22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考6_第1页
22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考6_第2页
22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考6_第3页
22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考6_第4页
22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考6_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

22春“人力资源管理”专业《劳动法》在线作业答案参考

1.劳动就业权的特征包括()。

劳动就业权的特征包括()。

A.权利实现要求的特殊性

B.权利内容的特殊性

C.权利救济手段的特殊性

D.以上说法都对

参考答案:ABCD

2.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。()

用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。()

A.正确

B.错误

参考答案:B

3.国际劳工组织是在()年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。

A.1914

B.1916

C.1919

D.1921

参考答案:C

4.劳动合同订立的原则包括()。

劳动合同订立的原则包括()o

A.平等自愿、协商一致的原则

B.合法原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

参考答案:ABCD

5.我国劳动法规定,集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。()

A.错误

B.正确

参考答案:B

6.试用期不包含在劳动合同期限内。()

试用期不包含在劳动合同期限内。()

A.正确

B.错误

参考答案:B

7.劳动保护法律、法规的特点包括()。

A.是一种强制性法律规范

B.内容具有较强的技术性

C.适用范围具有广泛性

D.是一种非强制性法律规范

参考答案:ABC

8.劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务

关系。()

A.错误

B.正确

参考答案:B

9.我国处理劳动争议,应当遵循()。

我国处理劳动争议,应当遵循()。

A.调解原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

参考答案:ABCD

10.《企业职工培训规定》中规定,职工培训经费按照职工工资总额的()计取。

《企业职工培训规定》中规定,职工培训经费按照职工工资总额的()计取。

A.1.5%

B.2%

C.2.5%

D.3%

参考答案:A

11.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

义务的人员。()

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务

的人员。()

A.正确

B.错误

参考答案:A

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D.律师执业满三年的

参考答案:ABCD

13.下列属于准公共产品的物品是()o

A.消防队

B.公园

C.商店里的面包

D.自己的手机

正确答案:B

14.职工福利的基金来源于()。

职工福利的基金来源于()。

A.企业自筹

B.财政补贴

C.按国家规定从企业收入中提取

D.工会会费

参考答案:AC

15.规章制度的制定要经过一定的民主程序。()

规章制度的制定要经过一定的民主程序。()

A.正确

B.错误

参考答案:A

16.我国《工伤保险条例》规定,工伤保险的保险费由()缴纳。

我国《工伤保险条例》规定,工伤保险的保险费由()缴纳。

A.用人单位

B.职工个人

C.用人单位与职工个人共同

D.以上说法都不对

参考答案:A

17.职工集体生活福利设施包括的项目有()。

A.水电补贴

B.职工幼儿园

C.职工图书馆

D.职工食堂

参考答案:BCD

18.工资的法律特征包括()(>

工资的法律特征包括()。

A.工资必须是基于劳动关系所领取的劳动报酬

B.工资具有法律的保障性

C.工资只能以货币形式支付

D.工资既可以货币形式支付,也可以实物支付

参考答案:ABC

19.劳动者的工资权包括()。

A.工资取得权

B.工资支配权

C.工资

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论