至解除合同。3.保密条款争议问题：离职后的乙方泄露了甲方的商业秘密和客户信息。解决办法：甲方应提前明确保密条款的具体内容和期限，并与乙方签订保密协议。一旦发现乙方违反保密条款，甲方可以依法追求其法律责任。4.合同解除和终止争议问题：甲乙双方在合同解除和终止过程中产生争议。解决办法：甲乙双方应按照合同约定，提前通知对方，并办理相关手续。如有争议，双方应通过友好协商解决，必要时可寻求法律途径。三、原始合同所需附件1.乙方的职责范围、工作内容和目标清单2.乙方的薪酬待遇详细说明，包括基本工资、奖金、福利等3.保密协议，明确保密条款的具体内容和期限4.甲乙双方的签字（或盖章）样本5.甲方提供的其他相关文件，如公司章程、企业文化等总之，在签订和履行职业经理人聘用合同过程中，甲乙双方都应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。同时，双方都要注重沟通与协商，以解决实际操作过程中遇到的问题。只有这样，才能实现双方的共赢，促进企业的发展。聘用合同真重要，条款内容要记牢。甲方乙方要平等，自愿公平别搞糟。明确咱职位，经理责任可不小。聘期几年要写清，起止日期要记牢。薪酬待遇要合理，工资奖金福利好。工作时间按规定，休息休假别忘了。商业秘密要保密，客户信息不能漏。违约责任要承担，损失赔偿跑不掉。合同解除要提前，一个月前通知到。手续办理要迅速，薪酬福利要给足。遇到问题