人力资源调配管理新规制度

人力资源调配管理制度第一章总则第一条为规范****（以下简称“**企业”）职员调配工作步骤，促进人力资源合理化配置，实现人岗匹配，提升人力资源管理工作效率，结合实际，制订本制度。第二条职员调配应遵守以下标准：1、岗位需求标准。调配应依据工作需要，激励职员向艰苦地域流动，向基层一线岗位流动，向技术岗位流动，确保关键，支撑生产经营和发展。2、结构优化标准。调配要注意人力资源优化配置，既要有利于发挥个人潜能，又要有利于提升团体绩效，以求人岗匹配。3、定员和计划标准。调配应遵守定员标准，纳入计划管理，控制计划外调配和超定员调配。4、程序性标准。调配工作要符合调配管理各项要求，必需按要求程序推行审批手续。5、组织性标准。要站在组织立场，树立大局观念，在服以前提下做好调配相关工作，切实处理好因调配引发工作衔接问题。6、统一管理、分级负责标准。调配是一项政策性很强工作，各单位要健全完善工作制度，深入落实责任，认真服从企业统一管理，并按职员管理权限，切实做好人力资源调配工作。第三条职员调配要纳入计划管理，各单位要依据战略发展需要做好人力资源估计，编制人力资源需求计划，按要求进行报批。计划要说明调配原因、人数、专业条件、提议调配起源渠道等内容。各子企业（基地）要依据战略发展做好人力资源需求估计，做到未雨绸缪。第四条企业人力资源部、各子企业（基地）人力资源管理部门是调配工作主管部门，具体办理调配相关事宜，落实企业和各级调配管理政策，同时根据下级服从上级标准处理好调配工作关系。第二章内部调配第五条内部调配分为企业层面内部调配和各子企业（基地）层面内部调配。企业层面内部调配指在企业范围内，跨子企业（基地）、机关部室之间调动管理；子企业（基地）层面调配指在某一子企业（基地）内部各部门、单位之间调动。第六条企业负责机关职员，所属子企业班子组员，企业外派职员、和跨子企业（基地）之间各级职员调配手续办理。各子企业（基地）负责本单位所属中层以下职员在本单位内部调配手续办理。第七条各子企业（基地）、机关各部室人员借用，遵照《****借用人员管理措施》实施。第八条企业人力资源部依据企业政策和同意意见进行调配管理，办理相关调配手续，负责对组员企业调配工作指导、检验、管理等。第九条职员调配前，用人单位和推荐单位要对拟调人员基础情况进行必需沟通和了解，对拟调人员绩效表现、工作技能、岗位适应性，和调配政策符合性做出审查，并在内部人员调动审批表上签署审查意见。第十条单位、个人对待调配工作全部要以企业利益为重，以企业发展需要为主，兼顾局部、个人利益。局部、个人利益要服从企业发展，要认识到企业发展才是大利益、长远利益、是全体职员利益。第十一条内部调配分为：组织调动和个人申请调动。组织调动，即企业以任职文件通知调配或经企业研究同意因工作需要进行人员调配。组织调配人员应以大局为重，服从企业调整。个人申请调动，指当事人因个人原因（比如家庭、专业偏好、职业发展等原因）向组织提出调动申请意见。个人申请要注意调整好个人需求和组织需求、个人和集体、局部和整体关系，以企业利益为重。个人申请调动要以工作需要为前提。第十二条组织调动程序。１、组织调动以企业文件或同意意见为准，由企业人力资源部直接下达调动通知书到职员原所在单位（调出单位）。２、调出单位在要求时间内办理调离手续，并开具调动推荐信到企业人力资源部。３、企业人力资源部接到调出单位调动推荐信后，按调整意见向调入单位开具企业调配推荐信。４、当事人持企业调配推荐信，在要求时间内到报到单位报到。５、调入单位接到企业调配推荐信后，按调配意见安排当事人工作岗位，实施相关薪酬待遇。第十三条个人申请调动程序１、先由个人填写《企业职员调动申请表》，陈说调动理由，呈报所在单位，由所在单位进行政策符合性审查。２、由调出单位研究并签署同意调出意见后再到调入单位，由调入单位审查研究签署同意调入意见。调动意见要对申请人作必需介绍和判定。３、经调动双方签署意见后交企业人力资源部，由人力资源部对调动原因和政策符合性进行审查，符合企业调动相关要求汇总整理。定时或不定时将汇总整理结果报企业研究同意。4、企业人力资源部依据同意意见下达和开启调配程序，具体调配程序和组织调配程序相同。第十四条干部委派和交流，根据企业干部委派和交流管理制度实施。第三章外部调配第十五条外部调配指从企业以外调入或调出人力资源流动。第十六条调入程序。企业招聘或子企业（基地）申请调入，经**企业同意后由人力资源部根据同意意见办理调入手续。1、首先安排指定医院对拟调入人员进行健康检验，体检合格后开具《**投资企业商调函》。2、当事人持商调函到原单位办理调出手续，在要求时间内到企业人力资源部报到。3、人力资源部对其档案材料进行资格审查，审查合格后，开具调配推荐信推荐到工作单位报到。4、调入单位接到企业人力资源部调配推荐信后给安排工作。临时用工或劳务派遣工由各单位提出用人计划报送企业同意，按同意意见自行招聘录用或由企业人力资源部招聘后推荐。各单位临时用工或劳务派遣工人员名册及信息须立即到企业人力资源部立案。第十七条职员调出。通常职员由个人申请，所在单位同意后交企业人力资源部。通常职员由人力资源部对调出原因作必需了解后，作出同意是否意见，同意同意后调出，档案随人带走或寄出。各子企业劳动协议到期终止或依据管理要求解除劳动协议职员，企业人力资源部配合各单位从人力资源系统中给予清除、办理人员档案转移等工作。特殊职员（指企业中高层管理人员、关键管理技术人员、涉密人员、含有市场竞争性技能技术人员等）调出要经企业同意后，由所在单位配合审计部门做好离任审计工作，企业人力资源部依据审计结果办理调出手续。第四章调配中劳动关系、工资、社保及档案处理第十八条劳动关系随职员调动而变动，即和原单位解除劳动协议（劳动关系）后方可办理调入手续，和和新单位签署劳动协议。第十九条组织调动按聘用文件或新聘岗位实施对应薪酬待遇。实施时间以任职文件或调动介绍信起薪日期为准。第二十条个人申请调动实施三个月试岗期，试岗期间按聘用岗位工资标准下调一级或实施对应工资标准80%，试岗期满合格自动恢复聘用岗位工资标准，不合格另行调岗或退回原单位。第二十一条外部调入人员。原档案工资封存，纳入**企业薪酬体系，实施所在单位工资制度。试用期3～6个月，试用期按拟聘用岗位工资标准下调一级或实施聘用岗位工资标准80%。企业引进特殊人才（包含管理、技术人员）按企业聘用意见实施对应待遇。第二十二条调出企业人员，自办理调出或离岗之日起停止全部薪酬待遇及社保关系。第二十三条职员调动后，要和调出单位解除劳动协议，和新工作单位签署劳动协议，并办理社保、档案等关系转移手续。第五章调配工作纪律和处罚要求第二十四条调配工作是企业发展和团体建设有力保障，各单位要严格遵守调配管理要求，严格对待企业调配管理，服从调配，维护调配工作严厉性、权威性，不得以任何理由阻挠、拖延和怠慢，不然扣罚单位责任人和人力资源管理部门责任人当期工资10～50%，情节严重给予通报批评、处分。第二十五条受单位处分且在处分期内职员，处分期满后方可调动。受免职等处分干部，六个月以后方可办理调动。企业统一安排按组织意见办理。第二十六条申请从艰苦地域调出，要首先征求艰苦地域子企业意见，同意调出还要对调出职员工作情况作出组织判定。艰苦地域子企业同意调出，方可征求调入单位意见。企业人力资源部对违反程序调动申请不予研究。对艰苦环境锻炼不过关职员要统计在案。第二十七条劳务派遣新职员调动，要按本制度要求程序，用“提议协商”方法向劳务派遣企业提出调整意见。经用人双方、劳务企业和企业人力资源部同意后，推行调整手续。第二十八条各单位要严格落实人员调配责任制，对违反程序和私自调动，实施责任追究。违反内部调动程序处以100～500元/人次罚款，并责令其纠正，情况严重给予处分。违反外部调动程序给予1000～5000元/人次罚款，并责令其纠正，情节严重调离工作岗位或处分。第二十九条接到调动通知未按要求时间办理，追究责任人责任，属当事人原因扣罚当事人工资，属于组织工作不力罚单位责任人和人力资源管理部门责任人各200元/月，仍不实施加倍处罚并通报批评。第三十条调配管理实施党政一把手负责制，人力资源管理部门具体实施管理。第三十一条个人申请调动职员，在企业研究同意调动之前仍属原单位职员，原单位不得无故停工或推向企业，不然给处罚。第三十二条人力资源调配管理纳入各单位绩效考评，和各单位班子组员年薪和工资总额挂钩。第三十三条调配是一项政策性工作，同时关系到每个职员切身利益，调配管理人员要认真负责。因调配而引发工资、劳动协议、档案、社保关系改变等配套服务要跟上，做好衔接工作。第三十四条社保、工资、档案关系等转移、调整是伴随调配而产生后续服务工作，必需以调配通知为依据，不得违规、超前或滞后办理。第六章附则第三十五条本制度解释权归**企业，以前制订下发相关规章制度和本制度有不一致，以本制度为准。第三十六条本制度自公布之日起实施。**企业职员内部调动审批表姓名性别政治面貌用工性质职称(技术等级)出生年月籍贯职务或岗位（工种）参与工作时间联络电话第一学历何时何校毕业于何专业最高学历何时何校毕业于何专业原工作单位拟用人单位工作简历何年何月至何年何月在何企业何单位上班任何职务（工种）调动理由（调动理由必需具体、如实、完整填写，不能填“工作需要”等模糊理由）调出单位意见拟调入单位意见年月日子企业（基地）签章子企业（基地）签章企业审批意见备注**企业职员调动通知书存根[]职员内调字第号姓名性别原工作单位、岗位调往单位、岗位备注人力资源部承接人承接日期月日限于年月日前报到-------------职-------------调------------字------------第---------------号--------------**企业职员调动通知书[]职员内调字第号：依据工作需要，经研究，现等1名同志调离你单位，请于年月日前到企业人力资源部报到，办理调动手续。月日附名单：姓名性别原工作单位、岗位调往单位、岗位备注人力资源部注：接通知后请速按要求办理以上人员调动手续，转移社保及档案关系，停发工资。**企业商调函（存根）商调函字[]第号：因工作需要，拟商调同志到我企业工作，如贵单位同意，按第项办理：1.请将该同志全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。2.该同志委托我单位保留其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。3.经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。年月日----------商----------调----------函----------字----------第----------号----------**企业商调函商调函字[]第号：因工作需要，拟商调同志到我企业工作，如贵单位同意，按第项办理：1.请将该同志全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。2.该同志委托我单位保留其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保人事关系和档案手续。3.经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。年月日推荐信**投资[]内调第号:兹推荐等名同志到你单位报到，请予接洽，分配工作。月日姓名性别原工种出生年月文化程度参与工作时间用工性质工龄原职务职称(技术等级)推荐单位备注备注1、限于月日前报到,档案壹份自带，请办理以上人员社保关系。2、起薪日期：月日3、以